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第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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郭永旺：一方面，相關(guān)政策法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)；另一方面，向前推進(jìn)措施將更為具體。例如，圍繞產(chǎn)業(yè)興旺的目標(biāo)，還需做好政府監(jiān)督和市場(chǎng)引導(dǎo)，加快綠色農(nóng)藥研發(fā)、使用技術(shù)集成和推廣模式創(chuàng)新。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

問(wèn)職工被隔離期較長(zhǎng)而無(wú)法上班的，單位能否以客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由解除勞動(dòng)合同？

答《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）明確規(guī)定：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同?！?/p>

近年來(lái)，廣東農(nóng)墾加快打造國(guó)際化的大型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)集團(tuán)，墾區(qū)各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展、新成效。12月初，《中國(guó)農(nóng)墾》編輯部記者走進(jìn)廣東農(nóng)墾旗下的燕塘乳業(yè)、廣墾國(guó)家熱帶農(nóng)業(yè)公園、火星農(nóng)場(chǎng)、幸福農(nóng)場(chǎng)、廣前公司、紅湖農(nóng)場(chǎng)、紅江農(nóng)場(chǎng)，探訪現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，傾聽農(nóng)場(chǎng)人的聲音，采擷改革的鮮活經(jīng)驗(yàn)，見證發(fā)展的豐碩成果。

張華軍：對(duì)，在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)盡可能地考慮學(xué)情。但備課時(shí)所考慮的是已經(jīng)發(fā)生和完成的，用海德格爾的話說(shuō)，就是“存在的已經(jīng)完成的形式”。但我們的存在永遠(yuǎn)不可能只是已經(jīng)完成的，都是在不斷生成的，隨著時(shí)間的流逝，在新的情境中改變和發(fā)生。所以，教師可以根據(jù)對(duì)學(xué)生的了解做準(zhǔn)備，但永遠(yuǎn)不可能代替課堂當(dāng)下發(fā)生的事情，當(dāng)下發(fā)生的事絕不會(huì)與已經(jīng)發(fā)生的事一樣。

朱學(xué)杰 18607125799

第三，應(yīng)收賬款的合法轉(zhuǎn)讓。對(duì)于這種轉(zhuǎn)讓，通常要求真實(shí)出售，目的是實(shí)現(xiàn)原始發(fā)起人與該部分資產(chǎn)的破產(chǎn)隔離，使其他債權(quán)人對(duì)其不具有追索權(quán)。

問(wèn)企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的，能否裁員？

陳開宇 13237172876

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

答《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

余 軍 13871466611

利用現(xiàn)有光學(xué)技術(shù)、原子和腔場(chǎng)非共振相互作用等,五粒子糾纏態(tài)是可以制備[48];除酉變換U1外,本協(xié)議中的量子操作都是最基本且簡(jiǎn)單的酉變換,而U1可以分解為4個(gè)二階酉變換,并且文獻(xiàn)[10]已指出二階酉運(yùn)算是可以聯(lián)合操控的,因此我們的方案是易于實(shí)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)的。

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譚立獨(dú) 13886171788

許方輝 13006399391

魯俊峰 13307177919

經(jīng)過(guò)一系列教學(xué)實(shí)踐改革活動(dòng)，學(xué)校的數(shù)學(xué)建模教學(xué)活動(dòng)獲得很大發(fā)展，學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)建模課程的學(xué)習(xí)興趣有了較大的提高，參加大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異．相關(guān)教師積極做好教學(xué)研究改革工作，編寫相關(guān)教學(xué)單元，將數(shù)學(xué)建模滲透到各門數(shù)學(xué)課程的教學(xué)中去．編寫了適合民辦本科院校的《微積分》[5]、《線性代數(shù)》[6]、《概率統(tǒng)計(jì)》[7]、《數(shù)學(xué)建?！穂8]等教材，申報(bào)了5項(xiàng)相關(guān)省級(jí)、校級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目，教師發(fā)表相關(guān)教學(xué)科研論文20多篇[9-12]，為民辦本科院校數(shù)學(xué)建模教學(xué)活動(dòng)探索出一條行之有效的道路，為數(shù)學(xué)建模課程的進(jìn)一步教學(xué)改革和發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)．

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！?/p>

因此，單位不能因職工隔離治療期較長(zhǎng)而無(wú)法上班，就以客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由解除勞動(dòng)合同。

第三，聯(lián)系生活。生活是真實(shí)的，寫作來(lái)源于生活，應(yīng)該是真情實(shí)感的體現(xiàn)。評(píng)價(jià)一篇文章要看感情是否真摯，能否打動(dòng)讀者，是否來(lái)自親身經(jīng)歷的真情實(shí)感，憑空臆想，脫離現(xiàn)實(shí)生活的作文就是無(wú)源之水，無(wú)本之木，無(wú)法打動(dòng)讀者，是沒(méi)有價(jià)值的。

光分路器的雷響主要有五中，分別為盒式光分路器、機(jī)架式光分路器、微型光分路器、托盤式光分路器和插片式光分路器，這些光分路器粉筆在不同的場(chǎng)合下適用，比如盒式光分路器比較常用于光纜交接箱及分光分纖盒之中；機(jī)架式光分路器經(jīng)常適用于標(biāo)準(zhǔn)機(jī)架之中；微型光分路器經(jīng)常被適用于光纜接頭盒之中；托盤式光分路器經(jīng)常適用于光纜交接箱之中；插片式光分路器則經(jīng)常適用于光纜交接箱以及光纖配線架之中。

趙 莉 13072735993

楊 勇 13720387718

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼?！币虼?，企業(yè)確實(shí)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，盡量采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，符合條件的企業(yè)同時(shí)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，企業(yè)、職工、政府共同度過(guò)難關(guān)，盡量不要裁員，或者盡量少裁員。因此，企業(yè)卻因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的，應(yīng)采取多措施盡量不裁員或者少裁員。

如符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條的情形，可以裁員。

問(wèn)單位發(fā)現(xiàn)職工有新冠肺炎疑似癥狀要求接受檢查而拒不配合的，能否以此解除勞動(dòng)合同？

答《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取下列措施：（一）對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定；（二）對(duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療；（三）對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。”因此，單位有權(quán)要求職工去醫(yī)院接受檢查和治療，如果職工拒不配合，單位可以聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。

對(duì)職工拒不接受隔離治療等醫(yī)學(xué)措施的，如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。單位如果沒(méi)有規(guī)章制度規(guī)定，那就看各地是否有這方面的規(guī)定。如東莞市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》第七條規(guī)定：“如勞動(dòng)者屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察或拒不配合治療的，符合相關(guān)情形時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同?！?/p>

最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：“故意傳播突發(fā)傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定，按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰?；加型话l(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過(guò)失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰?！比绻毠ひ虼硕蛔肪啃淌仑?zé)任的，單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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