宋柳樺/圖

為政之要，唯在得人。當(dāng)前，地域性人才競爭如火如荼，各地通過大力實施“金種子”工程，引進(jìn)先進(jìn)理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才，用來提升綜合競爭實力。如何讓“金種子”人才落地生根、開花結(jié)果，真正發(fā)揮作用尤為關(guān)鍵。

厚植“土壤”搭好平臺?！坝萌吮乜计浣K，授任必求其當(dāng)”。人才能否留得住，關(guān)鍵看是否具有適宜發(fā)展的環(huán)境和土壤，能否形成“人才黏性”。要緊扣地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求，著眼優(yōu)化人才資源配置，把項目實施與人才引進(jìn)相結(jié)合，實現(xiàn)“同頻共振”。在資金補助、項目申報、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才獎勵等方面向高精尖缺人才傾斜，營造配套齊全、出行便捷、生活舒適的軟環(huán)境，最大限度地釋放政策紅利，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺。建立符合各領(lǐng)域、各崗位特點的人才激勵保障機制和科學(xué)客觀的人才評價機制，拓展人才成長成才空間，做到敢于給人才豎梯子、搭臺階，營造鼓勵敢干事、能干事、干成事的社會環(huán)境。

施好“肥料”精心培育。為解決一些地方盲目招引、懸空培育等問題，要堅持“造血”與“輸血”并重的方式，常給人才精準(zhǔn)“施肥”。要圍繞地區(qū)實際和崗位需求，制定個性化“培養(yǎng)菜單”，重點培養(yǎng)“土專家”“田秀才”等實用型人才，推動鄉(xiāng)村人才振興。通過舉辦人才培訓(xùn)班、科研創(chuàng)新成果專題講座、專業(yè)學(xué)術(shù)會議、專業(yè)智慧論壇的方式激發(fā)本地的創(chuàng)新思維，采取“以賽促訓(xùn)”的方式舉辦專業(yè)技術(shù)比武、技能大賽等活動，搭建人才交流平臺，有針對性地提升專業(yè)技能和創(chuàng)新發(fā)展能力。采取分系統(tǒng)、分行業(yè)、分類別地實施人才培養(yǎng)計劃，開展實踐培訓(xùn)、知識更新培訓(xùn)等。加強后備人才隊伍建設(shè)，選拔一批思想素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才進(jìn)行重點培養(yǎng)、跟蹤管理，促其更快成長成才。

積極促進(jìn)“果實”轉(zhuǎn)化?！拔愦R走，使盡其力；毋代鳥飛，使弊其羽翼”，力爭充分發(fā)揮人才的主觀能動性，做到人盡其才，才盡其用。把高層次人才放在支柱產(chǎn)業(yè)、專業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)農(nóng)村致富的崗位上，鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅貢獻(xiàn)力量，真正讓人才在一線磨煉意志、增長才干，使之成為推動經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展的“動力源”。要建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務(wù)基層等平臺，支持各類人才積極申報千人計劃、萬人計劃、泰山學(xué)者等重點人才工程，樹立以實績貢獻(xiàn)論獎勵的鮮明導(dǎo)向，讓有真才實學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實現(xiàn)價值最大化，激發(fā)出人才強大的內(nèi)在活力。

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傳遞凝聚正能量 點亮最美夕陽紅

多年來，無棣縣人民醫(yī)院離退休黨支部（第六黨支部）切實把“支部班子好、黨員隊伍好、組織設(shè)置好、活動開展好、群眾反映好”作為支部建設(shè)目標(biāo)，開展系列主題創(chuàng)建活動，取得良好成效。堅持聯(lián)系黨員制度，定期走訪老干部；堅持“三會一課”，開展黨的學(xué)習(xí)活動扎實到位；堅持創(chuàng)辦“每月一星”活動，倡樹先進(jìn)典型；堅持開展對困難老黨員的志愿服務(wù)活動。2019年12月23日，被授予“山東省離退休干部先進(jìn)集體”榮譽稱號。 （范雪紅）