胡兆軍，欒曉燕

（山東國大黃金股份有限公司，山東 招遠(yuǎn) 265400）

企業(yè)管理中最為重要的組成部分就是政工工作，特別是國有企業(yè)其引領(lǐng)著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，在思想理論中帶領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線，特別是我國社會主義國家政工工作是核心，其是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，加強(qiáng)相關(guān)職能管理，并充分的進(jìn)行模式創(chuàng)新，只有建設(shè)中國特色社會主義國家形式的職能定位模式，抓住國有企業(yè)特色才能實(shí)現(xiàn)全面性發(fā)展[1]。

經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展進(jìn)程中，我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展離不開國有企業(yè)的支持，但市場競爭形勢的嚴(yán)峻性，也要求國有企業(yè)做好市場經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型，全面迎接市場的全新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的政工工作職能必須進(jìn)一步把握實(shí)際，在職能定位上堅持理論聯(lián)系實(shí)際，并同時做好職能定位的模式創(chuàng)新，才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

1 我國社會主義國家的國企政工工作開展的現(xiàn)狀

1.1 政工工作開展方式具有滯后性

我國國有企業(yè)在經(jīng)營管理上具有一定的成效，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及其自身體制改革的全面推進(jìn)，國有企業(yè)開始把管理的重心轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)管理，注重政工工作的重要性，其有效的促進(jìn)了國有企業(yè)的長期發(fā)展[2]。

政工工作在國有企業(yè)黨支部發(fā)展中也存在著一定的滯后性，例如一些原有宣講文件的滯后性，以及相關(guān)思想總結(jié)報告的滯后性，以及現(xiàn)有模式的滯后性，又如政工會議等都已經(jīng)落后于現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，這些都對我國國有企業(yè)政工工作起到了阻礙作用。

1.2 企業(yè)政工工作沒有實(shí)際融合職工需求

國有企業(yè)的政工工作主要是提高員工的思想政治水平，注重培養(yǎng)職工高尚的道德修養(yǎng)，同時建立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，但實(shí)踐政工企業(yè)工作中，很多國有企業(yè)并沒有重視融合職工的需求，沒有實(shí)際融合職工的要求，沒有針對職工開展個性化的專業(yè)工作，致使工作沒有充分的融合職工群眾，沒有結(jié)合群眾形成高效的政工工作效能，往往很多國有企業(yè)政工工作只圖于表面形式，因此政工工作沒有實(shí)際融合職工需求，導(dǎo)致工作存在著滯后性[3]。

1.3 政工工作的工作理念的落后性

新時代的快速發(fā)展，以及科技技術(shù)革命的全面推進(jìn)，要求國有企業(yè)的思想政治水平也應(yīng)與時俱進(jìn)，要充分把握政治方向的同時，注重促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，例如企業(yè)政工工作職能的開展，應(yīng)全面的轉(zhuǎn)變思想模式，注重政工工作的服務(wù)性管理職能，堅持從群眾中來到群眾中去。

但是實(shí)踐中國有企業(yè)政工工作的工作理念存在滯后性，很多思想存在落后性，這就使得政工工作不能更好的服務(wù)于基層，基層職工難以從中更好的認(rèn)識到政工工作的重要性?，F(xiàn)階段政工工作的工作理念是要擺正心態(tài)，改變工作理念的落后性，消除員工逆反心理，從而才能促進(jìn)政工工作全面開展。

2 國企政工工作的職能定位

2.1 政工工作具有思想教育職能

全球經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，政務(wù)工作具有一定的思想教育職能，其必然會促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。現(xiàn)階段我國國有企業(yè)員工應(yīng)堅持從國家利益出發(fā)，避免出現(xiàn)以錢，物，利益至上的腐敗思想，嚴(yán)重避免違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。國有企業(yè)政工工作應(yīng)注重思想教育，全面開展思想教育職能工作，弘揚(yáng)我國特色社會主義價值觀，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變思維方法，加強(qiáng)思想教育才能更好的促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的職能定位和工作創(chuàng)新。

2.2 政工工作具有協(xié)助服務(wù)職能

市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，國有企業(yè)已經(jīng)全面加強(qiáng)自身管理改革，從政工工作的思想理念出發(fā)，政工工作人員應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變管理職能，全面強(qiáng)化輔助協(xié)調(diào)職能，注重協(xié)助服務(wù)，并漸漸的把工作重心轉(zhuǎn)移到積極向上的企業(yè)文化中，積極轉(zhuǎn)移到解決員工基層問題的職能中，提供專業(yè)的政工服務(wù)，才能促進(jìn)政工工作的全面開展。

2.3 政工工作具有思想反饋職能

國有企業(yè)的員工應(yīng)轉(zhuǎn)變思維模式，強(qiáng)化相關(guān)思維方式，提升精神面貌才能影響整個國有企業(yè)的全面發(fā)展。我國國有企業(yè)員工應(yīng)注重思想創(chuàng)新和改革，要具備一定的思想反饋職能，全面提升思維水平，促進(jìn)政工工作職能本身的效率性。政工工作職能本身就要承擔(dān)一定的思想反饋?zhàn)饔茫钊肓私饴毠さ男睦?，反饋國有企業(yè)員工的內(nèi)在需要，才能促進(jìn)國有企業(yè)更好更快的發(fā)展。

3 國企政工工作的創(chuàng)新模式

3.1 深入群眾，提高思想意識

國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新要從黨和國家出發(fā)，腳踏實(shí)地的走入群眾，深入群眾，將理論聯(lián)系實(shí)際，提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作中的思維模式，例如放下身段實(shí)現(xiàn)平易近人的工作態(tài)度，全面深入到企業(yè)員工當(dāng)中，才能實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。

國有企業(yè)職工應(yīng)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，走進(jìn)基層，深入分析員工的想法，才有利于滿足國企基層員工的訴求。職工工作人員應(yīng)積極反饋基層員工信息，維護(hù)員工的合法權(quán)益，只有深入群眾才能提高其思想認(rèn)識，才能促進(jìn)國有企業(yè)更好的政工工作開展。

3.2 政工工作職能應(yīng)以人為本，以事為本

傳統(tǒng)模式的政工工作僅僅喊口號，只在形式上做表面功夫?，F(xiàn)階段我國政工工作中心應(yīng)落實(shí)到企業(yè)員工身上，堅持工作職能以人為本，從職工工作出發(fā)，積極主動的加強(qiáng)工作職能改革，主動開到企業(yè)員工中，全面號召內(nèi)部人員加強(qiáng)管理，只有切實(shí)解決員工的實(shí)際需求，讓企業(yè)員工無后顧之憂，更好地全心全意投入到企業(yè)生產(chǎn)過程中來。

政工工作中的職能應(yīng)全面聯(lián)系群眾疾苦，邀請企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，堅持以人為本、以事為本，全面提升實(shí)際的操作能力，以飽滿的工作狀態(tài)加強(qiáng)管理，才能促進(jìn)政工工作的全面開展。

3.3 政工工作職能的信息觀念，信息方式轉(zhuǎn)變

21世紀(jì)的現(xiàn)代社會，國有企業(yè)政工工作應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，積極開展新型形式的職能落實(shí)，全面應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化形式，加強(qiáng)政工工作的全新改革。例如網(wǎng)絡(luò)辦公等形式也是通過信息的方式進(jìn)行開展政工工作的新方式。

目前，現(xiàn)已經(jīng)進(jìn)入5G時代，網(wǎng)絡(luò)信息大數(shù)據(jù)時期，企業(yè)政工工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)的工作方式，例如政工工作應(yīng)通過企業(yè)微信，微博公眾號方式進(jìn)行信息推廣，通過編輯新聞信息及通過PC與移動客戶端的送達(dá)的方式實(shí)現(xiàn)政工工作職能。企業(yè)的政工工作可以實(shí)現(xiàn)在線工作并開展政工輔導(dǎo)，這樣可以快速直接地實(shí)現(xiàn)反饋。

4 結(jié)語

大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)新時代，國有企業(yè)政工工作應(yīng)堅持以人為本，全面結(jié)合信息技術(shù)形式實(shí)現(xiàn)人性化的工作，才能更好地做好職能發(fā)揮與全面創(chuàng)新，從而全面地促進(jìn)國家國有企業(yè)的快速發(fā)展，最終促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步。