李志遠(yuǎn)，夏贊才

(湖南師范大學(xué) 旅游學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410081)

一、引言

旅游業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，旅游人力資本水平既代表了旅游業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、旅游人員的從業(yè)水平，也成為推動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要因素。受到經(jīng)濟(jì)、政策等因素的影響，我國(guó)各省份在旅游發(fā)展水平、人力資本投資等方面存在較大差異，如何借助人力資本來(lái)助推旅游經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)成為各地政府關(guān)注的重點(diǎn)。

國(guó)外學(xué)者對(duì)人力資本研究較早，Walsh(1935)率先提出人力資本，將其定義為：區(qū)別于物質(zhì)資本的一種與能力、知識(shí)以及技術(shù)有密切關(guān)系的具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資本[1]。20世紀(jì)60年代開(kāi)始，對(duì)人力資本的研究逐漸深入到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，Schultz(1963)[2]進(jìn)一步提出人力資本的分析框架，論證出人力資本投資對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的重要作用；Denison(1967)[3]著眼于美國(guó)教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，通過(guò)實(shí)證得出，美國(guó)的教育投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到巨大的推動(dòng)作用；Becker(1987)[4]進(jìn)一步劃分了人力資本投資的形式，并擴(kuò)大其范圍，指出教育開(kāi)支、勞動(dòng)力的在職培訓(xùn)都屬于人力資本的投資形式；Boikos和Bucci(2013)[5]對(duì)人力資本的作用進(jìn)行了充分論證，指出其在個(gè)人成長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步方面所起的積極作用，并提出人力資本的聚集意味著該地區(qū)人力資本存量提高和就業(yè)質(zhì)量提升的重要觀點(diǎn)。我國(guó)部分學(xué)者在延續(xù)國(guó)外學(xué)者對(duì)人力資本研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)人力資本與旅游發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了探討。在旅游企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)上，熊劍平等(2007)[6]從空間結(jié)構(gòu)、規(guī)模結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等方面對(duì)湖北省旅游人才資源結(jié)構(gòu)性現(xiàn)狀展開(kāi)評(píng)析；崔佳春等(2014)[7]以四川省通江縣王坪村為研究對(duì)象，利用EVIEWS軟件定量開(kāi)展了對(duì)鄉(xiāng)村旅游人力資本投資主體的研究，驗(yàn)證了人力資本在鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中的重要性；楊樨(2020)[8]以旅游扶貧作為切入視角，提出旅游扶貧可以發(fā)揮“消費(fèi)者下鄉(xiāng)”的人力資本效應(yīng)。部分學(xué)者聚焦于人力資本與旅游就業(yè)問(wèn)題的探討，郭為等(2009)[9]選取30個(gè)省、市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)，采用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)就旅游業(yè)人力資本與旅游業(yè)從業(yè)人員的關(guān)系進(jìn)行分析，結(jié)果顯示二者有明顯的正向關(guān)系；王爾大和高威(2016)[10]利用旅游統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)構(gòu)建面板模型，從國(guó)家和地區(qū)兩個(gè)層面對(duì)影響旅游業(yè)的因素展開(kāi)探討，結(jié)果表明人力資本的提升會(huì)顯著促進(jìn)旅游就業(yè)。人力資本與旅游經(jīng)濟(jì)關(guān)系的研究是學(xué)者們關(guān)注的重點(diǎn)，生延超和劉晴(2020)[11]運(yùn)用演繹法對(duì)人力資本與旅游經(jīng)濟(jì)效率差異展開(kāi)研究，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)其演進(jìn)過(guò)程、內(nèi)在機(jī)理、實(shí)證驗(yàn)證；劉軍等(2018)[12]、劉佳等(2017)[13]從國(guó)家和省域兩大不同的視角探討了人才結(jié)構(gòu)的演變對(duì)區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)的影響，研究結(jié)果顯示我國(guó)旅游人才空間分布不均，對(duì)各區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)的影響不盡相同；王兆峰(2008,2015)[14-15]、劉長(zhǎng)生等(2009)[16]、李生梅等(2010)[17]、王公為(2018)[18]就人力資本投入對(duì)區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響展開(kāi)了實(shí)證研究，研究的角度主要是從省域展開(kāi)進(jìn)行時(shí)空分析，研究的方法主要是選擇面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，研究的結(jié)論肯定了人力資本在推動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起的重要作用，但也存在較為明顯的區(qū)域差異。

綜上所述，對(duì)于人力資本的探討是國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究重點(diǎn)，在人力資本與旅游發(fā)展的關(guān)系上，我國(guó)學(xué)者從不同角度進(jìn)行切入，利用多種方法展開(kāi)研究，取得了一定成果，但也存在以定性研究為主、定量研究不足的缺陷，同時(shí)，存在從省際差異的角度開(kāi)展的相關(guān)研究少，忽視不同發(fā)展階段二者關(guān)系的變化等不足。因此，本文借助2008—2017年十年間的面板數(shù)據(jù)，從省際的角度研究人力資本對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，并對(duì)空間分異規(guī)律進(jìn)行論述。

二、全國(guó)人力資本投資對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的整體分析

1.指標(biāo)的選取與研究方法

諸多研究已經(jīng)證實(shí)，人力資本投資會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用，從而能夠帶動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)以及其他經(jīng)濟(jì)屬性明顯的相關(guān)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。目前，有關(guān)如何進(jìn)行人力資本測(cè)度的研究成果不豐，在指標(biāo)選取方面尚未有通用的標(biāo)準(zhǔn)，從既有的研究來(lái)看，主要包括從產(chǎn)出和投入兩類測(cè)度人力資本的方法，學(xué)者郭炳南和雷冬娣(2019)[19]構(gòu)建了區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從人力資本投入、人力資本產(chǎn)出、人力資本潛力三大維度，教育、科技、醫(yī)療、居民生活四大類別構(gòu)建測(cè)度人力資本指標(biāo)體系，具有借鑒意義?；跀?shù)據(jù)的可獲得性、參數(shù)的可估計(jì)性等方面的因素，借鑒已有的研究成果，筆者通過(guò)選取旅游總收入、科技投入、教育投入、衛(wèi)生保障投入等指標(biāo)來(lái)整體判斷人力資本投資在推動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要程度。其中，旅游總收入作為衡量旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)，科教衛(wèi)經(jīng)費(fèi)投入作為衡量人力資本投入的指標(biāo)，數(shù)據(jù)來(lái)自《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)旅游年鑒》以及與旅游相關(guān)的統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

利用EVIEWS8.0軟件，選取我國(guó)2008—2017年人力資本投資與旅游收入的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，以此來(lái)判斷我國(guó)人力資本投資對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，其中，旅游總收入由國(guó)內(nèi)旅游收入和旅游外匯收入共同構(gòu)成，為了進(jìn)一步進(jìn)行判斷，將顯著性水平設(shè)定為0.05。

2.全國(guó)人力資本投資與旅游總收入回歸結(jié)果分析

從計(jì)算的結(jié)果可以看出，在人力資本各項(xiàng)指標(biāo)與旅游總收入的回歸結(jié)果中，P值均小于0.05，都能通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，R2的值都在0.9以上，表示回歸方程的擬合度很好，因此可以認(rèn)為該模型的檢驗(yàn)結(jié)果是有效的。

根據(jù)表1可以發(fā)現(xiàn)，人力資本投資對(duì)我國(guó)旅游總收入有積極的促進(jìn)作用，從總體回歸結(jié)果來(lái)看，回歸方程中人力資本投資系數(shù)為1.58，這表明每增加一個(gè)單位的人力資本投資會(huì)產(chǎn)生 1.58個(gè)單位的旅游總收入。其中，科技投入對(duì)旅游總收入所產(chǎn)生的拉動(dòng)作用最為明顯，每增加一個(gè)單位的科技投入能產(chǎn)生18.41個(gè)單位的旅游總收入，我國(guó)始終重視科技創(chuàng)新在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，科技也是我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的重要推動(dòng)力，國(guó)家不斷加大科技投入，這會(huì)助推我國(guó)旅游業(yè)在經(jīng)濟(jì)層面的進(jìn)一步發(fā)展；衛(wèi)生投入對(duì)旅游總收入的增長(zhǎng)也起到了積極作用，每增加一單位的衛(wèi)生投入能產(chǎn)生3.13個(gè)單位的旅游總收入，旅游業(yè)對(duì)衛(wèi)生具有較高要求，“綠色旅游”“生態(tài)旅游”等理念的提出與延伸，證明了良好的衛(wèi)生環(huán)境是旅游發(fā)展的必備條件，同時(shí)也指明了我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)；教育事業(yè)作為我國(guó)最根本的事業(yè)，回歸結(jié)果顯示每增加一單位的教育投入能產(chǎn)生2.79個(gè)單位的旅游總收入，從計(jì)算結(jié)果看，教育投入所產(chǎn)生的效果低于科技、衛(wèi)生投入對(duì)旅游總收入所帶來(lái)的影響，但有學(xué)者研究指出，教育投資短期內(nèi)對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響并不明顯，其作用需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能顯現(xiàn)[20]，我國(guó)堅(jiān)持教育事業(yè)的基礎(chǔ)地位，實(shí)施“科教興國(guó)”“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，能從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度促進(jìn)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

表1 科教衛(wèi)投入與旅游總收入的回歸結(jié)果

三、我國(guó)人力資本投資對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響的省際分析

1.面板模型構(gòu)建

為進(jìn)一步研究人力資本投資對(duì)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間分異規(guī)律，本文將繼續(xù)借助面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型，從省際差異的角度來(lái)分析人力資本投資對(duì)各地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的區(qū)域差異特征。

柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)( Cobb- Douglas Production Function)在探究各生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率方面十分有效，因此，本文借鑒此函數(shù)模型，研究人力資本對(duì)我國(guó)各省份旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，具體模型如下：

(1)

其中，K表示旅游物質(zhì)資本投資，H表示人力資本投資，A代表物質(zhì)資本和人力資本以外的因素，α、β代表旅游物質(zhì)資本、人力資本在旅游產(chǎn)業(yè)中所占的份額，t代表年份，i代表我國(guó)各個(gè)省份。因此，在整個(gè)公式中，Yit代表第i個(gè)省份第t年的旅游收入，Kit表示第i個(gè)省份第t年的旅游物質(zhì)資本的投入，Hit表示第i個(gè)省份第t年的旅游人力資本的投入。

為了消除可能的異方差問(wèn)題，對(duì)所有的變量取自然對(duì)數(shù)形式，從而將模型變?yōu)榫€性函數(shù)，可得公式：

lnYit=lnAit+αlnKit+βlnHit

(2)

2.指標(biāo)的選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

前文從全國(guó)的角度證實(shí)人力資本投入對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)起到積極的促進(jìn)作用。為了更加直接地分析旅游人力資本對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)的影響及省際空間分異，用科教文衛(wèi)等人力資本投資費(fèi)用替代旅游人力資本存在一定出入，受教育年限法是測(cè)算人力資本存量較為常用的方法，但針對(duì)旅游從業(yè)人員受教育年限的專門數(shù)據(jù)不易獲取，運(yùn)用此方法較為困難，鑒于旅游人力資本數(shù)據(jù)的可獲取性和準(zhǔn)確性問(wèn)題，旅游院校的學(xué)生數(shù)能夠很大程度上反映出旅游教育的投資規(guī)模，同時(shí)，旅游行業(yè)作為勞動(dòng)密集的服務(wù)性產(chǎn)業(yè)，旅游從業(yè)人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力對(duì)行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，本文選擇旅游院校的學(xué)生數(shù)量作為旅游人力資本的測(cè)算指標(biāo)。

旅游總收入是衡量旅游經(jīng)濟(jì)最為常用的指標(biāo)，它可以代表一個(gè)區(qū)域旅游業(yè)的發(fā)展水平，故本文選取各省份旅游總收入作為衡量區(qū)域旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指標(biāo)。旅游業(yè)的物質(zhì)資本存量是衡量旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)的重要指標(biāo)，由于缺乏對(duì)旅游業(yè)投資存量的系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，本文用局部代表的方法來(lái)選取旅游物質(zhì)資本存量的測(cè)度指標(biāo)，餐飲業(yè)和住宿業(yè)的固定資產(chǎn)投資可以反映整個(gè)旅游行業(yè)的發(fā)展情況，因此，選擇餐飲業(yè)和住宿業(yè)的固定資產(chǎn)投入來(lái)衡量旅游產(chǎn)業(yè)的物質(zhì)資本存量。故本文將選擇旅游收入、旅游院校學(xué)生數(shù)量、餐飲和住宿企業(yè)固定資產(chǎn)等指標(biāo)作為模型的主要替代變量，以上數(shù)據(jù)主要來(lái)自《中國(guó)旅游統(tǒng)計(jì)年鑒》、各省市相關(guān)的統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

四、人力資本投資與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域差異實(shí)證研究

本文選取了31個(gè)省份2008—2017年共10年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。由于計(jì)算所需的面板數(shù)據(jù)是融合了時(shí)間序列和截面數(shù)據(jù)后的混合結(jié)果，非平穩(wěn)時(shí)間序列可能會(huì)產(chǎn)生偽回歸的問(wèn)題，本文借助Eviews8.0軟件，首先通過(guò)單位根對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，再利用面板協(xié)整檢驗(yàn)分析旅游人力資本投入與旅游經(jīng)濟(jì)之間是否具備長(zhǎng)期關(guān)系，最后根據(jù)前文的計(jì)量模型探究二者之間的內(nèi)在關(guān)系。

1.單位根檢驗(yàn)

在實(shí)證分析中，面板數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性是建立時(shí)間序列模型的前提，由于面板數(shù)據(jù)大多數(shù)是不平穩(wěn)的，為了避免出現(xiàn)“偽回歸”的現(xiàn)象，需要檢驗(yàn)所有的變量是否平穩(wěn)。本文使用LLC檢驗(yàn)、ADF-fisher檢驗(yàn)、IPS檢驗(yàn)、PP檢驗(yàn)等方法對(duì)變量進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，降低單個(gè)方法檢驗(yàn)可能帶來(lái)的誤差，并對(duì)面板數(shù)據(jù)含有截距項(xiàng)，以及既含有截距項(xiàng)又含有時(shí)間趨勢(shì)項(xiàng)兩種情況進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果如表2、表3所示。

表2 含有截距項(xiàng)的單位根檢驗(yàn)結(jié)果

表3 含有截距項(xiàng)和時(shí)間趨勢(shì)項(xiàng)的單位根檢驗(yàn)結(jié)果

根據(jù)表2和表3單位根計(jì)算的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，使用不同單位根檢驗(yàn)方法對(duì)有和沒(méi)有時(shí)間趨勢(shì)的變量進(jìn)行了評(píng)估，結(jié)果表明并非所有的變量都是穩(wěn)定的。旅游經(jīng)濟(jì)Fisher-ADF、 LLC、IPS檢驗(yàn)的P值都顯著大于0.05，旅游物質(zhì)資本Fisher-ADF和IPS檢驗(yàn)的P值也未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，表明旅游經(jīng)濟(jì)和旅游物質(zhì)資本這兩個(gè)變量存在單位根，屬于非平穩(wěn)序列；而變量旅游人力資本在含有時(shí)間和不含時(shí)間趨勢(shì)的單位根檢驗(yàn)中，P值都顯著小于0.05，故不存在單位根，屬于平穩(wěn)序列。

由于變量lnYit和lnKit含有單位根屬于非平穩(wěn)序列，故使用LLC檢驗(yàn)、ADF-fisher檢驗(yàn)、PP檢驗(yàn)三種方法對(duì)其繼續(xù)進(jìn)行一階差分單位根檢驗(yàn)，結(jié)果見(jiàn)表4。

表4

通過(guò)對(duì)變量lnYit和lnKit的一階差分進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，結(jié)果檢驗(yàn)的P值拒絕變量存在單位根的假設(shè)，表明兩個(gè)變量都屬于一階單整序列，可以運(yùn)用面板協(xié)整方法來(lái)進(jìn)一步檢驗(yàn)協(xié)整關(guān)系的存在。

2.面板協(xié)整檢驗(yàn)

面板協(xié)整檢驗(yàn)可以進(jìn)一步考察變量的動(dòng)態(tài)平衡，由于旅游收入和旅游物質(zhì)資本存量的對(duì)數(shù)面板存在單位根，因此使用異質(zhì)面板協(xié)整檢驗(yàn)Pedroni方法對(duì)相關(guān)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，從而判斷旅游經(jīng)濟(jì)和旅游人力資本、旅游物質(zhì)資本存量之間是否存在長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，結(jié)果如表5所示。

面板協(xié)整檢驗(yàn)顯示，除Panel rho-statistic、Group rho-statistic的P值大于0.05，未通過(guò)檢驗(yàn)，其他5個(gè)統(tǒng)計(jì)量的P值均小于0.05，表明在5%的顯著性水平上拒絕了非協(xié)整的零假設(shè)。因此，可以判斷出旅游收入與旅游人力資本之間存在長(zhǎng)期協(xié)整的關(guān)系，適合運(yùn)用回歸模型進(jìn)行具體分析。

表5 面板協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果

3.變系數(shù)模型回歸結(jié)果

由于本文旨在研究旅游人力資本對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)影響的省際差異，模型的參數(shù)會(huì)隨著不同的面板個(gè)體而出現(xiàn)變化，因此利用變系數(shù)模型，以旅游收入作為因變量，以旅游物質(zhì)資本存量和旅游人力資本作為自變量，分別進(jìn)行回歸分析，回歸結(jié)果如表6所示。

表6 變系數(shù)模型回歸結(jié)果

續(xù)表

采用變系數(shù)模型所得出的結(jié)果是不同省份旅游人力資本投入與旅游物質(zhì)資本存量對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)影響的具體情況。表6的結(jié)果顯示，旅游人力資本作為自變量的回歸結(jié)果中，除新疆、青海、寧夏、甘肅4個(gè)西部省份的P值大于0.05未通過(guò)檢驗(yàn)外，其他27個(gè)省份回歸結(jié)果的P值都小于0.05，能夠通過(guò)檢驗(yàn)，表明旅游人力資本對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)的影響作用顯著；以旅游物質(zhì)資本存量作為自變量的回歸結(jié)果中，北京、遼寧、山西、內(nèi)蒙古4個(gè)省份的回歸結(jié)果未通過(guò)檢驗(yàn)，其他省份的P值均通過(guò)檢驗(yàn)，表明旅游物質(zhì)資本存量對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)也有較為明顯的作用，受限于篇幅，本文不對(duì)以旅游物質(zhì)資本存量作為自變量的結(jié)果作進(jìn)一步分析，僅將結(jié)果展示于表6。

4.省際差異分異

通過(guò)變系數(shù)模型對(duì)各省、市、自治區(qū)的旅游人力資本與旅游經(jīng)濟(jì)進(jìn)行回歸，回歸結(jié)果的系數(shù)能夠反映出各省份旅游人力資本對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響程度的大小，為了進(jìn)一步分析該影響的省際差異，借助面板數(shù)據(jù)模型回歸結(jié)果的系數(shù)，將其劃分為高值區(qū)、中值區(qū)、低值區(qū)三大類，利用Arcgis10.0軟件繪制我國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)旅游人力資本投入邊際效用的等級(jí)圖，如圖1所示。

回歸結(jié)果表明，我國(guó)31個(gè)省份旅游人力資本投入對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)的影響存在明顯的區(qū)域差異，各省份的效應(yīng)值最大值為江西省的0.4773，最小值為寧夏自治區(qū)的0.1241，極差約為4倍，雖然效應(yīng)值整體并不算高，但各省份之間還是具有一定的差距，高效應(yīng)值的省份比低效應(yīng)值的省份旅游人力資本投資效率高出不少。根據(jù)效應(yīng)值的大小，將其劃分為高值區(qū)、中值區(qū)、低值區(qū)三大類型的區(qū)域，以此衡量各省份旅游人力資本投入對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)的影響程度。

圖1 旅游人力資本投入對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)影響的邊際效應(yīng)圖

(1)高值區(qū)(≥0.3924)，高值區(qū)包括北京、天津、遼寧、上海、江蘇、福建、山東、廣東、貴州、河南、浙江等11個(gè)省區(qū)，從圖中可以明顯看出，高值區(qū)主要集中在東部沿海地區(qū)以及北京、天津這類經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。這些地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展良好，旅游經(jīng)濟(jì)一直位列全國(guó)領(lǐng)先位置。從人力資本的角度看，東部沿海地區(qū)的旅游院校學(xué)生數(shù)量較多，以2017年的數(shù)據(jù)為例，廣東、山東、江蘇三省的旅游院校學(xué)生數(shù)量占據(jù)全國(guó)前三，旅游總收入也占據(jù)前三的位置，這些地區(qū)旅游業(yè)發(fā)達(dá)，從而對(duì)旅游專業(yè)人才產(chǎn)生了極大的需求，而豐富的旅游人才又極大地提升了當(dāng)?shù)氐穆糜伟l(fā)展水平與服務(wù)質(zhì)量，從而進(jìn)一步推動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)的提升。在高值區(qū)中，貴州省屬于一個(gè)例外現(xiàn)象，其既不屬于沿海地區(qū)，也不屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，但貴州省重視旅游人力資本的作用，旅游院校學(xué)生數(shù)量增幅較大，旅游人力資本的投入帶來(lái)了極大的旅游經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，推動(dòng)貴州省2008—2017年十年之間的旅游總收入翻了將近10倍，旅游經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)明顯高于旅游院校學(xué)生數(shù)量的增長(zhǎng)。

(2)中值區(qū)(>0.2603且<0.3924)，中值區(qū)包含的省市區(qū)數(shù)量較多，共15個(gè)，主要集中在內(nèi)陸地區(qū)和中部地區(qū)，這些地區(qū)的旅游發(fā)展及旅游教育大多處于中等水平，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看，這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平也大多屬于中等水平。從面板數(shù)據(jù)來(lái)看，這些地區(qū)的旅游院校學(xué)生數(shù)量2008—2017年十年間增加額都在2倍以內(nèi)，從2008年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，我國(guó)旅游業(yè)進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的外部發(fā)展環(huán)境，在2009—2017年這九年間，這些地區(qū)的旅游總收入增長(zhǎng)幅度也普遍不大，基本在2倍以內(nèi)。旅游院校學(xué)生數(shù)量增加與旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的幅度大致相當(dāng)，并無(wú)明顯差距，這表明旅游人力資本投入對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的作用較為一般。

(3)低值區(qū)(≤0.2603)，低值區(qū)包含西藏、青海、寧夏、甘肅、海南等5個(gè)省份，除海南外都集中于西北內(nèi)陸地區(qū)，且經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后。這些地區(qū)旅游發(fā)展相對(duì)落后，但旅游經(jīng)濟(jì)的年增長(zhǎng)率十分突出，伴隨著西北地區(qū)交通條件的改善以及基礎(chǔ)設(shè)施水平的提升，旅游業(yè)得到一定發(fā)展，海南省借助國(guó)際旅游島的建成以及三亞知名度的不斷提升，推動(dòng)海南省旅游經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升，但這些地區(qū)的旅游人力資本始終是發(fā)展的軟肋。從相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)看，這些地區(qū)在2008—2017年這十年間旅游院校學(xué)生數(shù)量并未出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)，甘肅、海南兩省甚至出現(xiàn)大幅度下降的情況，這足以表明這些省份的旅游教育未能給旅游經(jīng)濟(jì)帶來(lái)明顯的推動(dòng)力，進(jìn)一步提升利用教育質(zhì)量，留住更多的旅游人才是其旅游發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。

五、結(jié)論

從整體角度來(lái)看，我國(guó)旅游人力資本投資的增長(zhǎng)與旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相輔相成的，旅游人力資本投資對(duì)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠起到積極的促進(jìn)作用，旅游院校是培養(yǎng)旅游人才的重要基地，能夠?yàn)槲覈?guó)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持，為旅游經(jīng)濟(jì)的提升起到支撐作用。

從省際角度來(lái)看，我國(guó)各省份旅游人力資本投入的力度和效率存在顯著差異，造成旅游人力資本投入對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邊際效用產(chǎn)生區(qū)域間的不平衡現(xiàn)象，這也是我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的原因之一。

從東中西部發(fā)展的差距來(lái)看，東部地區(qū)及部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)擁有完善的教育體系及資金支持，能夠大量培養(yǎng)旅游人才并留住人才，因此能很好地發(fā)揮旅游人才的效用；中西部大部分地區(qū)的旅游發(fā)展與旅游人才培養(yǎng)在全國(guó)處于一般水平，旅游人力資本投入的增長(zhǎng)與旅游經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)大致相當(dāng)；西北經(jīng)濟(jì)落后省份旅游業(yè)起步晚、教育水平處于落后水平，培養(yǎng)旅游人才的能力有限且旅游人才流失嚴(yán)重，旅游人力資本未能給旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)明顯的支撐作用，由此形成“東高西低，中部平穩(wěn)”的分布格局。

六、對(duì)策建議

不同的區(qū)域應(yīng)該按照旅游發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，因地制宜采取合理的措施做好人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作。

第一，對(duì)于旅游人力資本豐富的東部沿海地區(qū)及部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，應(yīng)該在大力培養(yǎng)實(shí)踐性旅游人才的同時(shí)，注重人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)。專科、高職院校的學(xué)生更為適合參與實(shí)踐性工作，參與中低層次的管理工作，本科院校更為注重學(xué)生的高端管理水平與科研能力的培養(yǎng)，參與高層次的旅游管理工作與規(guī)劃工作，做好對(duì)旅游相關(guān)人才的培養(yǎng)規(guī)劃與培養(yǎng)機(jī)制的設(shè)定工作，并切實(shí)增強(qiáng)旅游從業(yè)者的福利待遇，完善晉升機(jī)制，真正做到培養(yǎng)旅游人才、留住旅游人才。

第二，對(duì)于旅游人力資本與旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展都不甚突出的中西部大部分地區(qū)，如何實(shí)現(xiàn)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破、進(jìn)一步吸引高質(zhì)量的旅游人才是發(fā)力的著重點(diǎn)。首先應(yīng)通過(guò)組織旅游研討會(huì)、旅游規(guī)劃專家論證會(huì)等形式加強(qiáng)區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃工作；其次，政府應(yīng)優(yōu)化旅游教育的結(jié)構(gòu)，通過(guò)建設(shè)專業(yè)旅游院校、開(kāi)設(shè)優(yōu)質(zhì)旅游課程來(lái)提升旅游教育的質(zhì)量，并進(jìn)一步擴(kuò)大在旅游人力開(kāi)發(fā)與旅游教育的支出規(guī)模, 保持旅游人力資本投資的持續(xù)性，提高旅游人才對(duì)產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的適用性。

第三，對(duì)于旅游人力資本匱乏的西北地區(qū)，旅游教育薄弱導(dǎo)致旅游人才的數(shù)量與質(zhì)量存在較大差距，同時(shí)旅游人才流失嚴(yán)重是制約旅游業(yè)發(fā)展的又一障礙。由于西北地區(qū)旅游業(yè)起步晚，基礎(chǔ)設(shè)施落后且交通不便，導(dǎo)致旅游業(yè)的發(fā)展尚未達(dá)到成熟階段，同時(shí)，囿于經(jīng)濟(jì)的制約，教育經(jīng)費(fèi)投入及旅游人才的培養(yǎng)規(guī)劃相比于東部地區(qū)存在較大差距，這導(dǎo)致西北地區(qū)旅游人才數(shù)量不足，質(zhì)量不高；經(jīng)濟(jì)的落后導(dǎo)致西北地區(qū)旅游從業(yè)人員的收入不高、晉升平臺(tái)有限，這一系列的連鎖反應(yīng)加速了旅游人才的流失。因此，西北地區(qū)應(yīng)著力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為旅游業(yè)的發(fā)展以及教育經(jīng)費(fèi)的投入提供更多支持，同時(shí)，要為旅游人才的培養(yǎng)制定合理的發(fā)展規(guī)劃，提高旅游從業(yè)人員的福利待遇，打造優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái)來(lái)更好地留住人才。

本文通過(guò)構(gòu)建計(jì)量模型，利用31個(gè)省份相關(guān)指標(biāo)的面板數(shù)據(jù)，衡量人力資本投入對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，并對(duì)旅游人力資本作用于旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邊際效用進(jìn)行了省際區(qū)域劃分，針對(duì)我國(guó)不同區(qū)域所存在的問(wèn)題提出了針對(duì)性措施。由于相關(guān)研究較少以及存在旅游相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)難以獲得等問(wèn)題，無(wú)法對(duì)旅游人力資本展開(kāi)更為深入的研究，同時(shí)，對(duì)于旅游人力資本投入的內(nèi)在機(jī)理和運(yùn)行機(jī)制仍需進(jìn)一步探討，期望在后續(xù)能進(jìn)行更加深入的探討，更好地為我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展助力。