◎劉秀琦

引言：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的水平和國民的生活質(zhì)量有很大的聯(lián)系，當農(nóng)業(yè)經(jīng)濟達到一定程度的時候，不僅能夠促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，還能夠?qū)ι鐣捕ūｑ{護航。所以，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理工作不僅復雜還麻煩，只有確保了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理水平，才能夠使新農(nóng)村的建設得到保證。

一、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析

為了縮小城鎮(zhèn)和農(nóng)村之間的差距，國家針對農(nóng)村的發(fā)展制定了很多的政策，但是當前的農(nóng)村經(jīng)濟當中仍然存在很多的問題。由于現(xiàn)在農(nóng)村的發(fā)展水平比較落后，導致年輕勞動力的流水，不但如此，在城市化的發(fā)展過程當中，很多在城市當中具有污染的項目轉(zhuǎn)移到了農(nóng)村當中，直接導致了農(nóng)村的耕地面積大大減少。所以，在農(nóng)村當中進行一定的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理是十分有必要的，而只有在農(nóng)村經(jīng)濟當中采取科學的管理方式，才能夠指引農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展向著正確的方向。

二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理當中存在的問題

目前，在我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理當中，工作人員的技能水平仍有待加強，管理人員對于現(xiàn)代的科學技術缺乏基本的認知，沒有與時俱進的管理觀念，無法針對當前的經(jīng)濟發(fā)展對經(jīng)濟模式進行創(chuàng)新探究，對于新型的管理方法研究缺乏積極性。

三、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用

（一）為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供理論支撐

結(jié)合當前農(nóng)村發(fā)展的現(xiàn)狀，需要為農(nóng)村的發(fā)展制定科學合理的發(fā)展方式，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有理論支撐。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理當中，管理人員需要運用自身的專業(yè)知識來對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進行指導，幫助農(nóng)村的經(jīng)濟找到正確的發(fā)展方向。在進行理論指導的時候，管理人員需要根據(jù)當前市場的特點，為農(nóng)村發(fā)展尋求更多的資金支持，保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不會因為經(jīng)濟問題而受到阻礙。同時，這樣能夠最大限度的避免國家的財政產(chǎn)生浪費，使國家補助的每一分錢都能夠應用在正確的位置。

（二）為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展打下良好的人才基礎

在農(nóng)村當中進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，需要加強對人才的需求，重視對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理在進行人才培養(yǎng)的時候，應該重視對于人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，要嚴格檢查工作人員的培訓結(jié)果，同時還需要根據(jù)現(xiàn)有的管理模式進行創(chuàng)新，使之能夠更好的應對現(xiàn)代化的發(fā)展情況。同時，為了確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的工作能夠更好的實施，應該設立完善的獎勵和懲罰機制，對于工作積極的員工進行嘉獎。

（三）完善農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展制度

農(nóng)村發(fā)展的核心問題就是當前農(nóng)村的經(jīng)濟體系問題，這些問題將會直接導致農(nóng)村在經(jīng)濟發(fā)展的方向不正確，容易產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營過程混亂等情況。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理過程當中，管理人員應該根據(jù)當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際情況展開研究，不斷的完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系，確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟制度和經(jīng)濟需求不斷的完善。在進行農(nóng)業(yè)的管理工作當中，不僅需要重視經(jīng)濟管理制度的匹配程度，好修安排選擇科學的發(fā)展模式，這樣才能夠確保農(nóng)村經(jīng)濟制度體現(xiàn)在經(jīng)濟管理當中。

（四）推動農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展

我國現(xiàn)在城鎮(zhèn)的發(fā)展已經(jīng)趨近于現(xiàn)代化，所以在農(nóng)村的發(fā)展過程當中，管理人員應該借鑒城鎮(zhèn)的發(fā)展，將農(nóng)村的生產(chǎn)以及經(jīng)營結(jié)合在一起，運用現(xiàn)代化的技術進行生產(chǎn)和管理。管理人員可以鼓勵農(nóng)民選擇使用現(xiàn)代化的設備，提高生產(chǎn)的效率以及加強對市場的了解。此外，還可以充分利用現(xiàn)代化信息技術，分析市場當中的各種數(shù)據(jù)，幫助農(nóng)民選擇經(jīng)濟效益高的農(nóng)產(chǎn)品，最大化農(nóng)民的利益。

四、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的策略

（一）制定完備的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理機制

管理工作需要相應的管理機制來進行支撐，這樣才能夠保障目標得以實現(xiàn)。想要保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展，就需要制定相應的管理機制，這樣才能夠推動新農(nóng)村的健康發(fā)展。需要對當前管理機制進行優(yōu)化，依據(jù)目前的新農(nóng)村發(fā)展趨勢進行轉(zhuǎn)變，指定的管理機制一定要和發(fā)展相符。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理機制的革新需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展目標，在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)體系當中引入經(jīng)濟模式，從而推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）改變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理概念

為了保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理，需要對經(jīng)濟管理機制進行了優(yōu)化，建立了一個以市場經(jīng)濟發(fā)展為目標的管理制度。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理房還需要不斷的加強現(xiàn)代化的管理方式，完善了新興農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系，并且對農(nóng)產(chǎn)品進行深度加工，促進農(nóng)產(chǎn)品的多元化發(fā)展。

（三）增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理團隊的建設力度

培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理領域的人才，并且定期的為現(xiàn)有的員工進行講座和交流活動，提高管理人員的價值，并且增強管理人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平。還需要培養(yǎng)管理團隊的現(xiàn)代化管理理念，加強科學管理的手段，為培養(yǎng)出創(chuàng)新型人才奠定基礎。利用高水平高素質(zhì)的管理團隊對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行管理，增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的效率。

（四）促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

政府需要投入大量的資金，制定科學的方案，來滿足不同地區(qū)對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的不同需求。提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平的同時還需要加強對于專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理提供更多的可能性。不僅要監(jiān)督相關的技術人員進行創(chuàng)新，還需要針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新工作。

五、總結(jié)語

在對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行管理的過程當中，需要為農(nóng)村的發(fā)展提供可靠的理論依據(jù)以及大量的資金和人才支持，逐步完善農(nóng)村的經(jīng)濟制度，并且不斷推進農(nóng)村現(xiàn)代化建設。所以，在農(nóng)村開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理能夠明確未來農(nóng)村的發(fā)展方向，不斷提高農(nóng)民的生產(chǎn)效益，讓農(nóng)民樂于接受新的技術和產(chǎn)品，保障農(nóng)戶的個人利益，促進我國農(nóng)村向著現(xiàn)代化的方向不斷發(fā)展。