黃 巖 胡 偵

(1.2.華南理工大學(xué) 公共管理學(xué)院，廣東 廣州 510641)

一、引言

在討論性別化的社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型這一議題時(shí)，學(xué)術(shù)界已經(jīng)關(guān)注到20世紀(jì)50年代集體化時(shí)期的“銀花賽”(1)“銀花賽”是陜西省婦聯(lián)在關(guān)中一帶產(chǎn)棉區(qū)發(fā)動(dòng)農(nóng)村婦女參與棉田管理、奪取棉花豐產(chǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽。它始于1956年，一直持續(xù)到20世紀(jì)80年代初?！般y花賽”是中國(guó)強(qiáng)大的意識(shí)形態(tài)宣傳和一系列政治運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物，它標(biāo)志著婦女在新中國(guó)完成了從家庭領(lǐng)域走向社會(huì)化生產(chǎn)的角色轉(zhuǎn)換，是“婦女解放”“男女平等”的經(jīng)典詮釋。高小賢：《銀花賽”：20世紀(jì)50年代農(nóng)村婦女的性別分工》，《社會(huì)學(xué)研究》2005年第4期。和20世紀(jì)90年代“打工妹”話語(yǔ)變遷對(duì)于女性社會(huì)地位帶來(lái)的沖擊，這兩種現(xiàn)象均從掙脫父權(quán)制出發(fā)來(lái)重新定義女性的主體性[1](P 153)[2](P 105)。本文接續(xù)上述關(guān)于女工主體性的討論，關(guān)注農(nóng)村留守婦女群體以非正規(guī)就業(yè)方式參與到全球代工生產(chǎn)中如何建構(gòu)自我認(rèn)同及其所面臨的問(wèn)題。中國(guó)沿海地區(qū)特別是珠三角地區(qū)是全球代工產(chǎn)業(yè)最為發(fā)達(dá)的地區(qū)，吸引了來(lái)自全國(guó)各地?cái)?shù)以億計(jì)的打工人員，但隨著全球商品生產(chǎn)鏈的延伸，珠三角地區(qū)囿于其高昂的勞動(dòng)力、土地等要素成本，電子、玩具等行業(yè)開(kāi)始走向外發(fā)生產(chǎn)，通過(guò)發(fā)達(dá)的交通網(wǎng)絡(luò)，電子配件以驚人的速度向內(nèi)地農(nóng)村外發(fā)擴(kuò)散。

在鄰近珠三角的江西農(nóng)村，大量留守婦女參與到外發(fā)生產(chǎn)體系，這批原本已經(jīng)離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性重新回到生產(chǎn)中來(lái)。不同于20世紀(jì)70年代中國(guó)臺(tái)灣和當(dāng)代中國(guó)沿海地區(qū)存在的大量來(lái)自國(guó)外品牌訂單的外包生產(chǎn)[3](P 187)[4](P 172)[5](P 71)[6](P 139)，本文所述的外發(fā)生產(chǎn)是指跨越長(zhǎng)地理距離的訂單轉(zhuǎn)移，其主要利用的是拆分型勞動(dòng)體制下的留守女工；同時(shí)，當(dāng)?shù)仉娮訌S老板和工人都稱之為外發(fā)而不是外包，因?yàn)槔习逭J(rèn)為外包即有包工的意涵，而包工頭意味著工人與老板關(guān)系的不平等、控制和剝削。本文觀察到，留守婦女正是在這一新型生產(chǎn)體系中尋找著留守與工作、家庭與生活平衡的自主性。這也是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)村留守群體生產(chǎn)和生活方式帶來(lái)的沖擊。

二、拆分型勞動(dòng)體制、外發(fā)產(chǎn)業(yè)與留守女工

始自20世紀(jì)90年代初的打工潮制造了龐大的打工現(xiàn)象，學(xué)術(shù)界已經(jīng)對(duì)農(nóng)民工離土又離鄉(xiāng)、外出打工尋找現(xiàn)金收入現(xiàn)象進(jìn)行了大量的研究。浩蕩的農(nóng)民工成為中國(guó)人口流動(dòng)、城市發(fā)展的重要注腳，也由此產(chǎn)生了許多社會(huì)管理和社會(huì)融合問(wèn)題。農(nóng)民工來(lái)到城市或沿海地區(qū)打工，但是他們的勞動(dòng)力再生產(chǎn)仍然由家鄉(xiāng)來(lái)承擔(dān)。沿海城市等流入地區(qū)政府不用承擔(dān)他們的住房、養(yǎng)老和子女教育等責(zé)任，他們不得不像候鳥(niǎo)一樣往返于農(nóng)村家鄉(xiāng)和城市沿海地區(qū)，這種現(xiàn)象被著名社會(huì)學(xué)家邁克爾·布洛維(Michael Buraway)[7](P 105)稱為“拆分型”勞動(dòng)體制，具體表現(xiàn)為流動(dòng)農(nóng)民家庭層面離散化、碎片化和再生產(chǎn)拆分狀態(tài)[8](P 153)。“拆分型家庭模式”為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了大量低成本勞動(dòng)力，也制造了中國(guó)農(nóng)村的留守婦女、留守老人與留守兒童現(xiàn)象[9](P 138)。

全球化生產(chǎn)打造了一個(gè)全新的跨國(guó)品牌商品供應(yīng)鏈，跨國(guó)公司擁有資本、技術(shù)和品牌優(yōu)勢(shì)，他們可以在全球組織生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，品牌的設(shè)計(jì)由跨國(guó)公司壟斷，加工和組裝交由全球勞動(dòng)力廉價(jià)的國(guó)家或地區(qū)來(lái)完成，銷售和市場(chǎng)則由不同的代理商來(lái)承接。這種合同生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)化催生了龐大的代工產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)品外包和層層轉(zhuǎn)包由20世紀(jì)70年代日本、韓國(guó)轉(zhuǎn)移至中國(guó)臺(tái)灣、香港地區(qū)，20世紀(jì)90年代開(kāi)始進(jìn)入珠三角地區(qū)，沿海地區(qū)通過(guò)大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)參與到國(guó)際分工中。在貝弗里·J.西爾弗(Beverly J.Silver)[10](P 48)看來(lái)，代工生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的不斷轉(zhuǎn)移是資本主義為克服利潤(rùn)危機(jī)和合法化危機(jī)矛盾所采取的空間解決策略，資本由發(fā)達(dá)國(guó)家向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移、由勞動(dòng)條件保護(hù)完善的地區(qū)向勞動(dòng)保護(hù)薄弱的地區(qū)流動(dòng)。

代工產(chǎn)品大都是可以拆分的產(chǎn)品，工序拆分越細(xì)，代工企業(yè)越多，且代工進(jìn)入門檻很低，有三五臺(tái)舊設(shè)備和三五個(gè)工人就可以開(kāi)廠。代工產(chǎn)業(yè)嚴(yán)重依賴勞動(dòng)力市場(chǎng)，受制于勞動(dòng)力成本以及匯率、土地、原材料、地方產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整等因素的影響，為降低生產(chǎn)成本，非正規(guī)就業(yè)、非正式聘用等勞動(dòng)用工模式開(kāi)始進(jìn)入代工產(chǎn)業(yè)。一些技術(shù)嫻熟的工人選擇在沿海地區(qū)租房從事外包生產(chǎn)，領(lǐng)取配件進(jìn)行加工生產(chǎn)或選擇以趕貨工、臨時(shí)工而不是正式進(jìn)廠的方式打工賺快錢[3](P 188)[4](P 173)。外發(fā)工廠是前述兩種趕工外包的延伸。得益于交通和網(wǎng)絡(luò)的日益便捷，地理距離被無(wú)限壓縮，外發(fā)工廠主要利用農(nóng)村閑散的勞動(dòng)力尤其是農(nóng)村留守婦女從事外發(fā)生產(chǎn)。外發(fā)生產(chǎn)契合了新自由主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新自由主義的全球化導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性機(jī)制的形成。工資、雇傭關(guān)系、工作制度和勞動(dòng)技能的彈性化，使得各種靈活用工形式如臨時(shí)工、兼職工、散工、合同工、實(shí)習(xí)生和學(xué)生工等紛紛出現(xiàn)，它們開(kāi)始替代長(zhǎng)期雇傭工人，生產(chǎn)的內(nèi)部勞動(dòng)分工變得更為靈活，離境外包成為一種普遍且有效的組織生產(chǎn)方式。

本文田野調(diào)研是在江西中部的G縣完成的。G縣人口超過(guò)100萬(wàn)，是典型的農(nóng)業(yè)大縣，也是勞動(dòng)力輸出大縣。該縣農(nóng)民主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是打工收入。20世紀(jì)90年代末，G縣大量勞動(dòng)人口遷移至東莞、深圳等珠三角沿海城市打工，甚至一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有開(kāi)往珠三角的長(zhǎng)途班車。有據(jù)可查的記載是，G縣農(nóng)民最早外出打工的地點(diǎn)是東莞石碣臺(tái)達(dá)電子廠和高埗的裕元鞋廠，這兩家工廠都是來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣的著名代工企業(yè)。大概在2008年以后，G縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)始出現(xiàn)外發(fā)電子廠，外發(fā)工廠一般集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市和縣城周圍，當(dāng)?shù)厝朔Q之為“做外發(fā)”，以區(qū)別于進(jìn)入正式工廠上班。這些工廠規(guī)模一般非常小，最大規(guī)模的都不到50人，主要承接珠三角的電子配件加工，每天通過(guò)長(zhǎng)途大巴車接送配件和發(fā)回產(chǎn)品。老板每天在高速路口等候從東莞和深圳返回的大巴車，然后用最快的速度把配件分散到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至村莊的電子加工廠完成組裝。因富士康落戶G縣的隔壁F市后帶來(lái)了一些配套電子企業(yè)，G縣的電子裝配產(chǎn)業(yè)更加發(fā)達(dá)，吸引了農(nóng)村大量的留守婦女和閑散勞動(dòng)力加入。

外發(fā)生產(chǎn)屬于非正式就業(yè)體系，它們被排除在正式勞動(dòng)法律保護(hù)之外，訂單不穩(wěn)定，彈性生產(chǎn)，工資低，工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有任何社會(huì)保障。外發(fā)生產(chǎn)主要由留守女工承擔(dān)，因此外發(fā)生產(chǎn)體系中的性別問(wèn)題尤其值得關(guān)注。女性貧困以及貧困女性化是性別社會(huì)學(xué)研究的主要議題，與男性相比婦女更難獲得土地、信貸、資本和收入高的工作而容易陷入貧困。此外，女性貧困不能僅局限于收入和財(cái)富定義領(lǐng)域，還應(yīng)擴(kuò)展為文化、權(quán)利、社會(huì)資本以及社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)等方面[11](P 117)。即便在一個(gè)高度流動(dòng)的社會(huì)，基于父權(quán)制的延續(xù)，無(wú)論是扎根型流動(dòng)家庭還是離鄉(xiāng)型流動(dòng)家庭，女性的從屬地位和父權(quán)壓迫仍然制約著她們的發(fā)展[8](P 164)。根據(jù)國(guó)際勞工組織的報(bào)告[12](P 13)，女性更容易成為非正規(guī)就業(yè)工人，非正規(guī)就業(yè)廣泛意義上意味著低工資、高風(fēng)險(xiǎn)和少保障。女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的從屬地位強(qiáng)化了她們?cè)诩彝ブ械膹膶俚匚?，家?wù)勞動(dòng)的繁重則加劇了她們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)的弱競(jìng)爭(zhēng)性。

勞動(dòng)力性別平等議題研究一般從兩個(gè)方面出發(fā)：一方面，婦女由于資源受到限制，她們負(fù)擔(dān)的沉重家務(wù)產(chǎn)出被隱化，勞動(dòng)效益被忽視，無(wú)薪從而弱化了她們?cè)诩彝サ目刂茩?quán)；另一方面，隨著全球化的發(fā)展，新自由主義導(dǎo)致訂單加速流動(dòng)，公共福利被壓縮，社會(huì)福利被商品化，大量婦女被卷入全球流水生產(chǎn)線中，這也導(dǎo)致了勞動(dòng)力的性別分工[13](P 117)。婦女的工作變得更為彈性和不穩(wěn)定，甚至以家庭為工作場(chǎng)所，家庭重?fù)?dān)與加班工作使壓力不減反增，婦女的權(quán)力與地位并沒(méi)有與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)遞增的趨勢(shì)相匹配，反而向下流動(dòng)。蓋伊·斯坦丁(Guy Standing)[14](P 97)以勞動(dòng)力的女性化概念來(lái)描述此現(xiàn)象，他發(fā)現(xiàn)資本家通過(guò)生產(chǎn)的全球化與引入彈性形式的勞動(dòng)力來(lái)維持或增加勞動(dòng)力之間的競(jìng)爭(zhēng)性，越來(lái)越多的女性加入資本主義生產(chǎn)過(guò)程之中，從而使勞動(dòng)力女性化，在女性勞動(dòng)力數(shù)量不斷增加的同時(shí)，她們的工作條件卻在不斷惡化。

20世紀(jì)70年代中國(guó)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)起飛時(shí)期，臺(tái)灣鄉(xiāng)村和城市社區(qū)廣泛分布著家戶式的小型工廠，謝國(guó)雄[15](P 139)稱之為“隱型工廠”，熊秉純[5](P 52)稱之為“客廳即工廠”。作為“家庭輔助職業(yè)計(jì)劃”，國(guó)民黨政府在臺(tái)灣開(kāi)展的“客廳即工廠”計(jì)劃的目的是把社區(qū)和家庭中的剩余勞動(dòng)力納入生產(chǎn)行列，這個(gè)計(jì)劃所開(kāi)發(fā)出來(lái)的是“遲滯的勞動(dòng)力”“閑散的勞動(dòng)力”，他們的勞動(dòng)本身并沒(méi)有納入家庭的主要收入來(lái)源，這些以家庭為中心的代工小型企業(yè)中的已婚女工既要承擔(dān)為妻為母的“道德義務(wù)”又要承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“神圣使命”。所以“客廳即工廠”模式既反映了資本主義的隱性剝削，同時(shí)也是儒家父權(quán)體系運(yùn)作的結(jié)果。克勞迪婭·馮·維爾霍夫(Claudia Von Werlhof)[16](P 168)也因此指出，無(wú)產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)力正在被另一種“有著家務(wù)勞動(dòng)性質(zhì)，得不到工會(huì)與勞動(dòng)法保護(hù)，隨時(shí)以任何價(jià)格都能購(gòu)買得到”的勞動(dòng)力所取代?！翱蛷d即工廠”強(qiáng)調(diào)女性在小型工廠及作坊經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要作用，以此批判性地審視勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中所存在的性別差異，凸顯父權(quán)勞動(dòng)體制下的性別不平等[5](P 71)。

類似中國(guó)臺(tái)灣的“客廳即工廠”生產(chǎn)模式在中國(guó)大陸被稱為“家戶勞動(dòng)”。家戶勞動(dòng)在一些產(chǎn)業(yè)集群的地區(qū)廣泛存在。家戶生產(chǎn)是基于傳統(tǒng)文化的延續(xù)，以家戶為生產(chǎn)單位，采用“勞動(dòng)-生活”均衡生產(chǎn)原則，通過(guò)家戶關(guān)系連帶機(jī)制組織生產(chǎn)[17](P 88)。任焰等[18](P 109)認(rèn)為農(nóng)村留守人口并不是家庭生計(jì)中被動(dòng)的客體，而是維持家庭再生產(chǎn)的積極行動(dòng)者和勞動(dòng)主體。農(nóng)村的工業(yè)化發(fā)展模式創(chuàng)造出新的就業(yè)機(jī)會(huì)，引發(fā)了農(nóng)村家庭內(nèi)各主體對(duì)家庭生計(jì)的廣泛參與，其中家戶勞動(dòng)由于其勞動(dòng)邊界的模糊性和勞動(dòng)空間的家庭化而成為家庭成員參與的主要形式，從而促進(jìn)了農(nóng)村留守人口勞動(dòng)力動(dòng)員機(jī)制的形成。范璐璐[19](P 69)觀察了浙江嘉興服裝行業(yè)中的婦女包工隊(duì)現(xiàn)象，這種由擁有熟練勞動(dòng)技術(shù)而自發(fā)組織起來(lái)的包工隊(duì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的性別結(jié)構(gòu)力量，提高了工人與雇主或訂單包工頭的談判能力。她們大多數(shù)是本地人，退出成本低，沒(méi)有訂單和收入也可以生存。她們技術(shù)熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，在本地的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，信息靈通。她們可以領(lǐng)取散件在自己家里加工，由此逃避工廠嚴(yán)格的管理環(huán)境；也可以組隊(duì)到工廠生產(chǎn)。由于包工隊(duì)缺乏明確的組織章程，因此不屬于正規(guī)工人組織。

性別與非正式就業(yè)兩個(gè)問(wèn)題交織在復(fù)雜的政治經(jīng)濟(jì)情境中。一方面，國(guó)家經(jīng)濟(jì)起飛需要大量的女性勞動(dòng)力參與到國(guó)家建設(shè)時(shí)，“銀花賽”、“打工妹”等可以塑造成為國(guó)家建設(shè)的主力軍；另一方面，當(dāng)勞動(dòng)力遷移過(guò)程中的流入地政府不愿承擔(dān)勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本時(shí)，婦女不得不回家成為留守女性以承擔(dān)家庭照顧功能。但是女工可以從她們的打工歷練、嫻熟的技術(shù)以及對(duì)都市生活的適應(yīng)性中提升自我認(rèn)同。鄉(xiāng)村工業(yè)化中的家戶女工和包工隊(duì)的女工自組織以及“客廳即工廠”中的臺(tái)灣女工盡管在國(guó)家建設(shè)中承擔(dān)不同的角色，但是對(duì)于自身的家庭來(lái)說(shuō)她們因工作而獲得的尊重和尊嚴(yán)得以體現(xiàn)。2008年金融危機(jī)以來(lái)，勞動(dòng)市場(chǎng)不穩(wěn)定性進(jìn)一步在全球擴(kuò)張，成為全球雇傭關(guān)系和勞動(dòng)方式的一種新的狀態(tài)。全球資本通過(guò)外包方式不斷地實(shí)現(xiàn)空間轉(zhuǎn)移，強(qiáng)化彈性勞動(dòng)，進(jìn)一步將流水生產(chǎn)線向第三世界國(guó)家轉(zhuǎn)移。留守婦女的就業(yè)也是這種不穩(wěn)定就業(yè)的產(chǎn)物，留守女工回到外發(fā)工廠中的兼業(yè)工作機(jī)會(huì)在不斷擴(kuò)大，她們的選擇權(quán)也在不斷擴(kuò)大。

三、靈巧的手指、輕盈的身體與流動(dòng)的訂單

(一)留守與兼業(yè)

年輕女性農(nóng)民工是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的主力軍，靈活的手指和輕盈的身體方便其快速流動(dòng)。年輕女性在婚前沒(méi)有家庭拖累，吃苦耐勞，能夠承受較長(zhǎng)時(shí)間的加班，她們集中居住在工廠集體宿舍中，勞動(dòng)生產(chǎn)效率非常高。珠三角地區(qū)集中了一大批服裝、玩具、電子等產(chǎn)業(yè)，其看中的正是源源不斷的年輕勞動(dòng)力。婚后，由于農(nóng)民工打工收入不足以在打工地安頓家庭且輸入地城市政府無(wú)法或不愿為外來(lái)工人提供住房、教育等公共服務(wù)，一旦結(jié)婚生育特別是生育二胎或孩子到了入學(xué)年齡，大多數(shù)“打工妹”不得不離開(kāi)打工地回到家鄉(xiāng)照顧家庭從而形成拆分型勞動(dòng)體制，即離散型家庭被迫拆分成兩個(gè)或多個(gè)部分，一般男人外出打工、女性留守在家鄉(xiāng)負(fù)責(zé)照料老人和孩子。

我十七歲出外打工，在東莞石碣電子廠打工八年，結(jié)婚后第一個(gè)孩子一直放在娘家?guī)?，后?lái)又生二胎?，F(xiàn)在老大也要上小學(xué)了，每天要接送到鎮(zhèn)上讀書(shū)，老人搞不定，只能辭工回家。(20171003，訪談女工美芝)

農(nóng)村女性一旦返鄉(xiāng)留守就基本上退出了有薪勞動(dòng)領(lǐng)域。她們?cè)谵r(nóng)村耕種少量土地，從事家務(wù)勞動(dòng)和自產(chǎn)自銷的蔬菜果園種植，這些均是無(wú)薪勞動(dòng)，沒(méi)有現(xiàn)金收入但較為閑暇，多數(shù)情況下只能靠打麻將來(lái)打發(fā)時(shí)間。G縣H鎮(zhèn)是一個(gè)相對(duì)偏僻的小鎮(zhèn)，幾乎沒(méi)有流動(dòng)人口，小鎮(zhèn)商業(yè)非常落后，只有逢年過(guò)節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)回家時(shí)才熱鬧幾天，但是小鎮(zhèn)上有七家麻將館。

我是從外地嫁過(guò)來(lái)的，剛開(kāi)始回到村里生活非常不習(xí)慣，沒(méi)有事做，聽(tīng)不懂當(dāng)?shù)卦?。老公常年在外面搞裝修，每個(gè)月都會(huì)打錢回來(lái)，算是全家的生活費(fèi)。我每天接送兩個(gè)孩子到鎮(zhèn)上上學(xué)，種種菜，每天只能靠打麻將來(lái)消磨時(shí)間。(20180404，訪談女工杏秀)

某種程度上，留守工廠的出現(xiàn)正是拆分型勞動(dòng)體制的產(chǎn)物。一方面，珠三角龐大的電子、服裝和玩具等代工產(chǎn)業(yè)需要大量嫻熟的勞動(dòng)力，另一方面，這些嫻熟的勞動(dòng)力在拆分制生產(chǎn)體系下不得不返鄉(xiāng)留守。美桃四個(gè)親生姐妹是H鎮(zhèn)最早外出的“打工妹”，1988年春節(jié)后，美桃輟學(xué)前往東莞石碣，進(jìn)入臺(tái)達(dá)電子廠工作。在美桃的介紹下，G縣H鎮(zhèn)的女孩子陸陸續(xù)續(xù)外出打工。美桃夫婦是最早把電子產(chǎn)品組裝業(yè)務(wù)引入G縣加工的老板，因?yàn)槊捞业恼煞蛟跂|莞的電子廠做管理層干部，2008年，她們開(kāi)始嘗試把東莞的電子零件運(yùn)送回H鎮(zhèn)加工組裝(2)美桃的妹妹在接受訪談時(shí)說(shuō)，促使她們四個(gè)姐妹下決心回鄉(xiāng)辦廠的另一個(gè)原因是她的親哥哥1999年在工廠患白血病去世。當(dāng)時(shí)她們家兄妹五人在同一家電子廠打工，哥哥得病后就回家治療，沒(méi)有向工廠提出任何賠償。當(dāng)時(shí)沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)有維權(quán)意識(shí)。。如今，H鎮(zhèn)有四家外發(fā)廠，共雇傭100多名女工，其中絕大多數(shù)是留守女工(3)留守女工都有在外面打工的經(jīng)歷，而且大部分做過(guò)電子廠工作，這與G縣早期外出打工主要是到東莞石碣和石龍鎮(zhèn)電子廠有很大關(guān)系。東莞密集分布著大量的電子代工企業(yè)，是全球最大的電子代工生產(chǎn)基地，長(zhǎng)期在外打工的留守女工形成了一定技能積累優(yōu)勢(shì)。。

外發(fā)工廠規(guī)模取決于訂單的穩(wěn)定以及勞動(dòng)力的充足，姐妹情誼是留守工廠管理的最大特色。由于留守女工都有在外打工經(jīng)歷，本身就是嫻熟的勞動(dòng)力，因此她們能夠盡快適應(yīng)電子廠的生產(chǎn)。外發(fā)工廠只有少量未婚女工(4)未婚女工之所以不愿意在外發(fā)工廠打工，是因?yàn)橥獬龃蚬な杖胂鄬?duì)較高，還可以增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，并且不用受到家庭的約束，比較自由。，一般是剛從學(xué)校畢業(yè)、年齡太小進(jìn)不了正式工廠的童工，或者是父母還不放心或找不到合適的人帶出來(lái)的女工，她們暫時(shí)在外發(fā)工廠打工；另外，寒暑假時(shí)期外發(fā)工廠也會(huì)大量招學(xué)生工。

打工十多年實(shí)在累了，身體不行。在東莞石碣也開(kāi)過(guò)早餐店，開(kāi)過(guò)服裝店，最后還是回來(lái)了，因?yàn)樾『⒃跂|莞那邊沒(méi)有辦法上學(xué)，進(jìn)不了公辦學(xué)校。十年前我們開(kāi)這個(gè)廠，是四個(gè)親姐妹一起合作的，訂單是從東莞那邊接的。每天在高速公路出口等貨發(fā)貨，如果沒(méi)有高速公路這生意可能估(做)不成。后來(lái)四個(gè)姐妹又各自分開(kāi)來(lái)開(kāi)廠，到現(xiàn)在規(guī)模都差不多。規(guī)模大了我們也管理不好，(具體規(guī)模)完全取決于訂單，但是訂單又不是我們可以控制的。(20170404，訪談廠長(zhǎng)美桃)

(二)彈性工作時(shí)間

從居住形態(tài)來(lái)看，留守女工一般采取兩種方式：一是在縣城或鄉(xiāng)鎮(zhèn)租房或購(gòu)房，主要是考慮孩子上學(xué)方便；二是在村莊居住，每天早出晚歸。為了照顧孩子上學(xué)和女工居住的實(shí)際情況，外發(fā)工廠一般上午九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，平時(shí)晚上一般不加班。工人在學(xué)生放學(xué)后可以請(qǐng)假接孩子或直接回家。工廠實(shí)行計(jì)件制，但是也會(huì)設(shè)置全勤獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)工人盡量多投入工作時(shí)間，不輕易請(qǐng)假。

在周六和周日，外發(fā)工廠的上班時(shí)間會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)，因?yàn)橹苣┕と瞬挥媒铀秃⒆由蠈W(xué)。如果訂單緊，會(huì)盡量安排在周末加班，周末加班還可以發(fā)動(dòng)家長(zhǎng)帶孩子一起加班。外發(fā)工廠也不會(huì)完全按照國(guó)家公眾節(jié)假日的規(guī)定放假，因?yàn)樵谶@些假日女工不用接送孩子，反而上班時(shí)間最長(zhǎng)、效率最高。例如，國(guó)慶節(jié)一般調(diào)休有七天連續(xù)假期，但外發(fā)工廠一般只會(huì)放假一天，其他時(shí)間正常工作。但是，在一些當(dāng)?shù)靥厥夤?jié)日、吉日或者農(nóng)忙期間，工廠會(huì)專門放假以滿足工人的需要。農(nóng)村辦喜事一般要挑選吉日，鄉(xiāng)親都要去幫忙或赴宴席。春節(jié)假期最長(zhǎng)，約一個(gè)月，一般在臘月二十四之前工廠就已經(jīng)開(kāi)始放假，直到元宵節(jié)后工人才陸續(xù)上班。新房入伙、婚嫁喪葬、生日升學(xué)、動(dòng)土遷居等都是工人停工或請(qǐng)假的理由。另外，如果有家人生病、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、春播秋收甚至灌溉或打農(nóng)藥等臨時(shí)性事務(wù)，工人也可請(qǐng)假。一年一度的社火節(jié)以及G縣流行的物資交流展覽會(huì)也是固定的放假日。

這些彈性的放假和請(qǐng)假規(guī)定也反映出外發(fā)工廠女工的兼業(yè)特點(diǎn)以及鄉(xiāng)誼生活圖景。高度彈性化的工作時(shí)間安排充分反映了留守女性的留守職責(zé)，她們是拆分型勞動(dòng)體制下勞動(dòng)再生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后方，留守女性既要照顧老人和小孩生活起居，又要耕作勞頓，維持家庭生活必需的農(nóng)作收入。隨著農(nóng)耕機(jī)械化的發(fā)展，農(nóng)事的體力強(qiáng)度在下降，留守女性投入農(nóng)事的時(shí)間和體力也在下降，她們有了更多的時(shí)間進(jìn)廠打工，留守工廠的時(shí)間安排適應(yīng)了留守女性的需要。

我們廠里有兩個(gè)女工都是熟手，在縣城租房子住，都有兩個(gè)孩子。但她們的孩子實(shí)在太調(diào)皮，帶到廠里來(lái)太淘氣，影響廠里其他人的工作，因此，到了暑假我們就跟這兩個(gè)姐妹商量，她們暑假就不用來(lái)上班了，回家?guī)Ш⒆?。其他姐妹都?huì)把孩子帶到廠里來(lái)。我們有一個(gè)小房間給小孩子做作業(yè)和玩，大一些的孩子做完作業(yè)后會(huì)幫父母一起做些活。每年都是這樣，因此暑假?gòu)S里會(huì)多出很多人。(20171004，訪談廠長(zhǎng)春桃)

越來(lái)越多的農(nóng)民遷居縣城或集鎮(zhèn)。由于村辦小學(xué)生源萎縮，師資嚴(yán)重不足，只能延聘退休教師上課，正常課程開(kāi)設(shè)幾乎都無(wú)法維持，很多學(xué)校已經(jīng)面臨關(guān)閉。大部分村民會(huì)想方設(shè)法把孩子送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣城上學(xué)。因此，留守婦女只能在城鄉(xiāng)之間、在打工與農(nóng)作之間多元身份交織，在客廳和工廠之間不斷變換身份和職業(yè)，外發(fā)工廠靈活的時(shí)間安排適應(yīng)了留守婦女這種不斷變換的身份需求。

我們鎮(zhèn)共有十三間村級(jí)小學(xué)，每間學(xué)校平均下來(lái)四個(gè)年級(jí)不到三十個(gè)學(xué)生，小學(xué)五年級(jí)和六年級(jí)集中在鎮(zhèn)中心小學(xué)住宿。村級(jí)小學(xué)每個(gè)年級(jí)只配一名教師，而且有半數(shù)還是返聘的退休教師。這些學(xué)校嚴(yán)格來(lái)說(shuō)只是一個(gè)教學(xué)點(diǎn)，根本無(wú)法配備英語(yǔ)教師。按照國(guó)家政策要求，農(nóng)村小學(xué)三年級(jí)必須開(kāi)設(shè)英語(yǔ)課。我們只能由鎮(zhèn)中學(xué)派出一名英語(yǔ)教師在十三間小學(xué)輪流教學(xué)，每個(gè)學(xué)校每周上一節(jié)英語(yǔ)課，一個(gè)學(xué)期下來(lái)，只能教會(huì)26個(gè)字母。所以有點(diǎn)能力的家長(zhǎng)都想辦法把小孩送到鎮(zhèn)上或縣城讀書(shū)了。(20180204，訪談小學(xué)校長(zhǎng)統(tǒng)文)

(三)現(xiàn)金收入

農(nóng)業(yè)產(chǎn)出商品率太低，打工收入成為中國(guó)農(nóng)村家庭最主要的收入來(lái)源，農(nóng)民為了尋找現(xiàn)金收入，被迫離開(kāi)土地外出打工。自2008年開(kāi)始，G縣抓住廣東產(chǎn)業(yè)調(diào)整的機(jī)會(huì)，從廣東佛山引進(jìn)了多家陶瓷企業(yè)，興建了一個(gè)較大規(guī)模的陶瓷工業(yè)園。工業(yè)園大量使用男性勞動(dòng)力，只有少量崗位使用女工。另外，與G縣相鄰的F市引進(jìn)了富士康，解決了一批女性勞動(dòng)力就業(yè)。陶瓷廠和富士康都提供住宿，訂單比較穩(wěn)定，但是工業(yè)園企業(yè)都有嚴(yán)格的管理規(guī)定，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間要求相對(duì)較高，不方便女工照應(yīng)家庭。

但當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)入過(guò)程中帶動(dòng)了G縣的一批電子外發(fā)產(chǎn)業(yè)，其中還有個(gè)別電子廠是直接承接富士康的外發(fā)訂單(5)富士康的訂單要求比較高，一般的外發(fā)工廠很難有實(shí)力承接，所以外發(fā)工廠整體訂單承接并不穩(wěn)定，在外發(fā)工廠工作的女工收入整體比在富士康工作的女工要低。。留守工廠都是實(shí)行計(jì)件工資制，工人沒(méi)有嚴(yán)格的作息時(shí)間。工人上班的時(shí)間取決于小孩上學(xué)和離家遠(yuǎn)近，因此工人的收入差異非常大，因?yàn)槊總€(gè)人投入生產(chǎn)的時(shí)間不一樣。工廠一般會(huì)設(shè)置全勤獎(jiǎng)，規(guī)定每個(gè)月最少工作多長(zhǎng)時(shí)間可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。

留守女工普遍反映，電子廠的收入可以極大地改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力。每個(gè)月2000元不到的收入可以解決家庭的日常開(kāi)支，男人在外打工賺錢可以用來(lái)對(duì)付家庭大件支出，如蓋房、小孩上學(xué)和醫(yī)療等等。熊秉純認(rèn)為中國(guó)臺(tái)灣20世紀(jì)70年代“客廳即工廠”女工的收入和工作都是家庭的補(bǔ)充，但是G縣留守婦女的收入可以維持拆分型家庭的正常開(kāi)支，是家庭的重要收入來(lái)源。

現(xiàn)在農(nóng)村生活每天的開(kāi)支也不小，什么都要買，連水都要買,因?yàn)榇謇锏乃匆呀?jīng)污染了；再說(shuō)，大家都是買水喝，也有一個(gè)攀比。城里租個(gè)房子也是一筆負(fù)擔(dān)，還有人情世故往來(lái)，根本存不下錢。

我們家男人一直浙江打工，基本上一年回來(lái)一次，往返車票費(fèi)錢，還耽誤活，一年下來(lái)到手也就兩三萬(wàn)(元)，家里結(jié)婚蓋房子欠了不少錢，只能慢慢還。如果我不去電子廠上班，家里經(jīng)濟(jì)就會(huì)很緊張?，F(xiàn)在小孩的花銷也越來(lái)越多，還要報(bào)輔導(dǎo)班。(20180223，訪談女工紅英)

(四)管理與沖突

非正規(guī)就業(yè)的工廠女工在沒(méi)有任何社會(huì)保障的環(huán)境下工作，她們工資收入低，工作條件差，沒(méi)有正式的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，游離于國(guó)家勞動(dòng)法律保護(hù)之外。外發(fā)工廠雇主與工人之間的關(guān)系更多是基于鄉(xiāng)誼和親情的互動(dòng)，大多數(shù)情況下雇主需要與工人維持一種合作關(guān)系而不是雇傭關(guān)系。工人多數(shù)來(lái)自周邊農(nóng)村，而且以各種親緣為主。外發(fā)工廠本身也缺乏作為一個(gè)嚴(yán)格企業(yè)的定位，他們沒(méi)有注冊(cè)登記，沒(méi)有工商執(zhí)照，沒(méi)有納稅記錄，沒(méi)有勞動(dòng)合同。代工企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，訂單層層轉(zhuǎn)包，代工老板能夠獲取的利潤(rùn)非常透明，所有利潤(rùn)均來(lái)源于嚴(yán)格和高效的管理水平。如果碰到產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)需要返工，那么這個(gè)訂單肯定會(huì)虧損。老板經(jīng)常會(huì)因?yàn)橛唵畏倒づc工人發(fā)生矛盾，互相埋怨推卸責(zé)任。外發(fā)工廠并沒(méi)有嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度(6)產(chǎn)品缺乏質(zhì)量監(jiān)管，必然會(huì)出現(xiàn)一些交貨質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的問(wèn)題。但因?yàn)橛唵螌訉愚D(zhuǎn)包，老板和工人對(duì)訂單的質(zhì)量要求把握不準(zhǔn)；又因?yàn)橛唵蝺r(jià)格低，利潤(rùn)薄，老板和工人積極性不高，重視程度不夠，所以不可避免地會(huì)造成返工現(xiàn)象。不可忽視的是，訂單返工造成的損失往往是非常嚴(yán)重的，不僅僅是預(yù)期的利潤(rùn)沒(méi)有了，雇主要另外支付返工費(fèi)，同時(shí)還會(huì)嚴(yán)重影響工廠的信譽(yù)。，工人與老板就單價(jià)和交貨時(shí)間進(jìn)行口頭約定，工資每個(gè)月結(jié)算一次，如遇到急需用錢工人可以預(yù)支工資。工廠經(jīng)常發(fā)生資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，拖欠工資情況幾乎普遍存在，工人對(duì)此一般沒(méi)有什么怨言。

我們以前都是接(江西)贛州的訂單，贛州又是接?xùn)|莞的單，一層轉(zhuǎn)一層，贛州做不完就外發(fā)給我們做。有實(shí)力就不用接二手單，二手單利潤(rùn)低。實(shí)力就是要有大廠房，自己添置好的設(shè)備；但這樣風(fēng)險(xiǎn)也大。我們經(jīng)常做賠錢的生意，或者是質(zhì)量達(dá)不了關(guān)，或者是交貨不及時(shí)，都要扣錢。(20180405，訪談廠長(zhǎng)勝文)

親緣用工模式容易帶來(lái)一些管理問(wèn)題，跳槽在外發(fā)工廠是一件非常敏感的事?；谟H緣關(guān)系，工廠管理一般比較人性化，無(wú)論是老板還是工人都希望不要把矛盾外化。老板希望工人盡量穩(wěn)定，不要跳槽；工人往往會(huì)抱怨訂單苛刻難做，老板賺得太多。如果某家工廠管理不到位，如伙食不好，經(jīng)常拖欠工資，或者單價(jià)過(guò)低，這些信息會(huì)很快傳播開(kāi)來(lái)。但是，如果工人想跳槽，對(duì)老板來(lái)說(shuō)這是一個(gè)非常沒(méi)有面子的事。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，跳槽可能意味著親戚關(guān)系也會(huì)受到影響，因此女工們一般會(huì)選擇忍讓，或者找其他理由辭工。

在鎮(zhèn)上做工，跟在外面做工不一樣，這里都是熟人，大家要給面子，進(jìn)哪個(gè)廠跟哪些人一起做，不只是工資的問(wèn)題，還要看各種關(guān)系。我以前進(jìn)的廠是老公表弟的廠子，他們欺侮我是一個(gè)外地人，我后來(lái)只好找借口，在深圳待了一個(gè)月，這樣才算是辭工了，然后再進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)廠子。(20181003，訪談女工美玲)

四、選擇的力量

留守女性能夠重返工作崗位得益于全球化生產(chǎn)體系下勞動(dòng)密集型外包產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，外包產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移又受制于沿海地區(qū)勞動(dòng)力、土地等各種要素市場(chǎng)成本上升的影響。留守婦女在經(jīng)營(yíng)家務(wù)的同時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城電子廠從事非正規(guī)就業(yè)，這種非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)管理一直受到批評(píng)，批評(píng)主要集中在勞動(dòng)條件惡劣，沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)，沒(méi)有合同，沒(méi)有社保；女性的兼業(yè)是父權(quán)制壓迫的延續(xù)，婦女們?yōu)榱苏疹櫦彝ィ坏貌环艞壸约旱墓ぷ?，離開(kāi)打工地回到家鄉(xiāng)。從事農(nóng)作和家務(wù)這些無(wú)薪工作更是遮蔽了她們勞動(dòng)貢獻(xiàn)，使得她們?cè)诩彝ブ刑幱趶膶俚匚?。但是，田野調(diào)查發(fā)現(xiàn)外發(fā)工作同樣賦予了女工選擇的權(quán)利。

(一)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立

從沿海打工生活回到村莊留守，對(duì)于女工來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常艱難的選擇。除了生育帶來(lái)的繁重?fù)狃B(yǎng)壓力和責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)上窘迫和無(wú)助以及陌生生活環(huán)境都會(huì)帶來(lái)直接的壓力。在返鄉(xiāng)之前，大部分女工其實(shí)很少有在夫家長(zhǎng)期生活的經(jīng)歷，一般每年只是春節(jié)回來(lái)住上十天半個(gè)月，又匆忙返回工廠上班。夫妻兩個(gè)在外打工，收入保障度稍高。當(dāng)女方迫于家庭原因被迫退出勞動(dòng)領(lǐng)域回鄉(xiāng)從事家務(wù)和農(nóng)作后，家庭負(fù)擔(dān)突然變得沉重。男人總是埋怨女人在家花錢太多，不會(huì)省錢；女人總是埋怨男人賺錢不夠，往家里寄的錢太少。很多留守婦女養(yǎng)成了記賬的習(xí)慣，把每個(gè)月的花銷記錄下來(lái)。記賬的主要目的是給家庭一個(gè)交待，證明自己沒(méi)有亂花錢，這同時(shí)也反映了婦女在家庭中受限的經(jīng)濟(jì)地位。

留守打工能夠幫助婦女提升其在家庭中的地位。一方面，留守婦女的再就業(yè)可以有效地改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況，彌補(bǔ)家庭日常收支，提高家庭生活質(zhì)量，還可獲得夫家的尊重，在處理與夫家關(guān)系時(shí)提高在家庭中的話語(yǔ)權(quán)；另一方面，做外發(fā)是留守婦女在承擔(dān)家庭重任之后的主要收入，她們可以自主選擇消費(fèi)方式，從而進(jìn)一步獲得家庭的發(fā)言權(quán)，提高自信。

貧賤夫妻百事哀。我們總是錢緊，每次回娘家都是很窩火，因?yàn)樽约簺](méi)有收入，買點(diǎn)禮物回娘家都要看男人臉色，老公不理解，婆婆不理解，總是風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)的。(20181005，訪談女工曉花)

留守婦女重返工廠也獲得了重新分配家務(wù)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。一些女性開(kāi)始拒絕再?gòu)氖罗r(nóng)作生產(chǎn)，農(nóng)作生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益非常低，小塊土地耕種是一種過(guò)密型生產(chǎn)，造成勞動(dòng)力大量浪費(fèi)。收入控制是確立婦女工資工作與家庭權(quán)力關(guān)系的一個(gè)關(guān)鍵，女性獲得工資性收入后能夠在家庭層面產(chǎn)生平等的性別關(guān)系，幫助她們?cè)诩彝Q策中行使自己的權(quán)力。這將在很大程度上改變基于血緣、繼承和從夫居這些家長(zhǎng)制規(guī)則長(zhǎng)期塑造的女性服從地位。

種田非常累，初中畢業(yè)到深圳打工后，就沒(méi)有種過(guò)田，現(xiàn)在回到村莊要種田，什么也不會(huì)做，也做不了，一切都要從頭學(xué)；閑在家里又沒(méi)有其他事做，只能打麻將，公婆看不順眼。他們下地干活，自己也只能一起去做?，F(xiàn)在進(jìn)了電子廠，終于解脫了。(20170405，訪談女工秀英)

婆媳關(guān)系一直是農(nóng)村家庭矛盾的主要內(nèi)容，傳統(tǒng)農(nóng)村通過(guò)分家來(lái)解決這一矛盾。分家是確立代際交換新規(guī)則和家庭權(quán)力再平衡的一種模式。留守家庭一般不分家，無(wú)論是夫妻雙雙外出打工和子女留守所造成的不分家，還是夫妻一方外出一方留守(留守婦女需要兼顧田地勞作和接送子女上學(xué))出于不得已而選擇不分家，都是農(nóng)民基于經(jīng)濟(jì)理性的決策[20](P 85)。但是不分家造成的后果可能是代際關(guān)系緊張，因?yàn)槟行栽谕獯蚬?，缺乏婆媳關(guān)系的中介協(xié)調(diào)。

傳統(tǒng)家庭婦女的地位很低，從夫居更是強(qiáng)化了女性的從屬地位。多數(shù)傳統(tǒng)家庭的決策權(quán)都由公婆掌握，大部分女人沒(méi)有話事權(quán)，走娘家親戚、禮節(jié)來(lái)往、逢年過(guò)節(jié)送紅包、給小孩買衣服這些經(jīng)濟(jì)支出都做不了主，要看公婆臉色。如果男人外出打工的話，婦女在家庭的處境更為弱勢(shì)，甚至?xí)せ畔泵?。參與留守工作以后，婦女可以暫時(shí)擺脫這種從屬地位。

村里的媳婦以前都是天天打麻將，田地活不會(huì)做，越坐越懶，全家靠?jī)鹤右粋€(gè)人在外打工，日子越來(lái)越緊，矛盾自然多，雙方看不慣。媳婦到鎮(zhèn)上上班后，田地活很少做了，每個(gè)趕集都是她出錢買菜，小孩的花銷也是她來(lái)負(fù)擔(dān)，跟我們經(jīng)濟(jì)上往來(lái)就少。以前每次遇到花錢的事就吵架。(20180404，訪談女工紅秀)

(二)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

打工生活豐富了留守女性的社會(huì)關(guān)系，她們有了獨(dú)立自主的交往網(wǎng)絡(luò)。外發(fā)工廠沒(méi)有嚴(yán)苛的工作紀(jì)律，女工普遍反映上班不像以前在東莞電子廠那么緊張，她們可以一邊聊天一邊工作。車間管理文化也高度人性化，老板與工人、工人與工人之間是一種基于合作的關(guān)系，而不是控制關(guān)系。這種工作方式極大地滿足了女工的需求，在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度的彈性化安排下，女性擴(kuò)大了自己的社會(huì)交往空間。工人一邊上班一邊聊家常，聊家庭雜事和鄰里糾紛，這其實(shí)也是女工的一個(gè)情感釋放過(guò)程。她們從沿海打工再回到鄉(xiāng)村后，其實(shí)生活和心理狀態(tài)與農(nóng)村生活是脫節(jié)的。她們對(duì)農(nóng)事已經(jīng)越來(lái)越生疏，但返鄉(xiāng)后她們不得不重新從事農(nóng)作。她們也不習(xí)慣單獨(dú)與公婆相處、與陌生的鄰居相處，因此重返工廠上班使女工有了自己的社交生活，得以重建姐妹情誼，重塑自我認(rèn)同。

我嫁到李村十多年，每年春節(jié)回家小住十天半月的，跟村里人都不熟悉。我是外地人，剛來(lái)聽(tīng)不懂當(dāng)?shù)卦?，沒(méi)有說(shuō)話的地方。回到鎮(zhèn)上上班，好像又回到了東莞工廠，我很少回村里，大多數(shù)時(shí)候我寧愿帶著孩子住在鎮(zhèn)上。(20180404，訪談女工杏秀)

盡管留守打工使女性的工作時(shí)間更加緊湊，更加忙碌，但它能夠幫助女性走出村莊，暫時(shí)擺脫沉重的家務(wù)壓力，從而有了相對(duì)自主的支配時(shí)間。她們可以結(jié)伴上街購(gòu)物，可以聊天談心，可以訴說(shuō)生活壓力和家庭壓力，可以議論人情世故，可以重新安排自己的閑暇生活。她們成了鎮(zhèn)上廣場(chǎng)舞的主力軍，成為鎮(zhèn)上美容店的消費(fèi)主力。她們把在沿海打工時(shí)期的生活方式和消費(fèi)方式帶到了家鄉(xiāng)小鎮(zhèn)，進(jìn)一步激活了鄉(xiāng)村的公共生活。

鎮(zhèn)上死氣沉沉，年輕人都外出了，每年就是過(guò)年那幾天熱鬧下?，F(xiàn)在電子廠越來(lái)越多，村里的女人們都跑到鎮(zhèn)上來(lái)打工，也帶旺了鎮(zhèn)上的消費(fèi)。鎮(zhèn)上有幾支廣場(chǎng)舞隊(duì)，還相互比拼人氣。女人們一般不會(huì)在村里跳廣場(chǎng)舞，因?yàn)橛行┐迕裼^念上還不能接受，她們只能結(jié)伴到鎮(zhèn)上來(lái)跳舞。

縣城到鎮(zhèn)上的公交車經(jīng)過(guò)我們村，但我就是不愿意坐公交車，我寧愿選擇自己騎電動(dòng)車，這樣自由。我可以來(lái)去自由，安排我自己的下班時(shí)間，在城里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，或者跟姐妹們聚聚，看望老朋友，家里人也管不著。(20180223，訪談女工滿紅)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位是理解傳統(tǒng)性別契約的核心。政府公共服務(wù)均等化特別是農(nóng)民工市民化福利還遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，他們無(wú)法把家庭安置在打工地，只能是夫妻一方退留農(nóng)村。留守婦女的職責(zé)是留守農(nóng)村從事家務(wù)和田間勞動(dòng)以及照顧孩子和老人，男人在外打工承擔(dān)賺錢養(yǎng)家的責(zé)任義務(wù)。但因男人無(wú)法負(fù)擔(dān)全部的家庭支出，無(wú)法承擔(dān)家庭再生產(chǎn)的全部壓力，留守婦女不得不在缺乏完善社會(huì)保障的情況下投入外發(fā)生產(chǎn)中。在獲得工資性收入后，女工們可以控制自己的收入。大多數(shù)女工反映自己的老公不會(huì)計(jì)算她們的收入和開(kāi)支，因此她們有了相對(duì)自主的工資支配權(quán)，同時(shí)姐妹情誼也可以幫助女工傳習(xí)自主策略。

有些男人會(huì)來(lái)打聽(tīng)自己老婆在廠里的收入，懷疑老婆存了私房錢，我都是對(duì)他們破口大罵，沒(méi)有用的男人才會(huì)算計(jì)女人這點(diǎn)錢。我以前也是與老公分居兩地，跟公公婆婆相處，跟村里人相處，非常難受。有些男人不往家里寄錢，全靠女人電子廠的收入撐下來(lái)。(20180405，訪談廠長(zhǎng)美萍)

五、結(jié)論

流動(dòng)開(kāi)啟了對(duì)性別權(quán)力的重新定義，流動(dòng)過(guò)程也是女性主體性的獲得過(guò)程。隨著農(nóng)民工流動(dòng)的加劇，家庭的離散化、親屬關(guān)系碎片化和勞動(dòng)力再生產(chǎn)拆分開(kāi)始弱化和重構(gòu)男性家長(zhǎng)制權(quán)力，這本身也是現(xiàn)代化過(guò)程的一部分。流動(dòng)中的女性通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得工資性收入，解放婦女的家務(wù)勞動(dòng)和無(wú)薪農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，進(jìn)而沖擊傳統(tǒng)的性別就業(yè)觀念。留守婦女?huà)故斓膭趧?dòng)技術(shù)、吃苦耐勞的工作態(tài)度以及豐富的打工經(jīng)驗(yàn)在外發(fā)工廠得以重新激發(fā)，她們成為外發(fā)工廠生產(chǎn)體系中的主力軍。外發(fā)工廠的打工收入成為家庭重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，不僅幫助改善了家庭經(jīng)濟(jì)狀況，還幫助她們贏得了自尊和自我認(rèn)同。資源決定論認(rèn)為婚姻家庭中個(gè)人所擁有的權(quán)威和權(quán)力來(lái)源于配偶雙方所占有資源的比較，女性在教育和收入等資源方面要劣勢(shì)于男性，因此在家庭中處于不利的地位[21](P 77)。盡管留守婦女家庭事務(wù)決策權(quán)和家庭實(shí)權(quán)一直在強(qiáng)化，但這種強(qiáng)化不一定會(huì)增強(qiáng)婦女對(duì)家庭地位的滿意度，因?yàn)闈M意度還取決于雙方的溝通、尊重和婚姻互動(dòng)滿足感。經(jīng)濟(jì)文化資源和社會(huì)性別意識(shí)是實(shí)現(xiàn)婚姻平衡的重要因素，有薪工作、對(duì)家務(wù)和家庭收入的控制是家庭在日常生活中建構(gòu)性別的核心[22](P 866)。外發(fā)電子廠的打工經(jīng)驗(yàn)把女工從留守和無(wú)薪工作狀態(tài)中解放出來(lái)，從局促和陌生的鄉(xiāng)村生活中解放出來(lái)，進(jìn)一步弱化了父權(quán)制度下的性別不平等關(guān)系，使家庭的性別關(guān)系得以重構(gòu)并趨于平等。

留守生活是否又是女工的一個(gè)宿命循環(huán)？城市或沿海地區(qū)打工地?zé)o法承擔(dān)農(nóng)民工子女就讀、住房和家庭成員醫(yī)療保障等公共服務(wù)，在拆分型勞動(dòng)體制重壓之下，女性在結(jié)婚生育之后尤其是當(dāng)她們需要照顧上學(xué)的孩子和高齡的老人時(shí)，不得不回到家鄉(xiāng)承擔(dān)留守職責(zé)，接受夫妻分居和返鄉(xiāng)留守的生活而成為留守女性。外發(fā)工廠的兼業(yè)勞動(dòng)是她們?cè)噲D共同承擔(dān)家庭生計(jì)責(zé)任、擺脫鄉(xiāng)村生活的束縛、尋找自我認(rèn)同的主動(dòng)選擇，但這又何嘗不是拆分型勞動(dòng)體制下女性的無(wú)奈抉擇？

近年來(lái)，隨著國(guó)家力量的大規(guī)模介入，鄉(xiāng)村振興成為黨和政府的一項(xiàng)雄偉戰(zhàn)略，外發(fā)工廠、扶貧車間以及村鎮(zhèn)工廠、家戶工廠等一起成為鄉(xiāng)村振興的重要政策選項(xiàng)。這些產(chǎn)業(yè)政策最重要的功能是解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力問(wèn)題，而留守婦女則是這部分剩余勞動(dòng)力的主體，大部分女工是以兼業(yè)方式投入到生產(chǎn)中的。在外發(fā)電子廠打工過(guò)程中，女工的工廠工作受限于家庭照料、農(nóng)事安排以及各種民間節(jié)慶和人情往來(lái)。值得關(guān)注的是，她們的兼業(yè)生產(chǎn)還往往受限于市場(chǎng)訂單，是一份高度不穩(wěn)定的彈性就業(yè)工作。地方政府固然發(fā)現(xiàn)了外發(fā)工廠對(duì)于解決留守家庭和婦女就業(yè)的重要價(jià)值，但也容易忽視工人勞動(dòng)權(quán)益受損的另一面，從而弱化對(duì)這些外發(fā)工廠、扶貧車間以及村鎮(zhèn)工廠、家戶工廠等的監(jiān)管責(zé)任。目前，留守女工的兼業(yè)生產(chǎn)行為往往游離于國(guó)家勞動(dòng)法律的正式保護(hù)之外，勞動(dòng)合同、加班費(fèi)計(jì)算、“五險(xiǎn)一金”、童工保護(hù)等都是國(guó)際勞工組織和國(guó)家勞動(dòng)法律嚴(yán)格監(jiān)管的領(lǐng)域，但是這些工廠中雇主使用的靈活管理策略和鄉(xiāng)誼親緣關(guān)系容易掩蓋資本對(duì)工人的剝削和控制。因此，婦女兼業(yè)生產(chǎn)的脆弱性不僅體現(xiàn)在訂單的不穩(wěn)定方面，更體現(xiàn)在國(guó)家和地方政府的政策保護(hù)不足等方面。從政策供給的角度來(lái)看，進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)融合，促進(jìn)農(nóng)民工融入打工地，取消針對(duì)農(nóng)民工的歧視性政策，擴(kuò)大面向農(nóng)民工的城市公共服務(wù)供給，是解決問(wèn)題的根本之道。具體在義務(wù)教育問(wèn)題方面，全面落實(shí)國(guó)務(wù)院2003年出臺(tái)的關(guān)于流動(dòng)兒童就讀的“兩個(gè)為主”(公立學(xué)校為主、流入地為主)政策，解決農(nóng)民工隨遷子女在打工地城市入讀公立學(xué)校的問(wèn)題，這對(duì)于化解拆分型勞動(dòng)體制所帶來(lái)的家庭離散化難題尤為迫切。