安依林

摘 要：明代武舉的仕進(jìn)之途包括升署制度、恩榮制度和實(shí)際任用三個(gè)方面。弘治、正德年間是明代武舉制度的創(chuàng)設(shè)時(shí)期。此間，武舉除授制度的改革主要集中在加升署職和增加恩榮禮遇方面;嘉靖時(shí)期，“始重武舉”，明廷繼續(xù)沿著弘正改革的思路對(duì)武舉升署制度和恩榮制度進(jìn)行完善。

關(guān)鍵詞：武舉群體;仕進(jìn)之途;升署制度

一、明代武舉的升署制度

弘治、正德年間是明代武舉升署制度的初創(chuàng)時(shí)期。弘治六年始立武舉，其中式升署制度與天順八年“武舉法”中的升署機(jī)制有著明顯的繼承發(fā)展關(guān)系，也是依據(jù)考試成績(jī)將會(huì)試武舉的中式者分為兩個(gè)等級(jí)，第一等升署職二級(jí)，次者升署職一級(jí)。[1]P695

正德三年的《武舉條格》對(duì)升署制度進(jìn)行細(xì)化，使之更趨合理，易于操作。對(duì)加署職二級(jí)者，“第一人若系百戶以上官，照例加升;系百戶以下者，特授千戶職銜……第二名以下，總旗授以試百戶;小旗、生員、舍人授以試所鎮(zhèn)撫;軍民授以各衛(wèi)試知事”;對(duì)加署職一級(jí)者，“總旗授以署百戶;小旗、舍人授以署冠帶總旗;生員授以試知事，軍民授以試巡檢”。[2]P830—831由于都指揮使是衛(wèi)所系統(tǒng)內(nèi)部的最高武官，例難加升，因此，正德十三年的《武舉條格》中規(guī)定了都指揮使不加升的原則。

嘉靖帝本人非常重視武舉，甫一登基，即對(duì)武舉升署制度進(jìn)行調(diào)整，改弘治、正德年間分兩等加升署職原則為“中式者免分等第，概升署二級(jí)”，具體而言，“第一名若系百戶以上官，照例加升;百戶以下，定授副千戶職銜，以示崇異;其第二名以下，總旗授署副千戶，小旗署百戶，舍余、軍民署所鎮(zhèn)撫。”[3]P508

嘉靖元年的這次武舉改革，將普通軍民中試者納入了衛(wèi)所系統(tǒng)，大大沖擊了正德間形成的軍民升署雙軌制。此外，對(duì)中試者尤其是低級(jí)武官、普通軍民升署的提升，使武舉的影響力和對(duì)普通軍民的影響力大大加強(qiáng)。此后，對(duì)武舉中試者的升署基本沿襲嘉靖元年例。

二、明代武舉的恩榮制度

正德三年，依照文舉制度制定了會(huì)試武舉中試者的恩榮禮遇。主要包括：

第一，張榜公布，進(jìn)程《武舉錄》，“將有事于場(chǎng)屋官員及中式之人，梓其姓名，錄其弓馬、策論之優(yōu)者為《武舉錄》進(jìn)呈，仍張榜于兵部門外”;

第二，開會(huì)武宴，“引見畢，預(yù)事官俱赴中府，用樂宴，并請(qǐng)命內(nèi)閣重臣一人主席……賜宴名曰會(huì)武”;

第三，恩榮魁首，禮送歸第，“該營(yíng)備鼓樂，職方司官二員，送武舉第一人歸第”;

第四，加支俸米，第一等“俱月支米三石”，次者“俱月支米二石”。[2]P830—831

此外，中武進(jìn)士者當(dāng)?shù)剡€會(huì)為其設(shè)立武進(jìn)士牌坊，使之光宗耀祖。[4]

正德三年對(duì)武進(jìn)士恩榮禮遇的前三條仿文舉之制而行，由于具有非延時(shí)性，一旦該科武舉結(jié)束，此類恩榮也便完成，因此，朝野對(duì)其爭(zhēng)議不大，基本被后世所繼承。而加支俸米則是武進(jìn)士俸祿的一部分，其支放歷時(shí)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年之久，與中試者的切身利益和國(guó)家財(cái)政狀況密切相關(guān)，是明朝崇異武舉的重要手段。

明朝對(duì)武進(jìn)士加支俸米政策主要有兩次調(diào)整。隨著嘉靖元年對(duì)武會(huì)試中第者不分等第，支米政策很快也隨之調(diào)整。嘉靖八年，明廷對(duì)武會(huì)試取中官生，“俱月支米三石”，對(duì)于因升職加俸超過三石的，則停支加米，只支本等俸祿。[1]P695隨著武進(jìn)士人數(shù)日增，明朝開始強(qiáng)化對(duì)支米政策的監(jiān)督。嘉靖八年，明朝初步制定了支米退出機(jī)制，對(duì)兩類人停止加支俸米：其一是中式十年以上，既無軍功又無才能、也無薦舉、年老殘疾者;其二是革任帶俸閑住者，只支本等俸米。[1]P695

之后，明朝基本延續(xù)這一政策，并不斷對(duì)其進(jìn)行細(xì)化。鑒于嘉靖八年對(duì)武舉停止加米的規(guī)定過于嚴(yán)苛，嘉靖十四年規(guī)定，犯有革職帶俸閑住者停止加米仍照原例，其他中試者改為臨時(shí)議處。[1]P695隆慶元年，將停止加米的范圍擴(kuò)大到了低級(jí)武官和民人犯降級(jí)罪名，又無實(shí)職可降者。[1]P617—618

萬歷年間，明朝對(duì)之前武進(jìn)士加米政策做了系統(tǒng)性的總結(jié)：

凡武舉中式應(yīng)加米數(shù)，月支三石。萬歷元年題，準(zhǔn)。中式武舉官生，若委用之后已經(jīng)革任，后復(fù)推用，雖在年限之內(nèi)，不得復(fù)支武舉米石。告養(yǎng)病者，病痊之后，如係支過五年之外，才力雖堪，但許候推用，所加米石，難復(fù)開支。其余未經(jīng)推委，或回部聽候別用者，與無薦舉同，俱扣至十年而止。[1]P614

為了防止不符合規(guī)定的中試者冒領(lǐng)加米，隆萬以后，明廷不斷申明冒領(lǐng)之禁，將隱情冒領(lǐng)者和掌印官“各照侵欺事例問罪”。[1]P280

三、明代武舉的任用制度

弘治年間，武進(jìn)士主要進(jìn)入京營(yíng)和邊軍，“俱贊畫，或把總，或守備城堡，免令管隊(duì)。”[1]P695贊畫只是幕職，而把總、守備也俱屬低級(jí)鎮(zhèn)戍官，即使如此，仍“免令管隊(duì)”，武進(jìn)士的任用之低可見一斑。鑒于武舉的素質(zhì)普遍較高，弘治十八年開始將都司衛(wèi)所軍政官也納入到武進(jìn)士的授職之列。[1]P617

正德十三年《武舉條格》對(duì)武進(jìn)士任用制度作了一系列原則性的規(guī)定：

一、中試武職，屬都司、行都司者，遇本都司及本地備倭、守備、總運(yùn)等缺;屬兩京衛(wèi)所者，遇南北直隸都司、留守司官缺，及備倭守備、總運(yùn)等缺，俱以次推用……各衛(wèi)所軍政、掌印、僉書、管屯、巡捕等缺，亦于武舉中選官推用。一、中試總小旗、舍余、軍余，兩京及各邊鎮(zhèn)者，俱委管隊(duì);在外者，各于本衛(wèi)所委管守城、操練、巡捕。其民人委管本州縣民壯。[2]P3218

事實(shí)上，弘正年間對(duì)武進(jìn)士授職非常低卑。正德三年武會(huì)試中第者安國(guó)等人，被分撥到陜西各鎮(zhèn)隨伍操備，兩年之后，兵部尚書王瓊在一封奏疏中談到了他們的生活狀況，“衣食不給，又多有都指揮等官，一旦與軍為伍，豪杰喪氣，有病死者。”[5]其中緣由，雖有安國(guó)等人因觸怒權(quán)珰劉瑾而遭貶抑的因素，但武進(jìn)士授職之卑，待遇之差亦可見一斑。

嘉靖年間，武舉授職低卑的情形未有明顯改善。萬歷之前，將官的推補(bǔ)主要來自軍事將領(lǐng)，“而指揮、千百戶等官及歷科中式武舉概未之及?！盵6]武進(jìn)士若中第前已是將領(lǐng)，或加署職二級(jí)達(dá)到了指揮使以上職銜便可以與世職一道被推為軍事將領(lǐng)，由于武進(jìn)士身份的加持，他們比同級(jí)世職更易被委任要職，有著更快的升遷速度。事實(shí)上，即使嘉靖以后，低級(jí)武官出身的武進(jìn)士仍很難被推為軍事將領(lǐng)，大多數(shù)情況下只能被委為贊畫、守堡等職。而明代的贊畫、參隨等幕職良莠不齊，“多系脂紈，不諳韜鈴，倚仗權(quán)門，咨送贊畫，無事則庇占軍丁，靡費(fèi)牢廩，要挾主帥，漁獵有司;遇警則奉頭鼠竄，膽氣索然，慱人首級(jí)，冐功乞賞?！盵7]此外，贊畫等幕職多系“各邊鎮(zhèn)巡等官奏帶”，這些幕僚因與鎮(zhèn)巡官有著良好的私人關(guān)系更易獲得重用，因中武舉而被朝廷任命的幕職反而不易被鎮(zhèn)巡官所信任。因此，被委為贊畫的武進(jìn)士很難有獲功升遷機(jī)會(huì)。

總體而言，嘉靖年間低級(jí)武進(jìn)士被授予贊畫、守堡的現(xiàn)狀未獲明顯改變。

隆萬以后，武進(jìn)士授職低卑的情況從制度上有所改善。這主要表現(xiàn)在：

第一，武會(huì)試成績(jī)?cè)谖溥M(jìn)士授職中的作用日益重要，武進(jìn)士所授職位明顯提高。隆慶二年在授職制度上改為按武會(huì)試成績(jī)依邊方、腹里分別推用，“武舉中式者分邊、腹二項(xiàng)，以后邊方有缺，即先推邊方第一人;腹里有缺，即先推腹里第一人，各挨次推用，一如文舉挨次法?！盵1]P695萬歷二十九年九月，兵部覆兵科給事中桂友根之議，“中式武舉每年分為六選，每選定以五人，選期定以雙月二十五日。其第一人如原隸錦衣衛(wèi)籍，準(zhǔn)于錦衣衛(wèi)缺推用;原隸別衛(wèi)所籍，準(zhǔn)于在外都司僉書推用，以示表異。五名以前，亦于十月內(nèi)先推升守、把、提、備等官;其余每遇雙月酌量推用，一年窆推三十余人，三年之內(nèi)用盡原中額數(shù)?！盵8]這就將武進(jìn)士由職銜推用改為按武會(huì)試成績(jī)推用，與此同時(shí)，將武進(jìn)士直接納入部選，提高武舉出身將領(lǐng)的地位。隨后的萬歷三十九年，將武進(jìn)士部推的名額擴(kuò)大到前三十名，其余的“如例咨送效用”，仍照前例赴京營(yíng)或地方撫按相機(jī)委任。[10]P111由于武會(huì)試每科錄百名，部推武會(huì)試成績(jī)前三十名意味著每科約三分之一的武進(jìn)士直接由兵部推用，武進(jìn)士推用規(guī)格大大提高。

第二，武舉群體授職范圍擴(kuò)大。萬歷三年，兵部要求地方撫按將指揮、千百戶及歷科中式武舉納入舉薦范圍，以備守備、把總的推用。[10]P866萬歷三十九年，兵部員外郎劉九光提議，在推用將官時(shí)，“自副將、參、游、都司、佐擊、守、把為一敘;指揮、千、百戶、武舉聽用等項(xiàng)為一敘”[10]P9098。出身較低的武進(jìn)士也可以和世職一道被推舉將領(lǐng)。

結(jié)語

弘治年間，武舉制度初設(shè)，明王朝對(duì)中試者實(shí)行加升署職制度，同時(shí)增加恩榮禮遇以加其尊榮。隨著衛(wèi)所制的衰敗，衛(wèi)所軍政官的設(shè)立以及營(yíng)兵制的發(fā)展，加升署職逐漸與實(shí)際任用相分離。

明代實(shí)行軍官世職制度，這使軍官基本處于嚴(yán)重的飽和狀態(tài)。實(shí)際上，雖然武舉錄取人數(shù)有限，但授職仍極為困難，武舉處于嚴(yán)重的壅滯狀態(tài)，大大影響了武舉的實(shí)際效能。

參考文獻(xiàn)

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[4]趙文華《（嘉靖）嘉興府圖記》，《中國(guó)方志叢書》，臺(tái)北：成文出版社有限公司，1983年，第450頁。

[5]王瓊：《清查延綏條議》，《明經(jīng)世文編》卷108，第984頁。

[6]王世貞：《弇州山人四部稿》，《明別集叢刊·第三輯》冊(cè)34，第585頁。

[7]徐學(xué)聚：《國(guó)朝典匯》，北京：北京大學(xué)出版社，1993年，第6988頁。

[8]《明神宗實(shí)錄》，臺(tái)北：中研院史語所影印本，1962年。

西南大學(xué)2019年度中央高?；究蒲许?xiàng)目“明代武舉群體的出路及其群體認(rèn)同（SWU1909593）”