李洪彥

冶金公司人不會(huì)忘記——短短兩年，鞍鋼實(shí)業(yè)冶金機(jī)械公司在實(shí)業(yè)公司17個(gè)單位中，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合排名第一，獲得鞍鋼集團(tuán)公司先進(jìn)單位、鞍鋼實(shí)業(yè)公司“四好班子”、鞍鋼實(shí)業(yè)公司先進(jìn)黨總支……這眾多的榮譽(yù)，副書(shū)記李繼忠功不可沒(méi)。一個(gè)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)搞不好，企業(yè)是沒(méi)有底氣和后勁的。李繼忠深知此理，他用共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性引領(lǐng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)而帶動(dòng)全體職工群眾的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大起到保駕護(hù)航作用。

李繼忠說(shuō)：“我要做個(gè)不愧于新時(shí)代的國(guó)企黨群干部，用實(shí)際行動(dòng)填寫(xiě)人生履歷。”

無(wú)愧于“四好”班子的光榮稱號(hào)

李繼忠1987年從鞍山鋼校畢業(yè)，來(lái)到鞍鋼第一初軋廠，擔(dān)任技術(shù)員、副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)。2014年從鞍鋼大型廠競(jìng)聘處級(jí)干部到鞍鋼現(xiàn)代城市服務(wù)公司任工會(huì)副主席，2018年到實(shí)業(yè)冶金機(jī)械公司任黨總支副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)檢員，現(xiàn)為高級(jí)政工師。

2018年初，李繼忠的腳步跨進(jìn)了冶金機(jī)械公司的大門(mén)。面對(duì)他的是職工隊(duì)伍存在“三多三少”問(wèn)題，即“勞務(wù)人員多、臨近退休多、低技能職工多”和“年輕職工少、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人少、工程技術(shù)人員少”。全公司200余名職工，勞務(wù)人員占職工總數(shù)61%；工程技術(shù)人員只有5名，只占職工總數(shù)的1.95%；公司黨建工作不足，黨建基礎(chǔ)工作比較薄弱，黨內(nèi)活動(dòng)少，五、六年沒(méi)有發(fā)展黨員了。

李繼忠反復(fù)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)新時(shí)代國(guó)企黨群干部有關(guān)論述，從中悟出了“必須要用共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性引領(lǐng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)”，自己先做出樣子，讓職工看得見(jiàn)，學(xué)有目標(biāo)。

每天早晨工人還沒(méi)上班，他7點(diǎn)多鐘提前到崗上班，準(zhǔn)備一天的工作。工人上班，他戴好安全帽到現(xiàn)場(chǎng)必走一圈，了解生產(chǎn)情況或了解職工有何話要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)；每天晚上工人5點(diǎn)下班，他卻6、7點(diǎn)才回家；星期六、日從不休息，都到單位；他常年如一日?qǐng)?jiān)持下現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)于會(huì)遷總經(jīng)理。難怪職工們都說(shuō)：“李書(shū)記和于總配合特別好，堪稱天衣無(wú)縫、整齊劃一?！?/p>

2018年，公司以企業(yè)重組為契機(jī)，努力夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，特別是在夯實(shí)企業(yè)制度建設(shè)上，李繼忠首當(dāng)其沖，擔(dān)當(dāng)編輯撰寫(xiě)《冶金機(jī)械有限公司管理制度匯編》二冊(cè)，八大部分，20萬(wàn)余字。如黨群管理、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量管理、采購(gòu)銷(xiāo)售等。期間，他查閱了大量的資料，熬了多少個(gè)不眠之夜，出色完成了編撰任務(wù)?！秴R編》是公司的一大重要成果。從此，冶金機(jī)械公司的領(lǐng)導(dǎo)和職工有章可循了?！鞍嘧娱L(zhǎng)年堅(jiān)持節(jié)假日值班制度和下現(xiàn)場(chǎng)檢查安全生產(chǎn)”，這在匯編里寫(xiě)得清清楚楚。李繼忠是制度的忠實(shí)維護(hù)者和踐行者，他用自己的身體力行證明了冶金公司的領(lǐng)導(dǎo)班子是個(gè)團(tuán)結(jié)向上能戰(zhàn)斗班子，無(wú)愧于實(shí)業(yè)公司“四好班子”的光榮稱號(hào)。

強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)

事實(shí)證明，完善制度體系建設(shè)是改善黨建基礎(chǔ)工作薄弱的重要一環(huán)。

“強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，”又是一招改善黨建基礎(chǔ)工作薄弱的妙棋。

李繼忠從上任之初，就積極著手選強(qiáng)配齊基層支部班子工作。根據(jù)公司重組實(shí)際成立了三個(gè)黨支部，5個(gè)黨小組，將有威信、能力強(qiáng)的黨員選進(jìn)黨組織；由他帶隊(duì)組織新任支部書(shū)記到黨校學(xué)習(xí)；邀請(qǐng)外部黨建專家對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)四次；組織相關(guān)人員到集團(tuán)公司黨支部工作示范基地對(duì)標(biāo)1次；以此來(lái)不斷提升黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。除此之外，還狠抓基層制度建設(shè)。建立健全《黨群例會(huì)工作制度》、《黨總支會(huì)議議事規(guī)則》、《黨總支中心組學(xué)習(xí)制度》等，做到有章可循。與此同時(shí)，在黨員中開(kāi)展了“戴黨徽、亮身份、樹(shù)形象、作貢獻(xiàn)”活動(dòng)。強(qiáng)化黨員目標(biāo)管理考核，根據(jù)考核細(xì)則對(duì)黨員、黨小組進(jìn)行評(píng)分，并作為評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。一系列強(qiáng)有力的重要舉措，為公司黨建工作安上了快速發(fā)展的螺旋漿，連續(xù)3個(gè)季度被實(shí)業(yè)公司評(píng)為“四好班子”。

創(chuàng)新的“1457工作模式”

實(shí)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“冶金機(jī)械公司的黨建工作，創(chuàng)新成果豐碩?！?/p>

李繼忠深知公司的“三多三少”和黨建基礎(chǔ)工作薄弱給企業(yè)帶來(lái)的危害，要想改變現(xiàn)狀，必須要?jiǎng)?chuàng)新一種新的工作模式。那期間，他陷入了深深思索。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月不知道多少次反反復(fù)復(fù)的修改，終于“1457”工作模式在他手中誕生了。

“1457”工作模式的“1”，即是實(shí)施一體化管理、形成一體化管理。他提出“四個(gè)一樣”：主體單位與協(xié)力單位一個(gè)樣；在職人員與勞務(wù)人員一個(gè)樣；主體崗位與輔助單位一個(gè)樣；內(nèi)部與外部一個(gè)樣。在活動(dòng)中，堅(jiān)持全員和勞務(wù)人員一同參加競(jìng)賽，一同參加評(píng)比，一同進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。推行這一作法，取得了很好效果。2018年全公司共有12名勞務(wù)人員在開(kāi)展各類競(jìng)賽中獲得一、二、三等功，9名勞務(wù)人員獲得冶金機(jī)械公司先進(jìn)生產(chǎn)者?！?”，是建立四項(xiàng)制度，即黨總支、黨支部書(shū)記思想政治工作第一責(zé)任人制度；黨總支包保基層黨支部制度；思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化制度；思想政治工作調(diào)研，分析、溝通與匯報(bào)制度。“5”，就是保證“五個(gè)融入”，即管理上融入、制度上融入、考評(píng)上融入、培訓(xùn)上融入、活動(dòng)上融入?！?”，要做好“七個(gè)結(jié)合”，生命線與“中心線”結(jié)合；“第一責(zé)任”與“共同負(fù)責(zé)”結(jié)合；“繼承”與“創(chuàng)新”結(jié)合；“先進(jìn)性”與“廣泛性”結(jié)合；思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合；“有為”與“有位”結(jié)合；對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下落實(shí)上結(jié)合。

“1457”黨建工作模式提出，“發(fā)揮黨員先鋒模范作用的關(guān)鍵是要樹(shù)立先進(jìn)模式人物，讓黨組織有示范的樣本，讓黨員與廣大群眾有學(xué)習(xí)的榜樣。兩年來(lái)，冶金機(jī)械公司按照模式要求，樹(shù)立一大批先進(jìn)典型。涌現(xiàn)出“實(shí)業(yè)嬌子吳海昕”、“立足崗位搞創(chuàng)新張鵬”、“匠心獨(dú)運(yùn)攻克技術(shù)難關(guān)米松濤”等多名先進(jìn)典型，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

事實(shí)證明，“1457”工作模式，是大力開(kāi)展全方位、多角度、深層次的主題實(shí)踐活動(dòng)，拓展黨建工作新渠道，把思想政治工作水平提高到一個(gè)新高度，形成開(kāi)放的思想政治工作的好模式，它為國(guó)企黨建工作的寶庫(kù)里增添了一朵艷麗的小花，散發(fā)出陣陣清香。

“把職工群眾冷暖放在心中最高位置”

“心中要始終裝著職工”。這是李繼忠來(lái)公司后提出的關(guān)心職工定位。他常說(shuō)：“作為一名國(guó)企黨群領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持為職工服務(wù)，就要堅(jiān)持‘把職工群眾冷暖放在心中最高位置?！彼岢叭氐健保郝毠ぜ矣型话l(fā)事件必到；職工住院必到；職工家有喪、喜事必到。每當(dāng)不同科室有人加班的時(shí)候，李繼忠的身影總會(huì)出現(xiàn)在他們面前，為職工買(mǎi)飯、買(mǎi)水果，工作兩年，他總是這樣用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)心來(lái)呵護(hù)職工，已養(yǎng)成了習(xí)慣。

針對(duì)職工的洗衣難、如廁難、飲水難、自行車(chē)廠有隱患等問(wèn)題，李繼忠積極建議行政加以解決。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，由企業(yè)出錢(qián)招標(biāo)專業(yè)洗衣廠家來(lái)廠免費(fèi)為職工漿洗工作服；購(gòu)置了兩臺(tái)知名品牌的大型飲用水凈化設(shè)備，滿足全公司職工飲用水，確保了職工飲水健康；針對(duì)自行車(chē)廠隱患問(wèn)題實(shí)施了車(chē)場(chǎng)亮化工程，同時(shí)清理廠區(qū)地下排水管網(wǎng)和滲水池，消除地面下陷隱患；針對(duì)職工如廁難題，啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)職工廁所建設(shè)工程，已完工，大大改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，增進(jìn)企業(yè)凝聚力。

黨務(wù)工作者在企業(yè)舉足輕重，李繼忠不是為作黨務(wù)工作而作黨務(wù)工作，他將黨務(wù)工作一切都融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心去開(kāi)展。

李繼忠以強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，高度的責(zé)任意識(shí)感動(dòng)著全體員工。他也收獲了金秋：鞍鋼集團(tuán)公司先進(jìn)生產(chǎn)者，兩次獲得鞍鋼集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，多次獲得鞍鋼集團(tuán)公司優(yōu)秀黨務(wù)工作者，鞍山市先進(jìn)個(gè)人，鞍鋼股份優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，鞍鋼實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

當(dāng)鮮花和掌聲響起的時(shí)候，李繼忠把一個(gè)新時(shí)代國(guó)企黨群干部鮮活形象留給大家。