晉俊霞

（河南省高速公路聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控收費(fèi)通信服務(wù)有限公司，河南 鄭州 450000）

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和交通行業(yè)改革的不斷深入，交通行業(yè)面臨著建設(shè)方式、管理方式和運(yùn)行方式等一系列的深刻變化，行業(yè)在思想政治工作上也出現(xiàn)了一些新的趨勢(shì)。如何進(jìn)一步明確思想政治工作的新思路，制定和實(shí)施切合實(shí)際的新舉措，使交通行業(yè)思想政治工作符合歷史潮流和客觀規(guī)律，關(guān)系到交通行業(yè)今后能否可持續(xù)發(fā)展。交通行業(yè)的思想政治工作人員必須立足新形勢(shì)，針對(duì)本行業(yè)的特點(diǎn)，認(rèn)真地進(jìn)行研究和探討，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式方法，形成新時(shí)期交通行業(yè)職工應(yīng)有的精神風(fēng)貌。

1 思想政治工作在交通企業(yè)管理中的重要作用

在企業(yè)管理中，科學(xué)有效地開(kāi)展思想政治工作是企業(yè)的軟管理，也是企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分。可以說(shuō)，在企業(yè)管理中，思想政治工作的開(kāi)展，能夠從思想上、意識(shí)上、認(rèn)識(shí)上來(lái)提升廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而引導(dǎo)廣大職工在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷地提升自己的水平，不斷地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，最終促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速換擋、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換大力推進(jìn)，企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的變革，這一方面激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的活力，另一方面也讓企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性受到一定的威脅。在新形勢(shì)下，必須要通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，激發(fā)青年職工的主體“人”的作為感，培養(yǎng)青年職工的“工匠精神”，通過(guò)青年職工隊(duì)伍的思想政治工作來(lái)提高企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力和影響力。另外，通過(guò)思想政治工作還能夠增強(qiáng)青年職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，將青年職工真正的匯聚到企業(yè)改革發(fā)展的大局當(dāng)中，提高新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

交通企業(yè)政工工作是交通企業(yè)日常管理方式的一種，其目的就通過(guò)解決職工的思想政治問(wèn)題，統(tǒng)一職工思想并將之轉(zhuǎn)移到交通企業(yè)生產(chǎn)中來(lái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)交通企業(yè)的有效管理和生產(chǎn)效益的提升。一方面，政工管理通過(guò)對(duì)職工存在的思想矛盾進(jìn)行調(diào)解，統(tǒng)一了職工的思想傾向，凝聚了職工的向心力，使職工將更多的精力投入到交通企業(yè)生產(chǎn)中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚職工力量，發(fā)揮其集體榮譽(yù)感，有利于上下級(jí)的交流和人員的調(diào)配。在交通企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，思想政治工作加強(qiáng)了職工之間與上下級(jí)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，從而更有利于高效的配置人力資源，提高交通企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

2 優(yōu)化交通思想政治工作路徑的方法

2.1 不斷改進(jìn)思想政治工作的理念

只有在思想上進(jìn)行重視，才能實(shí)現(xiàn)工作的順利推進(jìn)，交通基層思想政治工作也不例外。應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部入手，避開(kāi)一邊倒的誤區(qū)，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度。應(yīng)結(jié)合基層當(dāng)前的實(shí)際情況，站在職工的角度，傾聽(tīng)職工的心聲，增加對(duì)職工的關(guān)心和理解，使職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)同感和對(duì)集體的歸屬感。同時(shí)，將思想政治工作與其他業(yè)務(wù)相對(duì)接，融入到職工的日常生活中，在潛移默化中加深對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，從深層次解讀思想政治工作的內(nèi)涵，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，在日常工作中積極與職工進(jìn)行交流和溝通，幫助職工樹(shù)立主人翁精神，提升工作的積極性與熱情，推動(dòng)思想政治工作的順利實(shí)施，從內(nèi)部思想上提供相應(yīng)的支持。

2.2 準(zhǔn)確把握職工的心理變化特征與規(guī)律

我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，交通企業(yè)為了進(jìn)一步提升自身的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，必須注重思想政治工作的實(shí)際意義。在新的形勢(shì)下，交通企業(yè)在對(duì)各項(xiàng)管理制度和機(jī)制進(jìn)行深入改革與完善的基礎(chǔ)上，必須準(zhǔn)確把握廣大職工的心理變化特征與規(guī)律，這是促進(jìn)職工思想政治工作科學(xué)開(kāi)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)工作中，職工普遍面臨著工作和學(xué)習(xí)的雙重壓力，他們既要不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力，又要加強(qiáng)對(duì)于思想政治的學(xué)習(xí)，尤其是在企業(yè)內(nèi)部激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，職工普遍會(huì)存在各種各樣的心理問(wèn)題，如果不能及時(shí)加以疏導(dǎo)，極有可能導(dǎo)致職工出現(xiàn)嚴(yán)重的不滿心理和悲觀情緒，進(jìn)而喪失參與工作、學(xué)習(xí)的熱情和積極性。在交通企業(yè)職工思想政治工作體系的構(gòu)建中，了解新時(shí)期廣大職工的心理特征和規(guī)律的工作的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)思想政治工作全面、持續(xù)、和諧發(fā)展的先決條件。

2.3 加強(qiáng)和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，為做好思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。須圍繞中心，顧全大局。首先要建立黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各方面分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制。其次要建立一套行之有效的規(guī)章制度，明確具體責(zé)任，明確黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，共同負(fù)責(zé)又各有側(cè)重。第三，要建立科學(xué)有效的工作機(jī)制和責(zé)任制，將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，同研究，同部署，同檢查，同考核，同獎(jiǎng)懲。第四，建立約束機(jī)制和檢查考核機(jī)制，把思想政治工作成效作為考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部業(yè)績(jī)的重要依據(jù)之一。最終形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、文化管理體系，使思想政治工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

2.4 創(chuàng)新內(nèi)容形式，豐富活動(dòng)載體

一是明確活動(dòng)主題，在開(kāi)展任何主題教育活動(dòng)時(shí)，都需要對(duì)活動(dòng)的目的和意義進(jìn)行明確，并通過(guò)調(diào)研的方式了解職工的所需所想，有針對(duì)性的開(kāi)展適合本單位實(shí)際情況的活動(dòng)，使受教育者樂(lè)于接受，踴躍參與，提高活動(dòng)的實(shí)效性；二是豐富活動(dòng)載體，將活動(dòng)內(nèi)容和形式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使思想教育工作的吸引力不斷增加，例如在開(kāi)展思想道德教育活動(dòng)的時(shí)候，融入詩(shī)歌征集、朗誦比賽、歌曲演唱等，就能夠增加活動(dòng)的趣味性和新穎性，受教育者能夠主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，并對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行交流，進(jìn)一步提升了活動(dòng)的吸引力；三是鼓勵(lì)雙向參與，單方面的思想政治宣教無(wú)法引起職工的重視，且宣教內(nèi)容很快就會(huì)遺忘，如果通過(guò)有意義的互動(dòng)方式，就能夠讓教育內(nèi)容入腦入心，提高教育效果。

2.5 將職工思想水平納入績(jī)效考核，增強(qiáng)職工教育培訓(xùn)

績(jī)效考核是每一個(gè)企業(yè)職工都必定會(huì)關(guān)注重點(diǎn)，這是不可避免之事。通過(guò)將企業(yè)職工思想政治水平納入企業(yè)年度績(jī)效考核，督促職工不斷提高自身思想政治水平，轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣，將它消滅與內(nèi)部。企業(yè)可以通過(guò)建立職工思想政治水平考核管理方案，杜絕不良風(fēng)氣傳播，以治散正風(fēng)氣。僅僅通過(guò)職工自身努力是不夠的，單人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量幫助企業(yè)提升思想政治水平。企業(yè)職工教育培訓(xùn)是目前一種比較熱點(diǎn)手段，加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃科學(xué)性，完善企業(yè)職工思想政治水平培訓(xùn)計(jì)劃和制度。具體來(lái)說(shuō)，就是將思想培訓(xùn)與企業(yè)職工技能培訓(xùn)相結(jié)合，重新定義企業(yè)職工職業(yè)操守，實(shí)行綜合教育培訓(xùn)，企業(yè)職工教育培訓(xùn)也要結(jié)合實(shí)際工作，學(xué)以致用。同時(shí)，交通企業(yè)在實(shí)行對(duì)職工教育培訓(xùn)時(shí)，需要注意教育培訓(xùn)針對(duì)性，積極開(kāi)展職工日常行為規(guī)范培訓(xùn)。

3 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，思想政治工作直接影響著交通行業(yè)的發(fā)展，必須從實(shí)踐出發(fā)，對(duì)思想政治工作的特點(diǎn)進(jìn)行把握，了解交通企業(yè)的內(nèi)部狀況，采取多樣化的手段進(jìn)行創(chuàng)新。因此，應(yīng)改進(jìn)工作理念，把握職工心理規(guī)律，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作模式，強(qiáng)化教育培訓(xùn)等，循序漸進(jìn)的提升思想政治工作的質(zhì)量。