王愛芳

【摘要】提高政工人員工作水平，是新時(shí)期每個(gè)企業(yè)迫在眉睫的首要任務(wù)，只有政工人員的工作水平提高了，工作的積極性增強(qiáng)了，才能為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】政工人員;工作水平

現(xiàn)代社會(huì)科級(jí)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變幻莫測(cè)，人們的思維模式也發(fā)生著很大的變化，由于快速的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的不斷變化，政工工作的開展也產(chǎn)生了較大的、復(fù)雜的、多變的各類難題，這對(duì)于政工人員的思想政治工作就有了更多的要求，政工工作的模式和方法也相應(yīng)的要隨著時(shí)代發(fā)展的變化進(jìn)行不斷提高，來滿足現(xiàn)在社會(huì)的新要求。因此，政工人員的工作水平以及方式方法必須在社會(huì)的快速發(fā)展中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高、不斷創(chuàng)新。

一、新時(shí)代必須提高政工人員工作的積極性

大家都知道，政工人員的工作與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展是密不可分的，所以，在企業(yè)中，必須建立政工人員的工作機(jī)制，而且要使用工作機(jī)制的同時(shí)不斷完善、不斷創(chuàng)新，這樣才能把政工人員的工作積極性帶動(dòng)起來，有效的把在企業(yè)中的被動(dòng)工作模式改為主動(dòng)創(chuàng)新模式，結(jié)合現(xiàn)階段的科級(jí)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，利用一些先進(jìn)的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)軟件程序模式，打破老舊的工作思路和觀念，用創(chuàng)新手段開展具有誘惑力深，思想性牢，互動(dòng)性高，帶動(dòng)性強(qiáng)的各類活動(dòng)，同時(shí)，也利用這些活動(dòng)，可以把企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)概況等具有企業(yè)文化性的內(nèi)容概括進(jìn)來進(jìn)行一并宣傳，要帶動(dòng)政工人員在思想上、內(nèi)容上提升創(chuàng)新意識(shí)，將企業(yè)改革和安全生產(chǎn)有效結(jié)合，激發(fā)政工人員在企業(yè)政工工作的道路上更加有積極表現(xiàn)，這就可以很好的帶動(dòng)和提高政工人員在工作中的責(zé)任感。做到這些才能夠真正達(dá)到這個(gè)時(shí)代和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展所需要的，才能達(dá)到一名合格的政工人員。如果政工人員做不到工作的積極，認(rèn)識(shí)到自己在政工工作中存在的一些問題，也無法及時(shí)解決和處理好問題，那就無法提升自己，無法達(dá)到所需求的工作能力和水平，所以說，在現(xiàn)代新的形勢(shì)下，提高政工人員在工作中的積極性和對(duì)政工工作的熱情是非常重要的環(huán)節(jié)，也對(duì)轉(zhuǎn)變一些在政工工作中出現(xiàn)歧義和偏差，增強(qiáng)政工人員隊(duì)伍整體水平有著很重大的意義。

二、現(xiàn)階段職工人員的工作狀態(tài)

（一）思想覺悟不夠，工作有所懈怠現(xiàn)如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)快速發(fā)展，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作能力都明顯下降，整體節(jié)奏都跟不上時(shí)代的步伐，還有一些政工人員，對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)和政工的作用了解不足，使好多政工方面的工作都沒能充分的展現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致了一些工作墨守成規(guī)、按部就班、得過且過，使政工工作一直持續(xù)在停滯不前，工作中嚴(yán)重缺乏向前的動(dòng)力、向上的活力和不斷創(chuàng)新的意識(shí)。就目前來看，大多數(shù)政工人員理論水平不高，專業(yè)知識(shí)方面比較欠缺。

（二）對(duì)當(dāng)前任務(wù)形勢(shì)不明確，工作不夠重視當(dāng)前，在政工人員的隊(duì)伍中，大多數(shù)人對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)政工工作理解不深入，這要是充分表現(xiàn)在政工人員對(duì)當(dāng)前應(yīng)該掌握的重大方針、政策、難點(diǎn)、熱點(diǎn)以及大多數(shù)人的心理狀況等問題不清楚，不明白。沒能在有效的時(shí)間內(nèi)，及時(shí)快速的第一時(shí)間掌握重要信息情況，整體把握不夠，導(dǎo)致了在進(jìn)行政工工作時(shí)遇到一些難點(diǎn)問題無法及時(shí)解決。

（三）政工工作得不到重視，經(jīng)費(fèi)不到位目前，在很多企業(yè)中，政工人員在工作的過程中，經(jīng)常會(huì)遇見一些單位、部門對(duì)政工工作的重要作用認(rèn)識(shí)不夠，因而在政工隊(duì)伍的建設(shè)中得不到足夠的重視，使得在一些需要經(jīng)費(fèi)的問題上發(fā)生歧義，這也是很多企業(yè)中存在共同性問題，由于政工的不夠重視，很多單位部門把重心就移到別的工作上，所以，忽略了政工方面的一些職稱晉升、培訓(xùn)深造、活動(dòng)創(chuàng)新等，這才導(dǎo)致了政工人員在工作上出現(xiàn)了積極性普遍降低的現(xiàn)象，也就在工作效率上出現(xiàn)了降低的問題，可以說政工人員在現(xiàn)今的各類企業(yè)中，出現(xiàn)了被邊緣化的現(xiàn)象，使得人心不穩(wěn)，思想有波動(dòng)，極大的影響了政工人員的積極性和工作熱情，嚴(yán)重阻礙曾工隊(duì)伍建設(shè)以及政工工作的順利開展。

（四）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理在各個(gè)企業(yè)的政工隊(duì)伍中，政工人員存在著年齡參差不齊、政工專業(yè)不強(qiáng)、文化水平差距大等現(xiàn)狀，導(dǎo)致政工隊(duì)伍在工作中職業(yè)聲望不高，阻礙了個(gè)人價(jià)值的突出體現(xiàn)，極大地影響了后續(xù)高學(xué)歷、高素質(zhì)的智慧型人才的引入，這也使得政工人員的整體隊(duì)伍中都是年齡比較偏大的問題，并且在隊(duì)伍中還存在完全不了解政工工作的人員，真正的一些具備專業(yè)知識(shí)的政工工作人員卻少之又少，而有能力有素質(zhì)學(xué)歷高的一些人員則更愿意加入到經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理方面的工作中去，這也就極大的影響到了政工工作的開展。

（五）政工人員事業(yè)心和責(zé)任感都不強(qiáng)現(xiàn)階段，根據(jù)各企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的不重視，使得政工人員隊(duì)伍中，普遍存在事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)的問題，這也就導(dǎo)致了政工人員的不積極性和不認(rèn)真、不發(fā)揮政工人員作用，導(dǎo)致工作中也隨之出現(xiàn)了很多問題，為以后的工作帶來了不好的影響，這種情況如下長(zhǎng)期的持續(xù)下去，就會(huì)影響到企業(yè)整體的工作效率和工作質(zhì)量，這就是在政工隊(duì)伍的建設(shè)中，必須要注意的和急需解決的一些問題。

三、對(duì)政工人員在提高工作積極性的一些方法和策略

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高工作氛圍任何工作都需要一個(gè)良好的工作氛圍，工作氛圍是直接影響工作積極性的重要原因，要想不斷提高政工人員的工作積極性，必須要?jiǎng)?chuàng)建良好的政工隊(duì)伍，在良好的工作環(huán)境和氛圍中，才能形成一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸壯大，才能很好的增強(qiáng)政工人員在工作中的責(zé)任感、道德感，才能在政工隊(duì)伍的素質(zhì)和工作質(zhì)量上穩(wěn)步提升，使政工人員更加積極的投入到政工工作當(dāng)中，做好、做精政工工作中每件事，推動(dòng)和帶動(dòng)更多的人加入到政工隊(duì)伍中，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）必須加強(qiáng)政工人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)很多時(shí)候，都是實(shí)踐出真理，只有不斷鞏固理論知識(shí)和素養(yǎng)，才能更好的做好工作，加強(qiáng)政工人員的理論素養(yǎng)培訓(xùn)，才能真正的有效的發(fā)揮出政工人員的工作水平，不斷完善和健全政工方面的文化知識(shí)體系，才能有效的真正的提高政工人員的工作水平，提高政工人員的工作積極性，促進(jìn)工作的圓滿完成。

參考文獻(xiàn)：

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