周玉霞

（南京工程學(xué)院，江蘇南京 211167）

在我國實際的發(fā)展過程中，干部年輕化是人才選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，只有持續(xù)不斷地對優(yōu)秀且品質(zhì)良好的年輕干部進行選拔，才可以為黨和國家注入新鮮的血液。尤其是當(dāng)前形勢下，我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵階段，面臨的挑戰(zhàn)也會相對較多，而能否積極地迎接以及應(yīng)對挑戰(zhàn)，最關(guān)鍵的因素就是干部。所以，在今后的具體進步階段，應(yīng)該結(jié)合實際發(fā)展現(xiàn)狀，科學(xué)的應(yīng)用培養(yǎng)以及考察優(yōu)秀干部的防方法，加大重視，保證可以從根本上推動國家事業(yè)的良好發(fā)展。

1 考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部必要性分析

在實際的發(fā)展過程中，積極考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部，其能夠?qū)崿F(xiàn)干部年輕化，可以對干部隊伍進行有效的革新，對黨干部建設(shè)水平的進一步提高有很大益處。

第一，強化對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部考察，不斷提升對其的培養(yǎng)力度，可以看出黨和政府整體干部隊伍中，其年輕且高學(xué)歷的干部數(shù)量不斷增加，能夠達(dá)到對干部年齡結(jié)構(gòu)以及學(xué)歷結(jié)構(gòu)有效創(chuàng)新和改革的目的，也進一步促進了整體干部隊伍水平以及素質(zhì)的提高[1]。同時，從整個政府組織的角度分析和研究，強化其內(nèi)生組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與改革，可以在一定程度上使得干部隊伍面貌年輕化。通常而言，年輕化的干部隊伍，其不僅具有非常強的年富力，其精力也非常充沛，同時還具有知識化以及專業(yè)化的特點，有利于政府執(zhí)政的合理性、高效性以及法治性的提高，對社會以及國家的長久發(fā)展非常有好處[2]。

第二，強化對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部考察，其年輕化的干部隊伍更容易被人們所接受，并且，年輕干部學(xué)習(xí)新事物的速度較快，具備新思想，同時具有較強的思維創(chuàng)新性的，對于改革創(chuàng)新更加敏銳以及靈活。現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟正在面臨轉(zhuǎn)型，自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要不斷調(diào)整，因此，強化對年輕干部隊伍培養(yǎng)的重視，對改革創(chuàng)新的深入進行非常有益處[3]。此外，針對年輕干部而言，其具有較強的勇于承擔(dān)的能力，可以積極的接受挑戰(zhàn)，可以對自身的壓力進行承受，是當(dāng)今改革開放的強大內(nèi)生力量，能夠進一步促進黨和政府的改革發(fā)展。

第三，強化對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部考察，可以從一開始就對以往干部終身的傳統(tǒng)體制進行的改革和突破，能夠有效對以往論資排輩的僵化機制局限進行完善，對干部隊伍的合理流動十分有益處。同時，加大對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部的考察力度，也可以對干部隊伍進行活躍，對干部人事部進行不斷革新，不僅可以對黨和政府改革制度進行深入推行，對以往的固化思維模式進行創(chuàng)新，還可以對舊體制進行完善[4]。

2 考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部的方法分析

2.1 政治站位非常精準(zhǔn)明確

在實際的發(fā)展過程中，所謂的政治站位精準(zhǔn)明確，其主要體現(xiàn)在無論是身處各種地點，在何種情況下，都能夠做到對黨和政府的絕對忠誠，可以為黨分憂，可以為黨盡職。只有采用這樣的方式，才可以確保共產(chǎn)黨人的政治本色傳承和永葆。在社會不斷進步以及發(fā)展的新形態(tài)下，應(yīng)該結(jié)合具體情況，樹立牢固的 “四個意識”，切實應(yīng)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來對自身的頭腦進行武裝，能夠積極地將黨的理想和信念融入心中，只有這樣，才可以稱作為一個非常優(yōu)秀且有前途的年輕干部[5]。因此，在實際對有培養(yǎng)前途優(yōu)秀年輕干部進行考察的過程中，應(yīng)該認(rèn)真履行以及落實政治站位的精準(zhǔn)原則。在具體的工作開展過程中，應(yīng)該積極地與年輕干部進行交流，與其近距離的接觸和溝通，實地調(diào)研，不斷了解以及掌握年強干部對重要問題的判斷能力，明確其對重要事件的分析能力。此外，應(yīng)該定期或者不定期的進行檢查，對年輕干部的一些行為特征進行分析，觀察以及剖析年輕干部是否具備政治定力，是否具備積極迎接挑戰(zhàn)以及勇于承擔(dān)重任的能力，是否具有可以抵御一切外來誘惑的毅力和決心。并且，在考察過程中，應(yīng)該深入年輕干部內(nèi)部，堅決不能出現(xiàn)道聽途說的情況，對年輕干部的業(yè)績以及口碑進行良好的把握，做好日常的考核工作，細(xì)致且耐心地做好每一項工作[6]。

2.2 在理論學(xué)習(xí)層面積極進取

正如中國共產(chǎn)黨中央委員會總書記習(xí)近平所說：理論修養(yǎng)是干部綜合素養(yǎng)的核心。因此，在實際的發(fā)展過程中，對理論的深度進行掌握以及學(xué)習(xí)，可以很大程度上影響到國家事業(yè)的穩(wěn)定進行，甚至還可以影響到一個領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏銳度，對其自身思維視野的拓寬有很大益處。所以，理論修養(yǎng)對于領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至是國家都有著深遠(yuǎn)的影響。而作為一名有培養(yǎng)前途且非常優(yōu)秀的年輕干部，其一定要堅決杜絕紙上談兵的錯誤思想，應(yīng)該言之有物，可以主動的進行學(xué)習(xí)和探索，能夠?qū)ψ陨砝碚撝R體系進行不斷地豐富和完善，有效對自身的黨性、官德以及人品等問題進行長處理和解決，在理論層面，確保政治的絕對清醒，能夠堅定的按照國家黨政黨章進行，強化對其的學(xué)習(xí)和探索[7]。同時，在新時代背景下，年強干部要想對自身水平以及能力進行提升，就一定要強化學(xué)習(xí)，不斷提升自身工作水平，保證各項工作的開展都具有較強的科學(xué)性以及預(yù)見性，從而讓決策以及領(lǐng)導(dǎo)更加具有時代性，能夠?qū)r代規(guī)律性進行精準(zhǔn)的把握，促進工作創(chuàng)新性的提升，以便可以最大程度地防止不知而言以及無知而亂等情況的出現(xiàn)，切實對自身本領(lǐng)不足等問題進行改進，進而讓黨和政府各項工作都可以順利地進行和開展，進而為社會的可持續(xù)進行以及發(fā)展提供理論依據(jù)。

2.3 實踐磨礪有擔(dān)當(dāng)

新時代下，我國社會發(fā)展速度越來越快，建設(shè)工作有序進行的同時，其年輕干部貪污腐敗案件也相對增多，因此，國家對這一問題的關(guān)注程度也不斷提升。從客觀的角度上分析和研究，一個年輕人要想成長為一個有前途且非常優(yōu)秀的黨員干部，不僅要依靠自身的努力，不斷地學(xué)習(xí)，以此來對自身素養(yǎng)以及水平進行豐富，還應(yīng)該依靠組織的培養(yǎng)。近年來，國家對于年輕干部的培養(yǎng)越來越重視，黨中央也曾多次專門下發(fā)相關(guān)文件，加大了對其的教育以及培訓(xùn)力度，力求可以最大限度地對年輕干部水平、能力以及素養(yǎng)進行提升。所以，在對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部進行考察的過程中，應(yīng)該強化對其的實踐磨礪，明確年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)。一般而言，針對年輕干部而言，雖然其具有非常多的精力，知識儲備相對充足，思想比較前沿，思維能力比較活躍，視野比較長遠(yuǎn)，但是，由于年輕干部的年齡較小，其并不具備較強的實踐經(jīng)驗，生活閱歷相對較淺，針對一些比較尖端的問題，其經(jīng)常存在吃不透以及摸不透的情況。所以，在對年輕干部進行實際選拔的過程中，應(yīng)該側(cè)重對其實踐品質(zhì)的重視，明確其是否有用于承擔(dān)的責(zé)任和決心，確?？梢赃x拔出具有一定擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，保證選拔出來的年輕干部，可以從宏觀的角度出發(fā)，對國家的實際情況進行了解以及明確，可以從中觀的角度對社會進行了解，可以從微觀的角度，對基層群眾的實際現(xiàn)狀盡心掌握，具有非常強的調(diào)查研究能力，并且，思考謀劃能力也非常強，可以積極地進行創(chuàng)新和探索，以便可以最大程度的滿足新時代發(fā)展的需求。

2.4 絕對遵守紀(jì)律

針對年輕干部而言，在實際的生活中，應(yīng)該時時對自身行為進行規(guī)范，在日常的工作期間，能夠還可謹(jǐn)記發(fā)生在自己身邊的違法亂紀(jì)行為，并可以嚴(yán)格且自覺地遵守國家各項規(guī)章制度。在具體的有培養(yǎng)前途年輕干部選拔以及考察過程中，一定要堅決服從監(jiān)督，能夠自覺接受監(jiān)督。通常而言，監(jiān)督工作的開展，其主要是側(cè)重管早，管在平時。而自覺且配合監(jiān)督工作，就說明需要長期接受嚴(yán)格的黨性教育，能夠?qū)δ贻p干部的自身人格以及素養(yǎng)進行培養(yǎng)，可以樹立良好的個人形象，能夠有一個良好的追求。同時，對于年輕干部，在實際的進步階段，需要對監(jiān)督工作自覺配合，可以緊繃拒絕腐敗這根弦，可以將組織的紀(jì)律內(nèi)化在思想中，認(rèn)真貫徹黨的紀(jì)律，廉潔自律，不斷對明辨是非的能力進行增強，切實落實民主集中制，加大監(jiān)督考核力度，確保可以考察以及選拔出更多有前途的年輕干部。

2.5 能夠嚴(yán)格管理

在網(wǎng)絡(luò)時代下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)貫穿于人們的日常生活以及工作中，將人們帶入了一個網(wǎng)絡(luò)信息時代，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)該充分認(rèn)識這一發(fā)展趨勢，并抓好網(wǎng)絡(luò)媒體建設(shè)，合理的對其進行管理，保證可以從根本上提升領(lǐng)導(dǎo)力，強化對優(yōu)秀干部的挖掘和管理。一方面，應(yīng)該構(gòu)建良好的網(wǎng)絡(luò)輿情工作機制。由于近年來信息傳播速度的不斷提升，使得網(wǎng)絡(luò)輿論傳播速度也變得越來越快，對此，優(yōu)秀干部應(yīng)該對社會輿情進行及時地掌握，在遇到問題時，第一時間解決。當(dāng)前形勢下，由于相應(yīng)機制落實的力度缺乏，并且很多管理人員對于自身工作也缺乏積極性，使得很多突發(fā)事件頻頻出現(xiàn)，所以，為了可以對這一問題進行規(guī)避，應(yīng)該不斷強化管理力度，對年輕干部隊伍進行穩(wěn)定，保證廣大年輕干部不會對升遷問題進行糾結(jié)，提升其整體水平，保證其可以將自身的作用和價值全面發(fā)揮出來。

3 結(jié)語

現(xiàn)階段，在國家事業(yè)實際的發(fā)展過程中，要想進一步促進其水平以及進度的提升，就一定要加大對有前途的優(yōu)秀年輕干部的考察以及培養(yǎng)，結(jié)合具體情況，選擇合理的培養(yǎng)方法，建立相對完善和健全的培養(yǎng)機制，同時對培養(yǎng)方式進行及時的更新和優(yōu)化，不斷提升其科學(xué)性以及合理性，對年輕干部隊伍進行穩(wěn)定，保證廣大年輕干部不會對升遷問題進行糾結(jié)，可以將更多的精力放在經(jīng)濟建設(shè)層面，從而有效促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)可以朝著穩(wěn)定且高效的方向邁進。