新冠肺炎疫情發(fā)生以來，巴中市恩陽區(qū)人社局深入貫徹落實“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞑渴穑扇　拔褰y(tǒng)一”的工作模式，圍繞建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)廣泛開展技能培訓(xùn)，讓農(nóng)民工等群體職業(yè)轉(zhuǎn)換和再就業(yè)能力得到提高，為實現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。

目前，已組織開展各類職業(yè)培訓(xùn)79 期，培訓(xùn)學(xué)員3182 名，其中完成建檔立卡貧困勞動力技能培訓(xùn)2803 人（次），占年度目標(biāo)任務(wù)的152%。2020 年6 月，巴中市恩陽區(qū)被省委、省政府表揚為技能培訓(xùn)工作方面“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進單位”。

統(tǒng)一供給，打造技能培訓(xùn)品牌

摸清“供需”，提高培訓(xùn)針對性。注重市場導(dǎo)向，每月與行業(yè)主管部門、培訓(xùn)機構(gòu)一道比對招聘崗位、求職登記等數(shù)據(jù)，每季度更新一次市場供求狀況，使培訓(xùn)與企業(yè)、項目充分銜接。注重清單管理，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）干部“調(diào)查員”和扶貧信息平臺“大數(shù)據(jù)”作用，建立培訓(xùn)需求、年度任務(wù)、參訓(xùn)人員“三張清單”。

聯(lián)動產(chǎn)業(yè)，提高培訓(xùn)實效性。圍繞產(chǎn)業(yè)急需職業(yè)，開辦建筑、維修、家政、餐飲等適合農(nóng)民工就地就近就業(yè)的不低于70 課時的技能培訓(xùn)，年均可培訓(xùn)4000 余人次。

培樹品牌，提高培訓(xùn)競爭力。積極對接商務(wù)、經(jīng)信、工業(yè)園區(qū)等單位，科學(xué)設(shè)置酒店服務(wù)、挖掘機等技能培訓(xùn)工種7 個，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工種2 個，培育“恩陽蘆筍”“恩陽家政”“恩陽十大碗”等區(qū)域培訓(xùn)品牌3 個。

統(tǒng)一評選，夯實技能培訓(xùn)基礎(chǔ)

明確要求，公開發(fā)布。綜合工種設(shè)置、年度培訓(xùn)目標(biāo)等內(nèi)容，通過區(qū)政府門戶網(wǎng)站公開發(fā)布評選承訓(xùn)機構(gòu)的資格條件、范圍方式、機構(gòu)數(shù)量、申報程序等信息，讓更多承訓(xùn)機構(gòu)參與恩陽職業(yè)技能培訓(xùn)。

集中會核，嚴(yán)格審查。按照公告要求和相關(guān)規(guī)定組建專班，實行集中會核、網(wǎng)上查驗、部門查證的流程，對16家申報機構(gòu)的資質(zhì)、稅收社保繳納、會計財務(wù)執(zhí)行、經(jīng)營合法性等方面進行嚴(yán)格審查，確保入圍評選的培訓(xùn)機構(gòu)合法合規(guī)。

現(xiàn)場路演，公平選定。采取“10 分鐘PPT 演講、5 分鐘現(xiàn)場答辯”的方式，重點展示培訓(xùn)機構(gòu)師資力量、教學(xué)理念、培訓(xùn)成效和后續(xù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)等，專家組現(xiàn)場打分，分工種按得分高低依序選定承訓(xùn)機構(gòu)11 家，確保各工種技能培訓(xùn)師資強、資質(zhì)齊、經(jīng)驗豐富。

統(tǒng)一開班，提升技能培訓(xùn)質(zhì)效

“訂單式”開班。依據(jù)參訓(xùn)群眾培訓(xùn)意愿、分布范圍和數(shù)量，由各鎮(zhèn)（街道）按培訓(xùn)工種組建班次后向人社部門“下單”。人社部門“接單”后，向承訓(xùn)機構(gòu)“派單”技能培訓(xùn)的工種、人次。承訓(xùn)機構(gòu)按程序備案審核后，統(tǒng)一開班教學(xué)，培訓(xùn)效率進一步提升。

“信息化”監(jiān)督。借助“無線巴中”APP 線上直播、人臉識別系統(tǒng)等平臺，全程對每期培訓(xùn)學(xué)員的身份、學(xué)時進行識別和記錄，全程直播教學(xué)內(nèi)容，讓社會各界監(jiān)督評價培訓(xùn)過程。同時，人社部門現(xiàn)場對每班次的學(xué)員身份、培訓(xùn)學(xué)時、課程執(zhí)行等情況開展督查稽核，確保培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。

統(tǒng)一監(jiān)管，規(guī)范技能培訓(xùn)補貼

制定職業(yè)培訓(xùn)補貼管理辦法，明確補貼范圍、對象和標(biāo)準(zhǔn)，完善補貼申領(lǐng)、審核、公示、撥付等流程，強化結(jié)業(yè)考試現(xiàn)場監(jiān)督、合格證書管理，從制度上強化紀(jì)律約束和廉政管理。實行“121 工作機制”，區(qū)人社局每年組織1 次專項檢查，相關(guān)股室、區(qū)就業(yè)局每年開展2 次不定期突擊檢查，區(qū)就業(yè)局每季度開展1 次核查，對檢查發(fā)現(xiàn)存在問題的，采取停發(fā)資金、取消資格、及時追回等方式，依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)處理。

統(tǒng)一保障，健全技能培訓(xùn)體系

在區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組框架下，形成“區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)籌、人社牽頭、部門聯(lián)動、社會參與”的工作合力。建立專項資金發(fā)放臺賬，利用社保“一卡通”、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)V2.0 等平臺，及時將補貼兌現(xiàn)給勞動者本人或承訓(xùn)機構(gòu)。1-6 月，計劃申請職業(yè)技能培訓(xùn)補貼284.73 萬元，涉及城鄉(xiāng)勞動者2439 人。同時，建立后續(xù)跟蹤服務(wù)體系，主動靠前做實做好后續(xù)跟蹤服務(wù)，確保培訓(xùn)合格學(xué)員就業(yè)率達40%以上。