趙春花

中圖分類號：D412.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-074-01

摘 要 近年來，隨著市場經(jīng)濟結構的不斷優(yōu)化，對企業(yè)管理提出了更高要求。面對社會新環(huán)境，企業(yè)需要解放思想，更新管理理念，加強思想政治教育工作。當下女工數(shù)量在企業(yè)職工中所占的比重逐年上漲，關系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，在企業(yè)管理中要重視女工思想政治工作，積極探索新內(nèi)容、新規(guī)律與新途徑，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供強大的精神動力。本文重點分析當前女工思想政治工作現(xiàn)象，并提出相關優(yōu)化建議。

關鍵詞 女工 思想政治工作 現(xiàn)狀 建議

當前，隨著企業(yè)所處社會環(huán)境的變化，以及市場經(jīng)濟的不斷完善，職工隊伍結構呈現(xiàn)出了新變化、新特點。再加上新思想、新觀念的不斷涌現(xiàn)，婦女在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要性逐漸提升，其思想、觀點和立場也發(fā)生了變化。在此形勢下，以往企業(yè)在女工思想政治管理中存在的弊端逐漸浮現(xiàn)出來，像工作方式方法簡單、以壓制、強制與限制為管理手段等，這些都從不同程度上削弱了女工工作的積極性、事業(yè)心和責任心，不利于潛能的激發(fā)，一定程度上會阻礙企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。為此，分析當前女工思想政治工作現(xiàn)狀，提高女工思想政治覺悟具有很重要的發(fā)展意義。

一、當前女工思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）工作漏洞比較大

女工思想工作建立在健全的制度基礎之上。但當下大部分企業(yè)制度有待完善，一定程度上會影響思想政治工作開展的實效性和針對性，此時容易出現(xiàn)一些思想政治覺悟不高的女工鉆制度的空子，對工作挑肥揀瘦，紀律觀念比較弱，缺乏工作上進心和責任心，導致工作主動性和積極性不高，不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）女工就業(yè)壓力大

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，出現(xiàn)了物價飛漲的現(xiàn)象，無形之中加大人們生活壓力，為了提高生活質(zhì)量，緊跟時代發(fā)展的步伐，越來越多的女性會選擇走出家門，走向工作崗位。特別是農(nóng)村女性，進城打工的現(xiàn)象越來越普遍，但在就業(yè)過程中受到了巨大的阻力，一方面政策上得不到權益保障支持，另一方面為了獲取高收入會承擔能力范圍以外的工作。再加上受教育、醫(yī)療等方面的歧視，會承受巨大的心理壓力，面對這些壓力會誘發(fā)女工產(chǎn)生思想問題。從另一個角度也充分反映了現(xiàn)有的思想政治工作形式已經(jīng)無法解決女工現(xiàn)存的思想問題，不利于輔助其心理健康發(fā)展。

（三）女工思想認知存在偏差

在長期男權統(tǒng)治形勢下，女性一直處于弱勢地位。但當下社會推崇男女平等，雙方同時享有被公平對待的權益，而在一部分女工思想認知中，卻依然認為自己是女人，注定不會在事業(yè)上有所成就，所以對工作抱有一種得過且過的心態(tài)，對工作質(zhì)量要求不高，沒有工作憧憬。此外，還存在一種女工受性格的影響，在工作中自私自利，完全以個人利益為中心，沒有合作意識與共享精神。甚至有的女工在工作中缺乏自信，總擔心被淘汰，對自身價值沒有形成準確認知，整天擔驚受怕，一定程度上還會影響周圍人的工作情緒，為企業(yè)發(fā)展帶來負面影響。

二、優(yōu)化女工思想政治工作的策略分析

（一）注重人文關懷，提高工作有效性

女工是企業(yè)職工隊伍中一個特殊的隊伍，要想優(yōu)化女工思想政治工作，必須堅持以“女工”為本，結合女工的思想特點，實施人文關懷。思想政治工作的本質(zhì)是情感疏導和思想教育，使教育對象朝著積極、正向的方向發(fā)展，而人文關懷基礎上的思想政治工作是培養(yǎng)人、教育人、完善人，是企業(yè)管理的內(nèi)在需求?，F(xiàn)代女工不僅要擔負工作責任，還要兼顧家庭責任。因此在實施人文關懷中，要貼近女工生活實際，解決女工當下面對的難題，充分體現(xiàn)思想政治工作中的人文精神。比如完善醫(yī)療保障，補貼教育基金等。此外，還要從激發(fā)女工工作積極性與主動性入手，尊重女工本性，肯定其在工位的奉獻價值，關心女工的生活狀態(tài)，提高精神面貌，增強工作自信。

（二）創(chuàng)新運行機制，依法維護女工權益

工作的順利進行離不開運行機制的合理規(guī)劃，完善有效的運行機制是實施女工思想政治工作的先決條件。結合當下女工思想政治工作分析來看，政工人員首先要了解女工的真實需求，以女工合法利益為出發(fā)點，創(chuàng)新思想政治教育實踐育人模式， 加強女工思想政治教育服務體系建設。比如豐富企業(yè)文化活動，滲透“愛黨”“愛國”“愛企業(yè)”“愛社會”等思想理念教育。其次，要加強女工權益的法律宣傳，增強企業(yè)經(jīng)營者的法制觀念，提高依法治理的自覺性，關心女工的熱點與難點問題?？梢越⑴の瘑T會，以其為代表參與平等協(xié)商、簽訂集體合同等過程，維護女工合法利益嗎，減輕心理負擔，提高工作精力和積極性。最后，調(diào)動企業(yè)中有利于女工全面發(fā)展的積極元素，為了女工明確在企業(yè)的發(fā)展方向，解放工作思想，改變工作理念，將其聰明才智引導到提高服務質(zhì)量，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展上來。

三、結語

綜上所述，女工作為職工隊伍的一部分，對其實施的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中不可忽視的關鍵環(huán)節(jié)，關乎到企業(yè)工作氛圍的營造，以及良好形象的樹立。因此相關政工人員要重視女工思想政治工作的優(yōu)化，詳細分析當前工作現(xiàn)象，結合其中存在的問題實施針對性優(yōu)化策略，注重人文關懷，提高工作有效性；創(chuàng)新運行機制，依法維護女工權益，不斷提高女工思想政治覺悟，適應社會發(fā)展的新要求。

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