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隨著企業(yè)陸續(xù)復工復產,招工用工難題也隨之而來。如何既分散人群、確保安全,又保障好企業(yè)用工需求?2月9日,長沙市雨花區(qū)人社局推出線上招聘平臺,投簡歷、面試等環(huán)節(jié)均實現“零接觸”“不見面”溝通。據悉,該平臺中有500余家企業(yè)陸續(xù)上線,預計提供8000余個崗位,可支持千余求職者同時面試。 (2月11日 《工人日報》)
不必諱言,企業(yè)陸續(xù)復工復產,與之相伴的是招工潮的到來。但是,基于當下疫情形勢,人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)通知,要求暫停各地人力資源服務機構疫情防控期間舉辦的現場招聘會、跨地區(qū)勞務協(xié)作等聚集性活動。這也就需要各地通過做好“線上”功夫,為企業(yè)和求職者搭好橋梁。
值得稱道的是,各地已認識到,需要強化網絡招聘等線上服務。誠如媒體報道,對于企業(yè)來說,通過開展“云面試”,可在“人才大廳”中主動搜尋目標人才,與求職者互動溝通,對于意向求職者可發(fā)起即時在線面試,并能夠利用“電腦+網絡環(huán)境”云端操作面試結果且隨時查看招聘進程,甚至可以幫助實現企業(yè)和求職者的有效對接。
新聞中提到的長沙市雨花區(qū)人社局還有一點值得稱道。據悉,雨花區(qū)除了搭建起線上招聘平臺,還將繼續(xù)做好調查摸底,實時充實招聘單位和崗位,創(chuàng)新實施“不打烊”政策宣傳,推介一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目,使服務對象了解就業(yè)政策和服務措施,掌握申請享受政策支持和服務的具體流程等等。可以說,這也勢必會減少招聘求職成本,提升“雙選”效能。
梳理媒體報道,類似的線上招聘會并不鮮見。畢竟,互聯(lián)網招聘求職,不受時間空間限制,效率高。尤其是,在防控疫情的關鍵時期,這張“網”能夠積極引導求職人員和用工企業(yè)對接,提供精準服務。以蘇州為例,不少人力資源公司在家通過QQ、微信開啟遠程面試。蘇州市人力資源服務行業(yè)協(xié)會有200多家會員單位,通過線上服務做好人員招聘工作。
同樣值得點贊的是,一些招聘網站也推出了積極舉措。比如,58同城在招聘、房產、汽車、本地生活服務等方面出臺商家?guī)头龃胧?,在網站、APP開設線上“防疫物資企業(yè)急招專場”和“靈活用工專場”,所有中小企業(yè)可免費發(fā)布招聘信息,并開通免費視頻面試功能。這對招聘企業(yè)和求職者而言,均是好事一樁。
當然,值得注意的是,無論是企業(yè)還是求職者,應該彼此多溝通,更需要謹防其中的招聘騙局。同時,近日人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)通知,要求強化網絡招聘等線上服務,針對高校畢業(yè)生、農民工等重點群體,通過短信、微信公眾號、網絡發(fā)布崗位供求信息等等。因此也期待相關部門積極作為,既要搭建好平臺,又應做好細節(jié)性服務。