宿慧爽 李響

[摘 要]企業(yè)家精神是驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的基本力量，能夠促進企業(yè)在經(jīng)濟社會中發(fā)揮重大作用。實踐經(jīng)驗表明，企業(yè)家精神是推動企業(yè)發(fā)展，進而驅(qū)動國家經(jīng)濟增長的重要動力?；诖?，本文在探討傳統(tǒng)企業(yè)家和國有企業(yè)家概念的基礎上，結(jié)合時代發(fā)展背景，系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外企業(yè)家精神內(nèi)涵，最終總結(jié)出新時代企業(yè)家精神的7個內(nèi)涵，包括經(jīng)典內(nèi)涵中的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神、學習精神以及時代內(nèi)涵中的工匠精神、誠信精神、合作精神和責任擔當精神。

[關鍵詞]企業(yè)家精神;企業(yè)家;新時代

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.062

[中圖分類號]G717.38[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）24-0-02

0? ? ?引 言

2017年4月18日，習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第三十四次會議中強調(diào)：“企業(yè)家是經(jīng)濟活動的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家示范作用，造就優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。”中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會報告明確提出：“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！?018年1月22日，習近平總書記在致信全國個體勞動者第五次代表大會上提出：“弘揚企業(yè)家精神發(fā)揮企業(yè)家作用，堅守實體經(jīng)濟落實高質(zhì)量發(fā)展”?？倳浗陙硪幌盗械闹v話和中央發(fā)布的文件反復強調(diào)企業(yè)家精神的重要性，這表明在改革開放和中國特色社會主義事業(yè)進入新時代之際，黨對企業(yè)家精神在中國特色社會主義建設中的貢獻有了更高的期許。

1? ? ?企業(yè)家及企業(yè)家精神概述

最初學術研究和實踐中提到的企業(yè)家一般指民營企業(yè)家，而近年來隨著國有企業(yè)改革的不斷推進，國內(nèi)許多學者基于國有企業(yè)開拓市場、設計新產(chǎn)品、開發(fā)新技術、進行組織制度變革等，提出了企業(yè)家和企業(yè)家精神的概念。2017年9月25日，國務院正式頒布《關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》（后文簡稱為《意見》），首次提出了“國有企業(yè)家”的概念，強調(diào)了國有企業(yè)家的重要地位，將國有企業(yè)家列入我國企業(yè)家隊伍中。

對國有企業(yè)是否存在企業(yè)家精神問題的探討應同時立足于理論和實踐，國有企業(yè)家確實在某些方面區(qū)別于傳統(tǒng)理論界定的企業(yè)家，他們作為一類特殊的企業(yè)家群體，承擔著國有企業(yè)與生俱來的政治使命，但他們又與普通企業(yè)家一樣需要參與殘酷的市場競爭、領導企業(yè)進行創(chuàng)新和變革。因此，只有國企高管具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、長期堅守企業(yè)、全心全意為企業(yè)服務，才能成為優(yōu)秀的國有企業(yè)企業(yè)家，同時激發(fā)企業(yè)家精神。雖然國有企業(yè)的企業(yè)家精神和民營企業(yè)的企業(yè)家精神對某些具體內(nèi)涵的強調(diào)程度可能有所不同，但相關研究在企業(yè)家精神維度劃分過程中并未對二者進行區(qū)分。基于此，本文將企業(yè)家精神看作一個統(tǒng)一概念，系統(tǒng)整理了國內(nèi)外學者和企業(yè)家對企業(yè)家精神內(nèi)涵的相關論述。

2? ? ?企業(yè)家精神內(nèi)涵

目前，一些專家學者已經(jīng)認識到企業(yè)家精神在推進供給側(cè)結(jié)構性改革、激發(fā)市場活力、建設創(chuàng)新型國家、促進經(jīng)濟增長和實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展等方面具有重要意義。

2.1? ?國外研究

國內(nèi)外許多學者對企業(yè)家精神的內(nèi)涵進行了研究和探討。其中，Hebert & Link將國外早期文獻中對企業(yè)家精神的論述歸納為3個學派：一是德國學派，認為企業(yè)家精神的核心要素是開拓和創(chuàng)造新事物的精神;二是芝加哥學派，認為企業(yè)家精神的核心是在不確定的環(huán)境中敢于承擔風險;三是奧地利學派，提出對市場機會敏銳的感知能力是企業(yè)家精神最重要的要素。此外，現(xiàn)代管理之父Drucker提出，企業(yè)家精神與創(chuàng)新緊密相關，企業(yè)家在創(chuàng)新過程中創(chuàng)造新服務、新產(chǎn)品以及獲得新能力。

2.2? ?國內(nèi)研究

國內(nèi)對企業(yè)家精神的研究晚于西方，但是隨著時代環(huán)境的動態(tài)演進，企業(yè)家精神不斷被賦予新的細分含義，總體來講，具有比較豐富的內(nèi)涵。林左鳴基于中國傳統(tǒng)文化提出企業(yè)家精神的內(nèi)涵包括開拓創(chuàng)新、誠信守約、敬業(yè)奉獻等7種精神特質(zhì)。在經(jīng)濟環(huán)境和時代的發(fā)展過程中，有些內(nèi)涵相對穩(wěn)定，始終適用，如冒險精神、創(chuàng)新精神、學習精神和創(chuàng)業(yè)精神。除了以上4種內(nèi)涵，其他內(nèi)涵則在中國情境下隨著時代發(fā)展逐漸出現(xiàn)。

2016年，李克強總理在《政府工作報告》中第一次提出“工匠精神”，此后，許多學者陸續(xù)將工匠精神作為企業(yè)家精神內(nèi)涵之一。工匠精神是促進企業(yè)家?guī)ьI企業(yè)快速發(fā)展的動力，是企業(yè)家精神新的時代內(nèi)涵中的核心要素，不僅涵蓋了傳統(tǒng)經(jīng)濟時代的愛崗奉獻、追求卓越、執(zhí)著敬業(yè)的精神，還包含數(shù)字經(jīng)濟時代的探索突破、協(xié)同合作和創(chuàng)新精神。《意見》中給出了新時代企業(yè)家精神應該具備的內(nèi)涵，涵蓋了創(chuàng)新、愛國、擔當、誠信等9項。此后，學術界對新時代企業(yè)家精神內(nèi)涵展開了研究，研究結(jié)果大多呼應了《意見》對企業(yè)家精神的界定，如創(chuàng)新精神、責任擔當精神、誠信精神、愛國精神和奉獻精神。李蘭等通過對企業(yè)家群體進行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，誠實守信的契約精神、敢于擔當?shù)呢熑我庾R、創(chuàng)造新事物的創(chuàng)新能力、愛崗奉獻的敬業(yè)精神以及不斷進取的學習精神是當前企業(yè)家精神的新特點、新內(nèi)涵。除了政府報告、文件和學術研究提到上述內(nèi)涵外，實踐中的企業(yè)家也提出了一些觀點，進一步豐富了新時代企業(yè)家精神的內(nèi)涵。例如，王梓木強調(diào)了社會企業(yè)家的概念，認為新時代企業(yè)家精神的核心是實現(xiàn)社會價值。丁立國提出企業(yè)家精神包含家國情懷、勇于創(chuàng)新、誠信守法、承擔社會責任和拓展國際視野。

3? ? ?新時代背景下企業(yè)家精神的內(nèi)涵

通過梳理相關研究可以發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)家精神的研究從最初的學習西方理論，逐漸轉(zhuǎn)化為將西方理論與中國情境相結(jié)合，隨著時代變化，企業(yè)家精神內(nèi)涵不斷得到延伸。但是由于社會文化背景、時代背景和分析視角等方面存在差異，學術界對企業(yè)家精神內(nèi)涵的界定迄今未能達成一致，且缺乏基于動態(tài)演進、把握中國情境、融合國際經(jīng)典內(nèi)涵且兼顧政企學視角的企業(yè)家精神研究。本文認為創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神、學習精神和冒險精神作為穩(wěn)定要素，始終存在于企業(yè)家精神的內(nèi)涵中，而后來在中國情境下隨著時代發(fā)展逐漸出現(xiàn)的工匠精神、責任擔當精神、遵誠守信、敬業(yè)奉獻以及愛國精神也都是新時代企業(yè)家精神的應有之義。

考慮到上述內(nèi)涵之間存在的包含與被包含關系，本文最終總結(jié)了新時代企業(yè)家精神的7個內(nèi)涵，包括經(jīng)典內(nèi)涵中的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神、學習精神以及時代內(nèi)涵中的工匠精神、誠信精神、合作精神和責任擔當精神。具體來說，創(chuàng)新精神指企業(yè)家在經(jīng)營過程中能夠積極發(fā)現(xiàn)新領域、創(chuàng)造新技術、生產(chǎn)新產(chǎn)品或創(chuàng)新生產(chǎn)方式、經(jīng)營方式;創(chuàng)業(yè)精神包含對市場新機會的敏感性和承擔風險的精神;學習精神強調(diào)快速學習新知識的意識和能力;工匠精神則包含精益求精和愛崗敬業(yè)的精神內(nèi)涵;誠信精神是企業(yè)家進行商業(yè)合作的立足根本，具體指誠信的處事原則和尊重契約的精神;合作精神指在市場競爭中與相關主體（包括雇員、消費者、企業(yè)、研發(fā)機構等）進行合作的能力;責任擔當精神則在社會和國家兩個層面分別包含了承擔社會責任、追求社會價值、奉獻精神以及愛國精神和民族精神。

主要參考文獻

[1]Hebert R F，Link A N.In Search of the Meaning of Entrepreneurship[J].

Small Business Economics，1989（1）：39-49.

[2]Drucker P F，Noel J L.Innovation and Entrepreneurship：Practices and Principles[J].Journal of Continuing Higher Education，1985（1）：22-23.

[3]林左鳴，吳秀生.中國企業(yè)家精神特質(zhì)及其建構條件分析[J].云夢學刊，2005（5）：52-58.

[4]李蘭，仲為國，彭泗清，等.當代企業(yè)家精神：特征、影響因素與對策建議：2019中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告[J].南開管理評論，2019（5）：4-12，27.

[5]丁立國.企業(yè)家需要信仰寄托[J].浙商，2013（17）：24.

[6]王梓木.追求社會價值是新時代企業(yè)家精神的特征[J].中國中小企業(yè)，2018（4）：33-35.

[7]中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).當代企業(yè)精神：特征，影響因素與對策建議：2019中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告[J].中國經(jīng)濟報告，2019（6）：84-95.

[8]李巍，丁超.企業(yè)家精神、商業(yè)模式創(chuàng)新與經(jīng)營績效[J].中國科技論壇，2016（7）：124-129.

[9]毛一翔.新一輪改革開放呼喚新時代企業(yè)家精神[J].紅旗文稿，

2018（10）：20-22.

[10]車運景.“獨角獸”企業(yè)爆發(fā)源：新時代企業(yè)家精神[J].領導科學，

2018（11）：27-29.

[11]龐世俊，王慶江，張磊.創(chuàng)業(yè)能力內(nèi)涵及其培養(yǎng)研究綜述[J].中國職業(yè)技術教育，2016（13）：49-53.

[12]齊善鴻，孟令標.企業(yè)家精神內(nèi)涵研究：回顧，述評及未來展望

[J].現(xiàn)代管理科學，2020（1）：93-95.

[13]杜輝，何勤，朱曉妹，等.內(nèi)創(chuàng)業(yè)概念、內(nèi)涵演變及內(nèi)創(chuàng)業(yè)者研究綜述[J].管理現(xiàn)代化，2017（3）：58-61.

[14]李新春，蘇琦，董文卓.公司治理與企業(yè)家精神[J].經(jīng)濟研究，2006（2）：57-68.

[15]張玉利，楊俊.國外企業(yè)家精神教育及其對我們的啟示[J].中國地質(zhì)大學學報：社會科學版，2004（4）：22-27.

[16]朱建安.關于家族企業(yè)研究的最新進展：“創(chuàng)業(yè)和家族企業(yè)成長國際研討會”綜述[J].浙江經(jīng)濟，2005（14）：38-39.

[17]張玉利，陳忠衛(wèi)，譚新生.“首屆創(chuàng)業(yè)學與企業(yè)家精神教育研討會”會議綜述[J].南開管理評論，2003（5）：78-80.

[18]李新春，王珺，丘海雄，張書軍.企業(yè)家精神、企業(yè)家能力與企業(yè)成長：“企業(yè)家理論與企業(yè)成長國際研討會”綜述[J].經(jīng)濟研究，2002（1）：89-92.

[19]陳文龍. 企業(yè)家精神與企業(yè)成長關系研究[D].西安：陜西師范大學，2008.