案例：2016 年6 月，李某和4 名老鄉(xiāng)到某市一家具廠打工，在車間從事家具面板切割工作。他們和公司簽訂了為期3年的勞動合同，期限至2019 年6 月31 日。平時工作時，車間粉塵很大，一天下來經(jīng)?；翌^土臉，渾身臟污，每天要洗澡很長時間才能洗干凈。雖然單位定期提供口罩等勞保防護用品，但時間一長，李和工友們?nèi)匀怀３８械叫乜谕?、氣喘、呼吸困難。

從今年4 月開始，李某和工友身體不適的情況更加嚴重。在他們強烈要求下，單位安排他們?nèi)メt(yī)院進行職業(yè)病診斷。目前，他們5 人的職業(yè)病診斷結(jié)果還沒有出來，但是單位已經(jīng)通知他們勞動合同到期不再續(xù)簽，終止了勞動關(guān)系。請問單位的做法對嗎？

說法：該單位的做法是錯誤的。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，即使勞動合同到期，用人單位也不可以立即終止勞動關(guān)系。

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。對此，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條明確規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條亦規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。