姜華

機關黨建工作是黨的建設的重要組成部分，在全面從嚴治黨中具有示范性、引領性作用。黨的十九大對機關黨建工作提出了新要求，落實好這些新要求，需要一支堅強有力的機關黨務干部隊伍做保障。

一、機關黨務干部隊伍建設中存在的主要問題

（一）各級黨組織對機關黨務干部的重視度還不夠高

1.機關黨務干部的職權難以落實。少數部門黨委（黨組）特別是主要領導沒有把機關黨務干部隊伍建設擺上重要位置，致使機關黨務干部的職權得不到落實。

2.機關黨務干部兼職現象較多，精力不夠。個別支部書記無論是行政正職兼任還是行政副職兼任，在實際工作中成為掛名書記，黨支部工作趨于弱化。

3.機關黨務干部崗位缺乏應有的吸引力。因為機關黨務工作特殊性，任務繁重，難免造成機關黨務干部心神疲憊，導致崗位缺乏吸引力，從事黨務工作很少出于個人自愿。

（二）機關黨務干部自身專業(yè)能力工作水平還不夠強

1.工作方法陳舊單一。面對世情國情黨情的新變化，有的機關黨務干部不知道如何做工作，方式方法陳舊單一，缺乏新意和吸引力。

2.適應形勢創(chuàng)新不夠。當前，意識形態(tài)是一項極其重要的工作，黨務工作中新技術信息平臺的應用尤為重要。但目前在了解黨員思想動態(tài)、對黨員進行針對性思想教育方面，依舊以傳統(tǒng)方式為主。

3.面臨多重壓力影響。新時代，機關黨務干部時常處于超負荷工作之中，在復雜的工作環(huán)境下，一些機關黨務干部感覺不適應崗位，力不從心。

（三）機關黨務干部隊伍建設配套機制還不夠全

1.選拔培養(yǎng)機制還不夠有力。選拔體制不健全在一定程度上造成機關黨務干部與其他崗位人員之間內部矛盾，不利于機關黨務良好工作氛圍的形成。

2.激勵鼓勵機制還不夠有效。適當激勵體制有利于機關黨務干部隊伍建設。當前機關黨務干部隊伍建設中缺少有效的激勵鼓勵機制，導致黨務干部隊伍力量單薄。

二、機關黨務干部隊伍建設存在問題的原因分析

（一）部分單位黨組織對機關黨建工作重視程度不夠

實際工作中輕黨建重業(yè)務、輕黨務干部配備重業(yè)務干部配備、輕黨建工作督查考核重業(yè)務工作督查考核等現象依然存在。

（二）機關黨務干部自身專業(yè)能力和水平還需提升

1.落實自主培訓不夠。機關部門普遍黨務干部配備不足，在貫徹落實上級各類黨務工作任務之余，對組織全面培訓力不從心，平時自主學習也比較缺乏。

2.兼職太多精力不夠。許多機關黨務干部同時也是本單位的業(yè)務骨干，還兼管單位的行政和其它工團婦統(tǒng)、文明創(chuàng)建、作風建設、道德講堂、績效考核、人事工資等工作，無時間、無精力專心投入黨務工作。

（三）培養(yǎng)選拔激勵鼓勵的保障措施還需強化

1.個別基層黨組織凝聚力不強、吸引力偏弱，黨務干部缺乏榮譽感和使命感，很多年富力強、懂黨務的干部多數不愿意從事黨務工作，在職的黨務干部有的也很不安心。

2.黨務干部與業(yè)務干部相比，上升通道相對狹小，人員相對長時間固定，主要因為在于對黨務干部隊伍的重要性缺少足夠的認識，對黨務干部的關心關愛缺少有力的措施，圍繞如何加強隊伍干部隊伍建設缺少完善的配套機制。

三、對機關黨務干部隊伍建設工作的思考

（一）重視加強機關黨務干部隊伍的政治建設

1.政治建設是黨的建設的根本，也是黨務干部隊伍建設的統(tǒng)領。加強機關黨務干部隊伍政治建設和思想教育工作，通過他們的組織、帶動，能夠讓黨的理論成果和實踐成果在機關黨員、干部、群眾中不斷地傳播、深化，營造推動和促進機關黨建工作開展的良好氛圍。

2.黨務干部政治建設制度化。加強對黨中央形成的理論和制定的方針政策的學習，確保思想上、意識上、行動上與黨中央保持高度一致。

3.黨務干部政治建設形式多樣化。營造良好的機關工作氛圍，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，是對黨務干部特別是領導干部帶頭踐行社會主義核心價值觀的要求。

（二）重視對機關黨務干部專業(yè)能力的提升

黨務工作是專業(yè)化工作，黨務干部也應該是一支專業(yè)化的隊伍，要切實按照黨的十九大對打造專業(yè)化干部人才隊伍的要求，積極采取有效措施，不斷提升機關黨務干部的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。

1.注重提升業(yè)務素質。面對機遇與挑戰(zhàn)，黨務干部應從知識結構、文化底蘊、自身技能等多方面全面提高自己的素質，提升專業(yè)化能力，具備完善的知識結構，掌握網絡信息處理技巧，善于和群眾溝通交流。

2.注重提升心理素質。要有嚴謹的職業(yè)道德，在工作中把握好自己的角色，在行政管理活動中甘當配角，做決策的堅定執(zhí)行者。要有健康的情感，以強烈的事業(yè)心、責任感和確定的目標作為黨務工作不斷進取的內在動力。

（三）為機關黨務干部建立并提供有力的制度保障

1.把好黨務干部選配關。各級黨組織要從提升基層組織力的戰(zhàn)略高度，切實按照習近平總書記提出的“二十字”好干部標準，盡可能把素質好、能力強、威信高、熱愛黨務工作的同志選配到黨務工作崗位。

2.大力培養(yǎng)年輕有為的黨務干部。適應機關黨建工作健康持續(xù)發(fā)展的要求，讓青年骨干成為機關黨組織的新鮮血液。采取輪崗交流、不同部門任職、艱苦環(huán)境鍛煉等方法，使年輕的黨務干部在實踐中學習。

3.完善黨務干部的成長機制。把黨務干部崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要崗位，在干部選拔任用和落實相關待遇上積極推薦、重點考慮政治素質好、業(yè)務能力強的優(yōu)秀黨務干部。

4.為黨務干部營造良好的政策環(huán)境。圍繞省委、市委提出的高質量發(fā)展要求，認真貫徹執(zhí)行“三項機制”，努力為黨務干部干事創(chuàng)業(yè)提供政治保障。