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引言

黨的建設(shè)效果和方向很大程度上由黨的政治建設(shè)來決定，電力企業(yè)在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中也重新建立黨建政工工作的新標準，即全面提升電力企業(yè)主管人員積極學習和掌握更多的黨建業(yè)務(wù)和知識，將企業(yè)的黨建工作和企業(yè)發(fā)展高效結(jié)合后，有力保證先進的黨建思想積極融入到電力企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)之中，最終有效提升電力企業(yè)的核心競爭能力，對電力企業(yè)的長遠發(fā)展和進步都起到重要的指導意義。

1.新形勢電力企業(yè)政工工作開采存在問題

1.1 重視程度不足?，F(xiàn)代電力企業(yè)在運營過程中面臨的競爭壓力大，許多電力企業(yè)在運行過程中，對于政工工作的內(nèi)容不夠重視，為意識到政工工作在電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的具體作用。由于不夠重視，導致電力企業(yè)中的員工在思想出現(xiàn)了懈怠，這在一定程度將降低了電力企業(yè)在市場中的競爭力。

1.2 工作機制存在問題。電力企業(yè)政工工作開展過程中存在工作機制不完善問題，缺少相應(yīng)的監(jiān)管以及相應(yīng)的激勵機制，這會導致電力企業(yè)中的政工工作的工作稀釋過于單一，難以提升于員工在日常工作中的積極性，從而會導致政工工作成為一種形式，無法發(fā)揮出相應(yīng)的作用。此外，由于工作機制不完善，這會使政工工作人員在電力企業(yè)中沒有歸屬感，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)懈怠心理，對電力企業(yè)各項工作的開展，以及的管理工作的進行都會帶來負面影響。

1.3 政工工作方法滯后。目前，我國許多電力企業(yè)在開展政工工作仍然采用傳統(tǒng)的說教方式進行，經(jīng)常都是問題出現(xiàn)好在處理，沒有危機意識。對于電力企業(yè)中的員工的處理，無法換位思考，領(lǐng)導經(jīng)常以命令的口吻要求員工，處理方式單一，難以使政工的作用得到合理發(fā)揮。

2.當前在電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

2.1 有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調(diào)性。電氣企業(yè)的基層黨建工作效果和建設(shè)方向都是由電力企業(yè)基層黨組來決定的，只有電力企業(yè)的基層黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設(shè)引領(lǐng)作用，不斷提升電力企業(yè)各部門主管人員的黨建思想建設(shè)和制度建設(shè)的意識，具體可以采取以下相關(guān)措施：第一，將電力企業(yè)黨組織機構(gòu)納入整體法人體系管理，通過企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機構(gòu)的重要地位和作用，同時在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中將基層黨建工作納入發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強黨對企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導作用；第二，在電力企業(yè)的實際黨組織建設(shè)工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務(wù)開展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權(quán)責體系，只有不斷加大企業(yè)主管機構(gòu)與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設(shè)和引導作用。另外還可以積極建設(shè)黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業(yè)的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設(shè)置基層黨建政工工作機構(gòu)，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業(yè)基層領(lǐng)導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業(yè)行政管理人員協(xié)同管理企業(yè)工作的順利推進。

2.2 有效促進一崗雙責電力企業(yè)管理理念的落實。當前在電力企業(yè)基層管理中只有全面落實電力企業(yè)基層黨建責任機制，才能為此項工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個方面展開此項工作：第一，幫助電力企業(yè)全體員工明確本質(zhì)工作與黨建工作的關(guān)聯(lián)，建立完善的黨建工作責任機制，基層黨員要肩負一崗雙責、黨支書記要肩負第一責任，電力企業(yè)黨委要肩負主體責任，這樣通過全面從嚴治黨的管理理念的實施，為基層黨建工作開展提供有力的依據(jù)和指導；第二，電力企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)基層黨建政工工作的實際情況明確自身的主要責任，逐步明確人事干部管理、黨風廉政建設(shè)和各種黨建事項的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導意見；第三，積極制定《電力企業(yè)基層黨建工作一崗雙責工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責意識，最終推進電力企業(yè)基層黨建工作的順利開展。

2.3 提升政工工作人員的綜合素質(zhì)。提升政工工作質(zhì)量要提高工作人員的基礎(chǔ)素質(zhì)，政工工作崗位上的工作人員應(yīng)當具有較強的業(yè)務(wù)無素質(zhì)和責任意識。電力企業(yè)應(yīng)當提升對政工工作重要的認識，在電力企業(yè)內(nèi)部建立政工工作團隊，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到政工工作中，同時，要對所有的工作人員進行培訓，使其能夠掌握政工工作崗位的理念和方法，從而使政工工作人員的能力能夠得到進一步提升。

2.4 完善政工工作機制。電力企業(yè)要完善監(jiān)督和激勵機制，落實監(jiān)管和獎懲機制，進而使政工工作可以落實到基層中。通過對完善的工作機制的應(yīng)用，能夠使政工工作人員意識到自身在具體工作中遇到的問題，自主糾正和完善，從而保證電力企業(yè)中政工工作的進行能夠滿足電力企業(yè)的發(fā)展過程中需求，使電力企業(yè)政工工作的開展可以做到與日俱進。同時，電力企業(yè)的發(fā)展也能夠帶動證工作的水平的提高，同時，通過有效的政工工作，能夠使電力企業(yè)內(nèi)部工作碳源的整體素質(zhì)得到進一步提高，滿足電力企業(yè)的運營與發(fā)展需求。

結(jié)束語

政工工作是電力企業(yè)在發(fā)展過程中的生命線，只有做好該項工作，才能保證電力企業(yè)健康發(fā)展。針對新形勢下，電力企業(yè)政工工作開展面臨的難題，應(yīng)從提高對政工工作的重視、不斷更新政工工作開展方式、完善政工工作機制、提升政工工作人員的綜合素質(zhì)幾個方面入手，確保電力企業(yè)的健康發(fā)展。