王閣亮

一、我國醫(yī)院進行成本管理的意義

醫(yī)院開展成本管理工作能夠有效的節(jié)約醫(yī)院的成本支出，借助成本管理工作可以有效的對醫(yī)院醫(yī)療設備、物資采購等工作進行有效的成本預測，這樣能夠降低醫(yī)院成本的支出。根據(jù)成本管理的效果反饋能夠及時排查出成本浪費的關鍵點，結合實際情況制定相應的解決對策，避免一些不必要的成本浪費。成本管理能對醫(yī)院各項成本支出進行管理，不斷提高醫(yī)院的服務質量，確保醫(yī)院的長足發(fā)展。通過成本管理可以將醫(yī)院內部資源進行優(yōu)化配置，實現(xiàn)最大化的資金利用效率，進一步降低醫(yī)院的醫(yī)療成本，逐漸提升醫(yī)院的綜合效益，增強醫(yī)院的市場競爭力，推動醫(yī)院的快速發(fā)展。

二、現(xiàn)階段我國醫(yī)院成本管理中存在的問題

（一）未全面認識到成本管理的重要價值

有的醫(yī)院對成本管理認識存在片面性，單純的將成本管理看作是財務核算工作，并沒有認識到成本管理與成本核算、醫(yī)院管理等方面的關系。部分科室也不愿意參與到成本管理活動中，使成本管理成為財務管理部門的主要責任，這樣很難全面發(fā)揮出成本管理的價值。

（二）未建立行之有效的網(wǎng)上采購機制

現(xiàn)階段，醫(yī)院網(wǎng)上采購存在漏洞，使得采購物價虛高，這樣會進一步加重患者的醫(yī)藥負擔，缺乏相應的網(wǎng)上采購規(guī)定，使得醫(yī)院的成本管理難度加大。再加上目前醫(yī)院耗材價格高低不一樣，有著很大的回扣空間，比如，南京某醫(yī)院存在著七百多人集體吃回扣的情況，醫(yī)用耗材價格虛高，增加了患者負擔，增加了醫(yī)保壓力，更滋生了腐敗，影響了醫(yī)院和醫(yī)生形象。

（三）未建立成本管理的績效評價體系

自從政府決定把公立醫(yī)院推向市場，基本停止了給醫(yī)院撥款解決醫(yī)院運行費，由醫(yī)院自負盈虧。在這種情況下，醫(yī)院只能以科室為核算單位，獨立核算，掙錢(收費)解決支出問題。很多醫(yī)院沒有建立配套的成本管理機制，缺乏規(guī)范化的制度約束，成本管理工作有著明顯的隨意性，使得醫(yī)院職工工資、福利待遇低，其獎金也低。在醫(yī)院科室的成本管理中主要對績效考核、分配獎金等方面進行成本核算，致使獎金發(fā)放成為醫(yī)院各科室所追求的目標，弱化了成本管理的職能，忽視了成本管理的分析、預測、控制等方面的作用，從而影響成本管理的效率。

（四）尚未建立成本管理控制信息平臺

醫(yī)院工作本身具備著特殊性，極少在成本管理方面運用相關的核算軟件，不能為成本管理提供相應的數(shù)據(jù)支持，使成本管理的信息化水平比較低下，影響成本管理的效率。加上醫(yī)院成本管理的復雜性和多樣化，需要對成本進行科室分攤管理，未建立信息化的成本管理數(shù)據(jù)平臺，影響成本核算的速度，導致成本核算質量低下。

（五）缺乏系統(tǒng)化的成本核算方法和標準

由于醫(yī)院成本核算的類型比較繁瑣，存在著很多不確定性因素。再加上醫(yī)院各科室的性質存在差異，很難按照系統(tǒng)化的成本核算標準進行判定，無法統(tǒng)一成本核算標準，很容易出現(xiàn)績效分配不均的情況，使成本管理失去公正性和公平性，影響成本管理的質量。

三、針對我國醫(yī)院成本管理存在問題的具體解決措施

（一）績效與成本掛鉤，不斷增強醫(yī)院成本管理意識

隨著新醫(yī)改的不斷推進，醫(yī)院在藥物管理方面采用零差價銷售，不斷降低藥的占比，將業(yè)務收入作為醫(yī)院醫(yī)務人員的績效評價標準，醫(yī)院要結合實際情況將成本管理與績效考核掛鉤，重視醫(yī)院的成本管控工作。借助績效與成本掛鉤機制能夠有效激發(fā)醫(yī)院職工成本管理的主動性，提升職員的成本管理意識，保證成本管理工作的順利進行。此外，要在醫(yī)院內部開展相應的宣傳學習，建設成本管理的文化氛圍，從醫(yī)院領導層逐層向下進行成本管理普及和推廣，定期開展相應的成本管理培訓，將成本管理融入到醫(yī)院工作的各個環(huán)節(jié)，逐漸提升醫(yī)院職工的成本管理意識，動員全院人員參與到成本管理活動中，提高成本管理的效率和質量。

（二）結合醫(yī)院實際情況建立行之有效的成本管理機制

參照現(xiàn)行的《醫(yī)院財務制度》，將成本管理滲透到醫(yī)院工作的各個環(huán)節(jié)，關注成本管理的全過程，建立配套的成本管理機制，確保管理機制的完整性和有效性。此機制主要涵蓋四個方面的內容：

首先設置醫(yī)院內部相應科室（財務、審計、監(jiān)察、總務、器械、臨床科室等）人員組成市場物價詢價小組，定期對醫(yī)院常用物資耗材進行市場物價暗查，做到合理詢價，杜絕漏洞。在采購制度上設置“門檻”。進行計算機篩選，借助計算機平臺，考核醫(yī)藥供應商的資質要素，確定醫(yī)藥供應商名單。由醫(yī)藥專家進行品牌遴選。監(jiān)督部門在遴選當日，從各大醫(yī)院隨機抽選專家，每個專家獨立對資質耗材品牌進行投票，按得票多少選出價格談判的入圍品牌。把好價格關：集中競價，誰低誰中標。醫(yī)院進行醫(yī)用耗材集中采購，讓患者得到了實惠，同時醫(yī)保費用支出也得到了有效控制；其次，要明確成本核算的范圍、方法、標準、對象等基礎性要素，確保成本核算的統(tǒng)一性；再次，對成本管理的全過程進行管控，提出不合理的資金支出，有效節(jié)約醫(yī)院的成本資金；最后，制定系統(tǒng)化的績效考核指標，配套相應的獎懲機制等，全面激發(fā)醫(yī)院職工的工作熱情，從根本上降低成本浪費，提高成本管理效率。

（三）發(fā)揮成本管理職能，健全成本管理績效考核評價

PDCA 循環(huán)是按照相關順序進行質量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學程序。引入PDCA循環(huán)理論，針對醫(yī)院的優(yōu)勢與不足，研究醫(yī)院工資管理效能低下的根本原因，制訂針對性措施并實施，提升工資核算管理效能。重視成本預算、分析、控制、結果反饋等職能的發(fā)揮，建立符合醫(yī)院成本管理的績效考核評價體系，全面掌握醫(yī)院各個環(huán)節(jié)的成本收支情況。結合醫(yī)院財務報表的相關數(shù)據(jù)對成本核算結果進行有效的反饋，將節(jié)約成本與績效工資掛鉤，激發(fā)全院職工的節(jié)約意識，不斷提高成本管理的效率。通過成本管理結果的反饋數(shù)據(jù)及時調整醫(yī)院的管理行為，確保成本管理的實效性。

（四）引進現(xiàn)代信息技術，建立成本管理控制信息系統(tǒng)

醫(yī)院要想提高成本管理的效率，就要引進現(xiàn)代化的信息技術，在醫(yī)院內部建立信息化的成本管理系統(tǒng)，將醫(yī)院的行政部門、后勤部門、財務部門等部門之間連接起來，形成一個互通的網(wǎng)絡信息系統(tǒng)，從而實現(xiàn)醫(yī)院各部門之間的信息共享，不斷提高醫(yī)院成本管理的效率和質量。借助此系統(tǒng)，成本管理人員能夠全面了解和掌握各部門的物資使用狀況，結合相關數(shù)據(jù)制定相應的成本管理方案，還能實現(xiàn)自動化的數(shù)據(jù)分析處理，從而提高成本管理數(shù)據(jù)處理的速度。

（五）細化成本管理目標，制定精細化的成本核算標準

醫(yī)院成本管理的最終目標是降低醫(yī)院的醫(yī)療成本，節(jié)約資金成本，提升醫(yī)院的綜合效益，促進醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。醫(yī)院要結合成本管理的目標要求將成本管理目標細化至每個科室，包含成本預測、核算、分析、控制等方面的內容，明確各科室的成本管理目標，不斷擴大成本核算的范圍。結合本醫(yī)院的實際情況制定出精細化的成本核算標準，真正實現(xiàn)事前、事中、事后的全過程成本管控，確保成本管理的質量。

四、我國醫(yī)院成本管理的發(fā)展趨勢展望

隨著醫(yī)改的不斷深入，我國醫(yī)院需要結合時代發(fā)展和自身發(fā)展需求不斷調整自身的管理模式，提升成本管理意識，了解成本管理的作用，不斷加強成本核算的監(jiān)督管理，確保成本管理工作有效進行。我國醫(yī)院想要在激烈的市場競爭中獲得長足發(fā)展，就要結合本醫(yī)院成本管理的實際情況及時更新成本管理理念，創(chuàng)新成本管理方法，加大成本管理力度，不斷完善自身的成本管理機制，深入落實新醫(yī)改目標，提升自身管理水平，從而實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。

五、結束語

綜上所述，我國醫(yī)院開展有效的成本管理工作能夠降低醫(yī)院的成本支出，提高醫(yī)院的成本管理水平，推動著我國醫(yī)院的穩(wěn)健發(fā)展。醫(yī)院在進行成本管理工作時要提升成本管理意識，將績效與成本掛鉤，激發(fā)醫(yī)院職工的工作積極性，建立成本管理信息平臺，實現(xiàn)成本數(shù)據(jù)信息的實時共享，細化成本管理目標，落實成本管理職責，確保醫(yī)院成本管理的順利進行，推動我國醫(yī)院的平穩(wěn)發(fā)展。