被鑒定為職業(yè)病 也應(yīng)通過(guò)工傷認(rèn)定才能享受相關(guān)待遇

吳律師：

由于工作中需要進(jìn)行切割、鉆孔、清理，現(xiàn)場(chǎng)噪音很大，加之公司沒(méi)有配備防護(hù)物品，一段時(shí)間以來(lái)，我的耳鳴越來(lái)越嚴(yán)重，聽(tīng)力嚴(yán)重下降。經(jīng)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，被確診為職業(yè)性聽(tīng)力損傷?？僧?dāng)我向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)待遇時(shí)，卻遭到拒絕。理由是雖然我的職業(yè)病已有鑒定結(jié)論，公司也認(rèn)可，但是否構(gòu)成工傷仍有待考證，即還必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)：該理由成立嗎？

讀者：王麗虹

王麗虹讀者：

的確，你仍必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職業(yè)病是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，勞動(dòng)者享有如下職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使所列權(quán)利，不得因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇；對(duì)于經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成職業(yè)病的，診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

那么，勞動(dòng)者該怎樣獲取相關(guān)待遇呢？《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！奔聪胍@取工傷相應(yīng)待遇，必須以工傷認(rèn)定作為前提，必須最終由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批和確認(rèn)。這對(duì)你也不例外。

微信聊天記錄能否阻止討薪“過(guò)期作廢”

吳律師：

我從一家公司離職時(shí)，公司曾向我出具過(guò)欠薪條，言明在2018年1月5日以前還清。雖然期滿后，我曾多次通過(guò)微信聊天方式向公司老總催要，可由于公司一直處在低迷狀態(tài)，至今也沒(méi)有兌現(xiàn)。有人說(shuō)，討薪也有一定期限，如果不及時(shí)要回，便會(huì)因?yàn)槌^(guò)訴訟時(shí)效而得不到法律保護(hù)，即“過(guò)期作廢”。請(qǐng)問(wèn)：我通過(guò)微信催收，能否阻止“過(guò)期作廢”？

讀者：岳麗麗

岳麗麗讀者：

通過(guò)微信催收，可以阻止欠薪條“過(guò)期作廢”。

討薪案件所涉訴訟時(shí)效，是指勞動(dòng)者可以通過(guò)起訴來(lái)實(shí)現(xiàn)向用人單位討薪的期限，如未能在期限內(nèi)討薪，欠薪將得不到法律保護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！倍睹穹倓t》第一百八十八條、第一百九十五條分別規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！薄坝邢铝星樾沃坏模V訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；（四）與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形。”即討薪應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟中關(guān)于3年的時(shí)效規(guī)定，且可以因?yàn)樗兴姆N情形之一而重新計(jì)算。與之對(duì)應(yīng)，鑒于微信催收同樣屬于員工向用人單位要求支付的眾多方式之一，包含在第（一）種情形之中，自然可以產(chǎn)生阻止欠薪“過(guò)期作廢”，讓訴訟時(shí)效重新計(jì)算的效果。結(jié)合本案：一方面，公司承諾向你付清欠薪的時(shí)間為2018年1月5日，訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)從2018年1月6日起計(jì)算3年，即如今并未過(guò)期；另一方面，只要你有過(guò)微信討薪行為，便能夠產(chǎn)生訴訟時(shí)效中斷。舉例說(shuō)，假如你在2019年2月1日有過(guò)對(duì)應(yīng)行為，則可以從2019年2月2日起重新計(jì)算3年。值得注意的是，微信討薪記錄屬于電子數(shù)據(jù)，要想作為訴訟中的定案證據(jù)，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：一是微信討薪記錄的來(lái)源必須符合法律規(guī)定；二是使用非實(shí)名制注冊(cè)微信的，應(yīng)當(dāng)確定聊天雙方為員工和用人單位有關(guān)人員；三是微信討薪記錄的年月日必須明確具體；四是微信討薪的內(nèi)容不能含糊不清，且具有相對(duì)完整性，能夠反映員工索要欠薪事實(shí)。

吳律師

提前下班回家 路遇車(chē)禍能否算工傷

吳律師：

我丈夫小張是一家住宅工業(yè)公司的鏟車(chē)工，今年3月6日，因家里來(lái)親戚找小張有事，我就打電話給小張，要他下班后立即趕回來(lái)。小張得知后，覺(jué)得手頭的活已經(jīng)干完，于是就提前下班了，但回家途中不幸被一輛轎車(chē)撞傷，造成多處骨折和軟組織挫傷。后經(jīng)交警部門(mén)事故責(zé)任認(rèn)定：車(chē)主承擔(dān)主要責(zé)任，小張承擔(dān)次要責(zé)任。由于小張還躺在病床上，我就到公司要求為小張申報(bào)工傷，但公司認(rèn)為，當(dāng)天小張下班早退半個(gè)小時(shí)，事發(fā)是在小張下班早退的途中，不能認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)：在上班遲到或下班早退途中受傷能否認(rèn)定為工傷？

讀者：何 敏

何敏讀者：

你丈夫小張的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。現(xiàn)實(shí)生活中，職工上班遲到、提前下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的事件時(shí)有發(fā)生。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷?！睆谋緱l規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責(zé)任引起的事故或者傷害，都屬于工傷范疇。至于職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)遲到或者早退回家途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷，由于《工傷保險(xiǎn)條例》中沒(méi)作明確的排除，因此，對(duì)于此類邊緣性案件性質(zhì)的認(rèn)定，原則上應(yīng)當(dāng)從寬掌握，即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

另外，職工上班遲到或者提前下班，雖屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但此行為應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，而工傷屬于另一種法律關(guān)系，二者之間無(wú)關(guān)聯(lián)，不能將違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等作為否定工傷的理由。因此，小張雖然早退，但不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。鑒于公司不同意為小張申請(qǐng)工傷認(rèn)定，小張或者你現(xiàn)在可以自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是自小張受傷之日起一年內(nèi)。

吳律師

單位單方變更合同員工有異議應(yīng)一個(gè)月內(nèi)書(shū)面提出

吳律師：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定，我在公司擔(dān)任文秘工作，月薪4000元。三個(gè)月前，公司基于充實(shí)一線員工，未經(jīng)我許可，便單方?jīng)Q定將我調(diào)往車(chē)間從事產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作，月保底工資5000元。我當(dāng)時(shí)便向公司提出了口頭異議，因公司沒(méi)有接受，我最終考慮能在該公司求得一職確實(shí)不易，還是服從了工作調(diào)動(dòng)。由于我覺(jué)得在車(chē)間工作太累，也沒(méi)有時(shí)間照顧家人，我近日又向公司提出重返文秘崗位，可公司以已經(jīng)既成事實(shí)為由不予理睬。請(qǐng)問(wèn)：公司單方變更勞動(dòng)合同的行為，如今對(duì)我是否具有約束力？

讀者：肖小媛

肖小媛讀者：

公司變更勞動(dòng)合同的行為雖然屬于單方，但由于你與公司已實(shí)際履行，已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生約束力，即你如今無(wú)權(quán)要求重返文秘崗位。

盡管《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即變更勞動(dòng)合同，不僅必須是雙方“協(xié)商一致”，而且必須“采用書(shū)面形式”，任何一方無(wú)權(quán)私自變更，無(wú)權(quán)將自己的變更意見(jiàn)強(qiáng)加給對(duì)方。但值得注意的是，并不等于只要未經(jīng)雙方“協(xié)商一致”，沒(méi)有“采用書(shū)面形式”，一方單方變更勞動(dòng)合同的行為便一律無(wú)效或一直無(wú)效，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”與之對(duì)應(yīng)，可以得出你“重返文秘崗位”的請(qǐng)求在“不予支持”之列的結(jié)論。一方面，雖然是公司單方?jīng)Q定將你調(diào)往車(chē)間工作，你當(dāng)時(shí)也提出過(guò)口頭異議，但因?yàn)楣緵](méi)有接受，而你基于不愿意失去在該公司的工作機(jī)會(huì)，最終還是服從了調(diào)動(dòng)，沒(méi)有堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，即你已經(jīng)通過(guò)自己的行動(dòng)表示認(rèn)可；另一方面，你已經(jīng)實(shí)際在車(chē)間工作三個(gè)月之久，超出了一個(gè)月的底限；再一方面，變更后的工作崗位及其從事產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作的內(nèi)容，并不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策，也沒(méi)有違反公序良俗。

吳律師

租賃期滿后繼續(xù)使用 是否可以隨時(shí)解約

吳律師：

我在某商業(yè)街租了一個(gè)商鋪?zhàn)錾?，?dāng)時(shí)與房主譚某簽訂了租賃合同，就租賃物的用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等事項(xiàng)進(jìn)行了明確，其中約定租賃期限為一年。在簽合同時(shí)，我還交給譚某2萬(wàn)元押金。租賃期滿后，我沒(méi)有退租而是繼續(xù)使用該商鋪，已經(jīng)使用四個(gè)月了?，F(xiàn)在我想退租，但房主譚某要求我找到下一個(gè)承租人，否則按違約對(duì)待不退押金。請(qǐng)問(wèn)：法律關(guān)于租賃合同的期限是如何規(guī)定的？房主譚某的要求合理嗎？

讀者：伍紅春

伍紅春讀者：

按照《合同法》的規(guī)定，租賃合同分為定期租賃合同和不定期租賃合同兩種。其中，定期租賃合同的租賃期限不得超過(guò)20年，超過(guò)20年的，超過(guò)部分無(wú)效；租賃期間屆滿時(shí)當(dāng)事人續(xù)訂租賃合同的，約定的租賃期限也不得超過(guò)20年。租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。另外，《合同法》第二百三十六條規(guī)定：“租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。”既然是不定期合同，那么雙方當(dāng)事人均可以隨時(shí)要求解除，而沒(méi)有其他附加條件，更不存在違約一說(shuō)。當(dāng)然，無(wú)論哪一方要求解除合同，都得在合理期限之前通知對(duì)方，即：如果承租人提出解除合同，應(yīng)給出租人預(yù)留合理期限尋找新承租人；如果出租人提出解除合同，應(yīng)給承租人預(yù)留必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

本案中，你在一年租賃期滿后繼續(xù)使用商鋪，而譚某沒(méi)有提出異議，雙方之間的租賃合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為不定期合同，你有權(quán)隨時(shí)終止該租賃合同。至于譚某要求你找到新承租人才能解約，否則按違約對(duì)待不退押金，這既缺乏合同根據(jù)也無(wú)法律依據(jù)。如果譚某拒不退還押金，你可以通過(guò)訴訟要回押金。

吳律師

員工年終考核墊底用人單位可單方調(diào)崗調(diào)薪嗎

吳律師：

2018年初，我所在公司推出的、經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)和工會(huì)同意的工作方案中，提到如果員工不能按要求完成同工種、同崗位人員的全年工作量，公司有權(quán)在下一年度單方對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。由于我在2018年度所完成的工作任務(wù)不到員工平均數(shù)的80%，處在墊底位置，公司近日決定將我調(diào)整到保潔部門(mén)。鑒于又臟又累工資也低，我曾一再反對(duì)且表示我一定會(huì)在原崗位努力工作，并抗辯公司無(wú)權(quán)單方改變勞動(dòng)合同，可公司就是固執(zhí)己見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：孫麗芳

孫麗芳讀者：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同必備條款，而調(diào)崗調(diào)薪必將導(dǎo)致對(duì)應(yīng)的條款發(fā)生變化，為此，如果用人單位要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：一是協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔匆话闱闆r下，如果未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方調(diào)崗調(diào)薪。二是依法?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！奔丛谟萌藛挝粵](méi)有故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使員工無(wú)法完成的情況下，如果員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位依據(jù)可以該條款單方調(diào)崗調(diào)薪。三是依規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！币簿褪钦f(shuō)，如果用人單位的調(diào)崗調(diào)薪方案，經(jīng)過(guò)了對(duì)應(yīng)的程序，即享有單方調(diào)崗調(diào)薪的權(quán)利。與之對(duì)應(yīng)，鑒于公司的相關(guān)調(diào)崗調(diào)薪方案，在2018年初就已經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)和工會(huì)同意，而你全年未能完成同工種、同崗位人員的工作量，決定了公司有權(quán)對(duì)你調(diào)崗調(diào)薪。

吳律師

實(shí)習(xí)生工作期間受傷能否享受工傷待遇

吳律師：

我們廠是一家生產(chǎn)型企業(yè),工廠里有許多引進(jìn)的現(xiàn)代設(shè)備,對(duì)操作員工的能力要求比較高。這些年也陸續(xù)有一些大專院校的學(xué)生到我們廠來(lái)實(shí)習(xí)。這些學(xué)生，對(duì)于設(shè)備的使用和維修也一教就會(huì),所以廠里也很歡迎他們來(lái)實(shí)習(xí)。去年12月,一名在校生小賈經(jīng)人介紹到我們單位實(shí)習(xí),公司和他簽訂了《實(shí)習(xí)協(xié)議》,約定6個(gè)月實(shí)習(xí)期滿就簽勞動(dòng)合同,并每月發(fā)放1800元的生活津貼。

為了幫助他提高實(shí)踐能力，也為了緩解一線的人員緊張問(wèn)題，我們將他安排到車(chē)間里。今年過(guò)完年后,車(chē)間里發(fā)生了一起機(jī)械事故,小賈受傷了。事故是小賈未按操作規(guī)程所致。發(fā)生這樣的意外,不是我們?cè)敢饪吹降?所以雖然小賈有過(guò)錯(cuò),我們還是同意為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用并補(bǔ)償一定費(fèi)用。但小賈的父母突然拿出了一份小賈于今年2月取得的畢業(yè)證書(shū),認(rèn)為小賈在實(shí)習(xí)期間和其他工人一樣工作,我們雙方已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,要求廠里給其享受工傷待遇及其他一些勞動(dòng)法上的權(quán)利。我們一直以為小賈要6月才畢業(yè),發(fā)生事故的時(shí)候是我們雙方履行實(shí)習(xí)協(xié)議的期間,實(shí)習(xí)關(guān)系怎么變成勞動(dòng)關(guān)系了。我們聽(tīng)說(shuō)實(shí)習(xí)生是不適用《勞動(dòng)法》的。請(qǐng)問(wèn)：我們一定要給他享受工傷待遇嗎?

讀者：譚先生

譚先生讀者：

實(shí)習(xí),顧名思義,是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。對(duì)于在校學(xué)生而言,實(shí)習(xí)是為了幫助其了解社會(huì),接觸實(shí)際,鞏固所學(xué)理論,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和專業(yè)技能。在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)的過(guò)程是學(xué)習(xí)內(nèi)容的一部分。因此,按照目前的規(guī)定,在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的并非是我們勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議并不適用勞動(dòng)法的調(diào)整。但是為了維護(hù)好實(shí)習(xí)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益,相關(guān)部門(mén)亦明確規(guī)定,實(shí)習(xí)單位不得安排學(xué)生在風(fēng)險(xiǎn)較大、非本專業(yè)對(duì)口行業(yè)或者其他不適宜學(xué)生的崗位頂崗實(shí)習(xí),并有義務(wù)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供安全防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)。

同時(shí),對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生還需要進(jìn)行經(jīng)常性安全教育,提高其預(yù)防事故隱患的意識(shí),幫助其掌握防范和應(yīng)對(duì)安全事故的知識(shí)和方法。由于實(shí)習(xí)與普通的用工存在較大差別,實(shí)習(xí)單位在接受在校學(xué)生實(shí)習(xí)的過(guò)程中應(yīng)盡謹(jǐn)慎審查的義務(wù),在學(xué)生實(shí)習(xí)期間亦負(fù)有安全保障的義務(wù)。對(duì)于實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)你所述,小賈在與你們簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)是在校學(xué)生,在實(shí)習(xí)期間取得了畢業(yè)證書(shū)。那他在你們單位繼續(xù)工作就不再帶有學(xué)習(xí)的性質(zhì)。此時(shí)雖然實(shí)習(xí)協(xié)議尚未到期,但小賈已經(jīng)不是該協(xié)議的適格主體。

作為一名普通的勞動(dòng)者,小賈雖未與你們簽訂勞動(dòng)合同,但由于其身份的變化,加之你們之間實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的方式與普通員工并無(wú)二致,小賈父母認(rèn)為你們之間已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理由是成立的。對(duì)小賈在工作中受到的意外傷害,你們應(yīng)根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)的原則給予其享受工傷待遇。至于你們認(rèn)為對(duì)小賈已經(jīng)畢業(yè)的情況廠里事先并不知情,但因未盡審查義務(wù)責(zé)任在你們,故亦不能因此免除或減輕你們的責(zé)任。而退一萬(wàn)步講,即使小賈仍在實(shí)習(xí)期,你們因未盡相應(yīng)保障義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任恐怕也是無(wú)法逃避的,希望你們與小賈父母真誠(chéng)地協(xié)商解決問(wèn)題。