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國有企業(yè)黨員教育管理的探索與創(chuàng)新分析

2020-03-10 22:45:25武治璀武驛舒暢劉文嵐楊松兵
科學與財富 2020年32期
關(guān)鍵詞:國有企業(yè)

武治璀 武驛 舒暢 劉文嵐 楊松兵

摘 要:在黨的正確領(lǐng)導下,我國國有企業(yè)自改革開放以來就對我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大的貢獻,促進了我國經(jīng)濟市場的繁榮。同時,國有企業(yè)在發(fā)展過程中黨員教育管理工作起到了十分重要的作用,對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有著指導性作用。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,許多國有企業(yè)在進行黨員教育管理的工作遇到了需要問題進而困境,對國有企業(yè)的發(fā)展造成一定的阻礙效果。本文對國有企業(yè)黨員教育管理工作現(xiàn)狀進行分析,并從中探索創(chuàng)新管理的方式與策略,希望可以促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨員教育管理;探索與創(chuàng)新

1引言

近年來我國經(jīng)濟市場在不斷發(fā)展,我國的市場經(jīng)濟體制也在逐步完善,市場競爭力日漸激烈,這就給國有企業(yè)的發(fā)展和運作帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著驅(qū)動作用,為國有企業(yè)的管理和經(jīng)營提供了充足的精神動力。為了提高國有企業(yè)的綜合市場競爭實力,企業(yè)必須做好黨建工作,實現(xiàn)黨員教育管理的創(chuàng)新與改革。國有企業(yè)的黨性充滿活力就可以有效的促進企業(yè)發(fā)展的影響力和凝聚力,使企業(yè)在經(jīng)濟市場中占有一席之地。

2目前國有企業(yè)在黨員教育管理工作中存在的問題

在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中,國有企業(yè)的發(fā)展形勢和經(jīng)濟狀況等各種因素也在不斷變化,最終目的是為了跟上時代的發(fā)展。但在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)的黨員教育管理工作逐漸出現(xiàn)問題,影響了國有企業(yè)運行的進程?,F(xiàn)對國有企業(yè)黨員教育管理工作中存在的問題進行分析,具體如下:

2.1忽視了員工的想法與感受

在企業(yè)管理工作中,最常見的問題就是加班現(xiàn)象過于頻繁。企業(yè)為了實現(xiàn)更高的產(chǎn)量以及創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益,就會利用加班補助誘導員工進行加班,有些企業(yè)甚至沒有加班補助這一制度。這種管理方式在企業(yè)運行中十分普遍,但是經(jīng)常性加班會給員工造成心理上的反感,加班時間越久,次數(shù)越頻繁,這種厭惡心理就會形成惡性循環(huán),還會影響員工在正常工作時間的工作效率,甚至影響企業(yè)的發(fā)展。因此,不管是哪一種類型的國有企業(yè)都需要將員工至上放在首位,加強以人為本的管理理念,實現(xiàn)人性化管理。在新時期背景下,國有企業(yè)需要將員工的個人需求融入到管理工作創(chuàng)新中。對員工進行管理,需要先對黨員同志進行交流,實現(xiàn)企業(yè)管理者與員工之間的有效溝通,黨員將員工訴求傳達給企業(yè)管理者,企業(yè)管理者將新的管理制度下發(fā)到基層員工手中。面對新的制度,黨員需要以身作則,發(fā)揮模范作用,緊密員工之間的聯(lián)系才能更好地實現(xiàn)員工管理工作,使企業(yè)的經(jīng)營效果達到最好[1]。

2.2企業(yè)黨建工作仍需完善

通過調(diào)查顯示,多數(shù)國有企業(yè)為了穩(wěn)固自身在競爭市場中的地位,一直將目光放在生產(chǎn)和經(jīng)營方面,從而忽視了對企業(yè)管理工作,特別是企業(yè)黨建工作。這就使黨建工作逐漸淡出企業(yè)管理,同時也失去了黨建工作原本的價值和作用?;蛟S還有部分企業(yè)一直在進行黨建工作,但是這種管理方式也只是流于表面,所起到的效果也是十分微弱。不僅如此,一些國有企業(yè)對黨建工作的規(guī)劃十分不明確,導致黨建工作出現(xiàn)紊亂,最明顯的一點就是企業(yè)缺少企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的中心思想,缺少了企業(yè)文化的企業(yè)就像是沒有了精神支柱的人一樣,只剩一副軀殼。這也充分說明了企業(yè)文化對企業(yè)運營的重要性。因此,企業(yè)需要加強黨建工作,從精神層面強化員工的意識,向員工群體填充活躍因子,提高企業(yè)日常運轉(zhuǎn)的活力。

2.3推行思政教育工作力度不夠

無論是任何事情都要有一個目標,也就是說凡事都離不開中心思想。同樣,在企業(yè)管理中也是這個道理。國有企業(yè)對員工進行思想政治教育時需要考慮到員工的訴求,結(jié)合員工的想法和所在的崗位制定相應的工作計劃和工作流程。在薪酬方面可以設置激勵制度,更能激發(fā)員工工作的動力。企業(yè)在對員工工作進行分配時需要管理人員到工作現(xiàn)場進行考察,并且與員工進行交談,使其說出自己的想法,并且對員工意見中好的部分進行采納制定出員工的專屬制度。國有企業(yè)結(jié)合員工的思想進行思想政治教育工作,可以達到一定的積極作用。企業(yè)在思想政治工作需要實現(xiàn)上下級的有效溝通,上級為下級解答疑惑、實力正確的思想,下級要遵守上級的規(guī)定,嚴格按照規(guī)章制度處理工作上的每一個細節(jié)。在思想政治工作中,黨員要做好帶有作用,協(xié)助管理人員一同完成思想政治工作。

3新時期國有企業(yè)黨員思想管理工作的探索與創(chuàng)新

3.1國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的傳播途徑

國有企業(yè)一般都是經(jīng)營時間比較長久的企業(yè),就會在企業(yè)管理中建立起固定的模式,對于改革與創(chuàng)新來說是十分困難的。不僅如此,企業(yè)中的老員工對現(xiàn)有的工作模式已經(jīng)完全適應,如果對員工管理制度進行創(chuàng)新反倒影響員工的正常工作,甚至還會降低企業(yè)生產(chǎn)效率。這就需要企業(yè)尋找實現(xiàn)改革與創(chuàng)新的新途徑,將眼光放在剛?cè)肼毜漠厴I(yè)大學生身上。對于剛畢業(yè)的對學來說,學校以外的世界都是新鮮的,他們對未知充滿了好奇,企業(yè)恰好可以利用這一特點,將新的管理理念和思想輸送到他們的身上,剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生帶著新的思想進入到基層工作環(huán)境中,給員工群體帶來了新鮮的血液,可以有效提高員工群體的動力。因此,在進行企業(yè)改革創(chuàng)新時,創(chuàng)新的關(guān)鍵就是老員工群體,利用充滿活力的年輕群體將老員工與新思想進行有效融合,就可以實現(xiàn)企業(yè)整體上的改革。

3.2如何對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新時首先要以人為本進行工作創(chuàng)新,并且對重大改革要給出官方的通知,讓員工感受到改革創(chuàng)新工作的重要性。并逐漸使新思想們深入員工的意識當中,讓員工逐漸了解并且逐漸接受這種改變。因為現(xiàn)在人們的生活條件提高了,人與人之間存在的差異也減小了,所以在改革創(chuàng)新這方面,會有一大部分的員工能夠認同和適應。企業(yè)在進行改革的時候,需要對思想政治工作進行拆分和理解,以往工作期間員工都沉浸在自己的工作任務當中,還沒有意識到思想政治工作的重要性,利用這一點,向員工講述思政工作在企業(yè)管理中的重要地位,同時,利用現(xiàn)代社會的信息技術(shù)和網(wǎng)絡科技,從不同的角度和方式中獲取提高思想覺悟的有效方式,從而一步步完成國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

4國有企業(yè)黨員思想管理工作的創(chuàng)新策略

4.1提高企業(yè)黨員的思想政治素質(zhì)

為了在國有企業(yè)中成功進行黨建工作,企業(yè)必須加強黨員領(lǐng)導人的培訓,提高他們的政治素養(yǎng)。同時,國有企業(yè)黨員同志必須積極充實自己的政治思想,及時了解黨的方針,指導企業(yè)進行創(chuàng)新,為黨的建設工作奠定堅實的基礎,明確黨建工作的方向,制定黨建工作的方法。與此同時,領(lǐng)導者必須保持黨內(nèi)的活力,積極地尋找高素質(zhì)年輕員工,并將其進擴充到黨員隊伍中。

4.2改進和創(chuàng)新黨建工作制度化

就企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新來說,國企領(lǐng)導層有著至關(guān)重要的作用,因此,需要領(lǐng)導者不斷提高自身的綜合素養(yǎng),為基層員工起到榜樣作用。同時,還要完善黨建工作的制度,使黨建工作能夠在企業(yè)運行期間正常開展,并可以實現(xiàn)健康的發(fā)展,為企業(yè)營造一個良好的工作氛圍。與此同時,國有企業(yè)黨建工作進行科學、合理的規(guī)劃,黨建工作應結(jié)合企業(yè)實際情況,包括企業(yè)精神和員工思想以及企業(yè)文化等,從而促進企業(yè)發(fā)展,指導企業(yè)員工保持良好的凝聚力[3]。

4.3加強組織領(lǐng)導,推動工作落實

做好企業(yè)內(nèi)部黨建工作的關(guān)鍵在于黨風的廉政,根據(jù)中央的相關(guān)部署,將企業(yè)的主體責任落到實處,同時完善領(lǐng)導機制和工作機制,實現(xiàn)責任制。同時企業(yè)要加強黨委會議的召開,以此為黨建工作做出正確的引導,并對會議的相關(guān)要求進行專題學習、加強研究、責任落實、強化監(jiān)督。

5結(jié)束語

在新時期背景下,對國有企業(yè)黨員教育管理工作展開分析與研究,從中獲取具有科學性的創(chuàng)新管理方式,可以有效提高國有企業(yè)的整體工作效率?,F(xiàn)階段,國有企業(yè)在黨員管理工作中還存在諸多問題需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)和解決,實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革,對企業(yè)的發(fā)展有一定的積極作用。事實上,無論是民營企業(yè)還是國有企業(yè),培養(yǎng)員工的思想政治覺悟是解決企業(yè)運營中出現(xiàn)問題的最佳手段。因此,國有企業(yè)在發(fā)展中需要結(jié)合自身的特點對黨員教育管理工作進行創(chuàng)新與完善。

參考文獻:

[1]項淳一.以激發(fā)黨員內(nèi)生動力為核心的內(nèi)涵式黨員教育管理模式探索與實踐——以許繼電氣保護自動化系統(tǒng)分公司黨委為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(26):16-18.

[2]楊麗.國有企業(yè)黨員積分制管理研究[D].山西大學,2019.

[3]單豪杰.全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設研究[D].蘭州大學,2017.

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