代文峰

摘 要：采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、邏輯分析法，就中國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中職業(yè)化轉(zhuǎn)變過程，從器具、制度、文化等維度，探解我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中裁判實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的路徑，即“變形”（完善裁判職業(yè)化的物質(zhì)基礎(chǔ)）、“變法”（引進(jìn)與創(chuàng)新科學(xué)合理的管理機(jī)制）、“變心”（思想意識的轉(zhuǎn)變），以期為我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中裁判職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)提供理論依據(jù)與合理化建議。

關(guān)鍵詞：裁判;職業(yè)化;變形;變法;變心

中圖分類號：F27 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.06.024

0 前言

2018年12月21日國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展體育競賽表演產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見》，從我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題為導(dǎo)向，深度分析了有效供給、市場規(guī)模、消費(fèi)能力等方面對產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成的瓶頸，其核心問題集中在過少的競賽項(xiàng)目及項(xiàng)目中的一些重要組成部分沒有實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。通過對我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中部分俱樂部的管理人員、教練員、球員、球迷及協(xié)會等相關(guān)人員進(jìn)行深度訪談后，認(rèn)為我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中裁判實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的關(guān)鍵是積極主動的“求變”：“變形”、“變法”、“變心”（圖1），具體到器物、制度、文化等維度上的改變?yōu)椋翰粩嗤陚渎殬I(yè)化所必需的物質(zhì)基礎(chǔ)、引進(jìn)與創(chuàng)新科學(xué)合理的管理機(jī)制、思想意識的轉(zhuǎn)變。其中器物、制度是基礎(chǔ)，文化是核心。

1 體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中裁判“變形”

器物維度上的改變指的是我國體育競賽表演中的比賽引進(jìn)和學(xué)習(xí)國際體育聯(lián)賽上有關(guān)裁判判罰方面先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，就是所謂的“變形”，具體到物質(zhì)基礎(chǔ)層面，主要包括三個方面內(nèi)容：一是保證裁判員在執(zhí)裁過程中更加公平、公正且使比賽更加和諧、流暢的智能、高新科技設(shè)備;二是在國際通用規(guī)則基礎(chǔ)上具化適應(yīng)競賽表演中不同項(xiàng)目比賽的判罰標(biāo)準(zhǔn);三是提高職業(yè)裁判員待遇。

1.1 智能、高科技的融合應(yīng)用

除了裁判員的執(zhí)裁能力和水平等主要因素之外，我國競賽表演中的比賽出現(xiàn)高的誤判率，還受高新科技等智能設(shè)施的應(yīng)用有限導(dǎo)致。國內(nèi)有一些聯(lián)賽應(yīng)用錄像回放系統(tǒng)進(jìn)行輔助判罰等技術(shù)與國際成熟的聯(lián)賽相比，不但啟用時間晚而且數(shù)量少。國際成熟聯(lián)賽允許裁判員啟用錄像回放系統(tǒng)進(jìn)行輔助判罰在逐年增加，近幾個賽季開始已經(jīng)升級回放系統(tǒng)，從目前的幾十個回放鏡頭增加到幾百個，而我國競賽表演中的一些聯(lián)賽近期開始才建立錄像回放中心。真實(shí)的錄像回放緩解有質(zhì)疑的判罰求證過程中所產(chǎn)生的矛盾。從現(xiàn)場比賽的實(shí)際效果看， 我國少數(shù)聯(lián)賽引入的精準(zhǔn)計時系統(tǒng)和技術(shù)統(tǒng)計系統(tǒng)及錄像回放中心，其應(yīng)用的水平較低且成熟度不高。為了給觀眾呈現(xiàn)更高標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量的競賽表演產(chǎn)品，在競賽的判罰中應(yīng)該引用更多較高成熟度的智能、高新等科技設(shè)備，以促進(jìn)體育競賽表演中裁判職業(yè)化的改革。

1.2 具化裁判法

我國聯(lián)賽裁判對一些犯規(guī)和違例的判罰在尺度上的規(guī)定還是不夠明確，參照的標(biāo)準(zhǔn)沒有細(xì)化，臨場裁判難以度量。對標(biāo)國際成熟聯(lián)賽對裁判法的解讀是多維度且細(xì)化的，讓在執(zhí)法的臨場裁判有了明確的判罰尺度。同樣，我國體育競賽表演中的裁判在參照國際制定的裁判法的同時，應(yīng)該制定適合我國聯(lián)賽統(tǒng)一的、多維度的判罰標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則。

1.3 給予裁判員職業(yè)化的薪酬

為了穩(wěn)定裁判員隊(duì)伍體育競賽表演中的裁判必須實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，作為經(jīng)濟(jì)人的裁判員在社會群體中生存，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不能在一定程度上得以保障，疲于奔波生計，在執(zhí)法工作中無法保證其全心的投入。當(dāng)前與其他“業(yè)余”裁判相比我國一些聯(lián)賽“半職業(yè)化”裁判員的收入，相對較高，但與體育競賽中職業(yè)裁判的期望和國際較成熟聯(lián)賽的職業(yè)裁判薪資相比，相差甚遠(yuǎn)。提高裁判員薪酬不僅能“高薪養(yǎng)廉”還能防止體育競賽中“操作”事件的出現(xiàn)。

2 體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中裁判“變法”

制度維度上的改變指的是我國體育競賽表演中借鑒和吸收國際體育聯(lián)賽上裁判方面先進(jìn)的組織范式和治理結(jié)構(gòu)，對我國體育競賽表演中裁判治理模式進(jìn)行改革，就是所謂的“變法”，具體到管理層面，主要包括三個方面內(nèi)容：一是裁判員管理職業(yè)化;二是裁判培訓(xùn)職業(yè)化;三是選拔職業(yè)化。

2.1 裁判員管理職業(yè)化

隨著我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中各俱樂部職業(yè)化不斷發(fā)展和完善，亟需裁判員職業(yè)制度的形成，當(dāng)前“業(yè)余”的裁判員管理制度已經(jīng)不能滿足聯(lián)賽發(fā)展和消費(fèi)者的需求。我國聯(lián)賽中裁判員都是體制內(nèi)人員，包括教師、體育部門干部、軍人和其它從業(yè)人員。少數(shù)聯(lián)賽就裁判管理方面有一些變化，根據(jù)執(zhí)法表現(xiàn)把裁判員分為若干檔，考核成績過低者將被取消執(zhí)法資格。這樣的考核管理制度對體育競賽表演中裁判員有一定的制約，但不會觸動他們的本職工作，執(zhí)裁只是“兼職”而已。我國體育競賽表演中的部分賽事可以借鑒當(dāng)前國際最為成熟的職業(yè)聯(lián)賽發(fā)展成果，如成立裁判員聯(lián)合會，裁判員逐漸成為職業(yè)裁判而放棄以往的工作。只有規(guī)范培養(yǎng)、選用、監(jiān)督、激勵等方面機(jī)制，才能更有效管理裁判員，最終促進(jìn)職業(yè)裁判制度的形成。

2.2 裁判培訓(xùn)、選拔職業(yè)化

裁判員人才的執(zhí)裁能力和水平是在“實(shí)戰(zhàn)”中逐步培養(yǎng)起來的，是一個系統(tǒng)、科學(xué)、循序漸進(jìn)的過程。我國一些聯(lián)賽發(fā)展至今沒有制定明確的裁判員選拔機(jī)制，現(xiàn)行的選拔辦法過于簡單、門檻低、主觀意愿過大。職業(yè)聯(lián)賽對裁判員的選拔應(yīng)該有更高的要求，一切從職業(yè)角度來優(yōu)中選優(yōu)，年輕且有潛力的裁判員被選中后將獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)，想進(jìn)入職業(yè)聯(lián)賽執(zhí)裁還要通過多輪考核后，而且進(jìn)行長達(dá)數(shù)年的跟蹤考量，最后才能進(jìn)入賽場。參照國際高端的體育競賽表演中裁判培訓(xùn)、選拔機(jī)制，職業(yè)化已是我國體育競賽表演中培訓(xùn)、選拔裁判員的必然趨勢。

3 體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中裁判“變心”

文化維度上的改變指的是我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中的管理部門和俱樂部的領(lǐng)導(dǎo)與管理人員以及裁判員要轉(zhuǎn)變思想意識，“建設(shè)體育強(qiáng)國，對內(nèi)要推進(jìn)體育改革，系統(tǒng)有效地解決體育發(fā)展過程中的矛盾和問題;對外要重視合作，引介新理念、新經(jīng)驗(yàn)，為體育改革提供可資借鑒的新思路、新方法。”就是所謂的“變心”，具體內(nèi)容：部門領(lǐng)導(dǎo)層及俱樂部管理層自我反省;裁判員對職業(yè)和規(guī)則的敬畏與遵從。

3.1 自省

我國體育競賽表演中的裁判在器物、制度兩個維度上已做出些許改革，如，建立了錄像回放中心和實(shí)行了裁判分級制度，但還是出現(xiàn)很多無法適應(yīng)聯(lián)賽發(fā)展迫切需要解決的問題。究其原因，不是這些先進(jìn)的設(shè)施和管理方法不適合聯(lián)賽，也不是聯(lián)賽沒必要引進(jìn)這些設(shè)施和管理方法，更不是聯(lián)賽不具備運(yùn)行和實(shí)施這些先進(jìn)設(shè)施和管理方法的條件與環(huán)境，而是改革多為器具維度和制度維度的改變，卻沒有對其最核心而且是最關(guān)鍵的文化維度進(jìn)行變革。器具維度和制度維度的改革相對來說是較容易的，但文化維度如果沒有徹底改變，即使器具維度和制度維度的改革再深入、徹底也很難達(dá)到職業(yè)化的效果，甚至?xí)a(chǎn)生反作用，影響職業(yè)化進(jìn)程。盡管文化維度的改革需要的時間長、難度大、成本高，但卻是最長效、最科學(xué)合理的方法。子曰“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也?！被蚩筛臑椤耙娰t思齊焉，且內(nèi)自省也?！痹诓门新殬I(yè)化進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)層及管理層要時刻反省和思考裁判職業(yè)化改革的重要性以及改革的方向與重點(diǎn)。

3.2 對職業(yè)和規(guī)則的敬畏與遵從

裁判員相當(dāng)于是賽場中的“法官”，“這一名稱不僅代表了其崇高的社會地位，更應(yīng)是高素質(zhì)的君子?？鬃釉?，君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言”。雖然目前我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)中裁判員都是“半職業(yè)”的，但是既然從事了臨場執(zhí)裁工作，就要對其有敬畏之心，只有這樣才能不違裁判職業(yè)精神和職業(yè)操守。賽場上的判罰要體現(xiàn)責(zé)任、公正、公平、 首先裁判員必須要有規(guī)則意識，就是對規(guī)則的遵從。黨的十九大報告“堅(jiān)定文化自信”中指出，“推進(jìn)誠信建設(shè)和志愿服務(wù)制度化，強(qiáng)化社會責(zé)任意識、規(guī)則意識、奉獻(xiàn)意識”，“規(guī)則遵從不是個體的，而是社會的，規(guī)則遵從的培養(yǎng)需要從以下兩方面加強(qiáng)：其一，喚醒規(guī)則意識;其二，以公共組織制度遵從機(jī)制帶動社會規(guī)則遵從。”裁判員對規(guī)則遵從的培養(yǎng)同樣也是從這兩方面加強(qiáng)：一是，以規(guī)則意識為基礎(chǔ)，確定身份;二是，制定嚴(yán)明的獎懲制度，發(fā)揮獎懲機(jī)制的作用。

4 結(jié)語

為了促進(jìn)我國體育競賽表演產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，籃球、足球、排球等競賽表演項(xiàng)目已經(jīng)向職業(yè)化方向進(jìn)行全面改革，但其中部分內(nèi)容還沒進(jìn)行職業(yè)化或職業(yè)化不徹底。裁判作為競賽表演的重要組成部分，而不是競賽的主角，不應(yīng)是競賽表演中產(chǎn)生爭議問題的根源和焦點(diǎn)，因此，在賽場內(nèi)外因裁判暴露的問題必須被重視，也應(yīng)該被提上改革日程。我國一些聯(lián)賽就判罰方面已做出改革，建立了錄像回放中心和實(shí)行了裁判分級制度，但改革不夠全面、深入、系統(tǒng)。雖然在裁判職業(yè)化改革中從器物、制度維度上已經(jīng)在一定程度上進(jìn)行了“變形”和“變法”，但在文化維度上還沒有大的變革?！案F則變，變則通，通則久”—出自《周易·系辭下》，只有“變心”各競賽表演項(xiàng)目的裁判才能真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，體育競賽表演產(chǎn)業(yè)才能持久與健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李暉.習(xí)近平總書記關(guān)于體育工作重要論述的四個維度[J].體育科學(xué)，2018，38（8）：14-18.

[2]李春成.簡論德國人的規(guī)則遵從及其文化成因[J].南京社會科學(xué)，2014，（9）：76-81.

[3]陳衛(wèi)平.“敬畏”之于法官[N].江蘇法制報，2013-8-22（00A）.

[4]景懷斌.防止不遵從規(guī)則成為“規(guī)則”[J].人民論壇，2018，（上）：77.