潘圣鐸

摘要：支部的黨建宣傳工作是企業(yè)生產(chǎn)運營的重要環(huán)節(jié)之一，它不是獨立于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外的。黨建宣傳工作對應(yīng)的不僅僅是一項工作任務(wù)，他是一個系統(tǒng)的，需要創(chuàng)新的，靈活多變的一系列工作任務(wù)。了解宣傳工作的內(nèi)涵和意義，制定相關(guān)的符合所屬支部特色的工作措施，有效實施確保宣傳工作的執(zhí)行可以助力企業(yè)的長久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);支部;黨建宣傳;創(chuàng)新

引言

做好支部的黨建宣傳工作，是深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十九大精神，以建設(shè)黨的能力和進步為中心，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以思想結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、作風(fēng)建設(shè)、制度設(shè)計和反腐倡廉建設(shè)為重點，以改革、創(chuàng)新、發(fā)展為突破口，進一步增強企業(yè)全體員工的凝聚力和向心力，積極營造支部特色文化，著力建設(shè)支部陽光分享平臺，為推進支部全員創(chuàng)新思變，積極投身于基層一線建設(shè)中，助力公司精益、高效、創(chuàng)新、降本工作的踏實落地。

一、宣傳工作的重要意義

（一）宣傳工作是提高企業(yè)執(zhí)行力的有力保障

通常在實際工作中，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的這執(zhí)行力確實亟待加強，公司有一個很好的戰(zhàn)略決策，但是不能執(zhí)行，或者到了基層就改變了，流于形式主義，不僅僅是對個別員工的執(zhí)行問題，而是首先要弄清楚公司的宣傳和指導(dǎo)是否有意想不到的問題[1]。一個工作會議，可能提出了解決問題的辦法、措施，制訂了一個企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略，傳達(dá)到基層支部時可能這些政策、措施就剩下了50%，再通過黨小組傳達(dá)黨員就剩下了10%，甚至黨員發(fā)揮帶頭作用影響身邊的員工是幾乎為0。那么應(yīng)該如何提高執(zhí)行力呢？如何讓基層的黨員群眾去執(zhí)行公司的制定的戰(zhàn)略、政策、方針、措施呢？這一政策是由高層決策者來執(zhí)行的，決策者與高管之間存在一定的距離，這是一個不可回避的現(xiàn)實。因此，只有認(rèn)識到了宣傳工作的重要性，才能幫助基層員工提高執(zhí)行力。通過做好宣傳工作，讓每位員工都能夠真正的明白，為什么要這么做，應(yīng)該怎么做，這么做可以實現(xiàn)什么，只有通過這樣一環(huán)套一環(huán)的宣傳引導(dǎo)工作，才能提高基層員工的執(zhí)行力與執(zhí)行效率。

（二）宣傳工作是提高企業(yè)管理水平的有效途徑

首先，一些新的管理手段和辦法，比如“正向激勵”。如果沒有事先進行激勵政策的宣傳，不講清楚實行的好處，很明顯這是不容易被員工認(rèn)同的，因為員工就是執(zhí)行者。因此，這些管理資源和方法不能得到有效實施，甚至流于形式;做好宣傳工作，本質(zhì)上是讓員工認(rèn)同積極激勵的效果。我們大力宣傳“公開、公平、公正”的工作機制，宣傳陽光文化，就是為了倡導(dǎo)員工在陽光下做好事、做實事，立足本崗，將本職工作完成好的同時，積極參與支部的陽光分享平臺，學(xué)習(xí)一些新的知識和理念，打破固定思維，提升自身技能，為公司、為支部創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，在這樣一個陽光車間工作的員工所付出的一點一滴都能能夠被同事、領(lǐng)導(dǎo)、公司看到的，上層領(lǐng)導(dǎo)看到基層單位，自然會對所屬員工進行正向激勵[2]。只有這樣慢慢形成一個大家普遍認(rèn)可的正確導(dǎo)向，大家才會知道我們都應(yīng)該這樣做，讓積極向上的精神戰(zhàn)勝不正之風(fēng)，逐步形成風(fēng)清氣正的支部文化。這樣，員工才會穩(wěn)定，公司才能和諧發(fā)展，如果不積極開展宣傳工作，就會失去資源和對員工的積極引導(dǎo);其次，如果不重視宣傳過程，就不能讓員工了解實施過程中的結(jié)果和可能出現(xiàn)的問題，這顯然無助于管理的改進和有效實施。因此，宣傳工作還要重視過程宣傳，讓付出努力的員工知道，只要努力了，公司領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的，就算是沒有好的結(jié)果，最起碼我們努力過。

二、做好支部宣傳工作

（一）抓好思想教育，強化理論武裝，不斷提高黨員綜合素質(zhì)

充分發(fā)揮黨支部陽光分享平臺，認(rèn)真組織制定公司年度教育培訓(xùn)計劃，完善和落實不同的教育制度，采取不同生動有效的形式，不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和影響。引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，從要我學(xué)習(xí)到我要學(xué)習(xí)。首先，支部全體成員必須制定自學(xué)和集中學(xué)習(xí)計劃，每月至少一次，每次至少一小時，每月至少八小時自學(xué)，培訓(xùn)在公司黨員活動室進行，學(xué)習(xí)時間為“學(xué)習(xí)強國”APP和黨組會議。線上線下進行自主學(xué)習(xí)，如書目發(fā)布、免費學(xué)習(xí)資料、黨網(wǎng)學(xué)習(xí)、微信“在學(xué)”平臺等。通過開展支部書記上黨課、專題讀書、課題調(diào)研、討論交流、知識競賽、重難點問題揭榜等方式幫助基層解決工作難題。二是深化學(xué)習(xí)型黨小組創(chuàng)建活動，開展黨小組自主學(xué)習(xí)分享會，每個黨員將自己的所學(xué)所想所感通過分享會的形式與其他黨員進行分享，并將所學(xué)知識點應(yīng)用到實際工作生活中。三是繼續(xù)辦好積極分子、新黨員、新書記培訓(xùn)班，探索培訓(xùn)內(nèi)容和形式的創(chuàng)新。四是抓好基層青年的的培訓(xùn)以及再教育引導(dǎo)工作，做到有針對性地發(fā)揮他們的一技之長，為公司的產(chǎn)能提升、勞率提升工作添磚加瓦。五是有計劃地組織安排技術(shù)員、部門優(yōu)秀的工程師、外請專家教授來支部開展專題學(xué)說講座，如調(diào)研報告、創(chuàng)新思維導(dǎo)入、基層管理者管理技巧培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等為主要內(nèi)容[3]。六是組織黨員有計劃地走出去，學(xué)習(xí)、參觀、學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進理念和優(yōu)秀方法，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，為公司發(fā)展建設(shè)提供組織保證和智力支持。

（二）堅持以人為本做好思想政治工作

及時掌握黨員和群眾的思想狀況，探索創(chuàng)新思想政治工作的途徑和方法，努力提高思想政治工作的實效性和可行性。對退休黨員和退休職工從不同方面建立退休黨員和老年人的長期關(guān)愛機制，進一步增強了支部全體成員的凝聚力和中心權(quán)。特別關(guān)注每一個重大節(jié)日里關(guān)心困難和大病的黨員，給予組織的同情和關(guān)心，積極回饋黨員的意見，了解黨員的心聲，真正讓黨員感受到黨組織的溫暖。

三、結(jié)束語

國有企業(yè)一般公共實體要結(jié)合自身實際，充分發(fā)揮分支機構(gòu)的標(biāo)桿作用，在了解全局的基礎(chǔ)上，明確各類物質(zhì)達(dá)標(biāo)的重點，突出實際有效的運用，使每一個基層組織和每一個黨員都有評價的尺度、方向和依據(jù)，只有遵循一般要求和保密指導(dǎo)相結(jié)合、追求標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)造價值相結(jié)合;通過典型指導(dǎo)與問題指導(dǎo)相結(jié)合，快速總結(jié)和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化工作實施中的經(jīng)驗和做法，我們可以在持續(xù)標(biāo)桿評估中發(fā)現(xiàn)自己的不足，彌補不足。

參考文獻(xiàn)：

[1] 佚名.網(wǎng)絡(luò)時代的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力研究[J] .現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2018，15（20）：1121-1122.

[2] 雷強，褚松燕.互聯(lián)網(wǎng)時代的領(lǐng)導(dǎo)力和公民參與研究[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2018，25（20）：116-119.

[3] 黃興生.完善黨政干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)模式的思考[J].中共福建省委黨校學(xué) 報，2018，28（12）：1133-1137.

（作者單位：西安水務(wù)（集團）有限責(zé)任公司）