耿倩

6月3日上午，記者從山西省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，為更大力度實施人才強省戰(zhàn)略，加力補上人才工作短板，山西制定出臺了《山西省建設(shè)人才強省 優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，即：山西人才新政“12條”，全力打造一流創(chuàng)新生態(tài)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

山西人才新政“12條”提出兩條改革舉措：一是以項目引進急需緊缺人才。采取“項目+人才”模式，有計劃地精準引進急需緊缺科研創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及團隊、科技創(chuàng)業(yè)投資人、高級企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能領(lǐng)軍人才。二是精準支持高層次人才及團隊。主要是針對高校反映強烈的團隊引進中的分類認定、崗位設(shè)置、職務(wù)職稱、科研立項、經(jīng)費支持、薪酬待遇、服務(wù)保障等問題，采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以解決。

山西人才新政“12條”采取柔性引進方案，即：不求所有、但求所用，不求常在、但求常來，不求見面、但求見效，以解決人才總量不大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、效果不好、性價比不高等突出問題。明確高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，可以在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計劃，自主制定招聘方案、實施招聘。針對各地各單位反映強烈的人才政策門檻過高、本地高校優(yōu)秀畢業(yè)生留不下來的問題，強化晉才晉用。

在人才支持激勵機制方面，明確表示要做好“加減乘除”文章，推動人才“帽子”、稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系。比如，對獲得國家自然科學(xué)，技術(shù)發(fā)明，科技進步一、二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由目前的1：1提高到1：10。對承擔(dān)國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。對新當(dāng)選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。

當(dāng)前，人才競爭已經(jīng)從1.0時代跨入2.0時代，不單單比拼薪酬待遇，更重要的是人才發(fā)展環(huán)境的較量。在人才安家落戶、子女上學(xué)、家屬安置等方面，山西人才新政“12條”提出兩條重要措施。一是組建人才服務(wù)機構(gòu)。設(shè)立人才服務(wù)專員，為高層次人才提供“一對一”服務(wù)。二是解決人才現(xiàn)實問題。包括配偶安置、子女入學(xué)、住房保障等，竭盡全力幫助人才解決好衣食住行方面的“關(guān)鍵小事”，讓人才真正安心“做好大事”。