摘要：財政稅收制度與一國經(jīng)濟社會的發(fā)展和國民的生活、社會福利等密切相關(guān)，可以促進和提升整個國家的穩(wěn)定健康發(fā)展和社會的高質(zhì)量運作。然而，目前我國的財政稅收的制度和政策當(dāng)中仍然存在一些需要改善和解決的問題，這些問題如果長期得不到解決將會影響到國家和社會的發(fā)展運行。因此，必須結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展情況實行稅收和財政制度的深入改革。目前，隨著經(jīng)濟社會的高速度發(fā)展向著高質(zhì)量發(fā)展逐漸邁進，我國經(jīng)濟發(fā)展的方式也發(fā)生了深刻的變化，各種形式的企業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)的新模式在社會上不斷出現(xiàn)，所以需要結(jié)合實際情況對過去的稅收和財政制度進行恰當(dāng)?shù)母母?，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)和社會的進步。

關(guān)鍵詞：財政稅收制度;改革;企業(yè)財務(wù)管理;影響

一、導(dǎo)言

在財政和稅收制度方面進行深度的改革，不僅可以對企業(yè)的財務(wù)管理以及發(fā)展和競爭方面產(chǎn)生重大的影響，而且還可以進一步推進經(jīng)濟社會的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展。在當(dāng)前這種激烈的行業(yè)競爭的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)集中精力研究行之有效、科學(xué)合理、有針對性的企業(yè)財務(wù)管理的措施，進一步明確企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)改革的內(nèi)在要求。然而一些公司仍然沒有充分重視企業(yè)內(nèi)的財稅系統(tǒng)的改革，這將對公司穩(wěn)定、健康、

可持續(xù)的發(fā)展和進步產(chǎn)生負面影響。

二、關(guān)于財政稅務(wù)制度的具體內(nèi)涵

作為我國國家財務(wù)制度管理之中的關(guān)鍵性內(nèi)容，財政稅務(wù)制度主要是通過國家頒布強制性的法律條文來實現(xiàn)，能夠有效地對我國政府和個體納稅戶之間的關(guān)系進行反應(yīng)。對我國的財政收入制度進行直接性的變革可能會對我國的社會經(jīng)濟產(chǎn)生較大的影響，也會對我國當(dāng)前市場經(jīng)濟之中的各個企業(yè)產(chǎn)生極為重要的影響，而且它會在很大程度上加重企業(yè)自身經(jīng)營的成本。

三、財政稅務(wù)制度改革對我國企業(yè)財務(wù)管理所產(chǎn)生的影響

（一）人員培訓(xùn)與管理難度增加

在企業(yè)的發(fā)展過程中，可以說財政稅收制度一直在不斷變化和完善之中，其涉及的一些關(guān)鍵的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。所以說在特定的系統(tǒng)和制度改革之后必須要加強有關(guān)人員的培訓(xùn)和工作人員的管理，公司也應(yīng)該定期對期內(nèi)的員工進行系統(tǒng)的、科學(xué)的、深入的業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以便更好地進行企業(yè)財政稅務(wù)的管理工作。在現(xiàn)實的企業(yè)日常管理工作開展的過程中，如果沒有對相關(guān)工作人員進行高質(zhì)量的業(yè)務(wù)技能進行提升和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，那么很容易在企業(yè)的管理過程中出現(xiàn)很多管理的問題和漏洞，這會限制和影響企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）會極大地影響企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的成本

我國大多數(shù)企業(yè)特別是一些中小規(guī)模和實力相對較小的企業(yè)在財務(wù)管理方面存在很大的問題，集中表現(xiàn)在了目前的企業(yè)財務(wù)管理制度往往難以有效的、及時的匹配和適應(yīng)現(xiàn)行的財政和稅收制度。企業(yè)的財務(wù)管理人員必須主動作為，積極展開業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升，跟上時代發(fā)展的步伐，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)也必須要擴大內(nèi)部專業(yè)人員的考核和培訓(xùn)，以適應(yīng)國家現(xiàn)有的財政稅收制度要求，更好地改變和管理企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營，進一步縮減企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的成本。

（三）企業(yè)風(fēng)險提升

目前隨著經(jīng)濟社會發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，我國也正在進行深度的稅務(wù)財政制度改革，并不斷增強其與經(jīng)濟社會發(fā)展的匹配性、協(xié)調(diào)性、適配性。然后這種改革的方式也自然而然地加強了企業(yè)在這方面有關(guān)工作的壓力。在這個時候，如果企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門和工作人員對于國家層面的制度規(guī)章沒有一個很好地理解和把握，那么在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些嚴(yán)重的問題和隱患就會慢慢出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部。這也就要求企業(yè)在管理內(nèi)部規(guī)章制度的改革方面加強工作力度，提升對企業(yè)的經(jīng)營過程中財稅風(fēng)險的認(rèn)識，并且相關(guān)工作人員必須要熟悉和了解、掌握有關(guān)制度規(guī)章。只有他們充分的熟悉了新的制度，慢慢積累了足夠的經(jīng)驗，企業(yè)內(nèi)的財稅管理才可以更好地解決和處理這些特殊問題，從而減少企業(yè)的風(fēng)險。

四、財政稅務(wù)制度改革下企業(yè)財務(wù)管理的策略

（一）做好企業(yè)稅收籌劃

要全面依據(jù)政策規(guī)定和企業(yè)發(fā)展，科學(xué)合理的籌劃稅收，讓企業(yè)在制度改革下的利潤可以得到增加，防止企業(yè)產(chǎn)生涉稅風(fēng)險;政策對于各行業(yè)的增值稅做出了不同的規(guī)定，這就要求企業(yè)財務(wù)人員要和采購人員一起，加強增值稅政策宣傳，確保企業(yè)自身的效益。

（二）建立健全新的財政稅務(wù)管理制度，采用新式的財務(wù)管理理念

為了在國家建立的新財政稅收制度改革下實現(xiàn)更穩(wěn)定、更健康、更可持續(xù)的發(fā)展，公司需要結(jié)合實際情況，不斷增強有關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，及時主動地更新自己的財務(wù)管理理念，提升財務(wù)管理的能力，真正建立和完善企業(yè)內(nèi)符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的、科學(xué)合理系統(tǒng)的稅收財政制度體系，形成一種全新、高效的財政稅收管理理念，更好地管理企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種財務(wù)支出和收入。同時，公司應(yīng)建立和完善內(nèi)部財務(wù)管理機構(gòu)，以保證公司能夠在財務(wù)管理工作中可以有充足的專業(yè)技術(shù)人員和高素質(zhì)的管理者，更好地保證公司在當(dāng)前激烈的市場競爭和行業(yè)競爭中有一定的競爭優(yōu)勢。

（三）加強財務(wù)管理人員培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際需要來加強企業(yè)內(nèi)部的財政稅務(wù)管理人員綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，在確定國家層面制度體系的改革對公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的影響后，結(jié)合公司的實際情況制訂科學(xué)合理、系統(tǒng)完善的管理計劃。只有這樣企業(yè)才能具備較好的發(fā)展?jié)摿Γ苡行У亟鉀Q企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。

五、結(jié)論

綜上所述，在財政稅務(wù)制度改革背景下的企業(yè)，開展財務(wù)管理的工作期間需引進先進的財務(wù)管理理念，而這種先進財務(wù)管理理念的引進不僅僅是通過企業(yè)自身，還要通過國家強制性的要求來實現(xiàn)。因此，為了更好地開展企業(yè)的財務(wù)管理工作，國家和企業(yè)自身都需要為之而付出努力。

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作者簡介： 王宇，山西省國家稅務(wù)總局繁峙縣稅務(wù)局。