王安中 王靜 楊宇鵬

摘 要：人力資本服務(wù)業(yè)從2019年10月30日被正式列入《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》，成為四項(xiàng)新增的鼓勵類產(chǎn)業(yè)之一。本文主要討論了人力資本服務(wù)業(yè)的定義和服務(wù)內(nèi)容，同時為我國人力資本服務(wù)業(yè)如何有效開展市場化運(yùn)營提出了參考建議。

關(guān)鍵詞：人力資本服務(wù)業(yè) ?市場化發(fā)展路徑 ?新興產(chǎn)業(yè)

一、人力資本服務(wù)業(yè)

（一）人力資本服務(wù)業(yè)與人力資源服務(wù)業(yè)

人力資本和人力資源有著本質(zhì)的不同，人力資本是人力資源的補(bǔ)充和提升，人力資源指的是不同知識和不同技能的人的統(tǒng)稱，也就是說凡是具有勞動能力的人都屬于人力資源的范疇，人力資源服務(wù)業(yè)就是要通過市場化運(yùn)作來增加組織能夠開發(fā)和利用的人力資源的總量。而人力資本則是一種生產(chǎn)要素，是能夠產(chǎn)生投資收益和增值的勞動力要素，人力資本服務(wù)就是要對現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行投資和開發(fā)，使之能夠產(chǎn)生資本資本收益，實(shí)現(xiàn)人力資本價值的增值。

（二）人力資本服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

人力資本服務(wù)業(yè)未來一定會沿著深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向發(fā)展，當(dāng)前國內(nèi)很多地區(qū)都開始試驗(yàn)推行人力資本直接參與企業(yè)股權(quán)投資。知識產(chǎn)權(quán)交易平臺的建設(shè)，也為人力資本價值交易提供可能?；ヂ?lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的建設(shè)更是為個體人力資本價值評估體系的構(gòu)建奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。目前國內(nèi)濟(jì)南高新區(qū)已經(jīng)上線了基于大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈技術(shù)的人力資本價值評估體系——人才有價身價評估平臺，人才有價平臺的上線也標(biāo)志著我國人力資本服務(wù)業(yè)的市場化運(yùn)作全面拉開序幕。人力資本服務(wù)業(yè)也將為我國的新舊動能轉(zhuǎn)化提供有效助力。

二、人力資本服務(wù)業(yè)的市場化路徑

（一）人力資本價值評估體系建設(shè)

要實(shí)現(xiàn)人力資本服務(wù)業(yè)的市場化運(yùn)營，其前提就是要實(shí)現(xiàn)對人力資本的價值評估。人力資本價值評估體系是人力資本價值交易和投資活動的基礎(chǔ)。只有能夠?qū)θ肆Y本的價值進(jìn)行量化，才能實(shí)現(xiàn)資本市場的對接?？扑沟钠髽I(yè)契約理論中明確提出企業(yè)是不同資本之間的特殊契約，人力資本作為契約的一方，也必須要能夠明確量化才能享有通物質(zhì)資本相同的金融地位。而過去數(shù)十年，從人力資本被提出起，人力資本價值的評估評測就是一道難以逾越的鴻溝，由于個體之間的差異性以及個體勞動效率的不確定性，使得個體人力資本的價值評估非常困難。而隨著信息技術(shù)的不斷完善，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)讓這種評估和測算變?yōu)榭赡?。因此人力資本服務(wù)業(yè)中價值評估體系的建設(shè)也得益于信息技術(shù)的進(jìn)步。

（二）人力資本價值的兌付和交易

當(dāng)個體的人力資本能夠被準(zhǔn)確評估定價之后，人力資本的交易就成為可能。人力資本服務(wù)業(yè)中對于人力資本的價值交易是整個服務(wù)體系的核心。資本只有流動才能產(chǎn)生收益，人力資本也是一樣，如果個人已經(jīng)具備了極高的人力資本價值，但是沒有合適的市場機(jī)制讓這種特殊的資本流動起來，那么也無法產(chǎn)生任何價值。人力資本服務(wù)業(yè)的核心就是通過建設(shè)各種交易機(jī)制和服務(wù)體系讓人力資本價值產(chǎn)生流動，從而能夠在人力資本服務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)生新動能。

（三）人力資本形成過程中的投資活動

人力資本的形成是一個漫長的過程，需要經(jīng)過潛移默化的教育和培訓(xùn)。一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的金融市場中，大量的資金其實(shí)都是套利資金，更愿意投資那些能夠產(chǎn)生短期回報的產(chǎn)品。另一方面由于人力資本的產(chǎn)權(quán)天然的歸屬于擁有他的自然人，對于人力資本的投資極大的受限于投資標(biāo)的的未來履約意愿。而人力資本服務(wù)就是要通過信用保證和金融監(jiān)管來規(guī)避人力資本形成過程中的投資風(fēng)險。因此想要更好的實(shí)現(xiàn)人力資本服務(wù)業(yè)的市場化運(yùn)營，就需要首先實(shí)現(xiàn)將人力資本價值的證券化，讓人力資本的投資能夠金融化，證券化。

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