程秀君

摘 要：近年來，隨著我國行政體制改革進程的不斷加快，事業(yè)單位發(fā)展迎來了新的契機，未來的發(fā)展空間十分廣闊，事業(yè)單位原有的財務(wù)管理模式已經(jīng)越來越不適應(yīng)其發(fā)展需求。本文主要對新會計制度準則下事業(yè)單位財務(wù)管理策略進行研究，以此明確事業(yè)單位財務(wù)管理改革的必要性，分析其財務(wù)管理存在的問題，進而提出相應(yīng)的對策建議有效完善事業(yè)單位的財務(wù)管理策略。

關(guān)鍵詞：新會計制度準則;事業(yè)單位;財務(wù)管理;策略

我國事業(yè)單位涉及諸多行業(yè)，在國民經(jīng)濟占有重要地位。實施有效的財務(wù)管理成為促進事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵所在。我國近年來不斷對會計制度進行修訂和完善，其目的就是提升財務(wù)管理的效力。在新會計制度準則下，事業(yè)單位的財務(wù)管理還存在諸多問題，比如對制度應(yīng)用不符合實際情況、財務(wù)管理不規(guī)范、財務(wù)管理信息化水平較低、缺乏專業(yè)化的財務(wù)管理人才等，進而限制了事業(yè)單位發(fā)展。因此，借助新會計制度準則實施有效的財務(wù)管理策略成為促進事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵所在。

一、新會計制度準則下事業(yè)單位財務(wù)管理改革的必要性

1.迎合新制度的要求

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計制度準則已經(jīng)難以滿足各行業(yè)企事業(yè)單位財務(wù)管理的需要，甚至已經(jīng)成為阻礙其發(fā)展的重要因素，新會計制度準則應(yīng)運而生。從這一角度來看，事業(yè)單位實施財務(wù)管理改革是充分迎合新制度要求的關(guān)鍵所在，只有全面滿足新會計制度的各項要求，才能逐漸實現(xiàn)事業(yè)單位財務(wù)管理改革的目標，提升其財務(wù)管理的有效性，進而更好地推動新形勢下事業(yè)單位的發(fā)展。

2.推進事業(yè)單位改革的必然要求

事業(yè)單位是我國市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分，其發(fā)展質(zhì)量對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展具有十分重要的影響。近年來，我國不斷對事業(yè)單位進行改革，以此提升其發(fā)展活力和質(zhì)量，進而在此基礎(chǔ)上促進經(jīng)濟社會多方面的發(fā)展。而財務(wù)管理作為事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵所在，在新會計制度準則下，要借此大力推進財務(wù)管理改革，進而從財務(wù)管理的角度出發(fā)來促進事業(yè)逐漸實現(xiàn)改革，這樣一來就使得事業(yè)單位的發(fā)展邁向新的臺階，為其發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、新會計制度準則下事業(yè)單位財務(wù)管理存在的問題

1.對制度應(yīng)用不符合實際情況

新會計制度準則下，雖然事業(yè)單位財務(wù)管理的效率和質(zhì)量都得以有效提升，但是其應(yīng)用還存在不完全符合實際情況的問題。近年來我國經(jīng)濟實現(xiàn)了高速發(fā)展，為更好地融入全球化發(fā)展加強經(jīng)濟往來，國家通過頒布和實施新會計制度來強化財務(wù)管理，使其更加高效，進而將實際理論變?yōu)樨攧?wù)管理的基礎(chǔ)性要求。由于要充分滿足信息和效率方面的要求，所以要借助必要的政策及理論進行推廣。但是很多事業(yè)單位在實施財務(wù)管理過程中并不能有效應(yīng)用新會計制度準則的理論，進而導(dǎo)致其財務(wù)管理工作于事業(yè)單位的實際情況并不相符，同時在財務(wù)管理方面的創(chuàng)新動力不足，難以以新會計制度準則理論為基礎(chǔ)推進各項財務(wù)管理工作。因此，在新會計制度準則下，事業(yè)單位的財務(wù)管理改革要依舊相應(yīng)的政策和制度進行管理，使其實際意義最大化。

2.財務(wù)管理不規(guī)范

財務(wù)管理工作貫穿于事業(yè)單位發(fā)展的方方面面，新會計制度準則下財務(wù)管理更是深刻影響著事業(yè)單位的發(fā)展。明確的范圍才能使得事業(yè)單位的財務(wù)管理更加精確，對其財務(wù)管理的效率和準確性才能得到保障。但是，新會計制度準則下對事業(yè)單位的財務(wù)管理范圍進行了嚴格的控制，但是其具體的控制標準卻不明確，沒有對各個環(huán)節(jié)及整個過程中的標準進行明確控制。同時，新會計制度準則雖然對具體的財務(wù)管理活動有了相應(yīng)的規(guī)定，但都較為模糊，難以起到保障作用。因此，在事業(yè)單位借助新會計制度準則實施財務(wù)管理的過程中，如果財務(wù)管理人員不認真加以論證判決，就會使得事業(yè)單位在經(jīng)營發(fā)展中的利潤存在較大的差異。所以，在新會計制度準則下事業(yè)單位的財務(wù)管理范圍還需要進一步的明確。

3.財務(wù)管理信息化水平較低

隨著現(xiàn)代信息科技的不斷發(fā)展，對各行業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了十分深刻的影響，在企事業(yè)單位財務(wù)管理中的應(yīng)用也不斷廣泛。隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展，其財務(wù)管理工作的復(fù)雜性和專業(yè)性不斷提升，尤其是在新會計制度準則下，對事業(yè)單位財務(wù)管理的效率和效果都提出了重要要求。但是，當前事業(yè)單位在實施財務(wù)管理的過程中還沒有實現(xiàn)對信息技術(shù)的充分應(yīng)用，其財務(wù)管理的信息化水平整體較低，對于現(xiàn)代化信息技術(shù)和設(shè)備的應(yīng)用還不充分。同時，由于事業(yè)單位的發(fā)展受到行政管理體制的影響，使其在財務(wù)管理方面的創(chuàng)新理念和技術(shù)相對落后，受到各方面因素的影響，使得事業(yè)單位財務(wù)管理的信息化水平難以得到提升，進而導(dǎo)致其在新會計制度準則下的財務(wù)管理整體水平較低，限制了事業(yè)單位自身的發(fā)展。

4.缺乏專業(yè)化的財務(wù)管理人才

財務(wù)管理工作與一般性的內(nèi)部管理不同，其專業(yè)化水平較高，因此對從業(yè)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求較高，尤其是在新會計制度準則下，對事業(yè)單位財務(wù)管理人員更是提出了較高的要求。目前，事業(yè)單位還缺乏專業(yè)化的財務(wù)管理人才，進而限制了財務(wù)管理的整體水平。一方面，大部分事業(yè)單位未能對財務(wù)管理人員進行專業(yè)化的培訓(xùn)，尤其是沒有根據(jù)新會計制度準則的要求和標準制定培訓(xùn)方案和計劃，財務(wù)人員的知識體系長期得不到更新，因此其在新會計制度準則下的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)明顯較低。另一方面，當前事業(yè)單位在人才招聘、使用和激勵等方面還存在諸多的缺陷，尤其是不愿意對財務(wù)管理人員進行更新，這樣一來就使得事業(yè)單位難以引進專業(yè)化的財務(wù)管理人員，因此難以為新會計制度準則下事業(yè)單位的財務(wù)管理提供專業(yè)化的人才保障。

三、新會計制度準則下事業(yè)單位財務(wù)管理的改進對策

1.確保制度應(yīng)用符合實際情況

事業(yè)單位涉及的部門和行業(yè)較多，因此其對財務(wù)管理的需求和各項規(guī)定還存在較大的差異，在新會計制度準則下，必要確保其應(yīng)用能夠符合事業(yè)單位的實際情況。要科學(xué)合理的利用新會計準則，根據(jù)事業(yè)單位的實際情況進行謹慎的選擇，避免出現(xiàn)“一刀切”的現(xiàn)象，堅持實事求是的原則，不能盲目性地對新會計制度準則進行應(yīng)用，這樣一來既能夠保證新會計制度準則能夠得以有效應(yīng)用，還能夠使其應(yīng)用充分滿足事業(yè)單位的實際情況。另外，在使用新會計準則的過程中，事業(yè)單位應(yīng)該將其具體改革和發(fā)展的目標融入財務(wù)管理中，提升財務(wù)管理的主動性，避免出現(xiàn)被動以至于不能有效促進事業(yè)單位的順利發(fā)展。

2.科學(xué)確定財務(wù)管理范圍

新會計制度準則下，事業(yè)單位必須要加強對財務(wù)管理具體范圍的確定，比如具體的管理標準和制度等，這樣一來就使得財務(wù)管理能夠具備高效性和專業(yè)化，使其可以對財務(wù)管理工作進行明確的控制，將整個過程和各個環(huán)節(jié)進行嚴格的財務(wù)監(jiān)督，避免在應(yīng)用新會計準則過程中存在疏忽遺漏或者徇私舞弊的現(xiàn)象。同時，要對各項財務(wù)管理活動進行嚴格的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)自身所處行業(yè)的特點，堅持實事求是的原則，制定財務(wù)管理的相關(guān)制度和規(guī)定，使其財務(wù)管理工作能夠在嚴格的標準和準則下實施，避免在應(yīng)用新會計準則過程中存在模糊性和盲目性，進而使其財務(wù)管理能夠提升準確性和效率，以此更好地促進事業(yè)單位的發(fā)展。

3.提升財務(wù)管理信息化水平

實施財務(wù)管理的信息化建設(shè)成為新會計制度準則下事業(yè)單位實施財務(wù)管理的關(guān)鍵所在，因此提升對現(xiàn)代化信息科技的應(yīng)用能力和加快財務(wù)管理信息化系統(tǒng)建設(shè)就顯得十分必要。一方面，要加強對現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用，事業(yè)單位應(yīng)該在財務(wù)管理硬件設(shè)備方面進行必要的投入，同時要強化對現(xiàn)代化財務(wù)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，從軟硬件的角度出發(fā)提升其財務(wù)管理的信息化水平，以此強化其在新制度準則背景下的財務(wù)管理能力。另一方面，要借助現(xiàn)代化信息技術(shù)比如大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)+等手段強化對各項財務(wù)管理數(shù)據(jù)信息的收集、整合和分析應(yīng)用，形成先進的財務(wù)管理信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的共享，為其順利實施財務(wù)管理提供專業(yè)化信息數(shù)據(jù)方面的支撐。

4.培育和引進專業(yè)化財務(wù)管理人員

人才已經(jīng)成為事業(yè)單位在新會計制度準則下實施財務(wù)管理的關(guān)鍵性因素。因此根據(jù)新會計制度的要求，強化內(nèi)部人員的培養(yǎng)和加強專業(yè)化人才引進已經(jīng)成為事業(yè)單位的必然性選擇。一方面，要以新會計制度準則的應(yīng)用為基礎(chǔ)，根據(jù)事業(yè)單位自身財務(wù)管理的現(xiàn)狀和目標，制定和實施相應(yīng)的培訓(xùn)方案，實現(xiàn)對財務(wù)管理人員的定期培訓(xùn)，更新其財務(wù)管理知識體系，提升財務(wù)管理人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。另一方面，事業(yè)單位要逐步改革用人機制，完善人力資源管理相關(guān)舉措，從外部各部門引進一批專業(yè)化的財務(wù)管理人才，彌補現(xiàn)有人才團隊的不足，進而為事業(yè)單位在新會計準則下的財務(wù)管理提供堅實的人才保障。

在新制度準則背景下，實施更有效的財務(wù)管理對于促進事業(yè)單位的發(fā)展具有重要的促進作用。從本文的研究來看，在新會計制度準則下，事業(yè)單位應(yīng)該從確保制度應(yīng)用符合實際情況、科學(xué)確定財務(wù)管理范圍、提升財務(wù)管理信息化水平、培育和引進專業(yè)化財務(wù)管理人員等方面出發(fā)，全面提升其財務(wù)管理水平，為事業(yè)單位的發(fā)展提供更大的支持和保障。

參考文獻

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（責任編輯：劉海琳）