張巖

“高質(zhì)量的博士畢業(yè)生進(jìn)入各行各業(yè)，無論從哪個角度來說，都是一大利好?！?/p>

陳冬最后還是在《關(guān)于放棄博士錄取資格的聲明》上簽了字。已經(jīng)33歲的她，經(jīng)過再三考慮，終是沒有“再進(jìn)一步”。

“沒有精力，也看不到出路?！泵鎸τ浾叩臅r候，她說話時更有點像自言自語，“我現(xiàn)在工作和家庭都還挺好的，不讀也就不讀了。”

“翟天臨論文抄襲學(xué)術(shù)不端”事件后，教育部收緊了博士研究生的出入口。以后博士畢業(yè)生必然更會成為炙手可熱的高層次人才。然而他們的前路并非一馬平川，在就業(yè)和擇業(yè)時仍然面臨著諸多困惑與挑戰(zhàn)。

高學(xué)歷反成“劣勢”？

根據(jù)2019年2月國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2018年全國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，全國研究生教育招生85.8萬人，畢業(yè)生60.4萬人。其中博士畢業(yè)人數(shù)突破6萬名，同年近10萬人被錄取為博士生。國務(wù)院學(xué)術(shù)委員會、教育部、人社部進(jìn)行的中國博士質(zhì)量調(diào)查顯示：中國已成為世界上最大的博士學(xué)位授予國，遠(yuǎn)超美國。 記者隨機(jī)采訪了幾個不同地域、不同專業(yè)領(lǐng)域的在讀博士，對于畢業(yè)后的就業(yè)預(yù)期，主要呈現(xiàn)出兩種截然不同的態(tài)度：

理工類的博士，普遍覺得就業(yè)并不是什么大問題。“我考慮的主要是薪水和崗位是否適合自己的研究方向?！币晃恢锌圃何㈦娮铀┦慷昙壍哪猩鷮τ浾哒f。記者隨后采訪的多位理工類在讀博士也大多都態(tài)度樂觀。

而到了文科博士，話風(fēng)卻截然不同?！氨本┑膶W(xué)校是不敢指望了。希望能去個二本院校當(dāng)老師。”黃萱是對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的外語博士，“實在不行大專也可以。”在記者采訪的多位文科博士在讀生中，半數(shù)以上對就業(yè)有所擔(dān)憂，特別是女博士。

文理差異真的這么大嗎？清華大學(xué)高等教育研究院教授李鋒亮專門研究過博士的就業(yè)歧視問題。他認(rèn)為，不能簡單地把問題歸咎于性別和專業(yè)?！爱?dāng)今社會是多元的，雇主的需求也是多元的。博士求職時要積極展現(xiàn)出自己與用人單位需求相匹配的一面?！彼f。

劉梅博士畢業(yè)后，現(xiàn)實讓她感受到“博士就業(yè)難”不是空穴來風(fēng)。

盡管畢業(yè)于香港頂級院校，但她發(fā)現(xiàn)，自己依然與一些內(nèi)地知名的985、211大學(xué)畢業(yè)生站在同一起跑線上。甚至本科生比碩士的就業(yè)靈活得多，許多人不受專業(yè)限制，在用人單位實習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異就能順利留下，可以輕松轉(zhuǎn)行做市場、行政等工作。相比之下，博士則處境尷尬，“我不愿意去這種崗位，覺得讀到了博士多少還是學(xué)有所用吧。哪怕退一步和專業(yè)沾邊也行啊?！彼f。

而從用人單位的角度，絕大多數(shù)崗位的招聘預(yù)期就是本科，至多碩士?！安┦恳话阏械煤苌?，來了也大材小用，要求的薪資高，還留不住。”北京一家充電設(shè)備公司負(fù)責(zé)人告訴記者。

確實因為學(xué)歷高被拒絕的事情也時有發(fā)生，“小廟裝不了大和尚”是HR一貫的托詞?！拔艺鏇]想到高學(xué)歷會成為劣勢?！痹趹?yīng)聘一些常規(guī)職位因為是博士而被拒幾次后，劉梅嘆息道。

畢業(yè)已年近30歲，社會工作經(jīng)驗卻嚴(yán)重匱乏，同時面臨工作、婚姻、育兒巨大壓力的博士生，在求職路上遭遇著各種“劣勢”?！昂芏喙芾韻徫欢家笥?至5年相關(guān)工作經(jīng)驗，如果是一路讀下來的博士，根本沒有資格應(yīng)聘?！眲⒚氛f。

劉梅不得不擴(kuò)大職業(yè)選擇范圍，最終找了一個“退一步”的工作： 在高校做海外合作項目主管?！斑@不是我最理想的選擇，但確實是在拿到的offer中相對最合適的了。”而且，即便是那些她不愿選擇的崗位和方向，門檻也在逐年上升。

逃離與堅守

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多博士畢業(yè)生在面臨就業(yè)時，所苦惱的內(nèi)容似乎和本科生、研究生沒有太大差異：先要定好就業(yè)方向，其次就是能否找到心儀的工作。

像劉梅一樣不愿意放棄學(xué)了10多年專業(yè)的博士畢業(yè)生，代表了一大批“堅守者”。而隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，放棄專業(yè)轉(zhuǎn)入新工作領(lǐng)域的“逃離者”也在不斷增多。

仲老師在武漢大學(xué)做導(dǎo)師好幾年了，談到博士畢業(yè)生去向的時候，她說，絕大多數(shù)依然是傾向去高校就業(yè)。“高等院校一般來說是博士畢業(yè)生的首選。但不同類型的高校之間會有差異，師范類及部分綜合類高校博士畢業(yè)生進(jìn)入高校比例較高，工科類比例相對較低。”

然而，許多博士畢業(yè)生反映進(jìn)高校也越來越難。

5次高校求職被拒之后，世界史專業(yè)的吳子歌選擇攻讀博士后?！拔倚量嘧x了這么多年書，不能隨隨便便找一個單位就簽了。如果沒有合適的工作，那就先繼續(xù)我的研究?！彼嬖V記者，北京現(xiàn)在依然有博士后人才的引進(jìn)政策，“不占進(jìn)京指標(biāo)，配偶子女可以隨遷?！?/p>

北京大學(xué)2018年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告顯示，2018年北京大學(xué)（本部，不含醫(yī)學(xué)部）博士畢業(yè)生中就業(yè)人數(shù)占70.59%，升學(xué)人數(shù)占28.61%，未就業(yè)人數(shù)為10人。也就是說，即便在中國的最頂尖學(xué)府之一，仍有相當(dāng)比例的博士畢業(yè)生繼續(xù)深造，其中不乏求職不理想者。

而對于劉博來說，一直有進(jìn)入體制內(nèi)工作的志向?！霸诠挤矫妫┦康膬?yōu)勢還是相當(dāng)大的。”他說。他從北京某高校經(jīng)濟(jì)學(xué)博士畢業(yè)后公考成功，入職后因?qū)W歷高很快就受到提拔，成為重要干部。

“博士畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位工作有編制、起點高、待遇好，財經(jīng)、政法類高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)比例顯著高于工科類院校。”一位來自某中直機(jī)關(guān)的人事處副處長告訴記者。

不過現(xiàn)在這類單位也都公平公開招聘招錄新員工，“還是要好好準(zhǔn)備，特別筆試階段是按照分?jǐn)?shù)排名進(jìn)入面試，博士與本科碩士同臺競爭，并不會因為學(xué)歷高有什么優(yōu)待?！眲⒉┱f。

從近幾年的就業(yè)趨勢來看，博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇日益呈現(xiàn)多元化特征。想從事實踐性工作的比例逐年增加。起初博士畢業(yè)生在選擇企業(yè)時，國有企業(yè)比例顯著高于其他類企業(yè)。但是隨著民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，一批知名企業(yè)脫穎而出，也成為博士畢業(yè)生的熱門去向。

同時，相關(guān)調(diào)查也顯示，財經(jīng)類、工科類高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對較高，因為一些大型企業(yè)會設(shè)立自己的研究部門，研究成果可用于實際。

“當(dāng)下博士生擴(kuò)招有其合理性和必要性，未來我國博士生教育改革的重點必然是立足于提升培養(yǎng)和發(fā)展質(zhì)量。培養(yǎng)單位應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的博士生教育，努力提升博士生就業(yè)質(zhì)量和滿意度。對于博士求職者來說，需要做好準(zhǔn)備，明確目標(biāo)，完善技能，應(yīng)對嚴(yán)苛的就業(yè)環(huán)境挑戰(zhàn)?！比A東師范大學(xué)哲學(xué)系教授孫亮表示，“高質(zhì)量的博士畢業(yè)生進(jìn)入各行各業(yè)，無論從哪個角度來說，都是一大利好。”

他還表示，隨著高科技時代競爭加劇和中國大力推進(jìn)智能制造領(lǐng)域發(fā)展力度，諸如AI、大數(shù)據(jù)、航空航天等領(lǐng)域的人才缺口依然巨大，“綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭，特別是高端人才。中國要在高精尖技術(shù)領(lǐng)域取得更大的突破，就離不開大量高技術(shù)人才，培養(yǎng)大批優(yōu)秀博士生勢在必行?！彼f。

（摘自《中國報道》2019年第11期。文中受訪者均為化名）