劉楠楠

【摘 要】隨著社會環(huán)境的變化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國人民的維權(quán)意識不斷提升，在工作過程中更加關(guān)注企業(yè)社會保險問題，對國家完善和健全社保體系制度提出了迫切需求和更高要求。新時期的社保管理工作非常重要，直接關(guān)系著員工的利益和企業(yè)凝聚力，是為企業(yè)吸納和留住更多核心人才的有效手段，對企業(yè)的生產(chǎn)以及可持續(xù)發(fā)展具有極大影響。論文對社保管理工作進(jìn)行了簡單介紹，在此基礎(chǔ)上分析了現(xiàn)階段中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決對策，以供參考。

【Abstract】With the change of social environment and the development of market economy， people's awareness of safeguarding rights in China is constantly improving. In the process of work， people pay more attention to the issue of corporate social insurance， which puts forward urgent needs and higher requirements for the perfection and improvement of the national social insurance system. Social insurance management in the new era is very important， which is directly related to the interests of employees and corporate cohesion. It is an effective means to attract and retain more core talents for enterprises， and has a great impact on the production and sustainable development of enterprises. Based on the brief introduction of social insurance management， this paper analyzes the problems existing in social insurance management in human resources of small and medium-sized enterprises， and puts forward corresponding countermeasures， for reference.

【關(guān)鍵詞】社保管理;人力資源;中小企業(yè);問題;對策

【Keywords】social insurance management; human resources; small and medium-sized enterprises; problems; countermeasures

【中圖分類號】F272.92;F842.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）10-0024-02

1 引言

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中人力資源部門的作用不容忽視，也是必不可少的一個部門，肩負(fù)著合理挖掘和利用職工工作價值的重任，同時，也是保障企業(yè)可以長期保持良好生命活力的關(guān)鍵所在。然而在實際情況中，很多企業(yè)尤其是規(guī)模不大的中小企業(yè)，不夠重視人力資源管理工作，更加重視財務(wù)和業(yè)務(wù)工作，未全面開展員工社保管理，導(dǎo)致員工的勞動力不能得到充足、安全的經(jīng)濟保障，進(jìn)而致使企業(yè)出現(xiàn)優(yōu)秀人力資源流失的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，當(dāng)今社會的市場里中小企業(yè)面臨的競爭空前激烈，社保管理工作的不足勢必會危及企業(yè)在市場中的占有率和地位。因此，如何有效加強中小企業(yè)人力資源社保管理工作，成為中小企業(yè)發(fā)展中迫切需要解決的問題。

2 社會保險管理概述

人力資源是企業(yè)運轉(zhuǎn)和發(fā)展的必須元素，而社保正是人力資源在發(fā)揮價值的同時獲取保障的主要依靠，社保和人力資源之間的關(guān)系既是相互制約，也是相互關(guān)聯(lián)的。人力資源社保可以被理解為勞動者和可以創(chuàng)造價值的統(tǒng)稱。企業(yè)的社會保險包括失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，是人們常說的“五險”，保險的對象為企業(yè)勞動者，一旦勞動者和企業(yè)之間形成了勞動關(guān)系，勞動者就可以享受企業(yè)的社保待遇和社保管理服務(wù)[1]。由此可見，社會保險管理是企業(yè)人力資源管理工作中的一個重要環(huán)節(jié)，涉及企業(yè)員工養(yǎng)老、殘障、工傷、生育、疾病、死亡等社會保險范疇內(nèi)的管理工作。

3 我國中小企業(yè)社保管理中存在的主要問題

3.1 人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力方面的問題

目前，制約我國中小企業(yè)社保管理工作進(jìn)步發(fā)展的主要因素便是社保管理人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力有限。由于社保內(nèi)容的復(fù)雜性和綜合性，需要技術(shù)精煉且兼具嚴(yán)謹(jǐn)性和專業(yè)性的人才來負(fù)責(zé)此項工作，才能夠更好地依據(jù)國家相關(guān)法律，合理開展專業(yè)管理服務(wù)。然而在實際情況中，大部分中小企業(yè)的社保管理人員并不具備這種高水平的素養(yǎng)和能力，所以影響了社保管理的效率和質(zhì)量。

3.2 市場調(diào)節(jié)方面的問題

政府對于市場經(jīng)濟起著宏觀調(diào)控和干預(yù)作用，自我國實施改革開放政策后，傳統(tǒng)時代的計劃經(jīng)濟體制已經(jīng)過渡為現(xiàn)如今的新常態(tài)經(jīng)濟體制，個體企業(yè)的發(fā)展速度非常快，但是中小企業(yè)卻由于深受傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的影響，沒有充分豐富和發(fā)揮社保管理的功能，因此，引起的人員分配不合理問題頻繁出現(xiàn)，難以實現(xiàn)人力資源價值的最大化發(fā)揮，給企業(yè)運轉(zhuǎn)和發(fā)展帶來了諸多不利影響[2]。

3.3 社保管理體系不健全

中小企業(yè)人力資源社保管理普遍存在工作缺乏原則性、管理制度不完善、社?；鸸芾砘靵y等共性問題。有些企業(yè)沒有為員工繳納“五險”，而是私自縮減為“三險”;有的企業(yè)社保管理并未按照不同險種相對應(yīng)的管理原則進(jìn)行，影響了該項工作的規(guī)范性;有的企業(yè)被保險人的勞動者年齡結(jié)構(gòu)存在差異，所以保險金的享受先后不一，加之工資水平和繳納費用時間不同，所以增大了社保管理難度，一旦管理人員未達(dá)到統(tǒng)籌管理的效果，則會導(dǎo)致資金浪費、保險基金混亂的不良問題。

4 解決中小企業(yè)人力資源社保管理問題的對策

4.1 堅持社保實施原則

企業(yè)無論規(guī)模大小、員工數(shù)量多少都要堅持實施社會保險的基本原則，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)要求，做好社會保險的長期性、科學(xué)性、預(yù)防性、強制性工作，對這幾點工作原則進(jìn)行深入解讀[3]。其中，長期性原則是指中小企業(yè)發(fā)展中能夠?qū)⒗U納社保和相應(yīng)的社保管理作為長期堅持的一項工作;科學(xué)性是指中小企業(yè)開展的社會保險管理工作需要保證其具備科學(xué)性;預(yù)防性是指中小企業(yè)要將社保管理當(dāng)成消除與防治企業(yè)內(nèi)部各種隱患的途徑;強制性是指中小企業(yè)必須意識到繳納社保是用人單位依法所承擔(dān)的規(guī)定義務(wù)，沒有選擇和商量的余地。

4.2 健全企業(yè)社保管理制度

中小企業(yè)要成立社保管理部門，或者明確專人負(fù)責(zé)勞動者社保的管理工作，在這一環(huán)節(jié)中需要結(jié)合公司規(guī)模、人數(shù)、人力資源管理工作量、社保管理工作量而定。區(qū)分建立失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險的獨立管理體系，完善相應(yīng)的管理制度。

首先，在養(yǎng)老保險的管理制度建立過程中，要堅持走個人賬戶和社會統(tǒng)籌相結(jié)合的道路，清晰做實勞動者個人賬戶，采用穩(wěn)定保險基金和擴大基本養(yǎng)老范圍的策略，更好地統(tǒng)籌管理保險基金，避免出現(xiàn)基金混亂的問題[4]。

其次，在醫(yī)療保險管理制度的建立過程中，要堅持統(tǒng)賬結(jié)合、雙方負(fù)擔(dān)、廣泛覆蓋、基本保障的醫(yī)療保險原則，在具體工作中做好以下幾點：制定負(fù)擔(dān)合理的共同繳費方案和相應(yīng)機制;積極參與醫(yī)療保險覆蓋面的擴大工作;勞動者個人賬戶要與社會統(tǒng)籌相結(jié)合;健全患、保、醫(yī)三方相互制約的內(nèi)在體系制度，避免醫(yī)療費用過度增加，完善風(fēng)險方案和基金調(diào)劑制度;執(zhí)行可行的醫(yī)療服務(wù)管理的制約制度。

最后，在工傷保險管理制度的建立過程中，中小企業(yè)要制定可行的墊付追償方案，結(jié)合生育保險的實際情況，完善社會生育保險制度，積極建立切實可行的勞動者失業(yè)保險管理方法。

4.3 重視人才隊伍建設(shè)

中小企業(yè)的經(jīng)營者要更新思想觀念，重新定位新時期背景下人力資源社保管理工作的重要性，針對這項工作打造專業(yè)人才隊伍，讓具有專業(yè)素養(yǎng)和較強技能的社保管理人才統(tǒng)籌開展企業(yè)社保管理服務(wù)，利用良好社保繳納政策和管理服務(wù)牢牢吸引住富有經(jīng)驗的優(yōu)秀員工，凝聚企業(yè)的向心力，增強員工滿意度。將企業(yè)外部的人才通過社保實施和管理制度吸納到企業(yè)發(fā)展中，給企業(yè)注入新鮮血液，助力企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展[5]。

此外，企業(yè)要加強對所有員工關(guān)于社保方面內(nèi)容的教育培訓(xùn)，讓員工可以不再“霧里看花”，只知社保卻不懂社保，而是能夠在充分了解社保及企業(yè)社保管理制度的前提下，與企業(yè)共命運、同呼吸，更好地保證自己權(quán)益。

5 結(jié)語

綜上所述，時代在不斷進(jìn)步發(fā)展，社會保險已經(jīng)走入人們生活的方方面面，在失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老幾大方面帶給勞動者實實在在的經(jīng)濟保障。中小企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)并深入分析目前社會保險管理中存在的問題，采取有效的解決對策改善企業(yè)社會保險的現(xiàn)狀，提升社保管理實施力度、執(zhí)行效率和可靠性，為勞動者提供完善、健全的社保繳納和相應(yīng)管理服務(wù)，增強員工對企業(yè)的滿意度，促使中小企業(yè)可以凝聚員工力量向著規(guī)?；?、法治化方向不斷邁進(jìn)，可以在市場競爭中發(fā)揮核心優(yōu)勢，與員工一起得到更加充分的保障和快速的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】王鴻.中小企業(yè)人力資源管理存在問題及對策——以重慶市佳宏勞務(wù)建筑有限公司為例[J].卷宗，2017（17）：124-125.

【2】李麗.淺析鐵路企業(yè)人力資源管理中的社會保險問題[J].中小企業(yè)管理與科技，2016（23）：14-15.

【3】劉軍來.談?wù)劽駹I中小企業(yè)人力資源管理中的社會保險重要性[J].財經(jīng)界，2014（21）：278.

【4】劉華.新時期高校社保管理工作探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2014（24）：66.

【5】王華賓.探析中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題[J].化工管理，2015（6）：21.