薛均

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷加快，中小企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，企業(yè)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，由于大部分企業(yè)認(rèn)識(shí)不到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，導(dǎo)致在實(shí)際企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)了諸多問(wèn)題?；诖?，本文以新時(shí)期企業(yè)調(diào)查研究為依據(jù)，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析，而后針對(duì)我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在問(wèn)題進(jìn)行了分析，以期推進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;隊(duì)伍建設(shè)

一、引言

在企業(yè)高速發(fā)展的背景下，員工政治思想對(duì)于企業(yè)發(fā)展也愈加重要。如何在企業(yè)高速發(fā)展的背景下，提升員工的政治思想水平，是當(dāng)前諸多企業(yè)亟待思考的首要問(wèn)題。企業(yè)要想維持自身發(fā)展、提升工作效率就必須要加大政工建設(shè)力度。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）重視企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工發(fā)展也提出了新的要求，包括構(gòu)建和諧社會(huì)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、全社會(huì)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展等內(nèi)容。這些要求的提出，不僅有利于企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，而且還能真正將企業(yè)指導(dǎo)思想貫徹至實(shí)際工作中，進(jìn)而有效提升企業(yè)員工的思想政治水平，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是完善企業(yè)各項(xiàng)制度的要求

目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制比較完善，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，企業(yè)只有建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的各項(xiàng)制度，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。這項(xiàng)工作能有效提高員工的積極性和創(chuàng)造性，政工人員會(huì)用主人公的意識(shí)自覺完成企業(yè)制定的生產(chǎn)目標(biāo)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著極大的積極作用。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）缺乏繼續(xù)教育意識(shí)，對(duì)企業(yè)政工認(rèn)識(shí)有偏差

在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，只有在組建政工隊(duì)伍初期才會(huì)對(duì)隊(duì)伍成員的政治思想進(jìn)行考察分析，在隊(duì)伍建設(shè)完成后就降低了管理力度，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者只重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，忽視了員工的思想教育，拉低了員工的思想水平，在無(wú)形中提高了偷懶?；?、避重就輕、順手牽羊等不良現(xiàn)象出現(xiàn)的概率，為開展企業(yè)政治思想工作帶來(lái)了困難，導(dǎo)致企業(yè)不能對(duì)政工人員進(jìn)行有效的思想教育。一個(gè)企業(yè)缺失了繼續(xù)教育，就會(huì)影響政工人員的政治思想，導(dǎo)致員工思想跟不上企業(yè)發(fā)展需求，長(zhǎng)此以往，不管是企業(yè)政工隊(duì)伍和企業(yè)整體發(fā)展都會(huì)處于弱勢(shì)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)正常發(fā)展造成直接影響。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)員工的利益幾乎都是按勞分配，員工希望能夠得到多種分配方式。但是由于企業(yè)政工人員地位較為特殊，導(dǎo)致企業(yè)難以認(rèn)可政工人員的勞動(dòng)成果，從而拉低了政工人員的平均薪資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)政工人員的自身價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)的政工隊(duì)伍沒有及時(shí)引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人才，導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，老政工人員吸收不到新鮮知識(shí)，加大了新老員工之間的嫌隙，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展造成了一定負(fù)面影響。

（二）思想教育觀念落后，缺乏對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)

企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍管理不夠重視，政工隊(duì)伍建設(shè)效果不明顯，這也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治思想工作落后的原因。一些企業(yè)將政工管理看作公司員工臨退休之前的部門，還有的把政工建設(shè)看作可有可無(wú)的雞肋，這些現(xiàn)象都導(dǎo)致企業(yè)政工人員思想觀念存在偏差，跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐。政工建設(shè)隊(duì)伍中的政工人員年齡偏大、文化水平普遍較低，一些老政工人員思想比較保守，沒有勇于創(chuàng)新的精神，對(duì)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)抵觸心理較大，思想觀念比較落后。

觀察發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，一般情況下，大多數(shù)從事該項(xiàng)工作的員工年齡都相對(duì)偏大，企業(yè)也缺乏對(duì)政工人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到有效更新，思想都比較守舊，跟不上社會(huì)整體發(fā)展趨勢(shì)。在這個(gè)知識(shí)快速更新的時(shí)代，老政工人員的專業(yè)技能知識(shí)水平停滯不前，就不能帶動(dòng)全體成員一起前進(jìn)。

（三）缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才，過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益

在企業(yè)發(fā)展中，一些企業(yè)管理人員過(guò)分注重經(jīng)濟(jì)效益，忽略了政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)要發(fā)展，就會(huì)注重追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，這也就帶動(dòng)員工追逐經(jīng)濟(jì)利益，注重市場(chǎng)營(yíng)銷和產(chǎn)品銷售的業(yè)績(jī)，這就讓管理層覺得政工隊(duì)伍建設(shè)是可有可無(wú)的工作。管理工作得不到企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層各方面的支持，從人力、物力到財(cái)力都沒有具體的規(guī)劃和制度，這就導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作難以繼續(xù)下去。隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在又開始重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，導(dǎo)致跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步。

一些企業(yè)進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，持有應(yīng)付的心態(tài)，只是隨意將一些政工人員組合到一起便算是一個(gè)政工隊(duì)伍，還有的企業(yè)讓員工身兼數(shù)職，沒有專業(yè)的政治思想人才擔(dān)任組織者，員工和組織者在思想上和學(xué)歷上都存在較大的短板，員工從內(nèi)心不重視思想政治工作，由于缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性的管理，便會(huì)出現(xiàn)一些不均衡現(xiàn)象。

四、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）完善企業(yè)政工隊(duì)伍制度

企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，要不斷引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，留住高素質(zhì)的人才，這是企業(yè)發(fā)展政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。因此，企業(yè)要制定系統(tǒng)化、人性化、科學(xué)化的改革方案，利用良好的福利待遇和激勵(lì)措施留住人才，通過(guò)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)管理制度吸引人才，這樣才能順利開展政工隊(duì)伍建設(shè)工作，在政治思想工作的考核中，充分發(fā)揮政工隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，以調(diào)動(dòng)政工人員的積極性。同時(shí)，企業(yè)的管理層要定期在政工隊(duì)伍中選擇優(yōu)秀的模范進(jìn)行正面宣傳，給予優(yōu)秀政工人員物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。在正面激勵(lì)的影響下，政工人員便會(huì)不斷推進(jìn)政治思想教育工作。

隨著人們政治思想的不斷提高，管理者要重視政工隊(duì)伍建設(shè)，采用多種手段加強(qiáng)宣傳，對(duì)積極員工進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，管理人員要不斷塑造企業(yè)特有的文化精神，用精神的力量鼓勵(lì)員工，為企業(yè)發(fā)展提供條件。

（二）轉(zhuǎn)變思想，重視政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要采取多種手段提高政工人員的地位，不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的員工，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，提高政工人員的工資水平，定期發(fā)放福利，給政工人員帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益，引導(dǎo)越來(lái)越多的員工認(rèn)可自身價(jià)值。企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部評(píng)選和外部招聘的原則，采取淘汰機(jī)制，對(duì)不合格的人員給予警告和辭退，選拔不同專業(yè)、不同層次的人才，進(jìn)一步優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使隊(duì)伍里的每個(gè)人都各有所長(zhǎng)，在政工活動(dòng)時(shí)充分發(fā)揮特長(zhǎng)。

針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視政工隊(duì)伍建設(shè)一事，領(lǐng)導(dǎo)層需要轉(zhuǎn)變觀念，重視企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。讓領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)變觀念，首先要給領(lǐng)導(dǎo)層的思想注入一種理念：企業(yè)最重視的是是經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益依靠人來(lái)實(shí)現(xiàn)。人就是幫助企業(yè)產(chǎn)生效益的，如果人的思想深處想為企業(yè)發(fā)展出力，自然就會(huì)有無(wú)窮的力量，如果不想出力，怎么說(shuō)也是應(yīng)付。所以，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，就是增加企業(yè)的凝聚力，讓政工人員帶領(lǐng)全體員工全身心為企業(yè)工作的一種方式，這樣先讓領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)變觀念：做政工隊(duì)伍建設(shè)工作和抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)同等重要，領(lǐng)導(dǎo)層自然就會(huì)加強(qiáng)重視。

政工隊(duì)伍建設(shè)中要逐漸吸引年輕化、專業(yè)化的人才作為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)，年輕人的思維方式和做事能力有獨(dú)特的特點(diǎn)，應(yīng)該以人為本，做到科學(xué)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，將新時(shí)代年輕人的鮮明特點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。

（三）綜合提高政工隊(duì)伍素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)干部是整個(gè)政工隊(duì)伍的靈魂人物，對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展起著關(guān)鍵作用，企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，需要選擇隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才作為領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)做出學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排，定期對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行提升和培訓(xùn)，提高整個(gè)隊(duì)伍的政治思想水平;應(yīng)該設(shè)立政治思想考核制度，在考核中注重提高所有員工的整體素質(zhì)，將政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和整個(gè)企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)，讓所有員工認(rèn)識(shí)到新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需要提升政治思想，這是和企業(yè)效益相聯(lián)系的重點(diǎn)工作。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，注重提高員工的政治思想教育能力，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的政治思想水平向更高的階段發(fā)展。

此外，企業(yè)應(yīng)該加大財(cái)力投入，不斷加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的整體素質(zhì)。第一，可以定期邀請(qǐng)專家學(xué)者對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，然后考核，選拔優(yōu)秀人才樹立典型，帶領(lǐng)全體員工將政工建設(shè)和企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益。第二，定期派遣骨干人員參加培訓(xùn)研修班，定期舉辦政工活動(dòng)，為提高政工人員的思想觀念，進(jìn)行多方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)。第三，及時(shí)了解黨的最新思想成果，傳播最新思想動(dòng)態(tài)。

五、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前時(shí)代背景下，人們對(duì)于企業(yè)的政治思想工作提出了新的要求，企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)的客觀情況，重視政工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]史小鳳.淺談新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2019（21）.

[2]司原龍.新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（45）.

[3]吳鵬輝.淺析新時(shí)期政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)方法[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（20）.