韓桂斌

フ?要：隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的思想政治任務(wù)、形式、內(nèi)容都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)員工的思想問(wèn)題也更加復(fù)雜。這些不斷變化的形勢(shì)，對(duì)企業(yè)基層政工人員提出了更高的要求，在此背景下，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)也對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有了更加深刻的現(xiàn)實(shí)意義。

ス丶詞：提高素質(zhì)；企業(yè)發(fā)展

一、做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)符合時(shí)代發(fā)展和基層黨建工作的新要求

サ車(chē)氖九大報(bào)告明確提出了中國(guó)未來(lái)五年的奮斗目標(biāo)和工作路線，對(duì)各級(jí)黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產(chǎn)黨員都提出了新的要求。作為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展好壞關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，也關(guān)系到“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)管理的各種要素中，政工工作與企業(yè)相伴相生，如影隨行，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，確保企業(yè)發(fā)展方向的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起著不容小視的推動(dòng)作用。同時(shí)，作為基層思想政治教育工作部門(mén)，政工隊(duì)伍建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)可以說(shuō)是相輔相成，通過(guò)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)可以有效加強(qiáng)員工思想教育、促進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是提升企業(yè)管理質(zhì)效的需要

テ笠迪執(zhí)化管理需要德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化人才，人才的培養(yǎng)一方面可以通過(guò)行政手段加強(qiáng)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)手段加強(qiáng)激勵(lì)等外部措施，另一方面可以通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，啟發(fā)員工的工作積極性、挖掘員工的職業(yè)潛能。從實(shí)踐看，內(nèi)源式人才培養(yǎng)和挖掘才是企業(yè)人才管理的治本之策。同時(shí)，通過(guò)做好思想政治工作，不僅可以促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)的不斷提高，還可以促使全體員工統(tǒng)一對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，使全體員工能夠?qū)€(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。而政工隊(duì)伍是思想政治工作的直接實(shí)踐者和探索者，要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育，就必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是激活思想政治工作人才的需要

ゼ憂科笠鄧枷胝治工作離不開(kāi)高素質(zhì)的思想政治人才，而政工隊(duì)伍長(zhǎng)期工作在思想政治教育一線，政工隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響到企業(yè)思想政治工作的質(zhì)效。而從工作實(shí)踐看，有些政工工作人員雖然長(zhǎng)期在工作一線中工作積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但很容易受到這些經(jīng)驗(yàn)的影響犯習(xí)慣性思維的錯(cuò)誤，在政工工作中創(chuàng)新的力度逐漸減弱［1］，工作質(zhì)效也有所下降，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是思想政治工作的針對(duì)性不足，政工人員對(duì)新形勢(shì)下的政治工作認(rèn)識(shí)不足，不能準(zhǔn)確的掌握各層次企業(yè)員工的真實(shí)想法和思想動(dòng)態(tài)，致使政工工作脫離群眾。二是思想政治工作的方式方法滯后，一些政工人員在工作中保持傳統(tǒng)的方式方法，很難適應(yīng)年輕員工的思想狀態(tài)，一味地因循守舊、默守陳規(guī)，無(wú)法贏得員工的信任，更無(wú)法將思想政治工作入心入腦地傳導(dǎo)至員工。三是團(tuán)建工作形式單一，不能以豐富有趣的形式吸引員工參與到政工工作中。

四、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)要從制度和人才建設(shè)做起

（一）完善政工工作的制度和資源保障

ド枇⒆ㄖ罷工工作部門(mén)，明確政工工作的職責(zé)范圍。研究完善政工工作制度，明確相關(guān)工作的規(guī)范和流程，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理實(shí)踐，完善政工工作部門(mén)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)、管理部門(mén)的聯(lián)系機(jī)制。完善對(duì)政工工作的財(cái)力和人力保障機(jī)制，建立相應(yīng)的對(duì)政工工作人員的激勵(lì)約束機(jī)制，提升政工工作人員的工作積極性，促進(jìn)提高政工工作的質(zhì)效。

（二）加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)

フ工工作的重點(diǎn)是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過(guò)相互之間的溝通交流，了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，以循循善誘的方式引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同，從而將員工自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，特別是要加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)。一方面，可以通過(guò)外部選聘引進(jìn)優(yōu)秀的、經(jīng)驗(yàn)豐富的專職政工人才，作為政工隊(duì)伍的核心力量，充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動(dòng)政工隊(duì)伍提升整體工作質(zhì)效。另一方面，可以通過(guò)內(nèi)部跨部門(mén)選配既熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、又具備做思想政治教育工作素質(zhì)的人才充實(shí)政工工作隊(duì)伍，加強(qiáng)政工人才與其他部門(mén)崗位的交流，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡知識(shí)閱歷結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)同，同時(shí)也激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情。

（三）提升政工工作人員的能力素質(zhì)

ゼ憂空工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工工作人員的素質(zhì)。優(yōu)秀的政工工作人員應(yīng)對(duì)具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質(zhì)要著重圍繞四方面的能力提升，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)和鍛煉。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織政工工作人員定期學(xué)習(xí)黨的政治理論知識(shí)，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開(kāi)展政工工作調(diào)研，組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線部門(mén)，了解企業(yè)核心部門(mén)、一線員工對(duì)政工工作的理解和訴求，在調(diào)研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，提出針對(duì)性的提升政工工作質(zhì)效的意見(jiàn)建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度，組織政工工作人員定期對(duì)包片聯(lián)系的部門(mén)和企業(yè)員工進(jìn)行座談或家訪，既深入了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，也在互動(dòng)中鍛煉政工工作人員的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

プ凵纖述，新時(shí)代企業(yè)發(fā)展面臨新問(wèn)題，破解發(fā)展過(guò)程中的新問(wèn)題離不開(kāi)員工的通力協(xié)作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業(yè)凝聚力，離不開(kāi)強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，需要從制度建設(shè)、資源保障、人才選配、培訓(xùn)交流等方面全面加強(qiáng)政工人才建設(shè)。

ゲ慰嘉南祝

ィ1］徐文正.分析企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用［J］.現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（06）：51-52.

ィ2］胡世堂.論黨建政工對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用［J］.城市建設(shè)理論研究，2015（03）：102-103.