賀延琴

（陜煤彬長孟村礦業(yè)有限公司，陜西 咸陽 713600）

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的開展現(xiàn)狀

（一）高素質(zhì)人才較為匱乏

現(xiàn)如今一部分企業(yè)的黨組織人員存在著年齡較大、文化素質(zhì)較低的狀況，整體的人員配置存在一定的不足之處，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作開展的有效性。一方面，高素質(zhì)的人才嚴(yán)重匱乏，真正擁有高學(xué)歷的人才普遍較少，中級技術(shù)人員僅僅占了全體職工當(dāng)中很少的一部分。另一方面，管理人員所具備的管理能力較為薄弱，很多人員的文化基礎(chǔ)較低，存在的不足之處較多，相關(guān)的培訓(xùn)教育也沒有跟上實(shí)際的狀況，容易導(dǎo)致人才的流失較為嚴(yán)重，行政管理人員的素質(zhì)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于當(dāng)前企業(yè)的真實(shí)發(fā)展需求。

（二）企業(yè)思想政治工作開展水平較低

在近些年的企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，很多人受到西方價(jià)值觀念和人生觀念的直接影響，無法對崇高的理想進(jìn)行準(zhǔn)確的追求。大多數(shù)職工僅僅能夠履行自身的工作職能，并不愿意去創(chuàng)造更大的企業(yè)效益，缺乏對一流績效的追求精神。一部分職工甚至局限于做好自己的工作內(nèi)容，對于其他的企業(yè)工作概不涉及，沒有絲毫的關(guān)注度，缺乏一定的素質(zhì)和道德意識。這樣的狀況使得企業(yè)的員工工作效率嚴(yán)重下降，缺乏專業(yè)的實(shí)踐技能，嚴(yán)重影響著黨建思政工作的發(fā)展。

在現(xiàn)有的企業(yè)黨建與思想政治工作開展當(dāng)中，一部分企業(yè)按照黨中央的指示，圍繞企業(yè)的改革進(jìn)行穩(wěn)步的拓展，但是在對黨中央指示的理解上，存在一定的問題，許多時(shí)候難以抓住正確的工作著力點(diǎn)。黨建工作形式的創(chuàng)新力度也較為薄弱，無法對青年人形成較高的吸引力。因此，企業(yè)需要在實(shí)踐工作中，不斷完善和進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠更好地讓企業(yè)員工保持工作熱情和創(chuàng)新精神。

二、做好企業(yè)黨建思想政治工作的方法

（一）加強(qiáng)思想理論的學(xué)習(xí)研究

要做好企業(yè)的思想政治工作，首先要加強(qiáng)思想理論的學(xué)習(xí)研究。要切實(shí)加強(qiáng)對中國特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)研究，在學(xué)習(xí)過程中還要特別注意方式方法。只有通過對經(jīng)典理論的學(xué)習(xí)，我們才能準(zhǔn)確地掌握這些經(jīng)典理論的形成過程，才能有效地學(xué)習(xí)他們處理問題的立場和方法，才能在日常工作中將理論與實(shí)際結(jié)合起來，在工作中少走彎路，進(jìn)一步提高工作效率，更好地服務(wù)職工。其次，要把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想作為首要的學(xué)習(xí)宣傳任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)黨建思想政治理論學(xué)習(xí)工作向縱深方向發(fā)展，推動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論、傳承黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)以明辨、辨以致思、思以促學(xué)，提高企業(yè)廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)和創(chuàng)新發(fā)展能力，增強(qiáng)企業(yè)職工的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識、理清思路，集中力量、破解難題，聽黨話、跟黨走，形成堅(jiān)定不移推動(dòng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的磅礴精神力量，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

（二）持續(xù)創(chuàng)新黨建工作

政治領(lǐng)導(dǎo)是最重要的，黨的大政方針是企業(yè)的最高指導(dǎo)思想，企業(yè)的職工與領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該接受黨的科學(xué)理論的指導(dǎo)，讓他們有統(tǒng)一的信仰。企業(yè)最重要的就是盈利，最重要的也是價(jià)值創(chuàng)造環(huán)節(jié)，黨建工作就能夠提高企業(yè)的盈利能力。第三，企業(yè)的研發(fā)部也要給予重視，因?yàn)槠髽I(yè)的價(jià)值都是來源于此，企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)才能給企業(yè)帶來巨大的盈利。第四，一個(gè)企業(yè)，文化建設(shè)是現(xiàn)在的國有企業(yè)最重視的，企業(yè)的如果有了統(tǒng)一的文化，那么企業(yè)的職工就有了一致的認(rèn)知與信仰，就能夠凝神聚力，眾志成城，做好一件事就會(huì)很容易，只要企業(yè)的文化建設(shè)到位，那么國有企業(yè)的職工的思想上就會(huì)有著一致的認(rèn)知，這就能對企業(yè)的日常工作起到積極的作用。

（三）樹立危機(jī)意識

現(xiàn)在的企業(yè)只要獲得了一點(diǎn)蠅頭小利，就會(huì)得意忘形，很少有企業(yè)能夠有“危機(jī)意識”，居安思危，所以現(xiàn)在的企業(yè)要樹立“危機(jī)意識”，黨建工作也要走在時(shí)代的前列，要想做好，黨員干部們就要身先士卒，將職工隊(duì)伍的建設(shè)重視起來，使得企業(yè)的職工有共同的信仰，眾志成城。企業(yè)的工作機(jī)制也要更改，要符合企業(yè)員工的實(shí)際，黨組織建設(shè)要積極創(chuàng)新，探索適合自己企業(yè)的黨建工作建設(shè)。

（四）加強(qiáng)先進(jìn)企業(yè)文化的科學(xué)建設(shè)

先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)屬于新時(shí)期企業(yè)思想政治工作開展的核心工作內(nèi)容，也是整個(gè)中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。企業(yè)文化本身所應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的是一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，才能夠轉(zhuǎn)化為全新的生產(chǎn)力。通常而言，黨的思想建設(shè)本身也是一種文化建設(shè)思維，通過黨思想的科學(xué)建設(shè)，能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的先進(jìn)特征。在企業(yè)建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的過程中，需要堅(jiān)持三個(gè)代表重要思想，并且努力加強(qiáng)對先進(jìn)文化的應(yīng)用，以便于綜合推動(dòng)黨的建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)本身是黨建工作的基礎(chǔ)載體之一，對于企業(yè)的改革和發(fā)展都會(huì)發(fā)揮非常重要的推動(dòng)作用。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)在新時(shí)期將自身的實(shí)踐理念融合到具體的企業(yè)文化當(dāng)中去，注重于優(yōu)化企業(yè)的文化內(nèi)涵，更多地建立特色的文化形象，引領(lǐng)人們形成正確的價(jià)值觀念。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化思想道德教育和科技文化的綜合培育，不斷提高干部職工的思想道德素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，培育一支具備現(xiàn)代化特征和先進(jìn)能力的團(tuán)隊(duì)，使得企業(yè)的發(fā)展得到核心保障，為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)束語

在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的快速發(fā)展，要求企業(yè)工作方式方法的革新，以適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展趨勢，在企業(yè)的組織管理工作中，黨建思想政治工作占據(jù)著十分重要的地位，要使思想政治工作能與新形勢下的企業(yè)快速發(fā)展相適應(yīng)，要求我們找出當(dāng)前企業(yè)管理工作中黨建思想政治工作存在的問題，并結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際提出新的解決辦法和管理措施。