謝燕燕

摘 要：隨著改革的不斷推進(jìn)，在企業(yè)的管理過程中，將不斷提高學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律的力量，全面引入法治思維，堅(jiān)定法治信仰、堅(jiān)信法治精神，全面提高企業(yè)法治化管理，讓法治思維為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障。本文將通過法治思維對企業(yè)的重大意義，分析法治思維在企業(yè)管理中的積極運(yùn)用。

關(guān)鍵詞：企業(yè) ?法治思維 ?運(yùn)用

法治思維就是將法律作為判斷是非和處理事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)中運(yùn)用法治思維來解決問題和推進(jìn)工作，在當(dāng)前社會的經(jīng)濟(jì)思維下，人們的思想觀念多樣多變，其中免不了各種經(jīng)濟(jì)利益的沖突，只有法治才能有效整合各種張力、化解各種矛盾沖突，為社會的和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。將法治思維有效的運(yùn)用在企業(yè)管理中，以推動企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展進(jìn)度，維護(hù)穩(wěn)定的企業(yè)道路。

一、法治思維對企業(yè)的意義

法治思維要從法律的立場出發(fā)，尊重法律規(guī)則、堅(jiān)持程序正義。在激烈復(fù)雜的市場競爭環(huán)境下，面對文化體制的改革浪潮，法治思維在企業(yè)管理中的有著越來越凸顯的重要性，在企業(yè)法治思維的運(yùn)用下，加強(qiáng)了法治建設(shè)，不僅適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的外部要求，更是深化了企業(yè)改革、推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要[1]。在企業(yè)管理經(jīng)營中，存在著多種思維方式，例如政治思維、經(jīng)濟(jì)思維和道德思維等，在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中都是以企業(yè)盈利為目的的組織，所以大多企業(yè)都會以經(jīng)濟(jì)思維來運(yùn)用企業(yè)模式中，從而忽略了法治的思維方式。法治思維是以合法性為基礎(chǔ)，以公平正義為中心的思維方式，只有在企業(yè)中運(yùn)用法治思維管理才能使管理行為具有穩(wěn)定并且正確的預(yù)期發(fā)展，這種預(yù)期能力簡單來說就是企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。但法治不是懲治和處罰，法律也不等于糾紛和訴訟，法律并不是企業(yè)唯恐避之不及的礁石，而是幫助企業(yè)凝聚資源的軸心，是放大利益的杠桿。

二、法治思維在企業(yè)中的運(yùn)用

（一）提高企業(yè)人員的法治觀念

法治觀念的落實(shí)能夠不斷提升管理階層和員工個人的法治意識。在企業(yè)管理中，需要重視法治思維觀念的實(shí)際價(jià)值和運(yùn)用，長期自覺的遵守憲法和法律，堅(jiān)持從具體的事情做起，才能養(yǎng)成守法的習(xí)慣。因此，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要有強(qiáng)烈的法治意識，從高層推動法治，才能帶動其他員工具有法律意識，增加其法治觀念。在處理問題時(shí)考慮事情的合法性，并且使用法律為去也創(chuàng)收增效，維護(hù)企業(yè)的集體利益。在這樣良好的企業(yè)環(huán)境中才能有效提高和增強(qiáng)法治觀念。

（二）完善企業(yè)規(guī)章制度

社會有法律法規(guī)的維護(hù)，而在企業(yè)中也有企業(yè)的規(guī)章制度來監(jiān)督，通過運(yùn)用法治思維，企業(yè)管理的制度和機(jī)制也越發(fā)完整，進(jìn)一步確保了企業(yè)能達(dá)到預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)制定的規(guī)章制度會保持企業(yè)發(fā)展中一定的穩(wěn)定性和可預(yù)測性，企業(yè)的經(jīng)營管理中所涉及到的人力、財(cái)力和生產(chǎn)到銷售過程都是在企業(yè)的規(guī)章制度中完成，當(dāng)然也必須在國家的法律法規(guī)下進(jìn)行。因此，企業(yè)想要合法的運(yùn)行，就需要進(jìn)一步制定完善的規(guī)章制度，也只有很好地運(yùn)用法治思維才能保障企業(yè)規(guī)章制度的穩(wěn)定性和強(qiáng)制性，促使企業(yè)自有制度體系的構(gòu)建更加科學(xué)和高效，還能利用法治措施來解決實(shí)際問題，完善并且鞏固企業(yè)規(guī)章制度并能有效的執(zhí)行。

（三）進(jìn)一步推動企業(yè)改革

企業(yè)的生存模式一定是跟著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要所改革的，其中的改革改制都必須要以國家的法律法規(guī)作為指導(dǎo)。雖然改制改革都是破舊立新的，具有一定的創(chuàng)新超前性，免不了出現(xiàn)無法可依的現(xiàn)象，但在這種情況下，企業(yè)要依據(jù)科學(xué)合理的理論作為指導(dǎo)，要深刻領(lǐng)會把握國家改革的精神和發(fā)法律原則，以達(dá)到企業(yè)改革目的。在企業(yè)實(shí)行改革的過程中，只有充分發(fā)揮法治思維的作用，綜合思考社會利益和公共利益之間的聯(lián)系，準(zhǔn)確把握法律原則性，才能更好的進(jìn)行企業(yè)改革，正確處理改革中將會面對的一系列難題。改革和法治相輔相成、相得益彰，改革需要法治的保障，法治需要改革的推進(jìn)，同時(shí)法治建設(shè)也是全面深入改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，深化改革不僅是要發(fā)展生產(chǎn)力還要建立公平、穩(wěn)定、保障人民根本利益的長效機(jī)制，而這種長效機(jī)制就是法治。

三、結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)中運(yùn)用法治思維，能養(yǎng)成良好的規(guī)則意識，在法律的有效范圍內(nèi)，正確的處理好企業(yè)中的難題，確保法律效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一，規(guī)范企業(yè)發(fā)展行為，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)在和外在的矛盾化解，將企業(yè)的管理行為更加合法化，避免了違法經(jīng)營生產(chǎn)的法律后果，保障企業(yè)能夠和諧健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁艷紅.法治思維在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].前沿，2014（Z4）：112-114.