崔明馨

摘 要：數(shù)據(jù)時代的快速發(fā)展，人們對于數(shù)據(jù)信息的運用不斷靈活，方式逐漸多樣。伴隨著人們對于信息運用認識的深入，一些潛在的不當行為也漸漸地浮現(xiàn)于財務(wù)人員的數(shù)據(jù)報表中。4月2日瑞幸咖啡自發(fā)內(nèi)幕，其中首席運營官、董事及下屬員工偽造財務(wù)報表虛增業(yè)務(wù)高達22億，引起廣大關(guān)注?；趯θ鹦铱Х绕髽I(yè)的認識，從企業(yè)會計職業(yè)道德的角度分析事件發(fā)生的缺憾性，為財務(wù)人員敲響警鐘，希望引起對財務(wù)人員職業(yè)道德的重視并對如何加強會計職業(yè)道德提出建議。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德;財務(wù)作假;瑞幸咖啡;會計

一、瑞幸咖啡公司基本情況

經(jīng)濟高速發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，喝咖啡逐漸成為大多數(shù)白領(lǐng)和年輕人生活的附屬品。面對星巴克咖啡采用高規(guī)格、高消費、重體驗的模式，瑞幸咖啡反其道而行。其采用線上加線下的銷售模式，注重購買的便利性，消費者網(wǎng)上下單、店內(nèi)取貨、軟件付款一氣呵成。憑借活動多樣，高價格同時伴隨較大折扣的促銷方式深入人心，開發(fā)出具有企業(yè)獨特的差異性特點。從成立不到兩年時間已經(jīng)占據(jù)咖啡市場的部分江山，成為了很多年輕人心中地首選咖啡。

前期大量營銷資金的投入，使得瑞幸咖啡虧損率居高不下。從2017年至2018年6月天使融資之前，瑞幸咖啡已經(jīng)進行了六次債權(quán)融資，數(shù)額高達11.798億。由于中國人群的生活習慣，咖啡市場前景尚待開發(fā)，投資人通過對瑞幸咖啡市場擴張情況，店面數(shù)量，交易業(yè)務(wù)量等等數(shù)據(jù)的認識，對其未來上升空間抱有信心，直至2019年4月私募基金的投入，人們對此投資信心愈演愈烈，隨之其在美國納斯達克上市，創(chuàng)造出18個月就上市的企業(yè)傳奇。

回看瑞幸咖啡財務(wù)報表，18年凈收入在8.4億元，19年前三季度凈收入總額約為29.311億元。但4月2日報告中22億的虛增業(yè)務(wù)量，不禁讓這一切美好的數(shù)字大打折扣。消息公布當天，瑞幸咖啡股價極速下跌近百分之八十，市值一時間蒸發(fā)了近350億人民幣。截至4月7日瑞幸咖啡宣布停盤，在停盤前最后交易日的股價不及其前期股價高點的十分之一。

二、財務(wù)作假的原因及影響

市場經(jīng)濟是一種趨利競爭的經(jīng)濟，為了在市場競爭中能夠脫穎而出，讓很多公司鋌而走險。財務(wù)作假往往是因為會計人員自我約束不夠，上級高管施壓責令，外部監(jiān)管力度不足的原因造成。但其中最重要的是趨利心理的扭曲使得職業(yè)道德的約束不再明顯，企圖用數(shù)據(jù)營造繁盛的假象由此出現(xiàn)。

在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)會計信息容易失真。除了數(shù)據(jù)繁雜對信息真實性造成干擾外，會計人員素養(yǎng)也尤為重要。面對瑞幸咖啡突如其來的崩盤，是企業(yè)虛假的財務(wù)信息使人們對其失望至極。由于企業(yè)發(fā)展過程中需要更多的資金刺激和人民的信心支持，瑞幸咖啡為此設(shè)立眾多高期望的業(yè)務(wù)指標以及在高度虧損現(xiàn)狀下仍然宣明未來三至五年繼續(xù)實行補貼，但其燒錢的模式不意味著不缺錢，為滿足企業(yè)對于高指標的實現(xiàn)、更多資金用于融資發(fā)展以及企業(yè)高管等等人員的私人利益，使得財務(wù)人員放棄職業(yè)道德的管束，虛增業(yè)務(wù)夸大報表偭規(guī)錯矩以至于跌價停盤和面臨投資人的集體訴訟。

以財會人員角度分析無論是迫于領(lǐng)導(dǎo)層面的壓力還是為個人謀取利益，財務(wù)作假都是十分不可取的。當人們只看到數(shù)據(jù)帶來的優(yōu)勢時往往忽略了數(shù)據(jù)下潛在的信息隱患，這也因此為道德觀念薄弱的人員帶來了粉飾數(shù)據(jù)的契機。當會計人員無法保證會計信息真實時，信息失真使得相關(guān)的各個利益方無法直觀認識到企業(yè)真正的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使其利益受損，從而產(chǎn)生連鎖的消極反應(yīng)。。瑞幸咖啡事件的發(fā)生后，美股部分熱門的中概股股價受到波及走低，顧客擔心企業(yè)倒閉紛紛出手止損導(dǎo)致瑞幸爆單事件，企業(yè)未來可能還面臨退市和刑事責任等等對企業(yè)本身、投資者和其他企業(yè)都造成了或多或少的負面影響和經(jīng)濟損失。

三、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的措施

當一個負面事件發(fā)生時，除了及時修正外根本上應(yīng)追其根源，了解事件發(fā)生背后根本問題，從而給予警示和學(xué)習，最大限度上避免此類事物的再次發(fā)生。會計職業(yè)道德問題在此事件中扮演一個重要的角色。作為企業(yè)會計人員長期接觸于企業(yè)財務(wù)機密，往往面臨內(nèi)外部的雙重壓力，站在企業(yè)發(fā)展斗爭的風口浪尖。對于被動接受企業(yè)高管的責令和自身在面臨巨大誘惑的時，如何正當處理變得尤為重要，從以下五個方面提出建議

（一）加強職業(yè)道德的教育工作

如今會計內(nèi)容不斷增多，變更速度加快，職業(yè)道德的教育問題遠遠不及會計發(fā)展的腳步。對于企業(yè)來說，最重要的是以人為本，改變對于追求利益所產(chǎn)生的不當思想，培養(yǎng)會計人員崇高的職業(yè)道德，對工作期間教育問題進行規(guī)劃，例如加強法律法規(guī)的學(xué)習，樹立法制觀念;進行崗前培訓(xùn)，明確會計人員的責任要求;定期舉行職業(yè)道德講座，分析因缺乏道德造成的重大錯誤以此警示;鼓勵職員繼續(xù)教育，積極參與培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的相關(guān)專業(yè)課程;同具有良好道德觀念的標桿企業(yè)進行參觀學(xué)習和經(jīng)驗交流等等。讓職業(yè)道德思想融入工作生活的點點滴滴。

（二）優(yōu)化會計隊伍，提升整體素養(yǎng)

企業(yè)在招聘時重點考察個人的基本職業(yè)道德觀念，在源頭起就嚴格把關(guān)。會計人員進入企業(yè)工作后，要明確會計人員薪酬待遇以及清晰的晉升道路等等條件促使會計人員對自身發(fā)展進行規(guī)劃，明確自身職業(yè)的重要性，了解以德束已、腳踏實地的認真工作是達到目標的最好方法，通過定期對會計人員日常工作考察和道德素質(zhì)的評判，優(yōu)勝劣汰以此選拔具有更高素養(yǎng)的會計人員，形成高水平的會計隊伍。

（三）完善職業(yè)道德評價方法

無論大小企業(yè)，都有著自己的業(yè)績考核評價，但是對于職業(yè)道德評價并不普及。會計職業(yè)道德除了依靠自身素養(yǎng)的約束，一定程度上也可以依賴于外部考核的壓力予以管理。就如同業(yè)績考核一樣，當遵守準則規(guī)定時予以獎勵，違反規(guī)定時給予警告和懲罰。企業(yè)采用激勵約束制度，以外力促使會計人員養(yǎng)成遵守職業(yè)道德的習慣，將工作重心放在企業(yè)未來長遠發(fā)展上，從而消除虛假不當行為的出現(xiàn)。

（四）健全職業(yè)道德的監(jiān)督體系

企業(yè)可設(shè)立專人專崗進行監(jiān)督管理，明確企業(yè)對于會計職業(yè)道德的重視態(tài)度，會計職業(yè)道德必須成為財會從業(yè)人員必備的素質(zhì)。加強內(nèi)部控制，對于同利益相關(guān)高管監(jiān)督人員要和財務(wù)人員職務(wù)相分離，規(guī)定各個職位的責任范圍，一定程度上減少財務(wù)人員因領(lǐng)導(dǎo)責令問題所帶來的負面問題，使財務(wù)人員在企業(yè)中扮演相對獨立的角色。

（五）加大懲治力度

懲治是企業(yè)維護職業(yè)道德的最底線，對于跨越企業(yè)紅線，涉嫌偽造變造會計信息，進行重大虛假報告的財務(wù)人員，必須依規(guī)進行嚴肅處理，明確違規(guī)事件后果以及應(yīng)負的法律責任。對于企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)人員施壓的高管人員，必須引起企業(yè)高層及全體職員高度的重視，堅決清除貪污腐敗的不正風氣，讓企業(yè)上下堅定企業(yè)公平公正、重視職業(yè)道德的決心，從而為企業(yè)營造良好的工作氛圍。

四、結(jié)束語

大時代背景下，我們應(yīng)著重關(guān)注會計職業(yè)道德建設(shè)問題，明確會計職業(yè)道德對于個人、企業(yè)乃至社會的重要影響。作為會計人員應(yīng)該正確審視自己，提高自身的會計職業(yè)道德素養(yǎng)，做到誠信為本，操守為重，時時刻刻勉勵自己遠離違法違規(guī)行為，樹立對于職業(yè)的崇高理想和敬畏之心。作為企業(yè)要盡最大可能的為會計人員提供更加和諧、公平、獨立的工作環(huán)境。連同社會和國家，為凈化會計環(huán)境做出努力，促進社會良性發(fā)展。

參考文獻：

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（遼寧工程技術(shù)大學(xué) 工商管理學(xué)院 ?遼寧 ?葫蘆島 ?125100）