桂少波 文 潔 姚東明 柯 瑜

江西中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江西南昌 330004

2016 年10 月，黨的十八屆五中全會戰(zhàn)略部署，中共中央、國務(wù)院于印發(fā)并實(shí)施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，對全面建成小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化具有重大意義；同時(shí)，這也是我國積極參與全球健康治理的重要舉措[1]。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年[2]。高校大學(xué)生是青年群體中的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福的時(shí)代重任。本文以江西中醫(yī)藥大學(xué)為例對“健康中國”戰(zhàn)略背景下醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類學(xué)生的就業(yè)意向的進(jìn)行調(diào)查研究，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出意見建議。

1 全省醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類學(xué)生基本情況

江西省2018 屆畢業(yè)生共有317 994 人，同比上年增加14 206 人，創(chuàng)近三年新高。其中醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生9218 人，畢業(yè)研究生1292 人，醫(yī)藥衛(wèi)生大類高職高專畢業(yè)生21 542 人，占全省畢業(yè)生總數(shù)的10.08%[3]。江西省有江西中醫(yī)藥大學(xué)、井岡山大學(xué)、九江大學(xué)、南昌大學(xué)、宜春學(xué)院、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)等十余所高校涉及醫(yī)藥領(lǐng)域人才培養(yǎng)[4]，在校生總?cè)藬?shù)近10 萬人[5]。醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類學(xué)生主要集中在江西中醫(yī)藥大學(xué)。該校作為全省歷史最悠久的醫(yī)藥類強(qiáng)校，涵蓋醫(yī)、理、工、文、經(jīng)、管、藝等學(xué)科門類，具有博士學(xué)位授予權(quán)，入選“教育部深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校”和“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育50 強(qiáng)高?！盵6]。2018 屆畢業(yè)生共有2881 人，就業(yè)率一直穩(wěn)居全省前列，連續(xù)多次獲得“省就業(yè)工作先進(jìn)單位”稱號，辦學(xué)60 年來為省內(nèi)外醫(yī)藥衛(wèi)生戰(zhàn)線培養(yǎng)了大量醫(yī)藥領(lǐng)域人才，在醫(yī)藥衛(wèi)生、醫(yī)藥工業(yè)、醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥研究中起骨干作用。其中醫(yī)藥營銷是省內(nèi)最早的開設(shè)醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類專業(yè)，逐步增設(shè)保險(xiǎn)學(xué)（健康保險(xiǎn)）、公共事業(yè)管理、健康服務(wù)與管理等專業(yè)，隨著“中醫(yī)藥強(qiáng)省”戰(zhàn)略落實(shí)落細(xì)，必將在為醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮越來越重要的作用。2019 屆畢業(yè)生約占總數(shù)的14.10%。2019 屆畢業(yè)生中，企業(yè)就業(yè)占68.46%，升學(xué)占9.54%。2020 屆畢業(yè)生以女性居多，男女生比例為1 ∶1.61；生源結(jié)構(gòu)方面，本省生源占74.08%，其次為華東地區(qū)，為7.58%；家庭所在地方面，6.6%的畢業(yè)生家庭所在地為省會城市，56.72%為農(nóng)村；家庭子女構(gòu)成方面，15.65%為獨(dú)生子女，71.15%的同學(xué)有1 位兄弟或姐妹（圖1）；從專業(yè)分布而言，醫(yī)藥營銷占20.29%，藥品經(jīng)營與管理占21.76%，健康保險(xiǎn)占13.94%。

圖1 家庭子女構(gòu)成情況

2 2020屆醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查分析

為深入了解就業(yè)意向，筆者于2019 年9 月向醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)2020 屆畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)意向調(diào)查，實(shí)際發(fā)放問卷415 份，回收有效問卷409 份，有效回收率為98.55%，調(diào)查問卷設(shè)計(jì)遵循客觀性、邏輯性的原則，主要涉及到擇業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)服務(wù)等方面。

2.1 畢業(yè)去向

根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，有59.7%的學(xué)生選擇就業(yè)，31.5%選擇升學(xué)考研（圖2）。如在臨近畢業(yè)時(shí)，還未找到自己理想的工作，38.39%的同學(xué)選擇考研“二戰(zhàn)”，20.54%的同學(xué)選擇參加短期的職業(yè)技能培訓(xùn)后繼續(xù)，18.83%的同學(xué)選擇降低期望值到西部或基層就業(yè)。由此可見，部分同學(xué)，對就業(yè)存在一定逃避心理，一定程度上存在著“慢就業(yè)”現(xiàn)象。

圖2 畢業(yè)去向

2.2 單位性質(zhì)

從就業(yè)單位性質(zhì)來看，56.36%的畢業(yè)生就業(yè)單位為各類企業(yè)，其中，外資企業(yè)最多，占25.67%；國有企業(yè)占15.89%、政府機(jī)關(guān)占14.91%；部隊(duì)僅占0.49%（圖3）?？梢?，學(xué)生對成為外資企業(yè)的工作人員期望值最高，其次是國有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)，畢業(yè)生對就業(yè)單位的選擇更加多元化，這與專業(yè)屬性有一定相關(guān)性。

圖3 就業(yè)單位選擇

2.3 就業(yè)地域

對于就業(yè)地域選擇，不同于醫(yī)藥學(xué)專業(yè)更傾向于較為發(fā)達(dá)的二線城市[7]，北上廣仍然是經(jīng)管類畢業(yè)生的首選（圖4），占45.05%；其次是沿海及一線城市，明確表示打算在江西省內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生占15.22%。在本省生源占大多數(shù)的情況下，面對2019 年江西省政府工作報(bào)告中提出的“力爭高校畢業(yè)生留贛比例超過50%”的目標(biāo)[8]，江西省對畢業(yè)生的吸引力還需進(jìn)一步加強(qiáng)，從政策、投入、感情等方面要進(jìn)一步出臺政策措施。

2.4 選擇工作的影響因素

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，畢業(yè)生選擇工作時(shí)首要考慮的因素依次為發(fā)展機(jī)會、薪酬待遇以及工作的穩(wěn)定性，而社會地位、專業(yè)對口比重較低。尤其是發(fā)展機(jī)會，比重最高，達(dá)39.37%。其次為薪酬待遇，男生比女生更看重，而女生比男生更關(guān)注工作環(huán)境（圖5）。

圖4 就業(yè)地域

圖5 選擇工作的影響因素

2.5 期望薪酬

薪金待遇一直是影響大學(xué)生擇業(yè)的重要影響因素。本次調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生對薪金的期望值6000 以上元的比重最高，達(dá)49.39%，4001 ～6000 元的居多，3000元以下的比重最低，僅為1.22%（圖6）。根據(jù)「薪智」2019 年上半年薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告實(shí)際情況，畢業(yè)生對薪酬期望相對偏高[9]。

圖6 期望薪酬

2.6 就業(yè)信息獲取途徑

從圖7 可以看出，79.95%的畢業(yè)生仍將參加學(xué)校人才招聘會作為獲取就業(yè)信息的首選。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能、大數(shù)據(jù)、云平臺等5G 時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)信息在畢業(yè)生獲取就業(yè)信息方面，占比越來越大；基于經(jīng)管類畢業(yè)生在各類企業(yè)就業(yè)相對較多的現(xiàn)實(shí)情況，朋友同學(xué)推薦的作用也不容小覷。

圖7 就業(yè)信息獲取途徑

2.7 對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)的需求

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，在同學(xué)們開始求職時(shí)，對學(xué)校最迫切的需求就是收集和整理有關(guān)人才需求信息，其次依次為職業(yè)生涯規(guī)劃和職后發(fā)展指導(dǎo)，簡歷制作、求職禮儀和面試技巧，以及國家有關(guān)政策解讀（圖8）。由此可見，隨著求職的開始，同學(xué)們真正認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃和職后發(fā)展指導(dǎo)的重要性，進(jìn)一步也對輔導(dǎo)員的職業(yè)能力提出更高的要求。

3 加強(qiáng)醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類學(xué)生就業(yè)能力的意見與建議

在江西省“中醫(yī)藥強(qiáng)省”的戰(zhàn)略背景下，對醫(yī)藥領(lǐng)域經(jīng)管類人才的需求必將越來愈多。首先，學(xué)校要進(jìn)一步增強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，以社會需求為導(dǎo)向，科學(xué)構(gòu)建招生、培養(yǎng)、就業(yè)“一體化”聯(lián)動育人模式等加強(qiáng)人才培養(yǎng)，順應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”趨勢。其次，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)生涯規(guī)劃教育[10-11]。輔導(dǎo)員應(yīng)積極引導(dǎo)同學(xué)們把自己的未來同國家前進(jìn)的方向和時(shí)代迫切的需要緊密相連，用社會主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀[12]，通過學(xué)院網(wǎng)站、QQ、微信等方式及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息以及“三支一扶”“西部計(jì)劃”、自主創(chuàng)業(yè)、入伍等政策宣傳[13-15]。第三，學(xué)校主動“走出去”，走訪企業(yè)調(diào)研，搭建學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)溝通的平臺，積極與省內(nèi)知名醫(yī)藥企事業(yè)聯(lián)絡(luò)，拓展省內(nèi)就業(yè)基地，同時(shí)，邀請專家、教授就江西省情、江西省中醫(yī)藥發(fā)展做專題講座，加強(qiáng)留贛就業(yè)政策宣傳[16]。建議江西省采取積極措施，從待遇、住房、感情等方面出臺系列措施，加大留省就業(yè)的吸引力。最后，針對畢業(yè)生考研意向逐步升高，“二戰(zhàn)”占比較多，留贛就業(yè)意向有待加強(qiáng)、薪酬期望較高等傾向，可以通過組織開展朋輩間成功經(jīng)驗(yàn)分享、外企面試、考研、推免專題講座等方式，了解行業(yè)就業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，提高升學(xué)成功率。