(河南鄭州市國(guó)防科技學(xué)校 河南 鄭州 450000)
職業(yè)學(xué)校的質(zhì)量,應(yīng)該有預(yù)設(shè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)就是所培養(yǎng)的人才規(guī)格是否符合社會(huì)和企業(yè)的需求。社會(huì)企業(yè)對(duì)人才規(guī)格的需求始終處于不斷地發(fā)展之中。滿足這種不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)需求,是很難實(shí)現(xiàn)的,甚至是無法實(shí)現(xiàn)的。
本課題組,立足鄭州市A校實(shí)際,通過研究,構(gòu)建人才目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系,設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略體系,不斷提升學(xué)校教育質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校自主發(fā)展。既具有很大的實(shí)際意義,又有重要的理論意義。
2.1 實(shí)踐意義。以教學(xué)診改制度實(shí)施策略為切入點(diǎn),從實(shí)踐層面研究并形成一套科學(xué)合理的中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略體系,既有利于提高中職學(xué)校教育質(zhì)量,又為其他中高職院校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略方面提拱了參考和借鑒。
2.2 理論意義。有利于進(jìn)一步厘清“教學(xué)診斷與改進(jìn)制度”的概念和構(gòu)成要素,有利于對(duì)“教學(xué)診斷與改進(jìn)制度”及相關(guān)的理論進(jìn)行深入研究,有利于豐富中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略的理論研究及相關(guān)理論體系的建構(gòu)。
教學(xué)診改對(duì)提高中職學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量具有重大的意義,因而,當(dāng)下與“中職學(xué)校教學(xué)診改制度”相關(guān)的研究非常多,在知網(wǎng)上,本人查到了相關(guān)的研究3229篇。易俊蓮的《中職學(xué)校如何加快推進(jìn)教學(xué)工作診斷與改進(jìn)》闡述了中職學(xué)校為什么要診斷與改進(jìn)教學(xué)工作。中職學(xué)校要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神,堅(jiān)持“需求導(dǎo)向、自我保證、多元診斷、重在改進(jìn)”的工作方針,制訂符合學(xué)校實(shí)際的實(shí)施方案,建立校級(jí)人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),構(gòu)建支持診斷與改進(jìn)工作實(shí)施的制度體系,建立診斷與改進(jìn)常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制和人才培養(yǎng)工作常態(tài)化改進(jìn)機(jī)制等,加快推進(jìn)教學(xué)工作地診斷與改進(jìn)。周俊的《中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)的實(shí)踐思考》論述了中職學(xué)校開展教學(xué)診斷與改進(jìn),是鞏固提高中職教育發(fā)展水平的重大舉措,具有重大歷史意義。從戰(zhàn)略高度闡述了實(shí)施教育診改的原因、內(nèi)容和流程設(shè)計(jì)。中職學(xué)校要做好教學(xué)診改工作,必須在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻認(rèn)知的基礎(chǔ)上圍繞“三個(gè)基本”,做好三項(xiàng)準(zhǔn)備;從問題入手,做好重點(diǎn)診改工作。
立足鄭州市A校實(shí)際,通過研究,構(gòu)建人才目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系,設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略體系,不斷提升學(xué)校教育質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校自主發(fā)展。
5.1 核心概念的界定。教學(xué)診斷與改進(jìn)制度是指學(xué)校根據(jù)自身辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格標(biāo)準(zhǔn),對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行診斷,發(fā)現(xiàn)不足,查找問題,提出改進(jìn)方法,然后改進(jìn)工作,提高教學(xué)質(zhì)量的過程。教學(xué)診斷與改進(jìn)工作主要包括:建立組織機(jī)構(gòu)、建立目標(biāo)體系、建立標(biāo)準(zhǔn)體系、建立制度保障、建立運(yùn)行機(jī)制、建立信息平臺(tái)等方面。
5.2 研究?jī)?nèi)容。
(1)建立組織機(jī)構(gòu)。學(xué)校成立由校長(zhǎng)親自掛帥的教學(xué)診斷與改進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,構(gòu)建教學(xué)診斷與改進(jìn)工作機(jī)構(gòu),明確學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)工作的目標(biāo)和任務(wù),制定教學(xué)診斷與改進(jìn)工作實(shí)施方案,推動(dòng)學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)工作有序進(jìn)行。
(2)建立目標(biāo)體系。根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合社會(huì)企業(yè)人才需求,制定學(xué)??偟娜瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)和各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),形成人才培養(yǎng)的目標(biāo)鏈。
(3)建立標(biāo)準(zhǔn)體系。圍繞學(xué)??偟娜瞬排囵B(yǎng)的目標(biāo)鏈,分別從專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、課程體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、教師發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)等方面構(gòu)建學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)鏈體系。
6.1 文獻(xiàn)研究法:通過搜集、整理有關(guān)“教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略”的文獻(xiàn)理論,了解相關(guān)研究,既為研究這一課題提供有利的理論依據(jù),又可以在總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,把研究更進(jìn)一層。
6.2 問卷調(diào)查法:通過問卷調(diào)查,個(gè)別談話等方式充分解了鄭州市A校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施現(xiàn)狀及存在問題,并分析其成因。
6.3 行動(dòng)研究法:通過有計(jì)劃有針對(duì)性的考察某一部分中職生在鄭州市A校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施前后的變化,了解中職生在教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施中存在的問題,并從眾多的問題中歸納概括出具有普遍性的共性問題,再通過研究分析其原因,為進(jìn)一步研究提供參考。
(1)籌建課題組,確定課題組成員;制定課題實(shí)施方案,明確各研究?jī)?nèi)容的負(fù)責(zé)人及職責(zé);建立課題組規(guī)章制度。
(2)召開課題組會(huì)議,學(xué)習(xí)討論研究方案,明確研究思路,落實(shí)研究任務(wù)。
(1)搜集有關(guān)材料,整理關(guān)于“教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略”相關(guān)理論,學(xué)習(xí)相關(guān)理論;了解國(guó)內(nèi)有關(guān)此類問題的研究現(xiàn)狀。
(2)課題成員與教科研專家一起研討,設(shè)計(jì)出中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略體系。
(3)邀請(qǐng)有關(guān)專家修改完善中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略體系。
(1)按計(jì)劃進(jìn)行中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度的實(shí)施策略。
A建立組織機(jī)構(gòu)
B建立目標(biāo)鏈
C建立標(biāo)準(zhǔn)鏈
D建立制度保障
E建立良性運(yùn)行機(jī)制
F建立信息平臺(tái)
(2)在工作中不斷完善中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度的實(shí)施策略。
匯集材料,整理分析研究結(jié)果;總結(jié)研究執(zhí)行情況,做好結(jié)題工作;撰寫科研報(bào)告,全面展示研究成果。
預(yù)計(jì)于2021年4月完成1.5萬字左右的研究報(bào)告:中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度實(shí)施策略實(shí)踐研究