琚 瑩

(中鐵十五局集團(tuán)第五工程有限公司，天津 300000)

時(shí)下，以文化凝聚團(tuán)隊(duì)力量，以文化促進(jìn)企業(yè)管理提升，以文化打造企業(yè)的核心競爭力，已經(jīng)成為中外成功企業(yè)的共識。特別是對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化肩負(fù)著“育人”“鑄魂”“凝心”“聚力”四大作用，不僅是企業(yè)信譽(yù)之本、效益之源，更是展現(xiàn)企業(yè)綜合形象和實(shí)力的重要窗口?！懊恳粋€(gè)成功的企業(yè)，都是一個(gè)有靈魂的企業(yè)?！辫F道兵精神，作為中國人民解放軍鐵道兵經(jīng)過35年漫長歷程，跨越解放戰(zhàn)爭、抗美援朝戰(zhàn)爭和新中國社會主義建設(shè)三個(gè)階段所形成的精神風(fēng)貌及意志品質(zhì)的集中體現(xiàn)，是鐵建企業(yè)當(dāng)之無愧的“靈魂”所在。在新時(shí)代，在企業(yè)文化建設(shè)中如何傳承和弘揚(yáng)鐵道兵精神，是需要我們深入思考的重要課題。

一、鐵道兵精神的由來與發(fā)展

在中國鐵建長期的發(fā)展歷程中，企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著重要的作用，特別是鐵道兵精神，早已深入鐵建人的骨髓，產(chǎn)生著巨大而深遠(yuǎn)的影響。它既是一種概念，一種內(nèi)涵，又是一種力量，一種財(cái)富，更是一代代鐵道兵追求的結(jié)晶。

1.鐵道兵精神的由來

什么是鐵道兵精神？在1978年鐵道兵成立三十周年之時(shí)，葉劍英元帥親筆題詞“逢山鑿路、遇水架橋，鐵道兵前無險(xiǎn)阻；風(fēng)餐露宿，沐雨櫛風(fēng)，鐵道兵前無困難?！边@句話無疑就是對鐵道兵精神最生動(dòng)的寫實(shí)。

在中國歷史上，鐵道兵是一支不可或缺的“鐵道建設(shè)突擊隊(duì)”，能征善戰(zhàn)、英勇頑強(qiáng)，其發(fā)展經(jīng)歷了護(hù)路軍、鐵道縱隊(duì)、鐵道兵團(tuán)、軍委鐵道兵幾個(gè)階段。鐵道兵誕生于炮火紛飛的1946年，抗日戰(zhàn)爭結(jié)束后，東北民主聯(lián)軍開始接收日偽鐵路管理機(jī)構(gòu)，把各地武裝護(hù)路部隊(duì)集中起來，建立第一支鐵道部隊(duì)，其主要職責(zé)是維護(hù)鐵路交通秩序，1947年應(yīng)對東北戰(zhàn)場形勢的變化更名為東北人民解放軍護(hù)路軍，負(fù)責(zé)鐵路搶修任務(wù)。1948年夏，以護(hù)路軍為基礎(chǔ)成立鐵道縱隊(duì)。鐵道縱隊(duì)的定位是“鐵道技術(shù)兵種”，不僅要有嚴(yán)密的軍事組織、優(yōu)良的戰(zhàn)斗作風(fēng)，還必須有修復(fù)鐵路的技術(shù)。1950年，鐵道兵從抗美援朝戰(zhàn)場回國，開始建設(shè)新中國的鐵路，為醫(yī)治千瘡百孔的戰(zhàn)爭創(chuàng)傷、迅速恢復(fù)國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)先鋒、打頭陣。從1965年抗美援越到1976年抗震救災(zāi)，再到1979年二次赴越參加自衛(wèi)反擊作戰(zhàn)，每一個(gè)重要時(shí)期都有鐵道兵的身影。正是在這個(gè)艱苦的發(fā)展歷程中，鐵道兵全體指戰(zhàn)員展現(xiàn)出“一不怕苦、二不怕死”的英雄氣概，毛澤東主席親筆題詞，朱德元帥給予“人民鐵軍”的贊譽(yù)。

在新中國的發(fā)展史上，鐵道兵僅存在了35年，但35年間，鐵道兵拋頭顱灑熱血，櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘的艱辛，逢山開路、遇水架橋的氣勢，流血犧牲、氣壯山河的奉獻(xiàn)，無疑是中國紅色文化譜系中極其珍貴、極其重要的組成部分。鐵道兵無論是為中華民族的解放事業(yè)，還是為新中國的建設(shè)事業(yè)都做出了不朽貢獻(xiàn)。

2.鐵道兵精神的價(jià)值

一是傳承和弘揚(yáng)鐵道兵精神有助于員工堅(jiān)定理想信念。不忘初心，才能繼續(xù)前進(jìn)，鐵道兵這個(gè)稱號雖然消失在歷史的洪流中，但其所創(chuàng)造的不畏犧牲的獻(xiàn)身精神、英勇頑強(qiáng)的革命精神、不懼艱辛的吃苦精神、迎難而上的創(chuàng)造精神卻歷久彌堅(jiān)，至今仍在一代代鐵建人身上閃光。重溫這些精神，就如同“尋根之旅”，讓我們在一次次重溫中更加堅(jiān)定理想信念和政治信仰。

二是傳承和弘揚(yáng)鐵道兵精神有助于激發(fā)員工奉獻(xiàn)熱情。鐵道兵精神是博大的精神體系，當(dāng)你去深入理解，就會從中發(fā)現(xiàn)不怕困難、不怕艱辛、自強(qiáng)不息、追求卓越的大無畏精神；體會到勇挑重?fù)?dān)、敢打硬仗、沖鋒在前、敢于挑戰(zhàn)的戰(zhàn)斗氣節(jié)；感受到對待每一項(xiàng)工程都精心組織、精心施工，拼搏進(jìn)取、富于創(chuàng)造的科學(xué)態(tài)度。你會為他們所體現(xiàn)出的貢獻(xiàn)人類、服務(wù)社會、團(tuán)隊(duì)合作、爭創(chuàng)一流的精神品格所深深折服。在精神力量的傳承中，鐵道兵精神無疑是鼓舞人、激勵(lì)人、鞭策人的力量源泉。

三是傳承和弘揚(yáng)鐵道兵精神有助于規(guī)范員工行為。中國紅色文化具有如海浪般的正向激勵(lì)作用，鐵道兵精神作為其重要組成部分，不僅能夠在情感上起到激勵(lì)和感召作用，在規(guī)范員工的行為、道德等方面也具有重要的作用?？v觀35年的成長史，誕生于艱苦歲月的鐵道兵始終表現(xiàn)出一種積極樂觀、斗志昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，傳承和弘揚(yáng)這一精神有助于培養(yǎng)員工樂觀向上的積極態(tài)度。盤點(diǎn)鐵道兵部隊(duì)所承擔(dān)的工程，大多地處經(jīng)濟(jì)落后、人煙稀少的邊遠(yuǎn)地區(qū)，條件之艱苦遠(yuǎn)非今日所能想象，傳承和弘揚(yáng)這一精神就是傳承艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。

二、深化認(rèn)識企業(yè)文化的地位和作用

1.企業(yè)文化是合力之源。古人云：“桃李不言，下自成蹊?！币馑际钦f桃樹李樹雖然不會說話，但只要擁有芬芳的花朵、甜美的果實(shí)，定會吸引許多人到樹下賞花摘果，久而久之，樹下就會走出一條小路出來。一個(gè)企業(yè)也是如此，企業(yè)文化作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)制度的重要思想保障，無疑是企業(yè)行為規(guī)范的內(nèi)在約束和企業(yè)活力的內(nèi)在源泉。因?yàn)槠髽I(yè)文化雖然是一種思想形態(tài)的價(jià)值觀，但它是由全體員工認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念、價(jià)值取向以及行為等外在表現(xiàn)形式最終凝聚而成，包含了一個(gè)企業(yè)特色鮮明的指導(dǎo)思想、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營哲學(xué)、價(jià)值觀念和道德觀念等，可以感染、帶動(dòng)全體員工圍繞著一個(gè)共同愿景努力、拼搏，無疑是當(dāng)之無愧的“合力之源”。

2.企業(yè)文化是動(dòng)力之源。“沒有規(guī)矩不成方圓。”每個(gè)企業(yè)都會有自己的規(guī)章制度等硬性規(guī)定，但硬性規(guī)定在執(zhí)行的過程中往往會帶來不可避免的“硬傷”，企業(yè)文化則可以讓一些行為及道德準(zhǔn)則潛移默化的“軟著陸”，相當(dāng)于為企業(yè)提供無形的規(guī)范，這種無形的規(guī)范會把員工自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)同企業(yè)的興衰緊密相關(guān)，讓企業(yè)的前途與員工自身的目標(biāo)緊密結(jié)合，消除制度的“硬著陸”對員工心理可能產(chǎn)生的不良影響，促使員工從思想深處迸發(fā)出強(qiáng)烈的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識，讓企業(yè)擁有更加積極的競爭力。在企業(yè)文化昂揚(yáng)向上的和諧氛圍下，企業(yè)員工在一種既嚴(yán)謹(jǐn)又愉悅，既認(rèn)真又有序的工作環(huán)境中快樂工作，讓企業(yè)內(nèi)在靈魂散發(fā)出芬芳。

3.企業(yè)文化是品牌之基。在許多人眼里，文化是“虛”的，生產(chǎn)、產(chǎn)品才是“實(shí)”的。其實(shí)，在一個(gè)企業(yè)的成長中，企業(yè)文化雖然看起來不是最直接推動(dòng)因素，卻是最持久、最有力的決定因素。于企業(yè)而言，品牌形象是一個(gè)企業(yè)核心價(jià)值的外顯。企業(yè)文化是核心價(jià)值追求的內(nèi)化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是提升企業(yè)品牌美譽(yù)度的硬核力量，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)品牌終會成為無源之水，所以說在建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的進(jìn)程中，企業(yè)文化和品牌建設(shè)就像兩翼，缺一不可，都對打造“品質(zhì)鐵建”發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

三、鐵道兵精神與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合的實(shí)現(xiàn)路徑

1.挖掘鐵道兵精神的“精氣神”，激發(fā)榮譽(yù)感。作為紅色文化的一部分，鐵道兵精神所飽含的民族精神、時(shí)代精神，對培養(yǎng)愛國主義情操、激發(fā)強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感都具有不可替代的作用。鐵道兵集體轉(zhuǎn)工已經(jīng)過去30多年了，有關(guān)鐵道兵的歷史正漸漸淡化。雖然鐵道兵精神在老鐵道兵的回憶和宣傳教育載體中得以延續(xù)，但也會使精神傳承趨于形式化。我們需要更進(jìn)一步加強(qiáng)對鐵道兵精神的理論研究，把握鐵道兵精神的豐富內(nèi)涵并與時(shí)俱進(jìn)。要更深層的去挖掘鐵道兵的“時(shí)代價(jià)值”，我們就要學(xué)會探尋鐵道兵精神與社會主義核心價(jià)值觀的結(jié)合點(diǎn)，特別是與當(dāng)前所處的環(huán)境相契合，把不斷創(chuàng)新的行業(yè)精神、精益求精的工匠精神與鐵道兵精神融合起來，并將其作為精神支撐和文化象征，激發(fā)鐵建人身為鐵道兵精神傳承者的自豪感和榮譽(yù)感。

2.畫出鐵道兵精神的“群生像”，提高認(rèn)同感。榜樣的力量是無窮的，我們可以在梳理鐵道兵30多年發(fā)展脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，開展“尋找鐵道兵”活動(dòng)，尋訪老一輩鐵道兵，聽他們講述鐵道兵的英雄事跡并整理記錄，讓鐵道兵精神更生動(dòng)鮮活起來。可以對鐵道兵35年歷史中涌現(xiàn)出的既有英雄事跡進(jìn)行梳理，集結(jié)成冊供大家學(xué)習(xí)。比如，獲得“朝鮮民主主義共和國英雄”稱號的楊連弟、“硬骨頭戰(zhàn)士”張春玉、“雷鋒式好干部”梁忠孟等。據(jù)了解，鐵道兵歷史上的35年間，被中央軍委授予集體榮譽(yù)稱號的單位有17個(gè)、榮立集體一等功的單位有4個(gè)；授予個(gè)人榮譽(yù)稱號的有32人、榮立一等功的有96人。他們都像是閃落在各處的星星，我們要做的就是盡最大努力把他們聚集起來供大家學(xué)習(xí)、思考，成為引領(lǐng)員工“追星”的正能量代表。除此之外，我們還要注重選樹新時(shí)期弘揚(yáng)和傳承鐵道兵精神的先進(jìn)榜樣。我們選樹的先進(jìn)榜樣必須要有時(shí)代性和代表性，是真真正正的鐵道兵精神踐行者，是黨員中的優(yōu)秀代表。我們要用身邊典型和革命前輩的雙重示范，在行業(yè)中形成一股凝聚力和向心力，激勵(lì)員工奮發(fā)向上。通過廣泛的宣傳，這類榜樣人物會成為行業(yè)形象“代言人”，在企業(yè)樹品牌方面作貢獻(xiàn)。

3.發(fā)揮教育引導(dǎo)的“源動(dòng)力”，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。要提高政治站位，把鐵道兵精神納入黨建及思想政治工作教育體系，加大宣傳力度，發(fā)揮政治引導(dǎo)作用，使鐵道兵精神以潛移默化的方式融入中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，融入中國共產(chǎn)黨黨史與國情教育，融入民族精神教育，融入時(shí)代精神教育，引領(lǐng)廣大員工做鐵道兵精神的傳承者、踐行者和傳播者。如開設(shè)專題講座，宣講鐵道兵戰(zhàn)士“逢山鑿路、遇水架橋、風(fēng)餐露宿、沐雨櫛風(fēng)”的英雄事跡；開展弘揚(yáng)鐵道兵精神主題黨日，利用慶祝建軍節(jié)、專題座談會、聽老兵講創(chuàng)業(yè)故事等多種方式，讓鐵道兵精神在員工中找到強(qiáng)勁的心理支撐、自發(fā)的行動(dòng)支持，讓鐵道兵精神不斷發(fā)揚(yáng)光大。

4.繪就鐵道兵精神的“主旋律”，注重潛移默化。要使鐵道兵精神成為企業(yè)文化的主旋律，除了日常的教育宣傳，還要注重“文化景觀”這種視覺文化的潛移默化，包括辦公場所的辦公用具、建筑造型等，都應(yīng)該別具匠心的顯示鐵道兵的標(biāo)識和形象。例如，在辦公室、走廊、廣場、雕塑、草坪等地，可以把鐵道兵的戰(zhàn)斗歷史畫面見縫插針地陳列出來。能夠有力展現(xiàn)出鐵道兵精神的精品工程圖片、英雄人物肖像等，可以通過畫冊、宣傳欄、指示牌、宣傳標(biāo)語等進(jìn)行展示，使鐵道兵精神形象化地延伸到工作場所，這既是內(nèi)在精神的外化，又是一個(gè)大家喜聞樂見、有效利用視覺沖擊的教育載體，直接體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵和品位。

總之，傳承弘揚(yáng)鐵道兵精神是一個(gè)長期而又艱巨的歷史任務(wù)，是一項(xiàng)需要黨政工團(tuán)各級組織和廣大員工共同參與建設(shè)的系統(tǒng)工程。我們要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，進(jìn)一步發(fā)掘它、宣傳它、踐行它，努力做一名合格的“艱苦奮斗、志在四方”的鐵路建設(shè)新人。