10月23日，日本出入國在留管理廳公布的一組數(shù)據(jù)顯示，2018年外國留學(xué)生畢業(yè)后，為留在日本就業(yè)而變更在留資格的人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達到25942人，較上年增加3523人，連續(xù)8年增長。其中，中國人占比最多，達10886人，為總數(shù)的42.0%。為擴大接受外國人才，日本出臺了《出入境管理及難民認定法》修正案。日本2019年度擬引進外國勞動力47550人，5年內(nèi)計劃引進34.5萬人。

“日本社會進入到了高齡化、少子化的‘雙化階段，帶來了一個很現(xiàn)實的問題，就是勞動力短缺。”《日本新華僑報》總編輯蔣豐在接受本報采訪時說。面對日益凸顯的問題，日本政府修改相關(guān)法律，意在打開外國人勞動力市場，日本媒體稱之為“勞動力開國”。蔣豐表示，“日本是一個缺少至少3000萬勞動力的國家，就業(yè)環(huán)境良好。預(yù)計2025年，日本將有80萬個個體經(jīng)營戶或個體企業(yè)倒閉，因為他們‘后繼無人。”

對于在日多年的華僑華人來說，通常有兩種就業(yè)選擇。一種是，外國人在日就業(yè)存在“天花板”，外國人最高只能做到中層位置，很難做到高管的位置。因此，很多華僑華人積攢了一定的工作經(jīng)驗之后，就會選擇回國發(fā)展。另一種則選擇在日工作幾年后自主創(chuàng)業(yè)，頻繁地在兩國之間來往交流。

留學(xué)生們留日就業(yè)的理由是想要學(xué)以致用，希望在日本所學(xué)的知識、技能在日本社會能夠得到實踐，而不只是停留在書本層面?！皶旧系闹R帶回去是一種‘夾生飯，不適用于日本，也不適用于中國?！?/p>

“在取得學(xué)歷之后，先在日本工作一段時間，然后再回國的海歸日益增加?！笔Y豐認為，“對于留學(xué)生的在日就業(yè)問題，不能只關(guān)注在日就業(yè)人數(shù)的增加，也要看到在日就業(yè)后再回國的趨勢?！?/p>

在放寬留學(xué)生就業(yè)政策和外國人勞動力政策后，日本的就業(yè)環(huán)境日益改善。越來越多的外國人，尤其是中國人愿意留學(xué)日本、就業(yè)日本。對老一輩的華僑華人來說，這使得華人的社會族群越來越大。現(xiàn)在，生活在日本的華僑華人超過了100萬人，已經(jīng)是日本第一大外國人族群。

大環(huán)境只是一方面，重點還是看個人能力?！叭藗冋莆崭嗟募寄?，增長更多的能力，才能推動一個國家、一個區(qū)域和世界的發(fā)展?！笔Y豐說。