劉立萍

摘 要：隨著社會(huì)時(shí)代逐步發(fā)展進(jìn)步，建材企業(yè)的管理工作中逐步暴露出一些問(wèn)題，尤其是老干部的管理工作，存在老干部?jī)r(jià)值擱置、老干部和年輕干部存在歧義等問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)影響老干部管理的實(shí)際效果與價(jià)值，并且會(huì)影響建材企業(yè)的整體發(fā)展水平與管理水平。為改善這一情況，應(yīng)積極發(fā)揮干部的實(shí)際價(jià)值，改進(jìn)現(xiàn)有老干部管理水平。

關(guān)鍵詞：建材企業(yè);老干部管理;干部

隨著我國(guó)社會(huì)時(shí)代的飛速發(fā)展，我國(guó)建材企業(yè)的綜合實(shí)力提升、文化制度建設(shè)等均離不開(kāi)干部的工作情況。建材企業(yè)干部進(jìn)行日常工作時(shí)，不僅要重視基層員工對(duì)工作的積極性與工作效率，還需重視老干部的工作狀態(tài)，積極明確老干部的實(shí)際需求，積極改進(jìn)現(xiàn)有老干部管理方案，重視老干部在建材企業(yè)發(fā)展、運(yùn)行期間做出的卓越貢獻(xiàn)，積極做好老干部的市政工作，積極展現(xiàn)企業(yè)細(xì)節(jié)工作，改善老干部的身心狀態(tài)，促使老干部在自身崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)做出卓越貢獻(xiàn)[1]。

1 老干部管理工作

老干部管理工作其實(shí)就是我國(guó)共產(chǎn)黨在各個(gè)級(jí)別組織內(nèi)部設(shè)置的為建國(guó)前參與革命工作干部提供服務(wù)、保障的一類工作。這一工作具有一定的政策性、特殊性，還是基于歷史條件設(shè)置的工作，且設(shè)置的管理工作機(jī)構(gòu)在全國(guó)各個(gè)地區(qū)都有。但隨著時(shí)代的變遷，參與建國(guó)前革命的老干部相繼離去，但工作機(jī)構(gòu)人在運(yùn)轉(zhuǎn)，而服務(wù)對(duì)象也從參與革命老干部轉(zhuǎn)變?yōu)闉閲?guó)家、企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的老干部。該項(xiàng)管理工作的實(shí)際內(nèi)容以老干部生活待遇、思想政治的保障與服務(wù)為主[2]。因?yàn)檫@些老干部均在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展等方面做出了極為卓越的貢獻(xiàn)，所以必須做好老干部的管理工作，保障老干部的生活質(zhì)量。因此，建材企業(yè)的干部必須積極貫徹并落實(shí)共產(chǎn)黨相關(guān)政策與方針，積極輔助企業(yè)做好并創(chuàng)新老干部管理，利用教育強(qiáng)化工作宣傳教育，提升企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)老干部的準(zhǔn)確認(rèn)知，促使企業(yè)干部積極為老干部提供相應(yīng)的關(guān)心和服務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)老干部和企業(yè)溝通橋梁的重任，為老干部提供更好的服務(wù)，不斷凸顯老干部的特殊地位，促使老干部獲得更多的尊重與關(guān)懷[3]。

2 干部在企業(yè)老干部管理工作中的作用

2.1可為企業(yè)發(fā)展提供更優(yōu)良的環(huán)境

老干部為企業(yè)發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，也為新時(shí)代背景下企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)、市場(chǎng)基礎(chǔ)以及政治基礎(chǔ)。建材企業(yè)必須準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，積極落實(shí)并貫徹國(guó)家、共產(chǎn)黨制定的相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)為老干部提供更理想的服務(wù)、管理。因?yàn)槔细刹看蠖嗥返赂呱?、意志?jiān)定，不容易被外界誘惑牽絆，并且具有優(yōu)良的思想政治素養(yǎng)和作風(fēng)，這些綜合素養(yǎng)在無(wú)形之中對(duì)企業(yè)風(fēng)氣與企業(yè)建設(shè)造成了一定影響。干部需明確老干部這一特點(diǎn)，并主動(dòng)發(fā)揮自身作用，積極為老干部提供相關(guān)工作，主動(dòng)開(kāi)展相關(guān)工作，不斷提升老干部的思想政治素養(yǎng)，促使老干部主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展與企業(yè)建設(shè)中，創(chuàng)造優(yōu)良的思想政治環(huán)境，改善老干部身心感受，還能為企業(yè)年輕干部樹(shù)立榜樣，讓年輕干部以老干部為目標(biāo)，主動(dòng)調(diào)節(jié)自己的工作狀態(tài)、工作積極性，主動(dòng)向老干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，改良企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，為企業(yè)繼續(xù)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)理想的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康、綠色、可持續(xù)發(fā)展。

2.2促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

建材企業(yè)的發(fā)展水平與運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，離不開(kāi)年輕職工也離不開(kāi)老干部的積極奉獻(xiàn)。但想要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上促使企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，獲取更多市場(chǎng)份額，提升企業(yè)發(fā)展水平，還需主動(dòng)協(xié)調(diào)老干部和年輕干部、企業(yè)管理的關(guān)系，并在其管理工作中充分發(fā)揮企業(yè)干部的實(shí)際作用，促使干部積極做好老干部的思想政治教育工作與年輕干部的思想政治工作，促使兩者有共同語(yǔ)言，協(xié)調(diào)老干部和年輕干部的關(guān)系，促使兩者和諧發(fā)展，提升企業(yè)職工的整體思想水平、文化素養(yǎng)。干部需在企業(yè)進(jìn)行老干部管理工作的時(shí)候，積極發(fā)揮自己的帶頭作用，主動(dòng)為老干部訂閱相應(yīng)的老年報(bào)刊，積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與大熒幕，為老干部提供老年專區(qū)，豐富其精神生活、文化生活，改良其心理健康與社會(huì)功能，還需積極參與到給老干部送相應(yīng)慰問(wèn)品、問(wèn)候老干部生活狀態(tài)等活動(dòng)，不斷提升老干部的實(shí)際生活保障，也能夠激勵(lì)企業(yè)年輕員工，促使年輕員工認(rèn)識(shí)到積極工作、積極做貢獻(xiàn)對(duì)未來(lái)老年生活的積極影響，可提升員工對(duì)建材企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，還可促使企業(yè)各項(xiàng)決策順利實(shí)施。部分老干部雖然人不在企業(yè)，但對(duì)企業(yè)方方面十分關(guān)注，在獲取到對(duì)企業(yè)有利信息后會(huì)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)員工，可繼續(xù)為企業(yè)做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。

2.3可促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建

積極為老干部提供各種優(yōu)良生活保障與服務(wù)保障，還可輔助社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。老干部為企業(yè)發(fā)展、國(guó)家發(fā)展付出了自己的青春，做出了卓越的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)今，老干部們雖然年齡已老，已經(jīng)不能繼續(xù)為社會(huì)做貢獻(xiàn)，但他們的精神卻能夠一直影響年輕人。所以，建材企業(yè)必須在新時(shí)期做好老干部的相關(guān)管理工作，尤其是干部，干部不僅需要繼續(xù)做好企業(yè)思想政治工作，還需主動(dòng)和老干部溝通交流，積極走訪老干部，了解并幫助老干部解決相關(guān)困難，指導(dǎo)老干部參與企業(yè)舉辦的各種集體活動(dòng)，不斷調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

3 結(jié)束語(yǔ)

干部是我國(guó)工作的主要實(shí)踐者、推動(dòng)者，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要參與者。積極落實(shí)干部在老干部管理工作中的作用，具有顯著價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李寧.試論基層單位干部管理能力提高的有效途徑[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，（3）：141.

[2] 趙曉莉.建筑施工企業(yè)干部管理水平提高的有效途徑[J].中小企業(yè)管理與科技，2018，（10）：111-112.

[3] 何鑫.干部在石油企業(yè)老干部管理工作中的作用探析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015，（7）：112-112.

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