劉麗麗

摘要：改制企業(yè)能否有效開展黨建和思想政治工作，消除思想障礙，及時化解矛盾，統(tǒng)一思想，不僅關系到企業(yè)本身能否順利穩(wěn)定發(fā)展，而且還會波及影響企業(yè)的正常生產經營活動。

關鍵詞：企業(yè)改制;黨建;思想政治工作

黨中央進一步推進深化文化體制改革，推動生產經營類事業(yè)單位改為企業(yè)單位，改制后的企業(yè)如何進一步做好黨建和思想政治工作，成為企業(yè)面臨的突出問題。

一、改制企業(yè)加強思想政治工作的必要性

（一）是加強黨建工作的需要

要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度充分認識改制企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性。企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，對于維護企業(yè)各方合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，負有重要的責任，在深化企業(yè)改制的新形勢下，必須高度重視和切實加強企業(yè)黨組織建設工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供堅強的組織保證。因此，改制企業(yè)正確的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，按照黨的要求組織謀劃發(fā)展企業(yè)，必須不斷加強改制企業(yè)黨建和思想政治工作，體現(xiàn)黨的領導地位，堅持改制企業(yè)發(fā)展的正確方向，保證黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執(zhí)行，并通過黨建和思想政治工作宣傳群眾依靠廣大員工，增強改制企業(yè)的凝聚力，維護好員工和企業(yè)的根本利益。把員工團結在黨的周圍，保持員工隊伍的和諧穩(wěn)定，才能不斷鞏固黨的執(zhí)政地位和我們黨執(zhí)政的群眾基礎。

（二）是企業(yè)維護穩(wěn)定的需要

要從貫徹科學發(fā)展觀的高度，充分認識改制企業(yè)黨建和思想政治工作的必要性。按照中央國企改革整體工作的推進改制任務的完成，相當一部分從國有企業(yè)中改制分流成為輔后非公有制的企業(yè)，經濟體制的變化，企業(yè)用工和員工的構成復雜多樣，員工的思想浮動活躍，多變性、選擇性、差異性明顯增強。因此，改制企業(yè)應加強黨的建設，以科學發(fā)展觀為指導統(tǒng)領工作，通過思想政治工作把員工多元多樣的思想統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上，解決員工思想上存在的重經濟效益，忽視社會效益，重追求個人眼前利益，不關心企業(yè)發(fā)展的不正確觀念問題，把科學發(fā)展觀融入到生產經營中，促使員工轉變思想觀念。企業(yè)調整發(fā)展思路，強化管理制度，真正用具體的實踐落實科學發(fā)展觀，從而保證改制企業(yè)健康發(fā)展。

（三）是社會和諧發(fā)展的需要

要從建設和諧社會的高度，充分認識到改制企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落腳點就是圍繞企業(yè)的生產經營各項管理工作化解矛盾，協(xié)調各種關系，凝聚人心，調動員工的工作積極性，做好和諧穩(wěn)定工作。現(xiàn)在改制企業(yè)還沒有完全建立好現(xiàn)代企業(yè)管理制度，市場化運作還不規(guī)范，勞動糾紛、利益分配、獎勵機制方面出現(xiàn)的內部矛盾處理不好就容易產生負面效應，影響員工情緒影響生產任務的完成，產生不穩(wěn)定因素最終影響和諧社會建設。這就要求我們要充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢，著力在溝通思想，理順情緒，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引導員工轉變觀念和諧發(fā)展的思維方式，認識和適應改制企業(yè)的發(fā)展要求，培育企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的和諧理念，以積極的心境，寬容的精神，立足崗位干好工作。只有這樣改制企業(yè)才能在市場經濟的大潮中開拓發(fā)展，做大做強。通過開展思想政治工作，引導人們積極參與社會實踐，讓人們在輕松愉快的社會氛圍中與他人進行思想交流和情感溝通，拉近人與人之間、個人與社會之間的距離，就有利于營造和諧的社會氛圍。

二、創(chuàng)新改制企業(yè)黨建和思想政治工作方法

近年來改制企業(yè)為了擺脫困境突出了追求經濟效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取鐵的手段，“生、硬、冷”的態(tài)度抓工作促效益，忽視了人際間的溝通、交流和關懷，企業(yè)內部出現(xiàn)一些矛盾和糾紛又未及時疏通和化解，往往造成黨群關系、經營者和員工的關系較為緊張，影響了改制企業(yè)的發(fā)展和員工隊伍的不穩(wěn)定。因此，改制企業(yè)的黨建和思想政治工作應該樹立以人為本，注重人文關懷全心全意依靠員工辦好企業(yè)的理念，體現(xiàn)人的特點，滿足人的需要，疏導人的心態(tài)做好思想政治工作，為改制企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展提供精神動力和思想保證。

（一）圍繞建好班子抓重點。加強對企業(yè)領導人員的黨性教育、道德教育、法治教育和警示教育，不斷提高思想政治素質、增強黨性修養(yǎng)，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。引導國有企業(yè)領導人員依法治企、依法決策、依法經營，做遵紀守法的模范。要以中心組學習為牽引，堅持“三會一課”制度，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學深悟透中央從嚴治黨、從嚴管黨要求。定期舉辦各級各類國有企業(yè)領導人員黨建工作專題培訓班，建立企業(yè)領導人員學習教育檔案，把企業(yè)領導人員的學習教育融入日常，做在經常。同時，企業(yè)的中層管理人員是員工的帶頭人，也是做好基層黨建和思想政治工作的執(zhí)行者，可以承上啟下，溝通內外，聯(lián)系群眾，有針對性的貫徹企業(yè)領導班子的工作思路，各項決定決策，起到宣傳引導，釋疑解惑，化解矛盾的穩(wěn)定作用，使有效的思想政治工作對提高員工的素質，增加理解和支持，消除對立心態(tài)和情緒，凝聚力量，調動員工的工作積極性將發(fā)揮重要的作用。

（二）圍繞員工思想抓黨建。思想政治工作是做人的工作，只有努力使一個人感到受到尊重、關心、理解，才能啟發(fā)他們自覺地提高主人翁責任感，接受黨的思想政治引導，發(fā)揚積極創(chuàng)造精神，克服自己身上的消極東西。一是要和企業(yè)生產經營工作相結合，針對企業(yè)經營目標、生產任務各項管理工作的實施，黨建和思想政治工作做到同步進行，通過宣傳動員教育鼓勁工作，解疑釋惑，化解矛盾，達到統(tǒng)一思想，凝聚人心，使員工將智慧和力量投入到企業(yè)的工作之中。二是要和企業(yè)文化建設相結合，培育員工敬業(yè)愛崗的文明素質，使思想工作從“教化”向“文化”轉變，使企業(yè)精神、企業(yè)的發(fā)展理念，核心價值觀得到員工的認同，培養(yǎng)員工的歸屬感，形成共識共榮共謀共為的企業(yè)發(fā)展良好氛圍。三是要解決思想問題和實際問題相結合。對職工要尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格，真正地發(fā)揮工會、職代會，進行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，加強工作的透明度，發(fā)揚民主，做好政務公開。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。

（三）圍繞人文關懷抓人心。單位關愛職工，職工則關愛單位，單位善待職工，職工則回報單位。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。豐富的黨建活動和思想政治工作主題教育，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富內容，使各種主題活動切合實際，富有成效，做到寓教于樂，喜聞樂見，使員工容易接受還樂于參與，在活動中培養(yǎng)員工的團隊意識，學習意識、競爭意識和品牌意識，從而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

三、切實加強對改制企業(yè)黨建和思想政治工作的領導

首先，加強黨對思想政治工作的領導。推動黨的理論創(chuàng)新成果進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走，在事關政治方向和重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設、意識形態(tài)管理等工作結合起來，創(chuàng)新工作內容、方法和載體，增強針對性和實效性。廣泛開展以社會主義核心價值觀為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和文明創(chuàng)建活動。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，主動了解掌握黨員、統(tǒng)戰(zhàn)人士和職工群眾對企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，不斷增強黨組織的感召力和影響力。

其次，加強對群團工作的領導。企業(yè)黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領導，堅持黨建帶工建、黨建帶團建的工作思路，定期聽取他們的工作匯報，及時研究解決他們工作中的問題，支持和幫助他們開展工作，既要為他們開展工作的提供寬松環(huán)境和便利條件，又要引導他們在企業(yè)各項工作中最大限度地發(fā)揮作用。充分發(fā)揮工會和共青團等群眾組織在深化改革中組織員工、引導員工的作用。通過群眾組織，建立和完善順暢的利益表達機制、合理的利益協(xié)調機制、有效的矛盾疏導機制，及時了解員工的生活狀況和思想動態(tài)，積極化解不滿情緒，減少企業(yè)不和諧因素，筑牢維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的根基，為推進改革改制、加快企業(yè)發(fā)展步伐做出貢獻。

第三，加強對黨建工作的考核。黨建工作屬于思想工作，很難從實質上發(fā)現(xiàn)什么，這時就按進行黨建工作的考核，這里要時不時對企業(yè)員工進行考核，通過黨建考核，發(fā)現(xiàn)存在于企業(yè)中黨建工作出現(xiàn)的問題，以及企業(yè)目前的發(fā)展問題，通過黨建考核，可以明確整個企業(yè)的工作氛圍是什么樣的，明確企業(yè)中員工的思想是什么樣的，明確整個企業(yè)的奮斗方向是什么。所以黨建工作考核對于企業(yè)的重要性是不言而喻的，要通過將黨建工作考核投入到企業(yè)的日常工作中，這時候就要將黨建工作的考核分成兩部分，一部分是黨建工作考核考核的是日常工作，通過日常的黨建工作，以及日常的企業(yè)員工對黨建工作的理解等等進行數(shù)據收集，平日里進行黨建工作考核通過對日常的數(shù)據進行匯總，最后發(fā)現(xiàn)考核的問題，另一部分，就是要從這個企業(yè)的不同方面進行考核，這樣的黨建工作考核更具有科學性合理性。無規(guī)矩不成方圓，黨建考核機制的建立，使黨建工作變得更加透明，更加干凈。

參考文獻：

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