李偉

摘要：新時期的機場建設，既為機場的安全管理工作帶來機遇，同時也為其帶來風險。那么，為了可以合理地規(guī)避這些風險，這就需要從多個角度看待安全管理工作，如加強制度、人才、思政等方面的建設工作，使得可以多方面地將安全管理的概念灌輸?shù)綄嶋H工作中，從而提升機場安全管理工作質量。

關鍵詞：新時期;機場安全管理

引言：機場的安全管理質量，不僅僅關系到內(nèi)部工作人員的生命安全，而且會關系到機場乘客的生命和財產(chǎn)安全，這就會對機場企業(yè)造成惡劣的聲譽影響和經(jīng)濟損失。并且，在當前新時期的機場建設中，諸多現(xiàn)代化用電設備被應用到機場中，使得增加機場存在的安全風險隱患。所以，這就意味著安全管理是機場運營的必要措施。

1、在制度建設方面加強安全管理

由于機場是人流聚集的重地，不僅包括有相應的工作人員，而且存在諸多乘坐飛機的乘客。那么，為了可以保障這些人員的生命和財產(chǎn)安全，這就需要機場企業(yè)制定科學合理的機場安全管理制度。不過，從目前的機場管理方式來看，主要是偏向于人員管理，即主要通過人力進行管理，而并非主要依靠制度進行管理。所以，這就意味著當前機場管理存在制度約束力不足的問題。那么，這就可以從理念、具體方式等方面進行改善。

其一，在管理理念方面上，首先需要加強機場內(nèi)的所有工作人員的依法依規(guī)意識，在機場的各個出入口處保持必要的安全檢查措施。并且，在機場內(nèi)部需要制定相應的安全管理手冊，既給內(nèi)部工作人員學習，又可以發(fā)放給機場候機的乘客閱覽，使得可以為建立長期有效的安全管理制度提供有利條件。其二，在制作安全管理手冊方面，一方面，可以讓機場的安檢部門編制安檢手冊，因為安檢部門是機場所有部門中解除安檢風險最多的部門，同時也是機場安全管理經(jīng)驗最為豐富的部門，所以通過安檢部門編制的手冊更具有實效性。另一方面，對于機場的日常機場保障管理工作，需要讓機場保障部門編制相關管理手冊，使得可以提升機場保障管理質量。另外，對于機場的消防部門，還需要制定相應的機場消防安全管理手冊，使得可以在發(fā)生火災時及時利用手冊處理。其三，為了可以保證各部門制定的相應手冊具有高質量、高水準的特性，需要注意保持國際機場安全管理標準。同時，還需要加強工作人員執(zhí)行安全管理制度的監(jiān)管力度，這樣才可以在最大程度上保證安全管理制度的時效性。

2、在人才建設上加強安全管理

在管理學中，人力資源是調(diào)動其他資源共同發(fā)揮作用的主要主體，而這對于機場的安全管理而言，既需要合理地配置機場的崗位設置，又需要保證機場人員的專業(yè)素養(yǎng)。那么，這就可以從以下三個方面進行闡述。其一，將專業(yè)好和負責任作為選用人才的標準。首先，加強機場工作人員的專業(yè)要求是建立安全管理機制的重要保障，所以既需要對現(xiàn)有的在崗人員進行再次深造培訓，又需要對新入職的工作人員進行嚴格審核。并且，對于在崗人員還需要使用持證上崗的方法，避免產(chǎn)生崗位職責不符合的問題，從而降低機場安全風險發(fā)生的概率。其次，對于機場工作人員的責任意識需要進行培育，一方面需要按照在崗在責的要求，對機場工作人員的日常工作進行考核，另一方面需要定期對所有機場工作人員進行責任培訓。而通過這兩方面的責任監(jiān)督，使得可以為機場創(chuàng)建和諧共責的優(yōu)質環(huán)境。其二。在培訓的具體內(nèi)容中，一方面需要針對不同的崗位加強自身的職業(yè)技能，使得可以隨時拓展新的職業(yè)知識，這樣就可以不斷提升各個崗位的職業(yè)素養(yǎng)，更好地為乘客提供更好的機場服務。另一方面，在安全管理知識方面，既需要重點在安檢、機場保障、校方等部門進行培訓，還要對普通的機乘工作人員、售票人員等進行培訓。并且，為了可以保障培訓質量，可以利用建檔培訓方法，使得警醒培訓人員的學習意識，同時利用定期考核的方法，用于隨時檢驗機場工作人員的安全管理能力。

3、在作風建設上加強安全管理

在執(zhí)行安全管理制度的時候，難免會出現(xiàn)偷工減料或懈怠管理的問題，而這就屬于機場工作人員的工作作風問題。那么，為了可以有效地防范這種問題發(fā)生，可以從兩個方面闡明。其一，要抓作風必須要先在上層管理中著手，所以作為機場安全管理工作的組織者和監(jiān)督者，管理人員需要先嚴格要求自己可以做到安全管理的要求，這樣就可以為所有機場工作人員做好模范帶頭作用，為開展機場的安全管理工作開好頭。并且，在管理下層工作人員時，既不能考慮到人情關系，也不能采用“半睜眼”式的管理態(tài)度，否則就會使得機場的安全管理工作只能存在于“形而上”的層面。其二，對于基層的機場工作人員，需要緊緊依照“三注意”的原則執(zhí)行安全管理工作。首先，需要注意對于自己所負責的崗位進行嚴格審查，使得可以做到“錙銖必較”，這樣就可以保證安全管理質量。其次，需要注意對于執(zhí)行安全管理的過程中，需要按照預先指定的技術規(guī)范進行執(zhí)行，使得以規(guī)范化的管理方式減少安全風險，不過這既需要工作人員加強自律意識，也需要借助于機場監(jiān)督機制加強監(jiān)管，這樣就使得“落實有效”、“擲地有聲”。最后，還需要注意控制好處理機場安全風險的時間，使得可以保證機場安全管理的高效性。

4、加強機場工作人員的思政工作

首先，需要傳導繼續(xù)堅持“安全第一”的安全管理理念，并且在該理念的前提下制定相應的管理措施，那么這就需要機場企業(yè)的政工干部發(fā)揮主導作用。所以，在開展機場思政教育方面，首先需要從政工干部著手，而政工干部既要將機場的安全管理工作作為自己的主要業(yè)務內(nèi)容，并注重該機場企業(yè)所具備的運營特點，使得可以真實有效地將機場安全管理工作落實到位。又要將理論層面的機場安全管理學習工作鋪展開來，使得在不斷地學習過程中，可以增強安全管理理論上的專業(yè)素養(yǎng)，從而可以有效指揮基層機場工作人員的安全管理工作。同時，在理論學習的過程中，需要將黨的理論融入到安全管理的理論中，如“可持續(xù)發(fā)展觀”等，使得可以與時俱進地展開安全管理工作。還有，正是由于政工干部具有鮮明的領導作用，經(jīng)常會使得基層的機場工作人員無法表達自己的改善建議。那么，為了可以“集群眾之所想，集群眾之所意”，這就需要政工干部發(fā)揮“廣納賢言”的作用，將基層機場工作人員對于安全管理方面的建議進行收集，使得機場制作的安全管理手冊得到完善。

其次，可以在機場內(nèi)部建設安全文化。因為，自古文化環(huán)境就可以時刻熏陶人的道德和情操，使得可以在文化的氛圍下感染人的情緒。那么，機場企業(yè)可以基于此點出發(fā)，利用思政教育和思政文化宣傳的方法，在機場內(nèi)部形成以安全意識核心的安全文化。機場管理人員可以定期帶領所有機場工作人員開展安全演講活動，或者可以進行機場內(nèi)部的征文競賽活動，并且將這些活動榮譽加入員工的績效考核中，使得可以提升所有工作人員的參與積極性，從而在這種活動的影響下，有利于形成安全管理的文化環(huán)境，使得提升機場安全管理質量。另外，機場的政工干部及管理人員需要與基層機場工作人員建立良好的上下級互動關系，既有利于調(diào)節(jié)在安全管理工作中產(chǎn)生的矛盾和問題，又可以在干部領導的激勵作用下，使得提升基層工作人員的工作積極性，從而有利于開展機場安全管理工作。

結束語

綜上所述，安全管理是機場企業(yè)防范安全風險的必要措施，不過，如果想要做好機場的安全管理工作，還是需要從小事和細節(jié)著手。并且，讓機場的各個部門都可以參與到建設機場安全管理制度中，這樣就可以形成循環(huán)有效的管理體系。所以，這就需要機場企業(yè)從制度、人才、作風、思政等方面思索，使得可以多方面地提升機場安全管理工作質量。

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