范娜娜

80后和90后是在質(zhì)疑聲中長(zhǎng)大的。他們身上總是貼著“垮掉的一代”的標(biāo)簽，小時(shí)候被批評(píng)難管教、太叛逆，而長(zhǎng)大了則被抨擊難管理、愛(ài)辭職。

很多老板吐槽現(xiàn)在的年輕人跳槽比上班還勤快，一言不合就辭職。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》顯示，90.4%的職場(chǎng)人上半年產(chǎn)生過(guò)“裸辭”的念頭，且90后、95后有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。

“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的”“畢業(yè)4年，我換了13份工作”這類(lèi)文章層出不窮，眾多調(diào)查數(shù)據(jù)都支撐著一個(gè)論點(diǎn)：如今的年輕人不再愿意安穩(wěn)了，他們的跳槽周期比當(dāng)年的前輩縮短了許多。數(shù)據(jù)顯示95后平均7個(gè)月就離職，要知道70后平均4年多才會(huì)選擇離職。

當(dāng)職場(chǎng)的保守主義潛規(guī)則遇上當(dāng)代年輕人的激進(jìn)主義硬氣做派，爭(zhēng)鳴無(wú)可回避。輿論場(chǎng)上，指責(zé)年輕人工作換得太勤快、不能沉淀自我的言論屢見(jiàn)不鮮，但更多地卻忽略了年輕人辭職背后的深層原因。

年輕人辭職，有一千零一個(gè)理由，“996”會(huì)辭職，太閑了會(huì)辭職，錢(qián)給得少想辭職，受了委屈也想辭職。不過(guò)報(bào)告也顯示，年輕人想“裸辭”的最大原因是看不到發(fā)展前景，可以說(shuō)，如今的年輕人比前輩活得更清醒，他們更在意的是廣闊的未來(lái)。

不可否認(rèn)，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮下成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人更崇尚自由，但這并不等同于他們對(duì)待跳槽更隨意。

那封著名的“世界很大，我想去看看”的辭職信，寫(xiě)出了多少職場(chǎng)人的夢(mèng)想。身邊也有很多朋友，一個(gè)星期總有那么幾天想要辭職，但在一次次深夜加班、一次次周末無(wú)休后，他們依然選擇堅(jiān)持下去。喊了99次辭職的年輕人，最后真正實(shí)踐的只有那么幾個(gè)人，那么幾次孤注一擲而已。所以不必過(guò)分夸大年輕人的辭職行為，在這個(gè)流動(dòng)性超強(qiáng)的時(shí)代，企業(yè)與員工的關(guān)系走向雇傭制，要求年輕人在一家單位從一而終是不符合實(shí)際的妄談。

成年人的職場(chǎng)里，沒(méi)有“容易”二字。但“工作996，生病ICU”的“福報(bào)”，實(shí)在讓人難以消受。每天加班累到癱，工資沒(méi)升頭禿了，完美的期望與殘酷的現(xiàn)實(shí)碰撞，夢(mèng)想破碎的聲音，十分扎心。高壓高負(fù)荷之下，年輕人需要的是一個(gè)情緒的突破口，而辭職不過(guò)是對(duì)這個(gè)世界最溫和的反抗。

在焦慮、自我懷疑情緒的支配下，辭職或者跳槽這種行為指向的是一種自我救贖，是追逐自己想要的工作和生活。很多年輕人辭職后會(huì)選擇環(huán)游世界；也有的選擇進(jìn)修讀書(shū)；還有的會(huì)切換賽道，進(jìn)入自己真正喜歡的行業(yè)……因此，辭職在年輕人的字典里并不是洪水猛獸般的可怕，而是一種進(jìn)步感和成長(zhǎng)感的彰顯。

路遙說(shuō)過(guò)：“人生的道路雖然漫長(zhǎng)，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時(shí)候?！碧蹖?duì)于年輕人來(lái)講，就是那緊要的幾步，面對(duì)一份看不到希望的工作，年輕人及時(shí)止損沒(méi)什么錯(cuò)，畢竟當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，試錯(cuò)成本不斷攀升，與其在安穩(wěn)中耽誤自己，不如在奮起中謀求改變。

說(shuō)到底，年輕人反復(fù)折騰，不過(guò)是想要一份工作自由。都2020年了，對(duì)于年輕人的跳槽辭職，摘下有色眼鏡來(lái)看待吧，別再動(dòng)輒就說(shuō)是太任性來(lái)評(píng)判。