楊放

フ?要：企業(yè)的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是對其過去經(jīng)營管理活動的描述，市場經(jīng)濟下是幫助企業(yè)進行決策的重要因素。當(dāng)前隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對其統(tǒng)計數(shù)據(jù)有了更高的要求，如果其數(shù)據(jù)不正確或者不完善，就會出現(xiàn)判斷失誤，影響決策的科學(xué)性。因此，在企業(yè)發(fā)展中，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是十分重要的。當(dāng)前在我國企業(yè)運行中，存在一些因素對其數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生著影響，需要對其加大研究力度，才能更好地獲取高質(zhì)量數(shù)據(jù)。

ス丶詞：企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)；質(zhì)量；重要性；影響因素；策略

數(shù)據(jù)是一種特殊的產(chǎn)品，從國家宏觀層面到企業(yè)微觀層面，數(shù)據(jù)都發(fā)揮著重要作用，作為決策的依據(jù)，其統(tǒng)計質(zhì)量關(guān)系著和企業(yè)決策科學(xué)性，影響著企業(yè)發(fā)展。統(tǒng)計數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)中一種類型，其工作包括了統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析階段，各環(huán)節(jié)具體工作不同，但其目的都是得到高質(zhì)量的數(shù)據(jù)，滿足用戶實際需求。在經(jīng)濟發(fā)展下對統(tǒng)計部門提出了更高的數(shù)據(jù)要求，要保證其準確性、及時性和適用性等，因此加強質(zhì)量管理是十分必要的。

1?企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性

1.1?是政府統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)

ゴ游夜統(tǒng)計制度整體上看，企業(yè)是基層單位，國家常規(guī)性統(tǒng)計和調(diào)查統(tǒng)計中，企業(yè)都是其落實之處。因此，企業(yè)統(tǒng)計質(zhì)量會影響到國家統(tǒng)計工作品質(zhì)，進而影響到政府宏觀調(diào)控、經(jīng)濟決策等，因此企業(yè)統(tǒng)計工作是相當(dāng)重要的。

1.2?為企業(yè)實行科學(xué)管理打下基礎(chǔ)

テ笠稻營管理活動中，統(tǒng)計工作的作用是相當(dāng)大的。當(dāng)前社會發(fā)展中，占據(jù)主導(dǎo)地位的是市場經(jīng)濟，企業(yè)的內(nèi)外部溝通交流在不斷加強，也加大了對相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息的需求。企業(yè)通過統(tǒng)計工作，可以獲得實際生產(chǎn)管理方面信息，并掌握競爭對手和市場各方信息等，以此為依據(jù)完善自身發(fā)展策略，在市場競爭中會更具實力。

2?企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素分析

2.1?誤差因素

ピ諂笠低臣乒ぷ髦校不可避免會產(chǎn)生一定誤差，按照性質(zhì)對其產(chǎn)生劃分，可以分為四種即空間誤差、時間誤差、方法誤差和人為誤差。首先是空間誤差，主要是在統(tǒng)計調(diào)查中，產(chǎn)生的重復(fù)統(tǒng)計調(diào)查單位等調(diào)查范圍方面誤差；其次是時間誤差，指的是在統(tǒng)計調(diào)查中，由于沒有準確界定時間點，而引發(fā)的統(tǒng)計誤差；方法誤差就是統(tǒng)計工作中使用了特定調(diào)查統(tǒng)計方法引發(fā)誤差；人為誤差是在統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計整理等過程中，受人為因素影響而產(chǎn)生誤差，具體又包含了度量性誤差、知識性誤差和干擾性誤差等。

2.2?統(tǒng)計調(diào)查難度加大

ピ謔諧【濟發(fā)展下，以及所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，都使得統(tǒng)計調(diào)查對象規(guī)模在擴大，其具體構(gòu)成也更加復(fù)雜，其中增多了經(jīng)濟成分。在此新舊格局交替下，調(diào)查內(nèi)容也在更新中，會加大統(tǒng)計調(diào)查難度。當(dāng)前市場經(jīng)濟下利益主體多元，在利益驅(qū)動下，被調(diào)查者往往會有意加大或縮小數(shù)據(jù)，調(diào)查人員就難以獲取到實際真實數(shù)據(jù)。同時，統(tǒng)計調(diào)查管理結(jié)構(gòu)存在缺陷，一些工作人員業(yè)務(wù)水平低等，都對統(tǒng)計工作造成了不好的影響。

2.3?對統(tǒng)計工作認識不足

テ笠翟諶狽Χ醞臣乒ぷ饕歡ㄈ鮮兜那榭魷攏會導(dǎo)致統(tǒng)計工作職能得不到充分發(fā)揮。一方面是企業(yè)自身對統(tǒng)計人數(shù)不足，認為該工作只是為上級部門、政府服務(wù)，而在日常管理工作中有所忽略；另一方面是在該工作中投入較少，對得到的數(shù)據(jù)質(zhì)量要求較低，或者直接將其簡單化處理。此外，一些企業(yè)對會計工作著重關(guān)注，但忽略了統(tǒng)計工作，其安排的統(tǒng)計人員本職工作為會計，難以高水平完成統(tǒng)計數(shù)據(jù)整合、分析工作，工作質(zhì)量低就無法發(fā)揮統(tǒng)計工作作用。

2.4?統(tǒng)計指標合理性不足

サ鼻拔夜統(tǒng)計指標在設(shè)計方面適應(yīng)性不足，容易出現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)估算中自主性較大，而導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息矛盾的情況。由于尚未建立起具有良好適應(yīng)性的統(tǒng)計指標，因此企業(yè)統(tǒng)計工作成效也會降低。此外，統(tǒng)計監(jiān)管方面其處罰力度也較低，實際監(jiān)管中，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)違規(guī)行為處理比較寬容、力度較弱，導(dǎo)致處罰制度無法有效落到實處。從而加大了企業(yè)提供虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可能性，嚴重影響到統(tǒng)計工作質(zhì)量。

3?企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提升策略

3.1?改進企業(yè)統(tǒng)計部門管理機制

ピ謔諧【濟條件下，要根據(jù)市場規(guī)律進行，對統(tǒng)計管理機構(gòu)加以簡化，使其與市場經(jīng)濟需要相適應(yīng)。除了保留自身垂直管理體系以獲取報表數(shù)據(jù)外，可將經(jīng)常性抽樣調(diào)查、重點調(diào)查等業(yè)務(wù)外包給專業(yè)事務(wù)所，市場機制調(diào)節(jié)下，可以采取付費方式獲取數(shù)據(jù)統(tǒng)計服務(wù)等。

3.2?提升員工專業(yè)素質(zhì)

ヒ保證統(tǒng)計工作的質(zhì)量，就要提升統(tǒng)計工作人員專業(yè)素質(zhì)，為其提供良好工作環(huán)境，通過全面的福利制度支持，使工作團隊得以穩(wěn)定。招聘工作人員時，要嚴格遵守持證上崗原則，加大對工作人員的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，注重職業(yè)道德建設(shè)等，盡量減少工作中的失誤。

3.3?完善統(tǒng)計指標和體系

ヒ多維全面觀察企業(yè)統(tǒng)計指標體系，統(tǒng)一管理所需研究指標。具體可采用網(wǎng)絡(luò)上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯報，承擔(dān)起自身責(zé)任。利用其余數(shù)據(jù)，核實處理上報數(shù)據(jù)的準確性，采用大量資料印證處理，可以及時檢測出企業(yè)數(shù)據(jù)中存在問題，保證統(tǒng)計質(zhì)量。

3.4?改進統(tǒng)計方法

ピ諭臣乒ぷ髦校采用科學(xué)合理的統(tǒng)計調(diào)查方法，在周期性普查基礎(chǔ)上，以經(jīng)常性抽樣調(diào)查為主，統(tǒng)計報表、重點調(diào)查和典型調(diào)查等為輔，形成新型的統(tǒng)計調(diào)查管理模式。此外，要利用計算機和信息技術(shù)來建立企業(yè)信息系統(tǒng)，將自身發(fā)展作為重點，在整個市場依托下，滿足企業(yè)管理信息需求。通過先進信息技術(shù)與傳統(tǒng)統(tǒng)計整理技術(shù)的結(jié)合，完善企業(yè)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，靈活運用其存儲和檢索功能，更好地支持企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

4?結(jié)語

テ笠稻營管理與發(fā)展中，離不開統(tǒng)計數(shù)據(jù)的支持，要充分認識到其重要性，加大重視力度和資金投入。日常工作也要加大員工素質(zhì)培訓(xùn)力度，注重提升其專業(yè)能力，完善監(jiān)管體系和信息化系統(tǒng)，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供幫助。

ゲ慰嘉南祝

ィ1］許艷麗.試析企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素［J］.財會學(xué)習(xí)，2019，（23）：168，170.

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ィ3］盧愛華.企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素的分析［J］.商情，2018，（5）：137.