許婷婷

摘 ?要：本文分析和研究了黨建工作在新的歷史時期的重要作用和現(xiàn)實意義，闡述了黨建工作在現(xiàn)階段取得的成果和依然存在的問題，并對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和建設(shè)方法提出了自己的建議。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者;黨建工作;意義

一、研究背景

經(jīng)濟全球化的發(fā)展使得我國企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境日益嚴(yán)峻，一體化和全球化的發(fā)展模式讓企業(yè)在成本控制、效益提升、市場營銷和售后服務(wù)上都面臨著很大的壓力。個別企業(yè)的黨員干部的競爭意識不足、業(yè)務(wù)能力有待提升，不能認清黨建工作與企業(yè)建設(shè)、企業(yè)文化之間的邏輯關(guān)系，最終給企業(yè)的生產(chǎn)運營帶來嚴(yán)重和直接影響。在這種情形下下，完善黨建工作、加強黨建工作者建設(shè)是至關(guān)重要的。

二、加強國有企業(yè)黨建的重要性

近年來，各個企業(yè)均及時響應(yīng)國家號召和黨的方針政策，一方面完善黨建工作，另一方面則在黨建的工作思路和工作對策上進行創(chuàng)新，為企業(yè)變革提供了強大的動力。所取得的成就可以具體分為以下幾個層次：

第一，主導(dǎo)思想清晰。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和全球化市場經(jīng)濟發(fā)展條件下，各個企業(yè)紛紛開展制度重組和組織結(jié)構(gòu)重組，在這個過程中結(jié)合了自身實際狀況，探討了黨建工作開展的新模式和新動力，為提升企業(yè)競爭力提供了強有力的支撐。

第二，加強對黨務(wù)工作者監(jiān)督。企業(yè)黨組織一方面要為經(jīng)濟發(fā)展提供動力，另一方面則要黨的先進性和政治性提供堅實根基。企業(yè)重要的生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動和決策之中都要有黨組織參與的身影，為企業(yè)競爭力的提升提供了強大額智力支持。同時，對黨務(wù)工作者還做到了勤政教育和廉潔教育，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實到個人。在完善規(guī)章制度、健全經(jīng)營行為的基礎(chǔ)上，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸形成了自律意識、廉政理念，在相互監(jiān)督之中傾聽群眾意見，讓自身工作處于群眾監(jiān)督之下。

第三，創(chuàng)新黨建工作。企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新是從思想上的創(chuàng)新開始的。企業(yè)發(fā)展的全局視角來看，生產(chǎn)經(jīng)營是黨建工作的中心，在這個過程中可以逐步地提升黨組織的黨建能力和黨務(wù)工作者的素質(zhì)，并逐步探索黨建活動新的形式，高素質(zhì)、高能力的黨員干部是企業(yè)發(fā)展和競爭力提升的人才儲備軍。豐富多彩的活動才能促進其在黨建工作中發(fā)揮力量，充分調(diào)動職工積極性，并妥善地解決員工在工作和生活中遇到的困難和矛盾，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。

第四，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。群眾路線是我們黨多年來屹立不倒的根源和基礎(chǔ)，是人本思想得到貫徹和體現(xiàn)的有效途徑。維護職工權(quán)益是黨的所有工作開展的前提和基礎(chǔ)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須群眾利益為先，在解決企業(yè)發(fā)展矛盾的同時要解決職工切身利益問題，讓企業(yè)沿著正確的軌道前行和發(fā)展。

第五，領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)有明顯提升。調(diào)查研究顯示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍呈現(xiàn)出年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)不合理、經(jīng)驗主義傾向嚴(yán)重的問題。為了讓領(lǐng)導(dǎo)團隊能夠后繼有人，同時也讓企業(yè)具有與時俱進的精神，引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)團隊走向群眾路線、積極吸納年輕員工進入領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地提升了黨員干部的理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)和工作能力和政治敏銳性，在遇到問題的時候能夠隨機應(yīng)變、緊急應(yīng)對。

第六，黨組織漸漸參與到企業(yè)重大經(jīng)營決策之中。很多企業(yè)現(xiàn)行的決策機制中要求只有通過黨委會討論通過之后，相關(guān)重大決策才能實施。黨委委員和公司董事之間應(yīng)當(dāng)建立交叉任職機制，在現(xiàn)代企業(yè)制度的框架之內(nèi)嵌入黨委決策機制，讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營管理實現(xiàn)了有效融合，在保持黨組織政治核心地位的同時為企業(yè)贏來了持久發(fā)展機會。

三、國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)現(xiàn)階段存在的問題

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部過分地關(guān)注經(jīng)濟效益的提升，將經(jīng)濟增長和市場地位的獲取放在首要位置上，但是卻忽視了黨建工作在其中起到的重要作用。試想，如果員工整體缺乏集體責(zé)任感和奉獻精神，在工作上抱著得過且過的態(tài)度，那么企業(yè)又如何能獲得競爭優(yōu)勢呢？具體來講，企業(yè)黨建工作的問題集中在以下幾個方面：

第一，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將重點放在了業(yè)務(wù)人才的培訓(xùn)和指導(dǎo)上，認為提升經(jīng)濟效益的重點在于培養(yǎng)科研、營銷、財務(wù)、市場等關(guān)鍵性人才，但是卻忽視了對黨務(wù)工作隊伍的培養(yǎng)。事實上，由于黨務(wù)工作是針對人的培養(yǎng)工作，面臨的是個性迥異、思想狀態(tài)多元的各個個體，其工作難度更大，更需要專業(yè)的黨務(wù)工作者來對其進行針對性教育，黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)也是至關(guān)重要。

第二，黨務(wù)工作人員匱乏。很多年輕人在選擇就業(yè)意向的時候大多將目光放在了科研、信息技術(shù)或者高科技領(lǐng)域之中，他們認為黨務(wù)工作缺乏價值，不能實現(xiàn)自身人生理想，是一項枯燥、無趣的工作，事實上，黨務(wù)工作是一項對職工群眾有積極的模范作用的工作，決定了一個國家和一個企業(yè)能否在危急時刻渡過難關(guān)，決定了一個民族、一個企業(yè)的精神面腦，具有高度社會價值的。黨務(wù)工作者數(shù)量的匱乏問題亟待解決。

第三，黨務(wù)工作人員素質(zhì)有待完善。部分黨員對黨員這個身份帶來的責(zé)任意識不強，缺乏基本的黨性意識，在工作中缺乏組織性和紀(jì)律性，難以給群眾和職工帶來模范作用和榜樣示范力量。在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難時，短期內(nèi)無法保障個人利益的時候，部分黨員表現(xiàn)出忠誠度下降的問題，不愿意為黨組織付出，也不愿意參加組織生活。

四、加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的對策及建議

企業(yè)的基層黨組織應(yīng)當(dāng)起到團結(jié)群眾、貫徹黨的方針路線、為黨提供戰(zhàn)斗堡壘的重要職責(zé)和作用。黨建工作人員的專業(yè)素質(zhì)和政治素養(yǎng)決定了黨組織能否發(fā)揮其政治核心作用、能否基層黨組織在企業(yè)具體經(jīng)營和生產(chǎn)過程中發(fā)揮參謀和引領(lǐng)作用。加強黨務(wù)工作者的建設(shè)，是提升黨建工作效率、進行黨建工作創(chuàng)新最根本的前提。

第一，高度重視加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的重要性。黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)和其他隊伍的建設(shè)一樣被放在重要位置上。鑒于黨建工作在新時期的戰(zhàn)略意義，我們必須了解到黨務(wù)工作者在黨建工作之中的關(guān)鍵作用。通過對老同志的再教育、再培訓(xùn)以及新入職黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和栽培，讓企業(yè)內(nèi)部形成具有高素質(zhì)、復(fù)合型能力素養(yǎng)的黨務(wù)工作隊伍，為新的黨務(wù)工作局面奠定良好基礎(chǔ)。

第二，打造高素質(zhì)黨務(wù)工作人員隊伍。要加強對黨務(wù)工作者的黨史、黨的理論相關(guān)的教育，提升其對馬列主義、科學(xué)社會主義的本質(zhì)認識，在增強政治責(zé)任感的同時學(xué)會用辯證、發(fā)展、客觀的眼光去看待問題、分析問題和解決問題。兩學(xué)一做等主題教育活動應(yīng)當(dāng)成為黨務(wù)工作制度化和常態(tài)化的學(xué)習(xí)機制，漸漸地他們將學(xué)會用黨章、黨規(guī)來約束自身行為，將習(xí)近平總書記的講話精神變?yōu)槿粘９ぷ鳒?zhǔn)繩，做到真正意義上的知行合一。黨建工作者具備了大局觀、核心觀和政治觀之后，黨組織的政治核心地位才算有了真正意義上的保證，黨員干部也才能維持住優(yōu)良作風(fēng)，做到廉潔公正有作為，在群眾心中成為真正的榜樣。要不斷提高黨務(wù)工作人員思想政治素質(zhì)。高素質(zhì)的思想政治工隊伍能夠為黨建工作融入新的活力和動力，成為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊和風(fēng)向標(biāo)。企業(yè)黨組織建設(shè)的優(yōu)化必然是從黨務(wù)工作者政治理論和工作能力優(yōu)化開始的，在黨務(wù)班培訓(xùn)、專家講座、線上交流等模式的推動之下，要讓黨務(wù)工作者豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，加深對黨建工作技巧和經(jīng)驗的把握，明確自身肩負的責(zé)任，積極地發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用。

第三，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員隊伍結(jié)構(gòu)。要不斷拓寬選拔黨務(wù)工作人員渠道，通過多種形式選拔來吸引中青年干部加入黨務(wù)工作隊伍，為國有企業(yè)黨建工作注入新鮮血液。同時，還可以讓基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營能力較強的干部擔(dān)任基層黨組織骨干，利用其對基層情況熟悉了解的優(yōu)勢，可以使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合的更加緊密。要明確黨和國家在新時代的戰(zhàn)略任務(wù)以及企業(yè)在新時期的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從宏觀和微觀的兩個層次為企業(yè)的發(fā)展把關(guān)，起到真正意義上的指導(dǎo)作用。此外，要使其帶頭進行中國夢思想和科學(xué)社會主義理論的貫徹和落實，根據(jù)自身工作經(jīng)驗和實際，進行理論、實踐、經(jīng)驗、要求的講解，帶領(lǐng)員工共同奮斗。黨務(wù)工作者還要積極地走向基層、走向群眾，圍繞著企業(yè)變革過程中群眾關(guān)心的熱點問題和難點問題，進行針對性解答，幫助員工克服思想障礙，根據(jù)職工實際思想狀況的調(diào)研結(jié)果來解決各項矛盾，理清企業(yè)變革過程中的各項利益關(guān)系。

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