王忠華

一、課題背景

1.目前員工的思想特點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)員工主要反映出以下特點(diǎn)：一是員工自主意識(shí)較高。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取的社會(huì)信息量較高，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)有著自己的定位，民主意識(shí)、自主意識(shí)增強(qiáng)，尤其對(duì)物質(zhì)利益的實(shí)現(xiàn)意愿比較強(qiáng)烈。二是員工關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)。員工為了實(shí)現(xiàn)自我的成長(zhǎng)，相較于單純付出，比較關(guān)注付出后的成效，當(dāng)在工作中的成績(jī)能被充分肯定，有一定晉升的空間，就愿意扎根一線、艱苦奮斗。三是員工力求務(wù)實(shí)有效，比較注重自我學(xué)習(xí)進(jìn)步，進(jìn)取意識(shí)較強(qiáng)，渴望有好的發(fā)展前景。他們?cè)诔惺苋諠u增大的競(jìng)爭(zhēng)壓力的同時(shí)，有著更為強(qiáng)烈的不斷學(xué)習(xí)提高的愿望。

2.員工思想政治工作面臨的困境和挑戰(zhàn)

活躍的網(wǎng)絡(luò)世界，對(duì)人們思想和行為乃至整個(gè)社會(huì)帶去翻天覆地的變化，為開(kāi)展思想政治工作提供了新載體，但也為各種社會(huì)思潮、利益表達(dá)提供了新陣地。同時(shí)，一些腐朽思想文化、思想道德和價(jià)值理念也正在潛移默化中影響員工，尤其是以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)為載體所傳播的錯(cuò)誤思想觀念，出現(xiàn)了一些思想萎靡、政治淡化、信任缺失。這些情況增大了思想政治工作的難度，給在青年中進(jìn)行核心價(jià)值觀的教育帶來(lái)了困難。

二、存在問(wèn)題

1.教育方法傳統(tǒng)單一

就當(dāng)前的企業(yè)員工思想政治工作來(lái)說(shuō)，對(duì)思想教育的認(rèn)識(shí)程度不高，在思想教育方面方式單一。首先，基本上以讀文件、PPT宣講等傳統(tǒng)方式灌輸為主，思想教育方式陳舊、老套，與現(xiàn)今追捧的各種信息接收途徑相比，單調(diào)、枯燥、乏味、沒(méi)有吸引力，思想教育的效果不好。教育內(nèi)容上，與實(shí)際問(wèn)題的解決結(jié)合程度不夠。員工認(rèn)為參與學(xué)習(xí)不能幫助解決現(xiàn)有的技術(shù)難題、工作效率提升、人際關(guān)系緊張等問(wèn)題，也對(duì)于職稱評(píng)審沒(méi)有幫助。如果思想政治工作在這一情況基礎(chǔ)上，還僅僅是對(duì)其進(jìn)行道理和文件精神上的講述，則其教育效果較差問(wèn)題就可以理解了。

2.組織保障力度較弱

通常僅僅是教育文件進(jìn)行制定，或是提出口號(hào)等，對(duì)員工思想政治工作的有效開(kāi)展造成了限制作用。首先，國(guó)企中從事員工思想政治的相關(guān)人員，大多為兼職人員，其不僅缺乏對(duì)行業(yè)的了解，而且缺乏較強(qiáng)的基礎(chǔ)知識(shí)技能。其次，其思想政治工作的開(kāi)展，缺乏系統(tǒng)性或是階段性的培訓(xùn)，僅僅是停留在說(shuō)教階段，缺乏實(shí)際性。最后，其思想政治體系缺乏整體性，缺乏體制的支撐，在很大程度上限制了思想政治工作的推進(jìn)。

三、原因分析

1.思想教育的方式方法創(chuàng)新不足

當(dāng)前面向員工思想政治工作，不同程度上存在著與時(shí)代脫節(jié)的現(xiàn)象，沒(méi)有針對(duì)當(dāng)代的特點(diǎn)進(jìn)行，沒(méi)有隨變化的客觀實(shí)際來(lái)開(kāi)展。新時(shí)代下員工對(duì)于生活方式的要求更具多元。而加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想引領(lǐng)工作的思路是自上而下的，采取的是單一式、灌輸式的教育方法，偏重于說(shuō)教，而忽視了對(duì)于青年最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益問(wèn)題。

2.思想政治工作相對(duì)薄弱走形式

與企業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展相比，思想政治工作相對(duì)薄弱，在工作定位中存在方向模糊的問(wèn)題，重生產(chǎn)、輕思政，最終導(dǎo)致有思政工作不能從自身企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，就會(huì)全盤照搬工作模式，或者復(fù)制一些成功經(jīng)驗(yàn)，難以在發(fā)展中形成強(qiáng)大的凝聚力，企業(yè)與員工之間關(guān)系疏離，難以體現(xiàn)出以人為本的思政工作特色。往往容易造成思想政治工作流于形式，難以真正起到思政工作應(yīng)有的效果。

四、工作探索

1.始于新，創(chuàng)新形式迎合需求

員工思想政治工作的開(kāi)展要改變以往單純說(shuō)教的陳舊方式，通過(guò)形式多樣的企業(yè)活動(dòng)激發(fā)員工的參與積極性，具體開(kāi)展“三個(gè)創(chuàng)新”：一是創(chuàng)新溝通形式，開(kāi)辟微信專欄、黨建公眾號(hào)、黨建交流群，黨建論壇、電子黨務(wù)、網(wǎng)上黨課、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等形式，有效整合黨建資源，把宣傳工作網(wǎng)絡(luò)化，利用圖片、聲像、文字等全方位的展示基層黨建工作的主旋律，并及時(shí)宣傳發(fā)布組織工作政策文件和工作動(dòng)態(tài)，通過(guò)覆蓋面廣、傳播時(shí)效性快捷的網(wǎng)絡(luò)，奏響當(dāng)前工作的最強(qiáng)音；二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，利用好新的媒介載體。黨員勵(lì)志故事匯：打破傳統(tǒng)黨課的授課模式，利用黨建資源，實(shí)地走訪參觀聯(lián)建單位，開(kāi)展黨員故事匯。邀請(qǐng)全國(guó)勞模、上海工匠等優(yōu)秀典型人物，以講故事的方式，使黨課內(nèi)容達(dá)到“有血有肉有匠心”，將匠人之心注入。紅色經(jīng)典分享會(huì)：把黨課課堂從室內(nèi)搬到室外，通過(guò)徒步行走城市穿越的紅色場(chǎng)館參觀，結(jié)合故事分享的形式，定制參觀分享卡，將參觀時(shí)的所想所感記錄在上，再與支部黨員交流分享，使“紅色故事”更加鮮活生動(dòng)、引人入勝，讓黨員切身受感染、受教育、受啟迪；三是創(chuàng)新服務(wù)體系，牢固樹立“黨的上級(jí)組織為下級(jí)組織服務(wù)，黨組織為黨員服務(wù)，黨組織和黨員共同為員工、乘客服務(wù)”理念，以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作。認(rèn)真落實(shí)黨員干部雙重組織生活，建立領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系制度，定期走訪基層幫助指導(dǎo)工作；加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍考核激勵(lì)和監(jiān)督管理，開(kāi)展黨支部滿意度測(cè)評(píng)，提升支部建設(shè)的質(zhì)量和效果。

2.衷于心，學(xué)深悟透武裝思想

強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想工作，要從基礎(chǔ)抓起，要從心抓起，要保持良好發(fā)展，具體落實(shí)“三個(gè)行動(dòng)”：一是從自我做起，確保思想建設(shè)的作用得以發(fā)揮，將思想建設(shè)與日常工作相融合，持續(xù)開(kāi)展“難點(diǎn)變亮點(diǎn)”主題活動(dòng)，充分發(fā)揮“黨建爭(zhēng)強(qiáng)，聚力攻堅(jiān)”的有效載體作用，讓黨員在本職崗位上建功立業(yè)。二是從模范帶頭做起，號(hào)召?gòu)V大黨員發(fā)揮“一個(gè)黨員一面旗”的作用，深入開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員承諾踐諾等活動(dòng)，通過(guò)黨員高溫替崗、節(jié)假日安全保駕等活動(dòng)，發(fā)揮黨員志愿者的輻射作用，打造熊熊“3D”勞模工作室、“小煜流星輪”、徐家匯“3S”服務(wù)團(tuán)隊(duì)等模范示范崗，大力培育先進(jìn)典型；三是要大家一起做起，秉承“安全地鐵、健康身心”廉潔文化理念，持續(xù)探索廉潔從業(yè)教育手段。始終堅(jiān)持把廉政宣傳教育融入企業(yè)日常管理的工作方法，深入推進(jìn)“廉心周”廉政教育主題活動(dòng)的品牌化建設(shè)，靈活運(yùn)用參觀廉政基地、觀看廉政電影、組織廉政黨課等多種形式，打好廉政教育“組合拳”，使廣大員工在潛移默化中接收廉潔從業(yè)教育，持續(xù)營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

3.在于行，知行合一落到實(shí)處

用集體智慧幫助解決現(xiàn)場(chǎng)工作難題，整合資源，將智慧在這里凝聚，真正將思想工作落到實(shí)處，為思想工作注入了活力與生機(jī)，推動(dòng)了思想工作的開(kāi)展，具體做好“三個(gè)輻射”：一是輻射黨建聯(lián)建落實(shí)到基層，通過(guò)地鐵串起沿線黨組織，構(gòu)建黨建大格局。制定《創(chuàng)建地鐵車站黨建聯(lián)建新模式實(shí)施計(jì)劃》，與周邊學(xué)校、醫(yī)院、街道等單位簽署共建協(xié)議，資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，建立黨建聯(lián)建長(zhǎng)效機(jī)制。與軌道公安派出所形成了合二為一、一站一預(yù)案的最小作戰(zhàn)單元，攜手社會(huì)專業(yè)力量為上海地鐵安全運(yùn)營(yíng)保駕護(hù)航；建立“應(yīng)急疏散志愿者隊(duì)伍”，通過(guò)義務(wù)加班，解決節(jié)假日、早晚高峰大客流疏導(dǎo)等問(wèn)題；攜手公益組織，開(kāi)展自閉癥兒童關(guān)愛(ài)活動(dòng)；針對(duì)水城路站附近上海市盲童學(xué)校學(xué)生搭乘地鐵的需求，組建了以黨員為主的“盲童領(lǐng)路天使”團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持不懈?jìng)鬟f社會(huì)正能量；二是輻射公共（企業(yè)）文化傳播力度，定期舉行“聆語(yǔ)聽(tīng)風(fēng)”沙龍，聽(tīng)取一線青年職工心聲；開(kāi)通“我愛(ài)運(yùn)一”微信公眾號(hào)服務(wù)員工，拓寬黨建工作網(wǎng)絡(luò)陣地，暢通與員工的溝通渠道；以黨組織帶動(dòng)群團(tuán)組織，注重發(fā)揮群團(tuán)作用，定期舉辦開(kāi)展“讀書、釣魚、攝影”三大精品協(xié)會(huì)、520青年交友等活動(dòng)，豐富員工精神文化生活；建立健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，強(qiáng)化以人為本，積極改善員工生產(chǎn)環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)幫困送溫暖工作，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。同時(shí)，根據(jù)地鐵客流量大、影響面廣的特點(diǎn)，積極利用車站、列車資源傳播中外優(yōu)秀文化。開(kāi)展了“上海地鐵音樂(lè)角”公益演出；開(kāi)行了“黨的誕生地·一站一線”等文化列車；打造上海地鐵的“紅色經(jīng)典車站”，構(gòu)建壁畫、文化長(zhǎng)廊等多種形式的文化設(shè)施，著力展示具有濃厚文化氣息的城市“第二空間”；三是輻射黨內(nèi)政治生活實(shí)效，支部要打造完成一個(gè)黨群活動(dòng)中心，融合黨員活動(dòng)室、群團(tuán)工作室、職工書屋、黨建特色展示等功能于一體，成為黨委抓黨建工作的“主陣地”、黨建融入企業(yè)發(fā)展的“動(dòng)力站”、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的“大課堂”、員工展示才華的“大舞臺(tái)”。并創(chuàng)新開(kāi)展黨建服務(wù)項(xiàng)目化運(yùn)作，通過(guò)菜單式推送，引入社會(huì)力量等方式運(yùn)營(yíng)，找實(shí)找準(zhǔn)基層黨建工作與中心任務(wù)、與各共建單位發(fā)展的契合點(diǎn)，對(duì)接共同需求，構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局。以項(xiàng)目運(yùn)作模式，緊扣中心強(qiáng)基礎(chǔ)，圍繞重點(diǎn)優(yōu)服務(wù)，激發(fā)活力求突破，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展同頻共振。同時(shí)，積極謀劃“主題黨日+”活動(dòng)，結(jié)合各級(jí)黨組織實(shí)際情況在“+”上做文章，將基層黨建工作與公司中心任務(wù)深度融合，確保黨員主題活動(dòng)有計(jì)劃、有主題、有內(nèi)容，有成效，使黨員經(jīng)常受教育，永葆先進(jìn)性。