我們需要更多的科技“巨無霸”

貴刊983期《股市科技巨無霸會倒下嗎》一文談到，日前出臺的《關(guān)于平臺經(jīng)濟領(lǐng)域的反壟斷指南（征求意見稿）》的目的不是要瓦解壟斷企業(yè)，而是震懾、限制和懲罰壟斷行為。對此觀點，筆者非常認同。

正如作者提到的，目前的平臺經(jīng)濟越來越具有贏家通吃的寡頭壟斷特征。設(shè)想一下，如果我們的生活都被阿里、京東、拼多多控制，那么必然不得不面臨寡頭壟斷可怕的局面。無論是消費者，還是投資者，我們其實不反感壟斷，而是反感完全壟斷、寡頭壟斷，我們所期待的是壟斷競爭，在充分市場競爭下出現(xiàn)的適度壟斷。而這也是國家這一次出臺平臺反壟斷指南所要達到的目的。

由此，筆者認為，這一次由于意見出臺導(dǎo)致的科技股龍頭大跌是一次“錯殺”，或許是主力機構(gòu)順勢洗盤。從中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展趨勢看，科技創(chuàng)新和發(fā)展仍然是未來經(jīng)濟的方向和動力。所以，股市科技巨無霸不會倒下，而是會越來越強。再拿這一次暫停螞蟻集團上市來說，筆者認為就是對其業(yè)務(wù)的壟斷性提出了警示。

上海 于小文

推行“強制休假”關(guān)鍵在執(zhí)行

近日，深圳通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實施。

有明確的法規(guī)，有相關(guān)部門的監(jiān)管，深圳推行強制休假制度，會促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，更大程度地保障員工的基本勞動經(jīng)濟權(quán)益。

但不能太樂觀，因為深圳目前只是出臺了法規(guī)，還未出臺實施細則，沒有明確具體的法律責任，對于不能執(zhí)行法規(guī)相關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，并沒有規(guī)定明確的懲戒措施。

更重要的是，無論是“帶薪休假”還是“強制休假”，目前還遠遠沒有達到“入心”的地步，只能是“好看卻不中用”。20多年前就被寫進了我國《勞動法》的“帶薪休假”，還有此后陸續(xù)出臺的《職工帶薪年休假條例》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，對機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各級各類單位，明確規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上，即可享受帶薪年休假制度。遺憾的是，這么多法規(guī)的出臺，并沒有讓人們充分享受到這一權(quán)利。

可見，推行“強制休假”還有很長的路要走。

鄭州 張陽

前期高點被突破，后續(xù)機會在哪里？

12月份的第二天，滬指盤中突破今年7月創(chuàng)下的3458.79點階段高點。本輪行情的上漲邏輯是順周期大盤股的推動，短期來看這種格局不會突然結(jié)束，相關(guān)機會還可以繼續(xù)關(guān)注。

周期板塊推動大盤上行。

@江畔晚吟：近期市場風格出現(xiàn)明顯切換，上證指數(shù)受大金融、周期板塊的帶動上行至前期構(gòu)筑的整理箱體上沿。市場對以券商、銀行為代表的金融板塊的關(guān)注度有所提升，因此推動滬指突破前高。

@輝少_08：靜待大盤進攻3500點時機的到來，突破這一點位后仍會有短線洗盤動作，然后將繼續(xù)進攻，3800點便會成為新的目標了。

是否構(gòu)成真正突破，還需進一步觀察。

@宇宙泡泡：后續(xù)應(yīng)密切關(guān)注成交量的配合情況，如果放量突破則對大盤上行構(gòu)成利好，打開上行空間;如果突破不成，市場可能繼續(xù)震蕩消化。

@啟程：繼續(xù)看好當前至明年一季度的跨年行情。在全球經(jīng)濟共振復(fù)蘇疊加外部不確定性消化、內(nèi)部政策預(yù)期升溫帶來的風險偏好提升的多重合力之下，市場有望共振向上，行情也將大超預(yù)期。

面對未來行情走勢，仍然不宜追高。

@半世逍遙：不要輕易追高，在操作上側(cè)重對主線熱點低位低估品種重點挖掘，比如周期股回調(diào)后的低吸機會。

@西歌：若要形成有效突破，需要耐心等待資金分歧解除，一致合力向上。短線可適度關(guān)注銀行、券商、電子科技、醫(yī)藥制造以及航天軍工等板塊的投資機會，中線建議繼續(xù)關(guān)注部分低估值績優(yōu)藍籌股的投資機會。

整理 本刊記者 甄愛軍