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2019-12-17 21:34常江
魅力中國 2019年37期
常江
（內(nèi)蒙古大興安嶺重點國有林管理局莫爾道嘎林業(yè)局黨政辦公室，內(nèi)蒙古 額爾古納 022191）
對一個企業(yè)而言，管理制度是各部門之間的道德規(guī)范與行為準則，對企業(yè)能否有效展開管理工作起到了至關(guān)重要的作用。經(jīng)濟全球化的深入，使得我國各行各業(yè)之間的競爭力得到不斷增大，企業(yè)加快改革及管理力度已經(jīng)成為自身運行發(fā)展過程中迫在眉睫的重要任務(wù)，其中政工工作已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展的必然需求，在企業(yè)不斷壯大中產(chǎn)生了不可替代的積極作用。在企業(yè)政工管理工作中，應(yīng)當以科學化及合理化為主要導向，一手抓管理一手抓政工工作，對管理方針給予合理而科學的規(guī)劃，及時在企業(yè)內(nèi)部開展思想教育工作，建設(shè)與企業(yè)自身發(fā)展需求相適應(yīng)的特色企業(yè)文化，提升自身的市場競爭力。
一、目前我國思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）企業(yè)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)較低
人們精神文化建設(shè)及物質(zhì)生活水平在經(jīng)濟飛速發(fā)展形勢下得到了極大提升，企業(yè)為了充分調(diào)動員工的工作積極性，提升員工的歸屬感與責任感，可以通過管理體制與思想政治工作相結(jié)合的方式，積極引導與啟發(fā)每一位工作人員，從而在觀念統(tǒng)一的基礎(chǔ)上樹立共同目標，實現(xiàn)協(xié)調(diào)控制機制的有效構(gòu)建，保證企業(yè)能夠保持較好的工作狀態(tài)，但是企業(yè)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)不高阻礙了企業(yè)相關(guān)工作的順利展開。但是現(xiàn)階段我國很多企業(yè)在政工工作上存在著企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)低下、工作過人員的整體數(shù)量不足、管理工作者對政工隊伍建設(shè)產(chǎn)生了忽視、對員工選拔及培訓不重視等多種問題，從而造成企業(yè)整體政工隊伍綜合素養(yǎng)及專業(yè)水平不高的情況。
（二）企業(yè)思想政治部門工作缺乏創(chuàng)新精神
目前，大部分企業(yè)的思想政治部門都缺乏一種創(chuàng)新精神。1.政工部門的模式過于老化，當今社會是信息化的社會，萬物更新?lián)Q代的速度都非?？?，企業(yè)的政工部門也要及時的跟上時代的腳步，及時的更新工作模式。2.要注重教育內(nèi)容的更新，政工部門要緊跟時代潮流，更新人們更樂意接受的思想政治教育內(nèi)容，從而滿足企業(yè)員工多元化多層次的需求。
（三）企業(yè)政工工作被弱化
隨著時代的發(fā)展，機械化水平的提高，企業(yè)為了降低成本，擴大經(jīng)營利潤開始選擇裁員。在裁員的過程中，由于領(lǐng)導層認識的偏差，企業(yè)的政工部門往往是被裁最多的部門，這是因為企業(yè)沒有認識到政工工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要影響，長此以往，企業(yè)的政工工作往往被弱化，而這對企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。
（四）政工保障制度缺乏完善性
眾所周知，“無規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)不論是在政工工作還是管理工作中都需要完善而合理的管理系統(tǒng)作為保障，將管理制度體系貫穿于整個企業(yè)生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營等多個階段。此外因為我國眾多企業(yè)的領(lǐng)導及管理者都對工作人員的思想變化產(chǎn)生了忽視，只是一味地追求企業(yè)獲取的經(jīng)濟效益，整個思想工作沒有做到位，造成了每一環(huán)節(jié)可能存在著部門之間出現(xiàn)小組織、小團隊等情況，工作人員具有濃厚的個體思想主義，不利于企業(yè)政工工作的開展。同時企業(yè)內(nèi)部缺乏完善而又合理的獎懲考核制度，造成了政工工作人員缺乏較高的工作熱情，嚴重威脅了整個企業(yè)政工的可持續(xù)展開。
二、增強企業(yè)政工工作的舉措
（一）對政工工作的工作模式進行創(chuàng)新
企業(yè)的政工部門開展思想教育教育工作往往都是采取傳統(tǒng)的說教模式，通過開設(shè)專門的培訓課程組織企業(yè)員工參加，向企業(yè)員工灌輸政工工作內(nèi)容。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，這種傳統(tǒng)的說教模式已經(jīng)不能滿足員工的實際需要，因此，企業(yè)的政工部門也要緊跟時代的潮流，可以開設(shè)網(wǎng)上課程，方便員工自己在網(wǎng)上學習，而且還可以提供員工發(fā)表意見和建議的平臺，收集員工意見，及時的調(diào)整思想教育工作的方式方法。企業(yè)除了要注重對上述工作模式的創(chuàng)新外，還要注意及時的更新企業(yè)政工工作的方式和內(nèi)容，比如除了傳統(tǒng)的課堂傳輸思想政治教育外，企業(yè)政工部門還可以組織開展一些有意義的文化活動，鼓勵企業(yè)員工積極參與，提高員工的參與興趣，進而提高企業(yè)員工的工作積極性。此外，企業(yè)還要重視榜樣的作用，樹立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。
（二）企業(yè)政工工作對于提高企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的作用
但是當前企業(yè)的政工工作并不到位，政工工作并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)管理者對政工工作的重視不足，大多數(shù)企業(yè)的政工工作只是停留在形式上，并沒有落實到實際的管理工作中，政工工作雖然開展了，但是很多人員的思想水平并沒有得到提高。另外企業(yè)的政工工作內(nèi)容和方式都不合理，企業(yè)由于對政工工作重視不足，并沒有專業(yè)的思想政治工作人員負責工作的開展，政工工作的內(nèi)容比較空泛，企業(yè)未能結(jié)合企業(yè)文化進行員工的政工教育工作，政工工作方式大都是通過會議的方式進行，工作人員由于缺少工作積極性，再加上政工工作相對枯燥，效果并不理想。今后需要進一步完善政工工作，充分發(fā)揮其對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。
（三）規(guī)范管理，嚴格工作標準
制定明確的考核標準。在這方面可以借鑒山西省電力建設(shè)三公司的經(jīng)驗，該公司引進ISO9000政工質(zhì)量體系，從做什么、怎么做和結(jié)果如何三方面對政工工作進行規(guī)范，取得了良好效果。同時，還需要對政工工作進行全過程控制，使影響政工工作質(zhì)量的各要素都處于受控狀態(tài)，從而是政工工作的考核更加清晰、明確，可操作性更強。
結(jié)束語：
企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要充分認識到政工工作的重要性，及時發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題并想辦法解決問題，此外，在開展政工工作的過程中一定要堅持人本思想，站在企業(yè)員工的角度上思考問題，切實解決員工的困難，并自覺維護員工利益，從而最大程度上激發(fā)員工的工作積極性，從而加快推進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益，促進企業(yè)長足發(fā)展。
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一、目前我國思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）企業(yè)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)較低
人們精神文化建設(shè)及物質(zhì)生活水平在經(jīng)濟飛速發(fā)展形勢下得到了極大提升，企業(yè)為了充分調(diào)動員工的工作積極性，提升員工的歸屬感與責任感，可以通過管理體制與思想政治工作相結(jié)合的方式，積極引導與啟發(fā)每一位工作人員，從而在觀念統(tǒng)一的基礎(chǔ)上樹立共同目標，實現(xiàn)協(xié)調(diào)控制機制的有效構(gòu)建，保證企業(yè)能夠保持較好的工作狀態(tài)，但是企業(yè)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)不高阻礙了企業(yè)相關(guān)工作的順利展開。但是現(xiàn)階段我國很多企業(yè)在政工工作上存在著企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)低下、工作過人員的整體數(shù)量不足、管理工作者對政工隊伍建設(shè)產(chǎn)生了忽視、對員工選拔及培訓不重視等多種問題，從而造成企業(yè)整體政工隊伍綜合素養(yǎng)及專業(yè)水平不高的情況。
（二）企業(yè)思想政治部門工作缺乏創(chuàng)新精神
目前，大部分企業(yè)的思想政治部門都缺乏一種創(chuàng)新精神。1.政工部門的模式過于老化，當今社會是信息化的社會，萬物更新?lián)Q代的速度都非?？?，企業(yè)的政工部門也要及時的跟上時代的腳步，及時的更新工作模式。2.要注重教育內(nèi)容的更新，政工部門要緊跟時代潮流，更新人們更樂意接受的思想政治教育內(nèi)容，從而滿足企業(yè)員工多元化多層次的需求。
（三）企業(yè)政工工作被弱化
隨著時代的發(fā)展，機械化水平的提高，企業(yè)為了降低成本，擴大經(jīng)營利潤開始選擇裁員。在裁員的過程中，由于領(lǐng)導層認識的偏差，企業(yè)的政工部門往往是被裁最多的部門，這是因為企業(yè)沒有認識到政工工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要影響，長此以往，企業(yè)的政工工作往往被弱化，而這對企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。
（四）政工保障制度缺乏完善性
眾所周知，“無規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)不論是在政工工作還是管理工作中都需要完善而合理的管理系統(tǒng)作為保障，將管理制度體系貫穿于整個企業(yè)生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營等多個階段。此外因為我國眾多企業(yè)的領(lǐng)導及管理者都對工作人員的思想變化產(chǎn)生了忽視，只是一味地追求企業(yè)獲取的經(jīng)濟效益，整個思想工作沒有做到位，造成了每一環(huán)節(jié)可能存在著部門之間出現(xiàn)小組織、小團隊等情況，工作人員具有濃厚的個體思想主義，不利于企業(yè)政工工作的開展。同時企業(yè)內(nèi)部缺乏完善而又合理的獎懲考核制度，造成了政工工作人員缺乏較高的工作熱情，嚴重威脅了整個企業(yè)政工的可持續(xù)展開。
二、增強企業(yè)政工工作的舉措
（一）對政工工作的工作模式進行創(chuàng)新
企業(yè)的政工部門開展思想教育教育工作往往都是采取傳統(tǒng)的說教模式，通過開設(shè)專門的培訓課程組織企業(yè)員工參加，向企業(yè)員工灌輸政工工作內(nèi)容。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，這種傳統(tǒng)的說教模式已經(jīng)不能滿足員工的實際需要，因此，企業(yè)的政工部門也要緊跟時代的潮流，可以開設(shè)網(wǎng)上課程，方便員工自己在網(wǎng)上學習，而且還可以提供員工發(fā)表意見和建議的平臺，收集員工意見，及時的調(diào)整思想教育工作的方式方法。企業(yè)除了要注重對上述工作模式的創(chuàng)新外，還要注意及時的更新企業(yè)政工工作的方式和內(nèi)容，比如除了傳統(tǒng)的課堂傳輸思想政治教育外，企業(yè)政工部門還可以組織開展一些有意義的文化活動，鼓勵企業(yè)員工積極參與，提高員工的參與興趣，進而提高企業(yè)員工的工作積極性。此外，企業(yè)還要重視榜樣的作用，樹立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。
（二）企業(yè)政工工作對于提高企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的作用
但是當前企業(yè)的政工工作并不到位，政工工作并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)管理者對政工工作的重視不足，大多數(shù)企業(yè)的政工工作只是停留在形式上，并沒有落實到實際的管理工作中，政工工作雖然開展了，但是很多人員的思想水平并沒有得到提高。另外企業(yè)的政工工作內(nèi)容和方式都不合理，企業(yè)由于對政工工作重視不足，并沒有專業(yè)的思想政治工作人員負責工作的開展，政工工作的內(nèi)容比較空泛，企業(yè)未能結(jié)合企業(yè)文化進行員工的政工教育工作，政工工作方式大都是通過會議的方式進行，工作人員由于缺少工作積極性，再加上政工工作相對枯燥，效果并不理想。今后需要進一步完善政工工作，充分發(fā)揮其對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。
（三）規(guī)范管理，嚴格工作標準
制定明確的考核標準。在這方面可以借鑒山西省電力建設(shè)三公司的經(jīng)驗，該公司引進ISO9000政工質(zhì)量體系，從做什么、怎么做和結(jié)果如何三方面對政工工作進行規(guī)范，取得了良好效果。同時，還需要對政工工作進行全過程控制，使影響政工工作質(zhì)量的各要素都處于受控狀態(tài)，從而是政工工作的考核更加清晰、明確，可操作性更強。
結(jié)束語：
企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要充分認識到政工工作的重要性，及時發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題并想辦法解決問題，此外，在開展政工工作的過程中一定要堅持人本思想，站在企業(yè)員工的角度上思考問題，切實解決員工的困難，并自覺維護員工利益，從而最大程度上激發(fā)員工的工作積極性，從而加快推進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益，促進企業(yè)長足發(fā)展。
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