通訊員 王利峰

面對激烈的市場競爭和繁重的改革發(fā)展任務，山鋼集團不斷堅定文化自信，加強企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化創(chuàng)新提升促進企業(yè)全面創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了不竭動力和源泉。集團榮獲山東省企業(yè)文化十佳單位、山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)，被評為“山東名片”品牌、“中國卓越鋼鐵企業(yè)”品牌，被中國商業(yè)聯(lián)合會授予全國企業(yè)文化建設特殊貢獻獎。

在繼承中創(chuàng)新，培育“共贏文化”體系

文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強。山鋼集團以深入培育和踐行社會主義核心價值觀為統(tǒng)領，結合戰(zhàn)略發(fā)展實際，與時俱進推進企業(yè)文化的創(chuàng)新提升。

加強領導，高起點規(guī)劃企業(yè)文化建設。山鋼集團是重組設立的公司。企業(yè)重組關鍵是文化的融合。山鋼集團高度重視企業(yè)文化融合提升工作，組建之初就把企業(yè)文化作為重組后必須實施的“六大整合”之一，研究提出了做到“六個結合”、處好“三大關系”、強化“四項措施”、實現(xiàn)“三方面統(tǒng)一”的企業(yè)文化建設思路，按照傳承融合凝煉創(chuàng)新、全面導入融入思想行為、豐富完善規(guī)范機制、樹立形象打造品牌4 個階段，有序推進企業(yè)文化融合創(chuàng)新工作，形成推動企業(yè)重組與改革發(fā)展的強大合力。

把準導向，高質量建設企業(yè)文化體系。堅持循序漸進，把握時機，分段推出，不斷豐富完善山鋼企業(yè)文化內容。2010 年先推出了山鋼核心理念體系、視覺應用體系和行為要求，后逐步推出延展理念、視覺應用修正方案和行為規(guī)范，形成了以“協(xié)同與創(chuàng)新”為核心內涵的“共贏文化”體系。其核心理念體系是：“為客戶提供滿意的產品和服務”的山鋼使命；“打造具有國際競爭力的鋼鐵強企”的山鋼愿景；“共創(chuàng)、共進、共贏”的山鋼核心價值觀；“精品贏得市場，誠信創(chuàng)造未來”的經營宗旨；“信恒如山，創(chuàng)新超越”的山鋼精神。

與時俱進，賦予山鋼文化新時代內涵。自2015 年以來，隨著改革舉措不斷深化，新舊動能轉換不斷加快，山鋼集團站在了沖刺高質量發(fā)展的新起點，對企業(yè)文化建設提出了更高要求。2017 年，山鋼集團第一次黨代會作出建設“魅力山鋼”的戰(zhàn)略部署，基本內涵是“四優(yōu)四有”，其中包括“企業(yè)文化優(yōu)秀”。集團黨委進一步研究制定了《山鋼企業(yè)文化完善提升和深度融合落地工作方案》，以“文本化、故事化、儀式化”為主線，深度推進山鋼文化完善提升和深度融合，全力打造“傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、富含時代特征、具有山鋼特色”的山鋼文化。

在實踐中提升，團結凝聚職工力量

文以載道，成風化人。山鋼集團堅持以文化人、以文育人，大力推進山鋼文化導入，強化職工思想教育，持續(xù)深化文化宣貫，營造學習踐行山鋼文化的濃厚氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力，提升職工的文化歸屬感、獲得感。

強化思想引導，增強山鋼文化的引領力。山鋼集團黨委書記、董事長侯軍指出：“促進山鋼文化融合，深度培育文化認同感；強化人文關懷和文化建設，提升文化引領能力，構建利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。”集團將企業(yè)文化有機融入理論武裝、意識形態(tài)工作和宣傳思想各項工作。通過理論學習、思想教育等一系列措施和手段，強化山鋼共同價值觀的培育，使職工在工作、學習、生活中，切實感受到企業(yè)所倡導的價值理念，不斷增強山鋼文化自信，牢固樹立共同價值追求，自覺踐行山鋼企業(yè)文化，增強推動企業(yè)高質量發(fā)展的責任感、使命感。

強化文化導入，促進山鋼文化落地生根。一是加強頂層設計。制定了《企業(yè)文化導入方案》，確定了“四個堅持，三個融入，一個轉化”的文化導入總體要求；制定了山鋼《企業(yè)文化建設管理辦法》，將企業(yè)文化建設納入黨建工作責任制，并作為對董事長責任制治理管控績效考核的重要內容。二是領導率先垂范。要求各級負責人作為山鋼文化建設的倡導者、推動者和實踐者，帶頭學習，帶頭宣傳，帶頭實踐。黨政工團齊抓共管，建立了上下統(tǒng)一協(xié)調的企業(yè)文化建設體制機制。三是采取多種形式教育廣大干部職工深刻理解內涵。對山鋼文化核心理念和標識內涵進行了全面深入闡釋，編制《山鋼文化手冊》《山鋼文化學習讀本》，時時進行學習、宣貫。

強化氛圍營造，提升山鋼文化的影響力。以深入開展“同鑄山鋼魂，共圓山鋼夢”文化深度融合活動為主線，通過舉辦學習培訓班，舉行演講比賽、知識競賽、征文活動、文藝活動、大型展覽，多渠道、多載體宣傳展示山鋼文化，營造處處可見山鋼文化的氛圍，使職工在耳濡目染中感悟山鋼文化的內涵，受到了潛移默化的熏陶和教育。加強文化對外傳播，通過參加展會、承辦全國全省的重要會議、參加世界和全國的拔河比賽等重大活動，宣傳展示山鋼文化理念、標識，擴大山鋼品牌的影響力和美譽度。

在融合中發(fā)展，引領企業(yè)高質量發(fā)展

山鋼集團堅持把企業(yè)文化融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、生產經營管理各環(huán)節(jié)，滲透到企業(yè)管理制度、業(yè)務流程、工作標準、考評體系中，提高了企業(yè)經營管理水平，發(fā)揮了企業(yè)文化的驅動作用，促進了文化力向生產力的轉變。

融入企業(yè)管理，促進協(xié)同效應發(fā)揮和管理機制轉換。近幾年，在持續(xù)深化國有資本投資公司改建、構建“1+N”組織架構、打造產業(yè)協(xié)同發(fā)展命運共同體的過程中，始終貫穿著“共創(chuàng)、共進、共贏”山鋼核心價值理念，將各產業(yè)板塊擰成一股繩、打好組合拳，以鋼鐵為基，金融、科技研發(fā)、信息化、耐材供應、鋼結構建筑、冶金機械加工等領域協(xié)同發(fā)展，形成以協(xié)同促合作、以合作謀共贏的濃厚氛圍，最大限度放大了整體優(yōu)勢。2019 年，山鋼集團產業(yè)協(xié)同實現(xiàn)新突破，整體協(xié)同金額66.7 億元，同比增加63%，重點項目協(xié)同度同比增加6.07%。

融入改革創(chuàng)新，推動發(fā)展思路和發(fā)展方式的根本轉變。倡導“信恒如山，創(chuàng)新超越”的山鋼精神，提出了“同行學習是革新、他業(yè)借鑒是革命”“人才驅動，協(xié)同創(chuàng)新，智贏市場”等理念，將“創(chuàng)新”作為企業(yè)高質量發(fā)展的核心要素，與時俱進推動思想觀念、體制、機制、管理、產品、技術等各方面的創(chuàng)新與變革,引領企業(yè)高質量發(fā)展。2017 年，創(chuàng)新實施“多元主打、結構調整，闖開轉型升級特色之路；奮戰(zhàn)三年、提質增效，躋身全國鋼鐵強企前列”的行動方略，堅持“去產能、上項目、搞改革、甩包袱、強黨建”，統(tǒng)籌做好改革發(fā)展穩(wěn)定工作，集團實現(xiàn)了由求生存到謀發(fā)展，進而建設“魅力山鋼”謀求高質量發(fā)展的嬗變。今年1 ～8 月份，實現(xiàn)營業(yè)收入 1394 億元，贏利能力居同行業(yè)第5 位，首次進入世界500 強，列第459 位。

融入生產經營，引領和保障運營質量水平的持續(xù)提升。近年來，山鋼集團針對日益激烈的市場競爭下暴露出的產品結構、質量、成本、服務等問題，持續(xù)深化“為客戶提供滿意的產品和服務”的山鋼使命，強化商業(yè)模式創(chuàng)新，建立了以客戶為引領，以人才為支撐，營銷、生產、研發(fā)高效運行的“五位一體”協(xié)同機制，提升了企業(yè)本質化運營水平。強化“精品贏得市場，誠信創(chuàng)造未來”的山鋼經營理念，聚力打造日照、萊鋼、臨沂臨港、德州永鋒四大精品鋼生產基地，產品打入港珠澳大橋、北京大興國際機場、京滬高鐵、俄羅斯北極LNG 油氣資源項目、美國?？松梨诠卷椖俊⒑商m殼牌石油公司工程等國內外重大工程建設項目，出口到全球70 多個國家和地區(qū)，其中“一帶一路”沿線33 個。