鐘洪堯

去年，不少中小學(xué)校因招聘新教師而“燃爆”網(wǎng)絡(luò)。據(jù)媒體報道，深圳中學(xué)發(fā)布的2019年擬聘教師35人名單中，20人畢業(yè)于清華大學(xué)或北京大學(xué)，1人畢業(yè)于哈佛大學(xué)，這些老師中有27人為碩士學(xué)歷、8人為博士學(xué)歷（其中3人博士后出站）。無獨有偶，武漢、杭州等地的高中在招聘新教師的擬錄取名單中，也有不少來自清華、北大、中科院等中國頂尖高校的博士畢業(yè)生，以及部分海外頂尖高校的博士畢業(yè)生。這些“豪華”的教師名單引發(fā)社會，尤其是教師群體的廣泛關(guān)注和討論。

在人們慣常的觀念和社會的集體觀感中，擁有博士學(xué)位或博士后科研經(jīng)歷的人，理想的就業(yè)單位應(yīng)該是高?；蚩蒲袡C構(gòu)，也只有這些單位才能為他們提供展示自我、發(fā)揮才能的舞臺。因而像深圳中學(xué)這些高中名校大手筆、大規(guī)模地引進高學(xué)歷畢業(yè)生充實到高中教師隊伍，自然就會在坊間引起沸騰。到底是怎樣的“牛?！辈拍芪绱硕嗟摹芭Ｈ恕?？還是因為就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，高學(xué)歷名校畢業(yè)生只能放低身段，委身于高中學(xué)校？抑或是學(xué)歷已經(jīng)加速貶值，不得不“大炮打蚊子”？

種種猜測，或者只有招聘單位的圍墻內(nèi)才有真實的答案。單從顯性的事件來看，高學(xué)歷名校畢業(yè)生選擇從事高中教師工作早已經(jīng)不是什么新鮮事。以廣東省為例，近年來珠三角地區(qū)高中的新教師招聘大多都要求研究生學(xué)歷起點，甚至一些學(xué)校也明確要求第一學(xué)歷（本科）須畢業(yè)于“雙一流”高校。這種現(xiàn)象引發(fā)了教師隊伍中的熱烈討論——名校高學(xué)歷新教師從事高中階段教育教學(xué)，能給學(xué)校帶來什么，又能給高中生的成長帶來哪些積極的影響？高中招聘新教師要求碩士學(xué)歷起點有無必要？

事實上，高中階段學(xué)校引進名校高學(xué)歷人才來擔(dān)任教師不僅是必要的，而且好處也顯而易見。一方面，對高中生來說，名校高學(xué)歷教師帶來的示范效應(yīng)會更大地激勵他們刻苦認真地學(xué)習(xí)，也就是說，學(xué)生的榜樣再也不用通過網(wǎng)絡(luò)、電視或教師口頭等媒介來宣傳，現(xiàn)在榜樣就在身邊，就站在學(xué)生前面的講臺。從這個意義上說，名校高學(xué)歷教師發(fā)揮著積極的正向引導(dǎo)作用，讓學(xué)生真切感受到讀書求學(xué)的樂趣和價值。另一方面，高學(xué)歷教師能充實學(xué)校的教科研力量。長期以來，基礎(chǔ)教育的教科研工作普遍存在不規(guī)范、不科學(xué)、甚至出現(xiàn)過流于形式、弄虛作假等弊病，這和基礎(chǔ)教育的師資缺乏足夠的科研經(jīng)歷不無關(guān)聯(lián)。引進高學(xué)歷人才后，可以充分發(fā)揮他們接受過專門科研訓(xùn)練的優(yōu)勢，借助他們讀碩士或博士時打下的研究基礎(chǔ)和積累的理論根基，為學(xué)校的教科研工作提供指導(dǎo)或參考，并且可以在本校或本地區(qū)形成輻射效應(yīng)，從而進一步提升學(xué)校的教科研能力和區(qū)域美譽度。

當(dāng)然，高學(xué)歷畢業(yè)生從事高中教學(xué)也不是說“有百利而無一害”。應(yīng)該清醒地認識到，如果一個地區(qū)的高中一味推高教師的準(zhǔn)入門檻，就有可能傳導(dǎo)到省域內(nèi)的其他地區(qū)，進一步加劇高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻性。此外，像深圳中學(xué)等知名高中，由于地處改革開放的“橋頭堡”“示范區(qū)”“試驗田”，有著其他城市目前并不具備的政策、資源、資金、地域等優(yōu)勢，其廣招名校高學(xué)歷畢業(yè)生的“操作”其實不完全具有借鑒意義，更難以讓其他城市“抄作業(yè)”。如果其他城市盲目跟風(fēng)，恐怕難免會遭遇到“門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面。

另外，知名高中學(xué)校將高學(xué)歷畢業(yè)生“招進來”確實難度不大，關(guān)鍵是如何讓這些師出名門的高學(xué)歷畢業(yè)生“留得住”，“教得好”。目前看來，很多名校高學(xué)歷畢業(yè)生所學(xué)的并非師范類或教育類專業(yè)，雖然以他們的資質(zhì)和能力，考取教師資格證，順利走上教師崗位絕非難事，但是事實上他們求學(xué)期間較少涉獵到師范類課程和教育學(xué)方面的知識，很多人也缺乏必要的課堂實習(xí)經(jīng)歷，這樣就會給他們開展教育教學(xué)工作帶來不少困惑和阻礙，尤其是對基礎(chǔ)教育階段學(xué)生行為的復(fù)雜性、反復(fù)性和發(fā)展性認識不足，會讓名校高學(xué)歷畢業(yè)生萌生退意。這些高學(xué)歷的新教師如果不能迅速適應(yīng)基礎(chǔ)教育的實際環(huán)境，及時調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)和期望值，以致頻繁“跳槽”另謀高就，那么無論是對高中學(xué)校的學(xué)生還是其本人都是一種折騰或資源的浪費。

最重要的是，如此高學(xué)歷的人員從事高中教學(xué)，難免會讓社會、家長和學(xué)生產(chǎn)生各式各樣的聯(lián)想。如何明確高學(xué)歷的價值和意義，應(yīng)成為教育主管部門、高等院校和高中學(xué)校共同研究的現(xiàn)實課題，不能單純以經(jīng)濟待遇開路，而忽略了擔(dān)當(dāng)高學(xué)歷畢業(yè)生入職后的“領(lǐng)路人”“輔導(dǎo)者”等角色定位。同時，也要積極引導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，避免高學(xué)歷畢業(yè)生教高中成為“讀書無用論”的另一個版本，尤其在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，要大力防范學(xué)歷和知識成為金錢的附庸或奴隸，無論是招聘單位，還是高學(xué)歷畢業(yè)生本人，都應(yīng)該時刻注意保護教師作為知識分子應(yīng)有的尊嚴(yán)。

隨著教育事業(yè)的發(fā)展，高學(xué)歷高水平人才從事基礎(chǔ)教育已經(jīng)成為必然的趨勢，越來越多的知名高中將會迎來擁有博士學(xué)位乃至博士后頭銜的新教師，并且如此現(xiàn)象會向基礎(chǔ)教育低學(xué)段進一步下探。社會和學(xué)校都應(yīng)辯證地看待新教師學(xué)歷的持續(xù)提升，不應(yīng)讓高學(xué)歷的光環(huán)沖淡或轉(zhuǎn)移了教書育人的主題，更不能因此形成了基礎(chǔ)教育學(xué)校的“軍備競賽”，以致有損教育的公平和均衡發(fā)展。如此，基礎(chǔ)教育階段學(xué)校才能從“求人得人”的姿態(tài)逐步上升到“求仁得仁”的境界，而這些名校高學(xué)歷畢業(yè)的新教師也就能在平凡的教育教學(xué)崗位上實現(xiàn)自己的價值、煥發(fā)新的風(fēng)采。

（作者單位：廣東中山市桂山中學(xué)）

責(zé)任編輯?? 黃佳銳