王 偉 王麗平
(邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子信息工程系,河北 邯鄲 056005)
高職院校文化創(chuàng)意園是培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神,提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的實(shí)踐平臺,是深化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的重要保障。但目前創(chuàng)意園的發(fā)展還存在一定的問題,需要對此加以探討。
我國的歷史文化博大精深,中華上下五千年,中華文化思想百家爭鳴、百花齊放,各類文化相交融,但是,正是由于這種根深蒂固的傳統(tǒng)思想,“官本位” 意識依然非常濃厚,很多的家庭帶有穩(wěn)中求勝的心理,當(dāng)有固定工作和創(chuàng)業(yè)兩種方式就業(yè)選擇時(shí),必然會選擇穩(wěn)定的工作,而不會選擇相對 “漂泊”、不確定性因素很多的創(chuàng)業(yè)形式,這無疑會給他們增添很多未知的麻煩與挑戰(zhàn)。即便,近年來許多高校都引進(jìn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的培養(yǎng)課程,對學(xué)生有一定的啟發(fā),但是學(xué)生們的專業(yè)知識仍然很匱乏,加之傳統(tǒng)思想的束縛,使得學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性并不高漲,不想放棄穩(wěn)定的工作去尋求未知的風(fēng)險(xiǎn)。
目前,大部分高等學(xué)校并沒有徹底擺脫傳統(tǒng)教學(xué)的束縛,“重理論教育,輕能力實(shí)踐” 的教學(xué)觀念仍然根深蒂固,許多高校依然本著傳統(tǒng)的就業(yè)思想,教授學(xué)生的課程多為課本上的知識,將大多數(shù)的時(shí)間放在了理論知識的傳授及考核上,而忽視實(shí)踐上的錘煉,對于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的重要性意識不足。近年來,在國家相繼出臺鼓勵和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策后,一些高校逐步開始重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育,也加入了創(chuàng)業(yè)知識的教授,然而,由于起步晚,缺乏有效的組織和管理,必然在系統(tǒng)性的教學(xué)體系構(gòu)架上還存在不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化低的現(xiàn)象。這就導(dǎo)致在實(shí)際的培訓(xùn)中流于形式檢查,理論知識與實(shí)踐能力的脫節(jié),形成 “兩張皮” 式的教育,并沒有從根本上真正解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的教育。
對于大部分大學(xué)生而言,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的專業(yè)知識晦澀難懂,知識體系龐雜無序,離他們的大學(xué)課程內(nèi)容非常遙遠(yuǎn),僅通過自學(xué)是不能達(dá)到創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)要求的。雖然近年來,許多高校都引進(jìn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的培養(yǎng)課程,對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新思想有了一定的構(gòu)筑,但是投放量不夠精準(zhǔn),專業(yè)方面的技能教學(xué)含金量仍不是很高,如項(xiàng)目、領(lǐng)域、規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)后的策略學(xué)習(xí)仍然不足,并沒有形成一個完整的知識體系,對于自主創(chuàng)業(yè)來說,最基礎(chǔ)的知識還不夠支撐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。再加之,當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益更新,新媒體充斥在大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)等方面,使得大學(xué)生習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)上的虛擬世界,沉浸在內(nèi)心世界里,現(xiàn)實(shí)中的人與人之間的溝通自然變得困難,不愿意在人前交流。在這種雙重的影響下,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新無法付諸于實(shí)踐行動,因此,即便有創(chuàng)業(yè)的思想,也沒有創(chuàng)業(yè)的能力,大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力也就很難得到充分的發(fā)揮。
在當(dāng)前整個社會傳統(tǒng)就業(yè)觀念的大背景影響下,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者居少數(shù),通過歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),可以直觀地發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)在就業(yè)比例中非常低,雖每年有所增長,但是在整體的就業(yè)情況上來看并不樂觀。大多數(shù)學(xué)生愿意尋求穩(wěn)定的 “鐵飯碗”,忙于應(yīng)對各種單位組織的招聘考試,并沒有時(shí)間和精力去嘗試創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。社會中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策停留在表面,還沒有形成有效的激勵機(jī)制,如單位在人才招錄和選拔方面只是單一的從 “理論” 考核處入手,并沒有加入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力方面的規(guī)劃統(tǒng)籌,這就減弱了大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。
高職院校文化創(chuàng)意園集市場、創(chuàng)業(yè)學(xué)生、學(xué)校于一體,融產(chǎn)學(xué)研于一身,依靠其規(guī)范有效的運(yùn)營機(jī)制,可以在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐環(huán)節(jié)領(lǐng)域中發(fā)揮出極大的作用。但高職院校文化創(chuàng)意園在管理與運(yùn)營模式上普遍受到了多種主、客觀因素的影響,對其健康發(fā)展起到了制約作用。
高校文化創(chuàng)意園的創(chuàng)立和科學(xué)發(fā)展需要富有特色的文化內(nèi)涵作為支撐。建立創(chuàng)意園文化平臺,可以營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍,激發(fā)和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識,鼓勵和支撐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果產(chǎn)出,提高提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量,促進(jìn)高校創(chuàng)意園持續(xù)科學(xué)發(fā)展。精神文化是高校創(chuàng)意園的靈魂和精神動力。創(chuàng)意園文化平臺建設(shè),需要樹立 “開放共享,精工鑄新,包容和諧” 的理念。通過制訂相關(guān)政策和建立相關(guān)制度確立運(yùn)行機(jī)制,并積極開辦各類講座,利用線上線下渠道宣傳,定期舉辦和承辦各類競賽和評比,采用多種手段和方式,推動積極健康活躍的文化氛圍形成和良性互動,從而為高校創(chuàng)意園奠定扎實(shí)的基石,為創(chuàng)意園科學(xué)持續(xù)發(fā)展鋪平道路。
高校創(chuàng)意園需要創(chuàng)新創(chuàng)意,而實(shí)踐是檢驗(yàn)和完善創(chuàng)新創(chuàng)意的重要途徑和方式。因此打造和完善高校的實(shí)踐平臺是高校創(chuàng)意園的核心功能,有利于提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,有利于高水平的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果產(chǎn)出。高校創(chuàng)意園是學(xué)校雙創(chuàng)工作的主要任務(wù),學(xué)校應(yīng)積極引導(dǎo),促進(jìn)與政府企業(yè)合作,搭建特色創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐基地,購置完備的軟硬件平臺,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),產(chǎn)學(xué)結(jié)合,從而有效解決學(xué)生理論與實(shí)踐脫節(jié)問題,加快學(xué)生對于知識的理解和實(shí)踐能力的提高,從而縮短創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程。另外,園內(nèi)還需開展各類各種形式的實(shí)踐活動,如舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇,將學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育納入進(jìn)來等。高校的實(shí)踐平臺建設(shè)可以提高學(xué)生解決復(fù)雜問題的綜合能力,使學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力普遍增強(qiáng),是創(chuàng)意園成功的關(guān)鍵所在。
高校創(chuàng)意園的最終目的是為社會主義培養(yǎng)建設(shè)者和接班人,是為滿足經(jīng)濟(jì)社會和市場需要,因此,應(yīng)在文化平臺和實(shí)踐平臺的基礎(chǔ)上,建設(shè)好孵化平臺,將科技成果應(yīng)用于市場,為經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)。因此孵化平臺也是高校創(chuàng)意園的主要功能之一,可以依托高校的人才和技術(shù)優(yōu)勢,包括科技信息、科技成果、優(yōu)質(zhì)設(shè)備和資金等資源,促進(jìn)成果孵化。孵化平臺可以聯(lián)合企業(yè),采取企業(yè)化運(yùn)作模式,開放和共享,為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想實(shí)現(xiàn)并走向市場提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和全程服務(wù),減少風(fēng)險(xiǎn)并提高成功率。
高校創(chuàng)意園的實(shí)踐和孵化需要良好的配套設(shè)施和環(huán)境。為了減少不必要因素影響,加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐和孵化,需要園內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。建設(shè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺可以提供創(chuàng)業(yè)配套服務(wù),減少事務(wù)環(huán)節(jié)羈絆,使工作圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新核心任務(wù)開展。服務(wù)平臺主要功能應(yīng)包括建立創(chuàng)業(yè)軟件服務(wù)平臺和咨詢服務(wù)平臺,提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、項(xiàng)目申請等創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容。
在高職院校里開展創(chuàng)業(yè)教育,通過對創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐環(huán)節(jié)進(jìn)一步挖掘與優(yōu)化,對培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才,促進(jìn)高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的深入發(fā)展具有非常重要的意義。
人才培養(yǎng)之重在于師資,通過師資建設(shè)長期規(guī)劃和聯(lián)合社會專業(yè)技術(shù)人才,構(gòu)建滿足創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育教學(xué)的師資梯隊(duì)。擁有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新理念和能力的教師團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)專業(yè)性和市場導(dǎo)向性,可以摒棄傳統(tǒng)教育教學(xué)脫離實(shí)際、脫離市場的弊端;基于雙創(chuàng)理念,充實(shí)和完善教學(xué)內(nèi)容,研究科學(xué)實(shí)用的理論和實(shí)踐教材,以滿足對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的培育和能力的培養(yǎng);通過課程和實(shí)踐,逐步引導(dǎo)學(xué)生提出創(chuàng)意,研究創(chuàng)新,摸索創(chuàng)業(yè)和就業(yè),走向社會,走向市場。
高職院校通過建立自主高效的創(chuàng)業(yè)學(xué)院,為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。創(chuàng)業(yè)學(xué)院制定一套科學(xué)完整的人才培養(yǎng)方案,并研究配套教學(xué)課程體系。創(chuàng)業(yè)學(xué)院應(yīng)具有特色的教師人才引進(jìn)制度,相應(yīng)獎勵措施留住人才,穩(wěn)定隊(duì)伍。同時(shí)鼓勵教師開展特色教學(xué)、特色課程,滿足學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新知識和能力的需求,進(jìn)而培養(yǎng)出符合社會和市場需求的合格人才。
社會環(huán)境優(yōu)劣對創(chuàng)業(yè)成功起著舉足輕重的作用。高職院校應(yīng)聯(lián)合當(dāng)?shù)卣蜕鐣?,通過各類媒介形式和渠道途徑,宣傳大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事跡,鼓勵社會的包容性。學(xué)??梢苑e極建言建策,促成政府出臺科研支持計(jì)劃,建立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金和風(fēng)險(xiǎn)投資基金,做好對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的孵化工作,促進(jìn)初創(chuàng)企業(yè)的積累和成長。此外,針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè),政府各職能部門還需完善相應(yīng)的社會保障制度,排除不必要的障礙,保障寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。